• Digital Contents
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• no.9 s.160
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• pp.94-95
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• 2006

직장인들의 휴가와 학생들의 방학으로 활기찬 8월 한달이었다. 이번 조사기간(2006년 7월28일~ 2006년 8월27일)은 전월 같은 기간에 비해 전체 게임사용량이 약11%정도 증가했다. 이렇게 큰폭의 상승이 있었던데는 방학과 휴가시즌이 들어 있었던데다가 광복절을 끼고 연휴도 있었기 때문으로 분석된다. 장르별 활약상을 살펴보면<스페셜포스>, 그뒤를 바짝쫓는<서든어택> 등으로 대변되는 FPS가 국민장르라고할 만큼 변함없이 큰인기를 끌었다. RPG 장르에서는<리니지>, <리니지2> 그리고<월드오브워크래프트>가 치열하게 순위바꾸기를 하고 있는 양상이 지속되었다.

• Cross-Cultural Studies
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• v.29
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• pp.7-24
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• 2012

"Duck Hunting" is the most psychological play with unique structure written by Aleksandr Vampilov. The play describes protagonist hero's furious behavior with psychological instability, therefore, this play tends to be recognized as serious and complicated one. After the death of Vampilov, "Duck Hunting" was reproduced as a film, titled as "Vacation in September." This study is designed to shed light on the play's psychological-dramatic factors by focusing on the structure of narrative and spatial-temporal objet. Also, this study compared the screenshots of the play with their textual meanings, then concentrated on main character's psychological features. By focusing on protagonist hero's mind, this study tries to look into the features of the play and its meanings for modern period. The film's plot is a kind of story telling structure based on main character's memory. The short stories of main character represents that Jilov(main character's name)'s losing his own life. The audience can acknowledge that Jilov's life as a duck hunter who is cynical, ideological, lazy, and self-interest oriented person. This play provokes the audience to compare their life to Jilov's one because such comparison helps the audience recognize their lives as surplus style of life with nihilism. Jilov as a character represents one of Soviet's generation with the feeling of great loss in 1960s.

• Korean Journal of Occupational Health Nursing
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• v.1
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• pp.17-29
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• 1991

본연구는 보건관리자로서의 산업간호사의 역할을 뒷받침 할 수 있는 근무조건을 파악하기 위한 기초조사연구이며 산업간호사의 근무조건 개선에 기여코저 한다. 연구방법은 1991년 3월부터 4월까지 서울, 인천, 경기 지역에 위치한 산업장의 건강관리실에 근무하는 산업간호사 131명을 대상으로 설문지를 이용하여 전화 또는 산업간호사회를 통해 자료를 수집하였다. 조사 결과는 다음과 같다. 1) 조사대상의 일반적 특성 서울, 경기, 인천지역에 상시근로자수가 300인 이상에 근무하는 산업간호사 배치율은 49.3%로 나타났다. 조사대상의 지역별 분포는 서울이 61개사업장이었고 인천 경기의 순이었다. 또한 산업간호사의 교육수준은 전문대졸이 84.0%이었고, 연령별 분포는 20대가 65.7%이었으며, 규모는 500~999사이가 42.7%였고, 노조가 있는 사업장은 73.3%인 것으로 나타났으며 산업간호사 1인이 근무하는 곳이 90.7%였고 보건관리자가 간호사뿐인 곳이 63.3%이며 1000명이상 근로자를 가진 산업체중 31.9%가 전임산업의나 산업위생사 없이 간호사 혼자서 근무하는 것으로 나타났다. 2) 근로조건 산업간호사는 주당근무시간이 44시간이하인 경우가 59.6%였고, 1부제 근무만하는 경우가 93.1%였으며, 월차휴가는 94.7%가 사용할 수 있었으며, 보수는 기본급이 25~40만원 사이가 69.5%였고 면허수당은 43.8%만 받는 것으로 나타났으며 상여금은 년 600%를 받는 산업장이 42%였고 총급여액이 35~55만원을 받는 경우는 전체의 67.3%를 차지하였다. 또한 연장근로인정여부는 일부만 인정하거나 인정하지 않는 경우가 61.8%였고, 과거경력 은 34.4%가 인정하지 않았고 승진은 66.4%가 불가능한 것으로 나타났다. 산업간호사가 별정직이나 촉탁으로 취업한 경우가 35.1%였고 일반 고졸이나 전문대졸 대우를 받고 있는 경우가 68.9%였다. 또한 전문단체활동 지원정도는 대한간호협회나 산업간호사회지원이 95 %를 넘었으며 산업간호사가 원하는 것 모두 지원하는 경우가 68.7%였으며 회비와 참석 모두를 지원하는 경우가 83.7%였다. 3) 모성보호 산업간호사중 81.7%가 결혼 후 근무가 가능했으며, 94.7%가 생리휴가를 사용할 수 있는 것으로 나타났다. 그리고 산전산후휴가는 76.3%가 사용할 수 있었다. 그러나 결혼후 근무나 산전산후휴가는 명문화되어 있었으나 실제로 이용한 경우는 없는 것으로 나타났다. 본 연구결과는 산업간호사의 근무시간, 전문단체활동지원은 비교적 좋은 조건이나 보수를 비롯 승진이나 대우, 모성보호에 대한 개선여지가 있음을 보여주었다. 따라서 결혼후 지속근무, 산전산후 휴가제 등이 보장되어야 전문직으로서의 산업간호사 인력확보, 활용이 용이할 것으로 기대된다. 더불어 전문단체의 조직적 활동과 연구, 행동적인 지원이 계속되어져야 할 것을 제언하는 바이다.

• Korean Journal of Environment and Ecology
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• v.9 no.2
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• pp.182-186
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• 1996

The annual increasing rate of visitors was 9.5% in Odaesan National Park from 1989 to 1995. Ninety three percent of total visitor of Odaesan National Park has visited Woljongsa and Sogumgang area in which a motorcar access is convenient. Climbing rate of Pirobong(peak) were less seven percent of total cisitors at Woljongsa in summer and less twelve point six percent in autumn. Visiting pattern showed difference by area, seasons and a day of the week. Using rate of motorcars was higher in summer than in autumn

• Korean Architects
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• no.11 s.319
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• pp.112-113
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• 1995

경기도에서는 공무원의 직무연찬을 위한 세미나와 의식교육장으로 활용하고 심신수련장과 주말 및 휴가철에는 가족과 함께 휴양할 수 있는 휴식공간으로 연중 운영코자 공무원수련원 건립 현상설계경기를 실시한 결과 진우건축(대표 김동훈)안을 최우수작으로 선정, 지난 9월 20일 발표했다. 총 5개 사무소에서 작품을 제출한 이번 설계경기에서 우수작은 태건축(김태영) + 극동건축(신훈)안과 내건건축(곽은영)안 2작품이 선정됐다. 당선작을 게재한다.`

• Korean Journal of Occupational Health Nursing
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• v.2
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• pp.26-39
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• 1992

본 연구는 보건관리대행기관에 근무하는 산업간호사들의 보건관리업무실태 및 근무만족도와 이들간의 관계를 파악함으로써, 산업간호업무향상 및 효율적인 산업보건관리를 위한 기초자료로 제시하고자 시도되었다. 조사대상은 38개 보건관리대행기관중 24개 기관에 근무하는 산업간호사 118명중 97명을 대상으로 하였다. 연구기간은 '92년 5월부터 6월까지 설문조사를 실시하였으며 그중 89명이 설문에 응답하여 이를 분석 대상으로 하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 보건관리대행기관의 간호사는 산업간호사의 일반적 특성과 비교해볼 때 기존 산업간호사와 유사하였다. 그러나 법정휴가를 받는다는 간호사가 59.1%로 더 낮았다. 둘째, 보건관리대행기관 산업간호사의 담당사업장수는 법적으로 30개 사업장, 2,000명의 근로자를 담당하도록 되어있는데 조사결과 법적기준인 보건관리사업장의 수를 담당하는 간호사는 57.1%를 차지하였고, 담당 근로자 수로 볼때는 2,000명이하가 29.8%를 차지하여 많은 산업간호사가 법적인 기준을 초과하여 산업보건관리를 대행하고 있는 것으로 나타났다. 셋째, 보건관리대행의 방문방법으로 교통편은 대행 기관차량을 이용하며, 간호사 혼자 산업장을 방문하는 것이 대부분으로 나타났고, 방문횟수는 100인미만이 월1회, 100인이상이 월2회로 규정된 것과 비교해보면 규정을 따르는 곳이 100인 미만의 경우 97.4%, 100인이상의 경우 86.4%였다. 또한 의사나 위생사는 방문을 안하거나 년1-5회 방문하는 것으로 나타나 보건관리대행의 주제공자는 간호사인 것으로 냐타났다. 또한 사업장 방문시 업무수행장소는 휴게실이나 사무실이 87.5%, 현장이나 수위실에서 하는 곳이 70.5%나 되어 뚜렷이 업무를 수행할 장소가 마련되지 않은 실정을 나타냈다. 네째, 보건관리대행에 근무하는 산업간호사의 애로사항은 사업장내에서는 조직과 체계상의 문제, 간호사 역할에 대한 인식부족, 권한과 자율성 부족 등을 들었고, 사업장 방문시에는 사업주와 근로자의 인식부족이 우선적으로 지적되었다. 또한 산업간호사는 보건관리 대행업무에서 사업장의 참여유도, 사업장 순회점검 및 개선지도, 보건교육, 건강상담이 우선적으로 실시되어야 한다고 하였다. 다섯째, 보건관리대행기관 산업간호사의 업무수행정도는 건강검진이나 직업병관리, 보건교육, 환경위생관리업무를 비교적 많이 실시하는 것으로 나타났다. 여섯째, 보건관리대행기관 산업간호사의 직무만족도는 전문적 위치나 상호작용, 업무요구등은 높게 나타났으나 보수와 산업보건관계자와의 관계등은 만족도가 낮게 나타났다. 또한 직무만족도에 대한 총화점수는 사업장근무자가 240점중 143.8인데 비해 보건관리대행기관 근무자는 230점중 129.61점으로 더 낮게 나타났다. 일곱째, 일반적 특성별 보건관리대행 산업간호사의 직무수행정도는 연령별 30세이상군이, 결혼상태별로 기혼군이, 경력은 1년이상인 군이, 근무시간 8시간인군이, 급여수준은 50만원이상인군이, 법정휴가가 있는 군이, 자질향상교육을 받은군이 담당사업장수가 30개이하인 군이, 더 높게 나타났다. 또한 연령군이 20-24군과 30세이상인군 (p<0.05), 결혼상태별로 기혼군과 미혼군(p<0.01), 급여수준별로 50만원미만군과 이상인 군(p<0.05), 법정휴가가 있는 군과 없는군(p<0.05), 자질향상 교육을 받은군과 받지못한 군(p<0.01), 담당사업장수가 30이하인 군과 31인이상인 군(p<0.05) 간에 유의한 차이를 보였다. 즉 산업간호사중 나이가 많고, 기혼이며 급여수준이 높고 법정휴가와 교육을 받고, 담당사업장수가 30이하인 군이 보건관리대행업무를 잘 수행하는 것으로 나타났다. 여덟째, 일반적 특성별 보건관리대행 산업간호사의 직무만족도는 연령별 30세이상군이, 결혼상태별로 기혼군이 경력은 1년이상인 군이, 근무시간 8시간인군이, 급여수준은 50만원이상군이, 법정휴가가있는군이, 자질향상교육을 받은군이, 담당사업장수가 30개이하인 군이 더 높게 나타났다. 또한 결혼상태별로 기혼군과 미혼군(p<0.01), 근무시간별로 8시간군과 9시간 이상인 군(p<0.01), 급여수준별 50만원 미만군과 이상군(p<0.05), 자질향상교육을 받은군과 받지 않은군(p<0.05) 사이에 유의한 차이를 보였다. 즉 산업간호사중 기혼이고 근무시간은 8시간이며 급여수준이 높고 자질향상교육을 받은 군이 만족도가 높은 것으로 나타났다. 아홉째, 보건관리대행기관 산업간호사의 업무수행정도와 직무만족도 사이의 상관관계를 보면 보수, 자율성, 업무요구가 높을수록 산업간호업무를 수행을 잘하는 것으로 나타났으며(상관관계 r>0.6, P>0.001), 전체적으로 총직무만족도와 업무수행정도와의 상관관계는 6346, P<0.001로서 만족도가 높을수록 업무수행정도가 높은 것으로 나타났다. 이상의 결과를 토대로하여 보면, 보건관리대행기관에 근무하는 산업간호사는 그 특성을 고려하여 업무도 사업장 근무자와 다르게 규정되어야 하며, 담당업무의 명확한 한계를 정해 중소규모사업장의 산업보건관리업무를 책임있게 수행할 수 있도록 뒷받침이 필요하다. 더불어, 직무만족도를 높일수 있도록, 산업간호사에 대한 다방면의 지원이 필요하다고 하겠다. 또한 보건관리대행기관 산업간호사는 나이가 많고 기혼이며 경력있는 간호사를 채용하고 근로조건을 잘 개선하면 직무수행정도가 더 높아질 것으로 보인다. 좋은 근로조건의 형성과 직무만족도 등을 높여 산업간호사의 직무를 효율적으로 수행할 수 있도록 하기 위하여는 보건관리대행기관에 관한 규정이 강화 보완되어야 하겠으며, 민간단체와 의료기관 뿐아니라 공공기관에서도 중소규모사업장의 보건관리업무를 담당하는 방향으로 전환하는 방안을 모색해 보아야 할 것이다.

• Journal of the Korea Convergence Society
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• v.10 no.9
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• pp.141-151
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• 2019

Purpose: This study aimed to identify the type of Sanhujori subjectivity experienced by husbands of pregnant women, and analyzed the characteristics of each type. Method: Q-methodology was used and 207 statements were extracted. Finally, 37 Q-samples were derived and 40 P-samples used the 9-point scale to distribute statements. Data were collected from March-May 2018 and analyzed using PC-QUANL program. Results: The analysis of factor weights and variables showed that 48.0% of the total variance was explained by three types of subjectivity, namely, 'couple-centered pursuit of women's health', 'expecting emotional recovery and requiring social support', and 'each family makes their own family system' for which the explanatory powers were 38.1%, 5.8%, and 4.1%, respectively. Conclusion: This study is meaningful as it explores Sanhujori from the viewpoint of husbands; its findings can be used to both evaluate Sanhujori service in Korea and provide basic data to develop convergent services for Sanhujori.

• Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society
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• v.20 no.12
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• pp.157-166
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• 2019

This study investigates the influence of emotional intelligence and professional self-concept on retention intention in nurses. The participants were 170 nurses from three hospitals in B city. Data were collected with structured questionnaires, from May 7 to May 30, 2019, and analyzed by applying descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson's correlation coefficients, and stepwise multiple regression, using the SPSS/WIN 24.0 program. Our results reveal the level of emotional intelligence to be 4.82(7), professional self-concept 2.61(4), and retention intention 5.47(8). We observed that the retention intention positively correlates with emotional intelligence and professional self-concept. The factors influencing retention intention were professional self-concept (β=.456, p<.001), age (β=-.228, p<.001) and holidays (β=.197, p=.002). This regression model determines the intention retention to be 35.9%. We propose that it is necessary to develop and make available programs embracing factors that prevent and reduce retention intention in nurses.

• Journal of dental hygiene science
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• v.17 no.6
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• pp.501-507
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• 2017

The shortage of dental hygienists has been a long-standing problem in Korea. Small-scaled dental clinics suffer from a lack of dental hygienists, who seem to prefer working at large-scaled dental clinics. The purpose of this study was to confirm the differences in the working conditions according to the scales of dental clinics. We collected the working information registered via job advertisements through the web-sites of Korean Dental Hygienists Association, Dental Jobs, and Nurse Jobs from July to August 2016. The results were as follows: 96.7% of the advertisements wanted regular workers, while the proportion of part-time workers was the highest (34.8%) in the group with less than 3 employees. The average workdays per week was $5.32{\pm}0.55$ days, and the group with less than 3 employees had significantly longer workdays than the other groups. The daily working time was $8.99{\pm}0.44$ hours, and there was no difference among the groups. Night overtime hours were needed by 54.4%, 45.0%, and 31.3% of the groups with of the groups with 4~7 employees, more than 8 employees, and less than 3 employees, respectively. Information regarding annual leave (60.5%), monthly leave (63.9%), half a day off (32.4%) and vacations (43.1%) were presented in the job advertisements, and these proportions were significantly higher by the group with more than 8 employees. Information on overtime pay (14.4%), night-work pay (13.4%), incentives (34.1%), lunches (60.2%), vacation bonuses (33.8%), and self-development (20.4%) were presented in job advertisements. The group with 4~7 employees had significantly higher proportions in severance pay, vacation bonuses, self-development, and major national insurance. It is necessary to consider the improvement of working conditions, diversity of working styles, and welfare of dental hygienists, and it is suggested that small dental clinics provide more precise working conditions.

• Korean Journal of Environment and Ecology
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• v.36 no.4
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• pp.433-441
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• 2022

Light pollution is one of the factors that disturb coastal and island ecosystems. This study examined the factors causing light pollution in the islands in Daedohaehaesang National Park using nighttime satellite images. This study selected 101 islands with an area of 100,000 m² or more in Daedohaehaesang National Park, and measured the levels of light pollution of the selected islands by calculating mean nighttime radiance recorded in VIIRS DNB monthly images for January, April, August, and October 2019. Of seven districts of the park, The highest mean nighttime radiance was recorded in Geumodo district (17,666nW/m²/sr), followed by Geonumdo·Baekdo, Narodo, Soando·Cheongsando districts. By season, mean nighttime radiance in October was the highest at 9,509nW/m²/sr, followed by August, January, and April. Regression analyses show that the total floor area and the number of lighthouses in a 5 km buffer area had a statistically significant effect on mean nighttime radiance at all times, but those within the island did not, indicating that light pollution in islands in a national park where land development is strictly restricted is influenced by artificial lights in nearby areas. However, the total floor area of an island significantly affected mean nighttime radiance only in August, which appears to be attributed to the impact of intensive use of artificial light by visitors during summer vacation. The size of an island had a negative (-) effect on nighttime radiance. This negative effect suggests that light pollution is a type of ecological edge effect, i.e., the smaller island is more likely to have a relatively larger proportion of edge area that is affected by light emitted from the neighboring areas. The results of this study indicate that managing artificial lights in nearby areas is necessary to mitigate light pollution in islands in marine and coastal national parks.