• 프린팅코리아
• /
• v.12 no.10
• /
• pp.98-99
• /
• 2013

코닥은 최근 챕터11(파산보호)로 인한 기업 재편 과정을 마무리하고, 비즈니스 이미징에 핵심화된 기업으로 새출발한다고 밝혔다. 이와 관련해 한국코닥은 지난 9월 9일 그랜드 힐튼호텔 비즈니스센터에서 에반드로 아시아태평양지역 마케팅 부사장 초청 기자간담회를 개최했다.

• The Magazine for Energy Service Companies
• /
• s.68
• /
• pp.76-79
• /
• 2011

지난 11월 17일 오후 5시 팔래스 호텔 로얄 볼룸에서 'ESCO 산업 활성화방안'에 대한 친목 도모 및 발표회를 가졌다. 이 자리는 여러 회원사가 함께 다사다난했던 2010년을 마무리하며 친목을 도모하고 새로운 한 해를 준비하는 시간이었다. 내년부터 도입될 ESCO 분야의 새로운 정책과 발전방향을 모색하는 발표의 시간도 가지며 정보 공유의 장이 되었다.

• Journal of Applied Tourism Food and Beverage Management and Research
• /
• v.12 no.1
• /
• pp.123-132
• /
• 2001

오늘날 급속히 변화하는 경영환경에 기업인들이 쉽게 적응해 간다는 것이 쉬운 일이 아님을 잘 알려진 사실이지만 그러한 사실을 인정하는 전문인들은 그리 많지 않은 듯 하다. 실제로 기업환경에 영향을 주는 요소들은 점점 복잡해지고 빠른 속도로 변화하고 있어서 호텔관광식음료산업(이하 HRT산업)에 영향을 줄 수 있는 사항들을 검토하고 그것들의 변화를 예측한다는 것은 더욱 더 어려워지고 있다. 하지만, 이러한 노력이 계속되어야만 하는 이유는 변화에 대비하여 다가오는 재앙을 예방하고 적극적으로 기회를 포착하기 위함이며 오늘의 세계를 이해하고 자신감을 확보하여 우리의 활동 영역과 범주를 확장하고 미래를 선택할 수 있게 하기 위함이다. 미래에 대한 분석과 비전 제시는 이 시대의 HRT산업의 리더들이 해야할 최고의 덕목일 것이라 믿는다. 이에 기업에 도움이 될 수 있는 유용한 정보들을 파악하여 미래를 준비하는 경영인들에게 비전을 제시한다는 것은 충분히 가치가 있다고 하겠다. 필자는 이 시대의 HRT산업을 연구하는 학자이며 경영자문가로서 그 동안의 많은 워크샵(Workshop)과 연구결과를 결집하고 현장의 산 경험을 바탕으로 앞으로 10여년 동안 HRT산업에 영향을 줄 수 있는 다섯 가지 주요요소(수요와 공급형태의 변화, 산업 내외적 환경의 안전과 안정, 자산과 자본확보 경쟁, 기술 그것의 경쟁우위방법, 새로운 경영인)들에 대해 제1장에서 정리하였으며 제2장 호텔관광식음료산업의 주요변화예측과 비젼을 핵심만 제시하고자 한다.

• The Journal of the Korea Contents Association
• /
• v.10 no.5
• /
• pp.387-397
• /
• 2010

The purpose of this study tried to reveal how human capitals of deluxe hotels located in Seoul affects corporate trust and organizational citizenship behaviors. In addition, it tries to find out the mediating effect that the trust among coworkers have contributed to human capital and organizational citizenship behaviors. The result of this study shows that Human capital have a great effect on the trust among employees and organizational citizenship behaviors. And it has been outed that the trust between the company and employees is a mediating effect between human capital and organizational citizenship behaviors. The results of this research shows that for competitive advantage under the competitive environment of the hotel industry, in addition to human resource management and organizational management, the management system which emphasizes the importance of human capital and the trust among company members should be built.

• The Journal of the Korea Contents Association
• /
• v.13 no.7
• /
• pp.369-378
• /
• 2013

The purpose of this study is to examine the effect of Employee Value Proposition (EVP) on job satisfaction and organizational loyalty. As a result, the study clarifies the hotel's EVP system in addition to examining the relationships among EVP, job satisfaction, and organizational loyalty by generating theocratical and practical application related to those behaviors. Using a sample drawn from full-time workers in hotel, total 379 participants were included in the analysis. The study tested the hypothesis by using a structural equation modeling approach. The analysis results show that EVP has significant influence on job satisfaction and organizational behavior. However, job satisfaction does not influence organizational loyalty.

• Proceedings of the Korea Information Processing Society Conference
• /
• 2018.05a
• /
• pp.281-284
• /
• 2018

인터넷을 통해 정보를 쉽게 공유하게 되면서 소비자는 제품이나 서비스를 이용하기 전 효율적인 의사 결정을 위해 먼저 작성된 다른 사람의 의견을 참고한다. 또한 기업은 이러한 소비자의 의견을 수집하여 제품의 피드백이나 마케팅 등 비즈니스적인 측면으로 활용한다. 수많은 상품평과 후기에서 특정 제품 또는 서비스에 대한 감성을 식별할 수 있다는 점에서, 감성분석은 소비자와 기업 모두에게 주목받고 있는 기술이다. 합리적인 결정을 위해, 소비자는 해당 웹사이트에서 제공하는 데이터를 참고하며, 이 데이터는 웹사이트마다의 기준에 따라 필터링된다. 하지만 제품/서비스에 따라 개인이 중시하는 부분이 다르기 때문에, 실질적으로는 다른 사용자의 의견을 참고하여 합리적인 결정을 내린다. 본 논문은 호텔의 리뷰를 여덟 가지 특성으로 구분하고, 각 특성별로 극성을 분석한다. 또한 사용자가 선호하는 특성에 가중치를 부여하여 순위를 나타내는 시스템을 제안한다. 극성분석 단계에서는 주어진 리뷰를 여덟 가지 특성으로 분류하고, 긍정/부정의 극성으로 분류하는 기계학습 알고리즘을 사용한다. 각각의 특성에 대해 가중치를 적용하여 얻을 수 있는 순서는 기존에 제공되는 순서보다 사용자의 선호도를 정확히 반영한다, 또한 본 논문의 제안을 호텔뿐만 아니라 다양한 제품/서비스에 적용하여 선호도를 반영한 순위 정보를 제공한다면 소비자의 합리적인 의사 결정에 도움을 줄 것이다.

• Journal of Korea Entertainment Industry Association
• /
• v.13 no.6
• /
• pp.33-44
• /
• 2019

In this rapidly changing era of infinite competition, many companies highlight the importance of internal resources to secure competitiveness. Especially in the service industry, because hotel employees provide service face-to-face with customers, their attitude at the moment of truth directly affects the customers satisfaction and consequently it is directly related to the survival and development of organization. The purpose of this study is to investigate the effect of transformational leadership of hotel managers on self-efficacy, organizational commitment, and job performance. This research aims to provide theoretical and practical implications through the exercise of manager's leadership in the hotel industry. As a result of the analysis, transformational leadership, self-efficacy, and organizational commitment have partially significant positive(+) effect on job performance. Thus, hotel managers should present a strong vision, establish the sense of target and show a careful and persistent interest on individuals to derive voluntary participation and creativity.

• Smart Media Journal
• /
• v.12 no.8
• /
• pp.60-68
• /
• 2023

After COVID-19, hotel industry is rapidly experiencing changes in the business environment, and under the influence of the Fourth Industrial Revolution, hotel industry is striving to secure competitive advantages through differentiation, including the use of big data and the IoT in service provision, as well as the introduction of artificial intelligence(AI) robot services. This study analyzed the perceived value of AI robot services and their impact on usage attitudes and behavioral intentions of customers who have used hotels that have introduced AI robot services. The results of the study showed that the value of robot services perceived by customers who have used robot services in hotels is categorized into three dimensions: social, experiential, and functional, and all of them have a positive effect on usage attitudes, with social, functional, and experiential values having a positive effect on usage attitudes in that order. Attitude toward use was also analyzed to have a positive effect on behavioral intention, which is consistent with the value-attitude-behavior model. Therefore, it is necessary for hotels to improve the satisfaction of hotel guests through diversified services of AI robot service.

• The Journal of the Korea Contents Association
• /
• v.8 no.3
• /
• pp.107-116
• /
• 2008

This study was performed focusing on the telemarketers of the deluxe hotels in the five different areas as well as Seoul in order to find out the influence of the customer orientation of the telemarketers in the hotel membership operation on the telemarketers satisfaction. And the deferences of the customer orientation and the employee's satisfaction between the hotels in Seoul and in other areas were examined using the demographic characteristics as the background variables. According to this study, it reveals that the degree of the employee's satisfaction was high when their customer orientation was perceived as high. This study has a significance because it tried for the first time to research focusing on the telemarketers and to relate them to the customer orientation.

• Venture DIGEST
• /
• s.65
• /
• pp.12-13
• /
• 2005

협회와 전자신문사가 공동 주최하는‘제11차 벤처CEO포럼’이 지난 23일 르네상스호텔에서 열렸다. 이날 포럼에서 중소기업청 김성진 청장은 ‘벤처기업 활성화 대책’과 관련 부연설명을 하였고, 한양대 한정화 교수는‘벤처 생태계 현황과 과제’를 주제로 발표하였다. 발표 후 삼성경제연구소 강원 연구원, 중앙일보 홍승일 차장, 협회 장흥순 회장은 벤처지원의 구체적 방안에 대해 심도 있는 토의를 벌였다. 다음은‘2005년 벤처재도약을 위한 벤처 생태계의 현황과 정책과제’를 정리한 글이다.