• Proceedings of the Korean Society of Disaster Information Conference
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• 2017.11a
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• pp.213-214
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• 2017

지방자치단체는 국가에서 지정한 재난 유형에 대하여 해당 지자체에 위험성이 높은 재난 유형을 선정하여 현장조치 행동 매뉴얼을 작성하고 운영하고 있다. 2016년 행정안전부는 이러한 매뉴얼 작성 표준안을 제시하였으며, 지자체에서 작성된 매뉴얼은 이 표준안을 준수하고 있다. 본 표준안은 기존에 정의된 13개 협업기능에 재난 대응 프로세스에 대한 세부 조치 사항(SOP)을 코드화하여 매뉴얼의 규격화를 제공하는 구조적 체계를 제공하고 있다. 그러나 내용적 관점에서 재난 유형에 따른 단계 체계의 명확성, 조치사항 추가에 대한 방향성, 그리고 동일 조치 사항에 대하여 재난 유형에 따른 내용적 차이 등에 대한 기술이 부족하여 이에 대한 개선이 필요하다.

• Journal of Digital Convergence
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• v.10 no.10
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• pp.31-46
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• 2012

Drawing upon Griffin and Neal's safety climate and performance model, this study developed an information security climate model. Research model is composed of three research variables that include information security climate, information security compliance attitude, and opportunistic security behavior. Results of the study strongly support the fundamental proposition that the organizational security climate has significant positive influence on the individual's opportunistic security behavior. However, the study also reveals that the organizational climate may not directly associate with the reduction of opportunistic security behavior. Rather the organizational security climate nurtures the favorable attitude of the employee towards the compliance of information security, which in turn discourages opportunistic security behavior.

• The Journal of the Korea Contents Association
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• v.22 no.4
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• pp.609-619
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• 2022

This study was performed to research the influencing factor of COVID-19 preventive behavior focused on people in their 20s and 30s who recently have a high infection rate of COVID-19. The online survey was conducted through structural questionnaire aimed at 210 people in their 20s and 30s of metropolitan area from July 10th to 19th in 2021. The results are as follows. First, as a result of analyzing the relation between health belief and COVID-19 preventive behavior, as perceived seriousness, perceived vulnerability, perceived disability and perceived benefit, COVID-19 preventive behavior is well conducted. Second, as perceived benefit of health belief get higher, the subjective norm is well observed. Third, as subjective norm and perceived behavioral control become higher, COVID-19 preventive behavior is well conducted. Fourth, the subjective norm and perceived behavioral control have a mediating effect in the relation between subjective norm.

• Korean journal of food and cookery science
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• v.26 no.5
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• pp.603-616
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• 2010

Based on recent dramatic increases in foodborne outbreaks in restaurants, self-managed sanitation systems are now recommended to control contributing risk factors. This study aimed to improve sanitation management practices in restaurants and had two objectives. First, we tried to develop a self-managed sanitation check-list, including risk factors contributing to foodborne illness and Korean food hygiene regulation articles. We also tried to evaluate current sanitation management practices in restaurants according to operation and restaurant type. Thirty restaurants were evaluated by on-the-spot inspectors using an auditing tool consisting of four dimensions, seventeen categories, and forty-one items. Total compliance rate categorized by operation type significantly differed between chain restaurants and self-managed restaurants, with values of 85.5% and 51.6%, respectively. Therefore, self-managed restaurants, which showed the lowest compliance rate of below 30.0%, need more strict control to improve current unsanitary management practices, specifically relating to 'sterilization of knives, chopping boards, and wiping cloths', 'sanitation training', 'not allowing access into the kitchen to outsiders', 'handling of food or utensils on shelves at a 15 cm distance away from floor', 'prevention of cross-contamination of cooked foods or vegetables', and 'records of kitchen access or inspection'. Thus, an effective food sanitation system is essential and should be implemented to improve the existing sanitary conditions in restaurants. However, the most important factor to achieving food sanitation management objectives is food handlers' self-motivation.

• Proceedings of the Korean Society for Emotion and Sensibility Conference
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• 2001.11a
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• pp.222-227
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• 2001

ADHD라는 것은 일반적으로 학업, 직업, 여러 사회활동에 있어서 지속적으로 일어날 수 있는 주의력 결핍 및 충동성 장애를 일컫는다. 전세계적으로 매년 이 장애를 가진 환자의 수가 증가하고 있지만 이의 치료방법으로는 전통적으로 사용되어져 온 약물치료나 기타 인지행동치료 등으로 한정이 되어있는 실정이다. 이에 본 연구에서는 가상현실과 바이오피드백을 이용한 집중력 증진 시스템을 개발 하였다.

• Journal of Korean Society of Transportation
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• v.18 no.6
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• pp.101-110
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• 2000

본 논문의 목적은 우리들의 현실적 노면표지 형태가 그 강도, 종류 및 출현빈도 측면에서 드러내는 지속적 증대 내지 강화 경향성을 문제점으로 제기하면서, 이런 노면표지 형태와 운전행동 간의 관련성에 대한 심리학적 제반 이론들을 고찰해보고 아울러 여기서 상호 연관적 특성을 밝혀주는 하나의 적절한 모델을 개발해보고자 하는 데에 두었다 이 모델에서는 운전자의 사고예방이나 안전운행이 곡 필요한 수준의 노면표지 자극화(stimulation)를 통해 조성된 쾌적한 교통환경에서 보다 용이하게 가능하다는 점이 전제되고 있다. 우리가 인간행동을 총체적으로나 효과적으로 분석하는 데 있어서는 일반심리적이거나 행동주의적 제반 이론 관점이 다소 미흡하다는 점이 지적되었다. 반면에 보다 거시적이고 종합적인 통찰에 중점을 두고있는 형태주의 심리학이나 장 이론적 시각은 행동분석 시에 비교적 결실적인 것으로 밝혀졌다 노면표지 자극의 양상여하가 운전자에게 스트레스, 정보과부담, 과도한 심리적 각성상태 등으로 인해 부정적인 영향을 미친다는 점에서는 이런 문제점이 환경심리학적 고찰측면에서도 관심의 대상이 되고 있다. \"노면표지 조성화 양 관점 모델\"에서 시사되고 는 터이지만. 이 모델에서의 노면표지 형태가 이론적인 면에서 \"정서-인지적\" 인간관에 근거를 두고있어 궁극적으로 이것이 옳다면, 그것은 곡 필요한 최소한의 수준에 머물러야 한다는 것이다. 올바른 운전행동, 다시 말해 교통법규 준수 행동은 노면표지 양상 측면의 각종 자극적 강화대책보다도 오히려 실효성 있는 교통교육, 확실한 적발 단속과 엄중한 처벌대책에 상대적으로 훨씬 더 큰 비중을 두고있는, 바로 그런 운전자의 의식개혁을 통해 비로소 제대로 정착될 수 있기 때문이다. 이 모델의 타당성 여부는 후속적 실증연구를 통해 해명되어질 수 있을 것이다.

• Journal of Digital Convergence
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• v.18 no.12
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• pp.217-229
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• 2020

Globally, information protection of organization has become an essential management factor, and organizations continue to invest high-level resources for information security. Security threats from insiders are not decreasing. The purpose of this study is to present the antecedence factors to mitigate the role conflict that is the cause of the security avoid behavior. For the study, a survey was conducted for employees of organizations with information security policies, and structural equation modeling was conducted using a total of 383 samples for hypothesis verification. As a result of the analysis, role conflict increased avoid behavior, and goal difficulty, goal specificity, justice, and trust mitigated role conflict. In particular, justice influenced the reduction of role conflict and avoid behavior through trust. The implications were to present the causes and mitigation factors for avoid behavior of employee, and it is judged that it will help the organization to establish a security strategy.

• Proceedings of the Korea Contents Association Conference
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• 2014.11a
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• pp.285-286
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• 2014

세계적으로 지진, 해일, 홍수 등의 자연 재해와 화재, 테러 등의 인위적 재해가 빈번하게 발생하고 있다. 이러한 다양하고 예측 불가능한 재해로 인해 다수의 사상자가 발생하고 있다. 재해 발생 시 빠른 시간에 재해 발생 여부를 파악하여 재해 발생 위치와 적절한 피난 경로 등의 정보를 피해자에게 제공한다면 신속히 안전한 장소로 대피가 가능하여 피해를 최소화 할 수 있다. 본 논문에서는 재해 발생 시 피난 지원을 목적으로 연구하는 긴급피난지원시스템(ERESS)을 효과적으로 지원할 수 있도록 비상 시 긴급피난지원시스템을 위한 9축 센서 기반 행동 분석 시스템을 구현하였다.

• Information and Communications Magazine
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• v.31 no.1
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• pp.53-62
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• 2013

생태계를 구성하고 있는 각 생물체들은 외부에서의 제어 개체 없이 독자적이면서 매우 단순하고 적은 수의 행동 규칙의 준수를 통하여 해당 생태계의 유지, 관리 및 동기화 등의 기능을 수행하고 있음을 관찰 할 수 있다. 이처럼 지구상의 다양한 생물체의 행동 원리를 관찰하고 이를 기반으로 모델링한 알고리듬을 생체모방 알고리듬 (biologically inspired or bio-inspired algorithm)이라 한다. 생체모방 알고리즘은 동종 혹은 이종의 다수의 개체가 존재하고, 주변 환경이 동적으로 변하며, 사용가능한 자원의 제약이 정해져 있을 때, 각 개체들이 분산 및 자율적으로 움직이는 환경에서 안정성, 확장성, 적응성과 같은 특징을 보여주는데, 이는 통신 네트워크 환경 및 서비스 요구사항과 유사성을 갖는다. 본 논문에서는 최근에 발표된 생체모방 알고리즘으로 통신 및 네트워킹 기술로 적용 가능한 Huddling Penguins 알고리즘, Krill Herd알고리즘, Cuckoo 알고리즘에 대해 살펴보고, 관련 프로젝트 및 연구 동향을 정리한다.

• The Journal of the Korea institute of electronic communication sciences
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• v.17 no.5
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• pp.913-926
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• 2022

As information is recognized as a core competency of organizations, organizations are increasingly investing in policies and technologies for information security(IS). Recently, as information exposure accidents by people have occurred continuously, interest in IS behaviors of organization insiders is increasing. This study aims to confirm the effect of the IS environment and support structure established by the organization on the intention of individuals to comply with IS. We conducted a survey of employees in organizations with IS policies and tested the hypothesis using the structural equation of AMOS 22.0 and Process 3.1 using 421 samples. As a result of the analysis, authentic leadership and justice climate, which are factors that build an IS environment, and communication and feedback, which are factors supporting IS compliance, have a positive effect on employees' compliance intention. In addition, authentic leadership, punishment, communication, and feedback were found to reinforce the positive impact of IS justice climate. As the study suggested the overall structural design direction to be pursued to reinforce insider's IS behavior, and the results help to achieve the IS goal.