• 융합정보논문지
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• 제11권7호
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• pp.298-306
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• 2021

본 연구목적은 병원 시설 근로자들의 구강 증상에 영향을 미치는 업무 위험요인을 살펴보고자 한다. 연구 방법은 수도권 지역의 대학병원 시설 관리 파견·용역 근로자 627명을 대상으로 2020년 11월 17일~2021년 5월 20일까지 설문조사를 실시하였다. 연구결과 근골격계 질환과 상해 위험이 높은 근로자들에게서 구강 증상이 높게 나타났다. 또한 직무 불안정과 조직 불공정성의 영역에서 구강점막, 악관절 장애, 구강건조증 증상이 높게 나타났으며, 이직 의도와 질병 출근 요인에서 구강건조증 위험도가 가장 높게 나타났다. 근로자들의 업무 위험 요인과 직무스트레스가 증가할수록 구강 증상 위험도가 증가하였다. 추후 병원 시설 근로자들의 구강건강 증진을 위한 구강보건정책 개선 기초 자료로 활용될 것이다.

• 한국산업안전학회:학술대회논문집
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• 한국안전학회 2000년도 춘계 학술논문발표회 논문집
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• pp.130-135
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• 2000

유기용제는 상온, 상압 하에서 휘발성이 있는 액체로서 다른 성분을 녹이는 성질이 있으며, 사용목적에 따라 단일 용제가 사용되나 대부분은 2종이상의 혼합용제 형태로 도장, 인쇄, 접착, 세정작업등 제조업뿐만 아니라 건설, 운수, 서비스업에 이르기까지 광범위하게 사용됨으로써 이를 사용하는 근로자에게 건강장애를 일으키기 쉽다. 사업장에서 사용되는 용제의 77%가 혼합용제이고 특히 도료에서의 혼합유기용제 사용비율은 93%, 신나 85%, 잉크 73%, 접착제 67%이며 세정제에는 단일 용제가 많이 사용되는 것으로 보고 되고있다. 유기용제 사용에 의한 건강장애를 예방하기 위해서는 유기용제의 사용실태 파악과 정확한 작업환경측정 및 평가를 통한 작업환경관리가 매우 중요하다고 생각 할 수 있다. (중략)

• 한국직업건강간호학회지
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• 제13권1호
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• pp.48-58
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• 2004

Purpose: To identify the factors which are related to compensated low back pain disability. These include individual. workplace. economic and injury factors. Method: Data collection was performed at 13 office of Korea Labor Welfare Corporation and 29 hospitals from 23th June to 4th August 2003. This study used 212 workers with compensated low back pain. Result: From the bivariate analysis, industry kind, type of employment, rest schedule, Job control, compensation, payment of company, diagnosis, cause of occupational injury, duration of compensated low back pain, pattern of pain, operation, other injury is related to low back pain disability. From the multiple regression analysis, rest schedule, compensation, diagnosis, pattern of pain, other injury have statistically significant effect on the low back pain disability. Conclusion: In order to reduce low back pain disability, occupational rehabilitation nursing intervention is necessary to workers with compensated low back pain.

• 한국직업건강간호학회지
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• 제25권1호
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• pp.29-40
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• 2016

Purpose: The purposes of this study were to examine the differences in need, necessity, performance, barriers, and effectiveness of workers' health promotion program and to determine the influencing factors in effectiveness of workers' health promotion program by business types. Methods: Subjects were participants of an education held by Korean association of occupational health nurses and a survey was self-reported. Survey items were developed by researchers through literature review. It included general characteristics of occupational health providers and worksites, need, necessity, performance, barriers and effectiveness of workers' health promotion (WHP) program. The total number of worksites was 168, manufacturing/construction was 76 (45.2%), other services were 52 (31.0%), and healthcare services were 40 (23.8%). We used ${\chi}^2test$, ANOVA test, correlation analysis, and multiple regression analysis. Results: There were differences in need, necessity and performance of WHP by business types. In healthcare services, WHP had statistically significant effectiveness to reduce turnover rates. And the influencing factors of WHP's effectiveness were workers' need in manufacturing/construction, health provider's career in other services, and perceived necessity in healthcare services. Conclusion: Based on this result, we propose differentiated strategies depending on the business types for effective workers' health promotion program.

• 한국융합학회논문지
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• 제11권7호
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• pp.207-216
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• 2020

본 연구의 목적은 장애인 고용기업체 간 임금 격차 기여요인 분석을 통하여 장애인 노동자의 임금 수준에 영향을 미치는 요인을 확인하는 것이다. 연구의 대상은 한국장애인고용공단 고용개발원『2018년 기업체 장애인 고용실태조사』의 원자료 중 주요 변수에 결측이 발생한 케이스를 제외한 3,546건이며, SPSS 25와 STATA 14를 이용하여 장애인 고용기업체 간 임금 불평등 분해분석을 실시하였다. 연구 결과 장애인 고용기업체의 임금 격차에 기여하는 요인은 '교육수준' 12.63%, '자산' 6.37%, '직무숙련 정도' 4.87%, '여성고용비율' 3.30%, '판매이익' 2.33%, '장애인 노동자 대상 교육 및 훈련 실시' 1.19%, '노동조합가입률' 0.67%, '직장유형' 0.42%, '평균 근로시간' 0.41%, '장애인의 작업 수준에 대한 인식' 0.34%, '장애인 고용이 기업에 도움이 된다는 인식' 0.23%, '장애인 고용비용에 대한 긍정적 인식' 0.17% 등의 순으로 나타났다. 이와 같은 분석결과를 토대로 본 연구는 장애인 노동자에게 적절한 임금이 제공되기 위한 장애인 고용기업 차원과 사회적 차원, 장애인 노동자 차원에서의 접근을 제안하였다.

• 지역사회간호학회지
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• 제18권4호
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• pp.634-642
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• 2007

Purpose: To investigate subjective symptoms of musculoskeletal disorders in women workers Method: From February to April, 2006, 292 women workers working in 16 companies were surveyed using KOSHA CODE (H-30-2003). Result: Of the workers, 84.0% had at least one musculoskeletal disorder. The mean score of the severity of musculoskeletal disorder symptoms was 7.41 out of 25. As for the prevalence rate by body part, shoulder was the most common and severe body part of musculoskeletal disorders, and significant differences were shown in neck, shoulder, and lower limb according to the type of working. The severity of married workers was significantly higher than that of unmarried ones. Significant difference was shown in the severity of disorders by the type of working and in body parts according to the type of working. Conclusion: The self-reported symptoms of musculoskeletal disorders were very frequent in women workers, but the severity of the symptoms was relatively low, suggesting the early symptoms of disorders. Specifically, given the highly frequent self-reported symptoms in the shoulder part found in married women workers, intensive prevention is recommended. Furthermore, an ergonomic aspect should be concerned to consider physical characteristics of women workers.

• 지역사회간호학회지
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• 제17권1호
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• pp.17-25
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• 2006

Purpose: The goals of this research are to find out factors influencing the duration of work-related disability and to present implications for policies to prevent delayed recovery. Method: The subjects of this study were 238 workers who had been proved to be industrial disaster victims for occupational low back pain between January 1 2000 and December 31 2003. Kaplan-Meier method was used to estimate the proportion of duration of disability associated with low back pain, and Cox proportional hazards analysis was used to identify factors predicting it. The model distinguished main symptom variables affecting acute(${\leq}90\;days$) and chronic phase of disability (>90 days). Result: Fifty percent of the workers had not recovered in 408 days. The results of Cox regression show that delayed duration of disability was predicted by diagnosis, pain radiation (in chronic phase), sex, the size and labor union of the workplace, scheduled rest, compensation from the company, and operation. Conclusion: Duration of disability associated with compensated low back pain is influenced not only by factors related to the company and compensation system but also by individual factors. Thus, future efforts to reduce duration of disability may need to take into account all these factors.

• 디지털융복합연구
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• 제19권12호
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• pp.523-530
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• 2021

본 연구의 목적은 국내 보조공학기기 지원 현황을 조사하고, 보조공학기기 지원제도 개선 방안을 모색하는데 있다. 이를 위해 국내·외 사례를 조사하고 Gilbert와 Terrell의 정책분석 모형과 연구 목적을 절충한 분석 틀에 따라 신청 절차, 품목 선정 및 품질관리를 중심으로 분석하여 국내에 적용할 수 있는 시사점을 도출하였다. 다음으로 보조공학기기를 지원받은 구직 또는 근로 장애인 202명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 연구결과에 따라 다음과 같이 개선 방안을 제언하고자 한다. 우선 장애인 수요자 중심으로 보조공학 지원 절차가 개선될 필요가 있다. 다음으로 지원품목 확대 및 품질관리 체계가 합리적으로 보완되어야 한다. 셋째, 보조공학기기 신청자격 확대가 시급하며, 마지막으로 개선방안 실천을 위한 제반 조건 실행이 지속적으로 추진되어야 한다. 본 연구를 바탕으로 보조공학기기 지원제도 개선방향이 정립되어 장애인근로자의 보조공학기기 선택권과 활용 기회가 확대되기를 기대한다.

• 한국사회정책
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• 제19권3호
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• pp.149-183
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• 2012

이 글은 한국의 노동시장 활성화 정책의 특성을 분석하고 취업 성과의 측면에서 주요 정책을 비교하는데 그 목적이 있다. 글로벌 금융위기를 전후로 우리나라에서도 기존의 공공부조 수급자뿐만 아니라 저소득 근로자 집단과 청년 미취업자 등을 대상으로 개별 집단 상담과 사례관리를 통해 맞춤형 취업지원서비스와 사회서비스를 제공하는 활성화 정책이 본격적으로 시행되고 있다. 이러한 활성화 정책은 한편으로는 공공부조 수급에 대한 반대급부로서 프로그램 참여 의무 및 급여 수급권과의 연계를 강화하는 등 참여자에 대한 요구 강화 측면이 두드러지지만, 다른 한편으로는 맞춤형 사례관리를 통해 취업장애요인을 제거하고 일반 노동시장으로의 진입을 촉진하기 위해 여러 가지 서비스 수단을 활용하는 역량 강화 측면도 포함하고 있다. 따라서 활성화 프로그램의 특성이 취업성과에 미치는 영향을 분석하여 활성화 정책 프로그램 전달체계와 정책수단의 효과를 파악할 필요성이 제기된다. 본 논문에서는 취업지원서비스와 맞춤형 사회서비스 제공을 특징으로 하는 활성화 정책의 취업 성과를 분석하였다. 이를 통해 활성화 정책의 어떠한 프로그램 성격과 특징, 정책 수단이 공공부조 수급자와 저소득 근로자 집단의 노동시장 진입에 기여하는지 파악하였다. 더불어 기초생활보장제도 급여 수급자의 탈수급 결정 요인도 분석하였다. 회귀분석 결과에 따르면 취업지원 서비스를 집중적으로 제공하는 활성화 정책은 저소득 근로자 집단뿐만 아니라 자활 참여자 집단에 대해서도 취업을 촉진하는 데 기여하였다. 또한 취업의 질이라는 측면에서도 상대적으로 더 나은 성과를 보여주었다. 그러나 수급자의 탈수급을 유인하는데 있어서는 맞춤형 사회서비스를 집중적으로 제공하는 것이 더욱 효과적인 것으로 나타났다. 이러한 분석결과는 활성화 정책의 프로그램 전달체계 및 서비스 수단의 개선 방안을 모색하는데 있어 중요한 이론적 정책적 함의를 갖는다.

• Journal of Preventive Medicine and Public Health
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• 제30권3호
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• pp.577-584
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• 1997

이 연구는 최근 개발된 컴퓨터를 이용한 정신운동 기능 검사법인 Neurobehavioral Tests fur Occupational Screening(NTOS)의 타당도 평가를 위해 시도되었다. 일개 종합병원 신경과에 등록된 파킨슨병 환자 12명과 신경독성물질에 폭로된 적이 없는 근로자 21명을 대상으로 NTOS의 단순반응시간 검사, 2가지 선택반응시간 검사, 양 손의 수지타진검사를 실시하였다. 평균 단순반응시간은 근로자군은 245 msec, 환자군은 378 msec였으며, 2가지 선택반응시간은 근로자군은 444 msec, 환자군은 671 msec 로 나타나 T 검정에서 유의한 차이를 보였다. 주로 쓰는 손의 수지타진검사는 68.6회를 나타내었고, 파킨슨병 환자군은 51.6회, 주로 쓰지 않는 손은 각각 60.9회, 43.1회로 유의한 차이를 보였다. 환자군과 근로자군의 연령과 학력차이를 통계적으로 보정하고 두군에서 차이가 나는지를 알아보기 위해 공분산분석을 실시한 결과, 단순반응시간, 선택반응시간, 수지타진이 유의한 결과를 보였다. 이상으로 볼 때, NTOS는 정신운동기능의 장애를 발견할 수 있는 도구라고 생각된다. 그러나 선택반응 시간 검사의 실수 횟수 같이 상대적으로 민감하지 못한 지표에 대한 고려가 필요하며, 혼란변수를 연구 설계에서 조정할 수 있는 큰 규모의 연구와 정신운동기능의 잠재적 장애를 보이는 집단에 대한 연구들이 추후에 있어야 할 것이다.