• Journal of Korean Society of Transportation
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• v.33 no.6
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• pp.531-542
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• 2015

The discussion about the structural reformation of Korean rail industry has been consistently conducted from the evaluation on Korean National Railroad's management in 1998, the foundation of KORAIL in 2005 to the approval of Suseo KTX corporation establishment in 2013 and the controversy over its privatization. This research explores the changes of government policies by applying to ACF in the assumption that those changes have been implemented due to the interaction of various external variables and main agents in policy which had existed for a long-term period that the rail industry's structural reformation has been practiced for more than 10 years. The unions failed to reach an agreement for the rail industry's structural reformation, the policies regarding the reformation have been led by superior political unions. And this research concludes that a mediator who can compromise unions' different policy preferences and means and bring up a compromised decision in conflicted situation plays a pivotal role to successfully practice these policies.

• Information and Communications Magazine
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• v.29 no.10
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• pp.15-24
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• 2012

인터넷은 트래픽의 유형과 내용에 대해 대체로 중립성을 지켜왔다. 이러한 인터넷의 망중립성은 콘텐츠 및 애플리케이션과 네트워크의 선순환적 발전을 유도하여 인터넷의 비약적 혁신과 성장을 가능하게 하였다. 그러나 최근 들어 스마트TV와 같은 새로운 서비스가 등장하여 데이터 트래픽이 급증함에 따라, 망에 대한 투자 주체로서 이에 따른 권리와 함께 망의 연결성 책임에 따른 망 관리가 필요한 통신사업자와 망의 공공성을 강조하는 콘텐츠/애플리케이션 사업자간에 갈등이 발생하고 있다. 본고에서는 이러한 갈등을 해결하기 위한 망중립성 정책 개념의 진화 체계와 각국의 망중립성 정책을 살펴보고, 스마트 TV 등장에 따른 망중립성 이슈가 무엇인지를 설명한다. 또한 글로벌 이슈화 되고 있는 망중립성 정책을 우리나라에서는 어떤 방향에서 보완해야 하며 그 목표는 무엇이 되어야 하는지에 대해 제언 한다.

• The Journal of the Korea Contents Association
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• v.9 no.12
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• pp.303-313
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• 2009

The purpose of this study is to suggest the analysis of disaster conflict and strategies of Conflict Management based on Case of Hebei Spirit Oil Spill Accident. For accomplishing the purpose, we analyzed process and features of conflict in area of Taean after disaster. When we overview literature study about conflict research of korea society, we know that we have no studying disaster conflict in spite of important cause of regional society conflict. Recently, we have been experienced major disaster every year. When disaster such as Case of Hebei Spirit Oil Spill Accident occurred, it is accompanied with a conflict in disaster area. So, we argue that it is important to analyzed disaster conflict and propose strategies of Conflict Management.

• Journal of the Korean association of regional geographers
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• v.7 no.4
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• pp.146-164
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• 2001

The purpose of this paper is to outline a research agenda for the evaluation of the sustainability of freshwater policies, especially as they relate to large cities in the Asia-Pacific region, and to co-work a comparative study on the cases of Seoul and Sydney on the basis of the research agenda. The overall long-tenn aim of the present research is to develop a framework for sustainable urban freshwater policy in the Asia-Pacific region. The nature of freshwater policies for a sample of 16 large cities in the Asia-Pacific region will be critically evaluated for 5 years in the future. For the purposes of this research agenda, four main types of urban water conflict have been evaluated - jurisdictional conflicts, conflicts related to accessibility, sectoral conflicts and environmental conflicts. Of course, in reality, aspects of these four types of conflict invariably overlap. In the case study, the environmental conflict over fresh water of Seoul can be seen as a jurisdictional, sectoral and accessibility-related conflict between the central government and Seoul local government which want to regulate the lan-use with the water conservation zone around the Paldang Dam located at a upstream of the Han River on the hand, and the Yangpyong local governmant and its population within the conservation zone which have struggled against such a regulation, on the other. In the case study on the Sydeny water crisis in 1998, the environmental conflict over fresh water of Sydney in Australia can be seen as a jurisdictional conflict between the State government and the Sydney local government and the corporatized Sydney Water which have been responsible to supply fresh water on the one hand, and the Sydney population who have been suffered from the contaminated water, on the other. Over the past ten years, both globally and in the Asia-Pacific region, including in S. Korea and Australia, the concept of sustainable development has taken on a growing role in the determination of environmental policy. The balance for sustainable policy would be between the requirement to augment water supply to cope with projected future demands and the need to improve efficiency of water use.

• 한국신재생에너지학회:학술대회논문집
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• 2009.11a
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• pp.257-257
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• 2009

2008년 8월 국가에너지위원회는 제1차 국가에너지기본계획을 공표했다. 이 계획에 따르면 정부는 온실가스 저감, 에너지 안보 강화, 신성장 동력 육성 등을 위해 신 재생에너지의 비중을 2007년 2.4%에서 2030년 11%까지 높일 것이다. 이런 목표가 달성되려면 풍력, 태양광, 해양에너지, 바이오매스 등 재생가능 에너지 원별로 보급이 크게 확대되어야 한다. 2030년이면 태양광 발전 설비용량은 지금 보다 약 10배 증가한 3,504MW, 풍력발전은 설비용량은 지금 보다 약 12배 증가한 7,301MW에 이를 전망이다. 그러나 이런 보급 목표를 달성하기까지 여러 가지 장애와 난관이 존재한다. 극복해야 할 문제 중 하나가 재생가능 에너지 설비의 입지를 둘러싼 갈등 현상이다. 국내에선 태양광 발전소가 산지에 다수 들어서면서 산림 훼손 논란을 불러 일으키고 일부 지역에선 태양광 발전소 가동이 동 식물 피해를 유발한다는 민원까지 등장하면서 계획이 취소되거나 변경되는 사례가 발생하고 있다. 풍력 발전도 계획이나 시공 과정에서 환경영향을 둘러싼 갈등이 불거지면서 공사가 중단되거나 계획이 보류된 사례가 발생하고 있다. 현재의 제도와 여건에선 이런 갈등이 더욱 심화 증폭되어 중 장기적으로 신 재생에너지 보급 목표의 달성이 불투명해질 수 있다. 이 논문에선 국내 태양광 발전과 풍력 발전 시설의 입지와 운영 과정에서 발생한 갈등 사례를 분석하고 갈등 완화와 해소를 위한 정책적 시사점을 도출하고자 한다.

• 한국벤처창업학회:학술대회논문집
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• 2023.04a
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• pp.73-77
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• 2023

본 연구에서는 직장인의 관계갈등이 직무몰입 미치는 영향에 대해 마음챙김의 조절효과가 유의한 것으로 이어지는지 서울·경기에 거주하고 있는 직장인을 대상으로 800부의 설문을 실시하여 분석에 사용하고자 한다. 현대사회 풍요로움의 시대이기도 하지만 시간적으로나 경제적으로 과도한 부담을 안고 살아가는 시대이기도 하다. 개인의 영역이 보호되기 위해 그 영역을 관리보호 해주는 조직체계가 생겨나고 유지 해주며 긴밀한 상호관계적 문명사회가 만드는 여러 스트레스가 발생 되고 있다. 불신감과 긴장상태는 정신적 에너지를 저하 시키고 심리적소진과 직무스트레스로 인한 직장 내 생활과 가정 생활영역에 모두 자리 잡게 되어가고 있으며, 관계적 팽창은 기업의 인적자원 활용에 부정적인 영향을 끼침과 동시에 근로자의 직장생활 몰입 동기부여를 떨어뜨려 장기적으로 업무능력과 기업의 경쟁력이 지속적으로 증가하고 있다. 본 연구에서는 일반 성인들이 살아가고 있는 직장에서 발생할 수 있는 문제와 직장인의 심리적 취약점으로 인한 심각한 문제들이 대두되고 있어 관계갈등과 조직몰입에 대한 마음챙김의 조절된 매개효과를 확인해보고자 한다 본 연구에서는 직장인의 관계갈등이 직무몰입에 미치는 영향에 관한 연구를 마음챙김의 조절된 매개효과를 진행하고자 한다. 따라서 본 연구는 직장 내 관계갈등의 문제를 효과적으로 예방교육 하는것과 마음챙김을 통한 조직몰입개선에 대한 효과와 방안 마련에 도움이 될 수 있을 것이며, 구체적 갈등 해결을 통한 기업 내 근무환경 개선과 근로자의 정서복지를 제공하는 정책과 연구와 관련된 구체적인 방안에 필요한 시사점을 도출하여 제시고자 한다.

• TTA Journal
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• s.77
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• pp.113-119
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• 2001

기술정보를 모두에게 공유하게 하는 정보통신 표준과 특정인의 지적 재산을 보호하려는 IPR(Intellectual Property Right)의 관계는 정보화 사회가 가속됨에 따라 그 갈등이 더욱 심화되고 있다. 이에 국제 선진 표준화기구의 IPR 정책을 소개하여 각 기구의 동향을 살펴보고 우리가 나아가야 할 방향을 찾고자 한다. 이번 호에는 ETSI(European Telecommunication Standards Institute)의 Directive 별지6 ''ETSI 지적재산권 정책''을 소개한다.

• Journal of Digital Convergence
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• v.15 no.3
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• pp.267-275
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• 2017

The purpose of this study is to examine the effects of work-family conflict factors on depression in Korean married women. For the analysis of the research, we were used in the 5th year data of Korean Longitudinal Survey of Women and Families. The subjects of this study were married women who were living with their husbands and wage workers, and the final analysis was 1,299. As a hierarchical regression analysis result, the work-family conflict of the working married women had a significant effect on depression. Especially, conflict from family to work has the highest effect on depression(${\beta}=.150$, p<0.01). This study suggests that traditional gender role pressures can have a negative impact on the mental health of working women. Therefore, it is necessary to take appropriate social policy measures to alleviate work-family conflicts of married working women.

• Proceedings of the Korean Society of Computer Information Conference
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• 2020.07a
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• pp.175-176
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• 2020

본 연구의 목적은 장애인활동지원제도의 현황 및 문제점을 살펴보고 정책적 개선 방안을 제안하는데 목적을 두고자 하였다. 이를 위해 보건복지부 통계자료를 활용하여 전국의 장애인활동지원 서비스기관들의 현황과 서비스에서 나타나는 문제점들에 대해 파악하였다. 정책적 개선방안으로 장애인활동지원 기관정보 조회서비스의 표준화된 제공, 장애인 본인에게 적합한 지원 기관이 선정 될 수 있도록 정보 제공, 서비스 만족 향상에 이용자의 특성과 욕구를 신속하게 파악, 개별 서비스의 특성상 활동 과정에서 발생할 수 있는 갈등관리 대응, 개선이 필요기관 전문가의 지도 및 컨설팅 제공, 우수기관 사례관리를 통해서 노하우 공유, 회계프로그램을 효율적으로 수행을 위한 전문가 파견 및 지원을 통하여 서비스가 개선 될 수 있도록 정책적 제안을 하고자 한다.

• Journal of Digital Convergence
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• v.20 no.3
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• pp.85-92
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• 2022

This research emphasized that the importance of work-family conflict elements such as time-based conflict, strain-based conflict, behavior-based conflict and verify the effects of these three elements on organizational commitment through the moderating effects of Job autonomy. The research results are as follows. First, behavioral-based conflict, a element of work-family conflict, was found to have a negative effect on organizational commitment, but time-based conflict and strain-based conflict were verified to have no effect. Second, strain-based conflict and behavior-based conflict, which are elements of family-work conflict, were found to have a negative effect on organizational commitment, but time-based conflict was verified to have no effect. Third, job autonomy had a moderating effect in the relationship between behavior-based conflict and organizational commitment. Fourth, as a result of verifying the moderating effects of job autonomy in the relationship between family-work conflict and organizational commitment, it was found that job autonomy had moderating effects in the relationship between strain-based conflict, behavior-based conflict and organizational commitment.