• KLA journal
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• v.20 no.5
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• pp.2-9
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• 1979

이 보고서는 우리나라 도서관 실태에 관한 행정개혁위원회의 조사분석으로 앞으로 우리나라 도서관 육성책을 마련하는 기본방향이 될 중요한 정책 자료이다. 이 조사보고서는 행정개혁위원회 서정순 위원장의 지시로 제1조사실 남용구 위원을 비롯한 조사실 직원 전원이 1년여에 걸쳐 각종 자료를 참고하고 현실을 구체적으로 파악하여 도서관 실태를 조사분석한 것을 토대로 관계부처에 지시된 행정자료이기도 하다. 정부차원에서는 최초로 마련된 도서관계에 산적되어 있는 제반 당면 문제점들이 점차 풀려나갈 것으로 전망된다. 이 보고서는 정부의 도서관육성에 관한 기본정책 입안자료의 것이기 떄문에 도서관인들을 비롯한 관계 인사들이 골고루 참고함으로써 도서관 발전에 보탬이 될 것으로 생각되어 이곳에 계제하는 것이다.

• The Journal of the Korea Contents Association
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• v.14 no.10
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• pp.639-648
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• 2014

As provider-centered medical environment has changed into consumer-centered, this study intends to improve the efficiency of management by motivation to administrative staffs and improvement in job satisfaction. The purpose of this study is to analyze the factors that influence job satisfaction among administrative staffs in a metropolitan university hospitals. Survey of 305 people in total were used in the data analysis. AMOS 21 Ver. was used to perform Structural model(SEM) equation. First, the validation results showed the follow results $X^2=206.776$, df=77, Q=2.685, P<.001, GFI=.915, TLI=.927, CFI=.946, RMSEA=.074, which supported this research's significance. Second, compensation and working conditions positively affected motivation. Third, motivation positively influenced job satisfaction. Fourth, communication positively influenced job satisfaction. Fifth, after adjusting the mediating effect, in the relationship between compensation and job satisfaction, it was proved that motivation was a complete mediator. Incase of the relationship between the working conditions and job satisfaction, motivation acted as a partial mediator. Fair and reasonable compensation and employment stability, benefits and other working conditions, better internal and external communication between the organization are to increase job satisfaction. To do this, an administrator needs to have attention and will, and a variety of education and training programs need to be developed. The purpose of this study is to provide basic grounds for future policies related to increasing administrative staffs' job satisfaction.

• 동물약계
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• no.54
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• pp.3-3
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• 1998

[ $\cdot$ ]동물약사감시 행정처분 결과 홍보 $\cdot$협회 제5차 이사회 개최 $\cdot$협회 직원 승진 인사

• The Journal of Information Systems
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• v.4
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• pp.43-62
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• 1995

지방자치제의 실시에 따라 지방행정 부서는 보다 독립적으로 업무를 수행하게 되 고 이와 함께 정보화 시대의 도래에 따라 신속, 정확 및 원활한 정보제공의 필요성이 증대 하게 되었다. 따라서 행정정보시스템(Public Management Information System)의 구축은 필연적이며, 이에 따라 행정전산화에 대한 공무원들의 의식구조도 능동적인 대처가 요청된 다. 본 연구는 행정전산화의 구축에 대한 준비도와 기대효과에 대해 설문 방법을 이용하여 지방공무원들의 의식을 조사하였다. 연구결과 공무원들은 동료직원과의 인간관계, 컴퓨터 관련 교육의 경험 및 전산화 장비의 보유정도가 행정전산화의 효율성에 중요한 영향을 미친 다고 생각하고 있었다. 이와 함께 남자공무원이고, 학력이 낮을수록 행정전산화에 대해 수 동적인 입장을 가지고 있었다. 또한, 중간계층의 직급일수록 행정전산화의 효율화에 필요한 직접적인 요인들의 중요성을 강조하였다. 이와 함께 근무년한이 낮을수록 전산화와 직접적 으로 관계되는 요인들의 중요성을 강조하는 반면, 근무년한이 높을수록 간접적인 요인들의 중요성을 강조하였다. 본 연구는 제한된 지역에서 데이터를 수집하였기 때문에 연구결과에 한계점을 지니고 있다. 따라서 본 연구결과를 일반화하기 위해서는 보다 넓은 지역에서의 데이터 수집 및 분석이 필요하다고 본다.

• Journal of the KSME
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• v.26 no.1
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• pp.53-57
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• 1986

UMIST (University of Manchester Institute of Science and Technology)는 영국의 Manchester에 있는 이공계 교육연구기관으로 약 200년의 역사를 가지고 있으며, 유명한 Reynolds의 실험이 행해진 곳으로 Dalton, Joule 등의 유명한 과학자들이 연구한 곳이고, 현재 에도 많은 연구가 행해지고 있으며, 산학협동연구가 활발히 진행되어 크게 실효를 거두고 있는 곳의 하나이다. UMIST 에서도 가장 활발한 연구를 진행시키고 있는 기계공학과의 열유체공 학부의 구성과 연구현황을 소개하기로 한다. 열유체공학부는 11명의 교수와 25명의 연구요원 1 5명의 기술직원 3명의 행정직원으로 구성되어 있으며 약 60명의 석, 박사 과정 학생들이 공부 하고 있다. 이곳의 연구분야를 좀더 세분해보면 (1)유체역학의 연구 (2)열전달의 연구 (3)내 연기관의 연구 (4)터어보기계의 연구로 나눌 수 있다.

• Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society
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• v.17 no.1
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• pp.622-628
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• 2016

The aim of this study was to clarify how the role stress of administrative workers in medical institutions affects burnout, job satisfaction, and organizational commitment. The study conducted surveys on administrative workers at ten general hospitals with more than 200 beds for one month between July 13 and August 18, 2015. The surveys then underwent factor analysis, average variation extraction, a suitability index of the research model, and a path-coefficient estimation analysis of the research model using AMOS 18.0. The main results revealed a positive (+) effect according to the role conflict and role excess on burnout, and a negative (-) effect of burnout on job satisfaction, while they displayed no significant relationship with organizational commitment. These results suggest that clear guidelines and unity in instructions are needed to reduce the role of stress in cooperative tasks between departments and that optimizing the roles of organization members by accurately measuring and weighing tasks can increase the attachment to the organization and ultimately improve the individual job performance.

• 동물약계
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• no.60
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• pp.2.2-2.2
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• 1999

[ $\cdot$ ]사료관리법시행규칙 및 동물용의약품등취급규칙에 대한 헌법소원 및 행정소송 제기 $\cdot$98년도 동물용의약품등 수입$\cdot$판매실적 발간 $\cdot$회원업체 직원 신규$\cdot$보수교육 실시

• Journal of Forest and Environmental Science
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• v.19 no.1
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• pp.25-38
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• 2003

This study was carried out to investigate the behavioral pattern of student. faculty. administration staff. and visitor by questionnaire about the campus forest of Kangwon National University. In the question of the necessity of the campus forest. 97% of students. 100% of faculty and 91% of adminstration staff agreed with the necessity of the campus forest and 80% of university members use the campus fores t. The most frequent site of the campus forest was the Yeon-Juk pond for students and adminstration staff and was the site behind the art building for faculty. The main reason for use of the campus forest was mostly a walk. About the questions dealt with one' s satisfaction regarding the campus forest. most members evaluated the average level. and the facilities of physical training were evaluated in the unsatisfied level. The improvements for the campus forest were suggested about conservation of the campus forest. increasing of physical training facilities and the jogging courses. and managing the mineral water and pond. The visitors using the campus forests were mostly retied people or housewives older than 50 years old. 80% of visitors visits mostly in the morning and 70% of the visitors comes to the campus forest by oneself. The main reasons for use of the campus forest were a walk and dipping the mineral water. The most frequent location was the Yeon-Juk pond for the visitors. Most visitors were strongly satisfied with using of the campus forest. In the questionnaire about improvements of the campus forest, the visitors suggested the increasing of physical training facilities. conservation of the campus forest, and establishing more walking roads and benches.

• KLA journal
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• v.52 no.7
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• pp.40-43
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• 2011

필자는 지금부터 5개월 전인 2011년 2월 1일자로 15년간 근무한 대학도서관을 떠나 대학 기획팀으로 자리를 옮겼다. 15년이란 시간이 결코 짧지 않기에 막상 도서관을 떠나 대학행정부서로 이동한다는 사실을 받아들이는데 힘이 들었다. 평소 '사람만큼 환경에 잘 적응하는 동물도 없다'라는 말에 상당히 공감하는 편이지만, 학부기간을 포함하면 거의 20년을 넘게 함께 한 도서관 현장을 떠난다는 아쉬움과 섭섭함, 그리고 새로운 환경에 잘 적응할 수 있을까?'라는 두려움이 복잡하게 교차했었다. 특히, 사서e마을의 운영, 관리는 큰 걱정이자 숙제이다. 왜냐하면 대학행정부서에서 근무하다보면 아무래도 도서관계 동향이나 정보에 대해 무뎌질 수밖에 없고 본의 아니게 사이트 운영에 소홀해질 개연성이 높다고 하겠다. 다행스러운 점은 2010 년 5~6월경 사서e 마을의 운영시스템을 제로보드 4.0에서 제로보드 XE로 개편한 점인데, 이는 제로보드 XE가 사이트 관리에 있어 편의성, 시스템적 안정성이 이전 버전에 비해 한층 낫기 때문이다. 이미 언급한 바와 같이 대학 기획팀에서 근무한 지 겨우 5개월 지났다. 15년의 도서관 경력에 비할 바는 아니지만 최근 대학도서관 사서직원의 대학행정부서 이동이 이전에 비해 훨씬 많아진 점에 착안하여 이의 동향과 원인, 득실에 대하여 살펴보고자 한다.

• 정보화사회
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• s.131
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• pp.8-11
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• 1999

'인터넷 광주', '윈도우 광주', '광주.전남테크노마트'등 인터넷을 통한 시 정보화에 남다른 노력을 기울이고 잇는 광주광역시. 뿐만 아니라 행정정보화를 위해 직원 PC보급률 확대와 함께 전자결재 비율도 90%까지 높인다는 계획을 세우는 등 광주시의 정보화 의지를 고재유 시장을 통해 직접 들어보았다.