• KOMUNHWA
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• no.68
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• pp.7-24
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• 2006

This article is the critical review of the methods and assumptions with which the Korean archaeologists have tried to approach to the Bronze age society. It was not until the 1980s' that there had been any attempt to define the relevant units for the study of past societies. Before the archaeological records of megalithic builders in the Bronze age began to be analyzed to find out the general traits of chiefdom society, Korean archaeologists had described the variations in the cultural, rather than the social, entities. From the 1990s' , some scholars have attempted to reconstruct the scale and organization of the social groups and explain the growth of polities in evolutionary view, analyzing the hierarchical distributions of settlement data. In the concluding remarks of the review, I would like to indicate the some problems in the conceptualization of the material culture patterning in the regional and/or inter-regional level. First, the conceptual problem which appeared when the Bronze archaeologists define the distribution of artifact assemblages, composed of the specific artifact traits , beyond the instrumental categories that are efficient for the establishments of regional chronologies. It is evidently erroneous conceptualization that we define the artifact assemblages as the socio-cultual entities which came into being in specific time and place, geographically expanded, and finally disappeared based on the view of essentialism. Second, the interpretative problems about wide distributions of certain bronze artifacts must be indicated. I would like to suggest that the wide distributions of the specific bronze dagger or mirror types should be explained not by the cultural area concept related to the ethnicity assumptions, but by the world system or the inter-regional interaction models.

• Journal of Conservation Science
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• v.22
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• pp.15-30
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• 2008

The roof tiles from the tomb in Baekje Kingdom of the Danjiri site in Gongju, Korea were studied for the production techniques and raw material provenance based on archaeometric characteristics. The roof tiles had traditional shapes of Baekje Kingdom, which show flow texture on the surfaces and sections with the roof tiles of hard or soft-type. These roof tiles were locally produced, using refining soils according to mineralogical and geochemical characteristics. Also roof tiles were divided to 2 groups by firing temperature and physical properties. One of them had soft with porous texture and fired probably about 700 to $900^{\circ}C$. The other had hard with vitrified texture and probably fired about 940 to $1,020^{\circ}C$. Buried for long time and used as a tomb, roof tiles had experienced chemical alteration due to the enrichments of trace elements abundant in human tissues.

• Archives of design research
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• v.17 no.3
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• pp.189-198
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• 2004

The specific web site style is the major appliance which can transmit the characteristics of the site in the fastest and the most accurate ways. The realization of the web site style related to the characteristics of the system which the web site represents typically is the very important design element, for the effective construction of the web site. The study of the methods investigation to contrive the reasonable style pattern systems is dedicated on these backgrounds, as one of the methods for the effective planning of the web design. For this purpose, the study has investigated the web design style through the internet and the books. Also, the study has analyzed the style pattern of the web site domestic and overseas. Based on the results of the study, the inquiry of the web design style pattern and the user's mental model has been prepared, surveyed and analyzed accordingly. This study has indicated one of the methods which can be utilized widely in the process of the style determination of general web site design. The efficiency of the study will be valued in the utilization of similar methods of style determination stage in various design areas.

• (The)Korea Educational Review
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• v.24 no.4
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• pp.247-286
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• 2018

The study aims to analyze the research trends according to 'characteristics of researchers' in the research papers published in "The Journal of Educational Administration" between last 10 years(2009 to 2018 first half). The study results are as follow. First, in terms of the researcher, more research was done by 'joint' researchers than a 'single' researcher. In addition, the number of studies in which the first author was male was higher than in women. Also, collaborative research between 'professors' and 'graduate students' was actively done. Second, the number of studies to develop and verify theories(or models) has increased. Third, in terms of research methods, more studies tend to utilize 'quantitative research' using advanced statistics and 'qualitative research' through interviews and observations to describe and explain Korea's educational administration phenomenon. Fourth, researchers showed high interest in 'School organization and management;', 'Higher education', 'Education policy and planning'. Fifth, according to each research area, there were some differences in the characteristics of the researchers who conducted the research, the nature of the research, and the research methods used mainly. Based on the results of this study, this study suggested the future trends of educational administration research in the era of the fourth industrial revolution.

• The Korean Journal of Health Service Management
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• v.5 no.3
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• pp.25-39
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• 2011

본 연구는 병원 근로자들의 직무스트레스와 소진의 관계에 미치는 펀 리더십과 근로자 놀이성의 조절효과를 규명함으로써 향후 병원조직의 효과적인 인적자원관리에 필요한 기초자료를 제공하고자 하였다. 연구자료는 부산지역 2개 병원에 근무하는 근로자(의사 제외)를 대상으로 구조화된 자기기입식 설문지를 통하여 수집하였으며 총 230부의 설문지를 배부하여 이 중 207부의 설문을 회수하였다. 설문 문항에는 응답자의 일반적 특성, 직무스트레스 특성, 펀 리더십, 근로자 놀이성, 소진 등을 측정하는 항목들이 포함되었다. 자료 분석을 위해 SPSS WIN 18.0을 이용하여 빈도분석, 신뢰도분석, 상관관계분석과 조절회귀분석 등을 수행하였다. 주요 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 직무스트레스와 소진의 관계에서 펀 리더십은 직접 효과는 물론 조절효과도 유의하게 나타나지 않았다. 둘째, 직무스트레스와 소진의 관계에서 근로자 놀이성은 소진에 직접적인 효과를 주는 변수임과 동시에, 낮은 유의수준(p=0.053)에서지만 직무스트레스와의 상호작용을 통해 소진을 감소시키는 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 본 연구는 병원 근로자의 업무 수행과 관련해 비교적 관심을 받지 못했던 펀 리더십이나 근로자 놀이성 등과 같은 성격적 특성이 소진을 감소시키는 유효한 조절변수가 될 수 있음을 검증해 보았다는 점에 그 의의가 있으며, 다만 후속 연구를 통해 추가적인 검증이 필요할 것으로 판단된다.

• Industry Promotion Research
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• v.5 no.3
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• pp.145-155
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• 2020

Co-operatives are a deep-rooted organization that was first organized in Britain in the 19th century and spread to Europe and North America in the early 20th century and to the rest of the world from the mid-20th century. Cooperative in Italy are fraternal (friendly societies) separated from religion, and in the early days of socialism and the late 19th century Catholic Italy, but independent of activity. And the Church's social participation, as well as multiple personalities. Therefore, the purpose of this study is to study the laws and institutions of Italian cooperatives. And let's look at how the laws and systems of Italian co-operatives support society and the national economy. Specifically, firstly, based on prior research, the concept of co-operatives and the cooperative movement and social values are considered. Second, review the development process and characteristics of Italian co-operatives and the legal system. Third, I would like to analyze the case of Italian co-operatives. Fourth, suggest implications according to the results of the study. The results of the study suggested the following. First, the attitude such as attachment and sincerity of representatives and staff of village enterprises is very important. Second, all members of the organization should participate in decision making with empathy and attachment to the vision of the village enterprise. Third, it should be highly likely that village enterprises, which can draw capital from outside according to the needs of the organization, will generate higher economic results. Fourth, it is important to establish a model of mind enterprise by presenting factors and success factors in establishing a village enterprise based on cases and theories. In conclusion, Co-operatives should contribute to social contribution rather than economic profit-seeking.

• Spatial Information Research
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• v.1 no.1
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• pp.73-87
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• 1993

This paper reviews the topic of GIS, the academic setting of GIS, GIS model curricula and the possibility GIS education in Korea. The topics which might be included in a science of geographic information consist of data collection and measurement, data capture, spatial statistics, data modeling and theories of spatial data, data structures, algorithms and processes, display, analytical tools, institutional, managerial and ethical issues. The problems in teaching a course on GIS in higher education are reviewed. Because of their technological, integrative, and rapidly changing nature, GIS pose major challenges to their education system which it is ill equipped to meet. In higher education a number of initiatives have been taken to provide education about and training with, GIS. The possible GIS curricula are suggested. These curricula are divided into 3 major sections, relating GIS context, technical issues and application issues. The prospects of GIS appears lo depend largely upon the future cooperation of academia, government, and industry

• Management & Information Systems Review
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• v.33 no.3
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• pp.129-154
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• 2014

We are making products and services that we didn't easily think or even imagine when young and living using them. Consumer needs become more diversified, markets and technologies are being constantly changed, and corporate global competitiveness is getting intensified. Now, companies that don't change nor create new values cannot survive. The cycle of new products is faster, and therefore corporations should improve previous products continuously or create new values according to such a trend. This era requires 'creativity' for companies to overcome uncertainty and survive. Corporate creativity is not easily activated as financial and physical compensation unlike the work ability or performance. When there is an environment that people with various abilities, experiences and backgrounds can express their opinions freely, it becomes possible. Despite the importance, the studies have focused on creativity education so far instead of the viewpoint of corporate business administration. In addition, most studies have dealt with job characteristics and employees' personality factors rather than the process that is connected to actual performance. In other words, the studies on environmental factors that can lead motivation as situational characteristics of the employee's company in a current non-monetary and non-physical way are very insufficient. Therefore, this study aims to comprehensively examine the process of creating creative performance in the environment inside the company that the employee could approach most closely from the corporate deinstitutional perspective. As the major variables, job characteristics and supervisor's ethical leadership were selected, and the process that is connected to the creative performance was explained by means of motivation necessary to understand creativity of the organization and creative process engagement(CPE). The summary of the verification results is following. First, job characteristics and supervisor's attitude(ethical leadership) had positive effects on intrinsic motivation and creativity process engagement. Second, intrinsic motivation and creativity process engagement had positive effects on creative performance. Third, intrinsic motivation and creativity process engagement had mediated the relationship between job characteristics, supervisor's attitude and intrinsic motivation, creativity process engagement

• Journal of the Korean Society for Library and Information Science
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• v.25
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• pp.295-324
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• 1993

최근 정보기술의 급속한 발달 따라 사회 전반적인 체제의 정보화 현상으로 개인이나 조직의 활동이 정보와 밀접한 관련성을 가지게 됨으로써 이용자의 정보 수요에 적합한 정보원을 제공하는 매개자의 기능을 수행하고 있는 정보전문가의 역할이 한층 더 부각되고 있다. 이러한 영향이 도서관이나 정보센터의 모든 활동에 파급됨에 따라 정보를 수집, 가공, 분석. 저장 및 전달을 담당하고 있는 정보 전문가는 종래의 문헌중심봉사(book-based service)에서 정보중심봉사(information-based service) 형태로 역할 변환이 요구되고 있다. 특히 주제전문 봉사를 담당하고 있는 사서나 정보전문가는 이러한 정보기술의 파급효과를 더욱 실감하고 있는 실정이다. 이러한 상황에서 본 연구는 첫째, 정보기술의 발달이 사회과학 분야의 정보봉사에 미치는 영향과 효과를 살펴보고. 둘째로 사회과학 분야 정보제공을 위한 정보시스템의 특성 분석과 정보기술을 매체로 이용하고 있는 정보전문가의 정보기술에 대한 인식을 실증적으로 분석하고 있으며, 마지막으로 정보사회에서 다양한 정보제공을 담당할 사회과학 정보전문가의 새로운 역할 모델을 제시하고 있다. 사회과학 분야의 정보제공을 효율적으로 수행하기 위한 정보시스템의 구축은 학제적 성을 지니고 있는 사회과학 전반에 대한 이해와 특성을 파악함으로써 가능하다. 사회과학의 연구대상은 인간 상호작용에 관한 지식의 전반적인 분야를 포괄하고 있어 많은 주제분야가 서로 중복되거나 상호 호환적인 성격을 지니고 있기에. 사회과학 정보시스템이 이용자의 정보요구에 만족을 주기 위해서는 이용자의 유형, 정보요구의 형태 및 그 해결방안에 일차적 관심을 가져야한다. 사회과학 분야의 정보유통 체제를 살펴보면, 대부분 통계자료나 단편적인 데이타로 시작되는 원자료가 사회과학자나 연구자에 의해 "지적 변환(intellectual transformation)" 과정을 거쳐 논문이나 저서 등과 같은 정형화된 문헌의 형태로 나타나게 된다. 정형화된 문헌이 다른 이용자의 요구에 효율적으로 이용되기 위하여 다시 "서지적 변형(bibliographic transformation)" 과정이 수반됨으로써 도서관이나 정보센터의 정보시스템에서 문헌검색이 가능하게 된다. 정보기술의 발달과 보급 이전에는 서지적 변형 단계에서 대부분 정보제공시스템의 역할이 종결되었으나, 최근 정보기술의 활용으로 서지적 변형 후 각종 정보자료의 색인과 초록 및 네트웍 화를 통한 자동화 과정이 이루어짐으로써 이용자의 정보요구에 최대의 만족을 제공할 수 있는 정보자료의 체계적인 분석과 효율적인 통제로 포괄적인 정보관리 차원으로 이전되고 있음을 알 수 있다. 사회과학 분야를 담당하고 있는 사서를 대상으로 실시한 설문조사에서 새로운 정보기술의 활용에 따른 정보전문가의 인지적 혹은 업무 적 변화가 매우 긍정적인 방향으로 뚜렷이 나타나고 있음을 알 수 있다. 정보기술을 이용하고 있는 대부분의 사서들은 정보기술이 그들의 정보봉사 업무를 쉽게, 빠르게. 그리고 정확하게 처리하고 있으며, 새로운 정보기술 습득에 호의적인 반응을 보이고 있다. 아울러 정보기술의 이용에 따른 추가적인 책임이나 의무가 수반되고 있는 것으로 나타나고 있으며, 정보기술이 정보전문가의 역할을 완전히 대체할 정도로 위협을 느끼고 있지는 않는 것으로 조사되고 있다. 종합적인 반응은 대부분의 사서들이 정보 봉사 업무에 정보기술의 활용을 매우 바람직한 것으로 보고 있으며. 이용자 요구를 극대화하기 위한 정보관리에 필수불가결 한 도구로 인식하고 있다. 과거의 유능한 사서나 정보전문가는 자관의 정보원에 대한 철저한 이해로 이용자의 요구에 봉사하는 것으로 간주되었으나, 현재 그리고 미래의 유능한 정보전문가는 자관은 물론 국가적 혹은 세계적인 정보원에 접근할 수 있는 정보원 관리 능력은 물론 정보기술의 활용과 이용자에 대한 교육적 능력을 동시에 지녀야 할 것으로 여겨진다. 이러한 관점에서 사회과학 분야의 정보제공을 담당하고 있는 정보전문가의 새로운 역할을 크게 이용자 보조 역할, 주제전문가 역할. 시스템 전문가 역할, 그리고 정보원 관리자 역할로 구분할 수 있다.

• Journal of Teachers' Pension
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• v.3
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• pp.207-252
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• 2018

현행 사학연금법은 공무원연금법 제46조 제1항 제4호 "정원 감소로 퇴직한 때부터 연금 지급" 조항을 준용함에 따라 정원감축 및 폐교에 따른 퇴직을 할 경우 법에 명시된 연금지급 개시연령이 아닌 퇴직 후 5년 이후에 조기연금을 지급하도록 하고 있다. 본 연구의 목적은 현행 지급개시연령 규정의 타당성을 검토하고 개선방안을 제시하는데 있다. 이를 위해 사학연금 지급개시연령 현황 및 사립학교 폐교 현황과 사학연금이 공무원연금법을 준용함으로써 발생하는 문제점 및 현행 규정에 따른 연금지급 시 사학연금재정에 미치는 영향을 분석하고 법 개정의 타당성을 검토하여 개선방안을 모색하였다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 65세 정년이 되어 은퇴하지 않고 중도에 퇴직하거나 고용이 취소되어 지급개시연령 보다 훨씬 일찍 조기연금을 지급하게 될 경우에는 퇴직연금 자체가 노후소득보장제도이기 보다는 실업급여의 성격으로 전락하게 되는 측면이 있다. 또한, 폐교에 재직 중인 교직원은 근로가 가능한 연령과 건강상태임에도 불구하고 즉시 연금을 수급하게 됨으로써 재취업을 하지 않을 경우 연금에 대한 의존성이 높아지고 근로유인을 저해할 수 있다. 그리고 최근 잦은 폐교로 인한 연금수급자 과다 발생 및 재정적 지속가능성의 문제가 있다. 또한 사학연금 가입자와 공무원연금 가입자의 특성을 비교하면 중요한 차이점이 발견된다. 국공립학교의 경우에는 해당 학교가 폐교 또는 정원이 감소될 경우 다른 지역 학교로 해당 재직 교직원을 이동 배치하는 등의 대처 방안을 시행하기 때문에 사실상 퇴직하는 사례가 거의 없는 반면, 사학연금 가입자의 경우 공무원연금 가입자에 비해 상대적으로 고용불안에 노출되어 있고, 학령인구 감소 등으로 인해 사립학교 폐교 가능성이 상존하므로 이들에 대한 생활안정대책이 필요하다. 또한 공무원 조직의 개폐 및 정원 감소는 법령으로 정하고 있지만, 사립학교 교직원의 개폐 및 정원의 감소는 사학기관의 특성에 따라 차이가 있다. 그리고 공무원의 경우 공무원연금의 대상이면서도 고용형태의 상대적 취약점을 감안하여 임기제 공무원의 경우 고용보험의 가입이 일부 허용되나, 사학연금 가입자의 경우에는 전면적으로 가입이 제한되어 직역연금 간 형평성 문제가 발생하고 있다. 그리고 국민연금과 비교할 때 다음과 같은 차이점이 있다. 국민연금법의 경우 사업장가입자로 적용받고 있다 하더라도 준용법과 같은 사립학교 폐교 시 조기연금 수급 규정이 없으며, 고용보험법의 적용으로 실직 시 실업급여 등의 대응책이 있긴 하나 연금 수급을 통한 소득보장 수준에는 못 미치는 제도적 보완책을 갖추고 있다. 또한, 국민연금 가입자는 고용보험에 적용되나, 사학연금 가입자는 실업상태에 놓였을 경우 고용보험의 적용을 받지 못한다는 점에서 차이가 존재한다. 이에 다음과 같은 개선방안을 제시하였다. 폐교 시 사학연금 가입자의 생활안정을 위해 고용보험 가입을 검토할 필요가 있고, 재정안정화를 위해 연금을 전액지급하기 보다는 퇴직일부터 지급개시연령까지의 잔여기간에 따라 차등지급하는 방안을 모색해 볼 수 있으며, 고용보험법상의 실업급여 제도를 원용하고 소정의 연금지급기간을 설정하여 연금을 지급하는 방안을 고려할 필요가 있다. 이에 더하여 사학연금제도 내에서 별도의 고용보험기금을 마련하는 방안도 모색해볼 필요가 있다.