• Journal of the Korean Society for Library and Information Science
• /
• v.43 no.3
• /
• pp.59-84
• /
• 2009

In the context of the knowledge and information society, social capital has been considered significantly in conjunction with human and physical capital. Social capital contains the social capacity which is beneficial to the efficiency and associated capital of social policies. This study aims to examine the strategic plans in order to establish researcher information systems in terms of research and development, and researcher resources at the national level. To achieve the goals of this study, firstly the current status of researcher information systems in Korea was examined. The analysis of researcher information systems includes information systems in the national R&D management institutes, the national distribution institutes, and the government funded research centers. Secondly, strategic plans for researcher information systems as social capital were discussed.

• Proceedings of the Korean Information Science Society Conference
• /
• 2006.06b
• /
• pp.217-219
• /
• 2006

전체적인 관점으로 국가 과학기술 R&D를 조망하는 국가 과학기술 R&D 기반정보 온톨로지는 인력정보, 과제정보, 성과정보를 포함하며 여러 URI들과 연계된다. 본 논문에서는 기존의 단일 URI 체계가 아닌 시스템 적이고 다층적인 국가 과락기술 R&D 기반정보 온톨로지의 인스턴스 레벨에 필요한 다중 URI 관리 및 서비스 시스템을 구현한다. 본 시스템은 관리적인 측면에서 웹 인터페이스 기반 URI 등록과 조회를, 서비스 측면에서 URI 질의중심의 웹서비스를 제공한다. 기존 정보(KISTI의 KOI, 학술진흥재단의 부서 및 기관, 국가과학기술인력 종합정보시스템의 인력DB)와 연계를 기반으로 가용성 및 재사용성을 높이고 신규정보를 위한 URI 생성규칙을 제공함으로써 URI 관리 및 서비스 시스템 완성도를 높였다.

• Proceedings of the Korea Inteligent Information System Society Conference
• /
• 2000.11a
• /
• pp.445-454
• /
• 2000

의료 정보 시스템은 많은 지식과 의료 인력과의 연계가 필요하기 때문에, 멀티 에이전트 시스템의 활용 영역으로 적합하다. 본 논문에서는 지능형 의료 정보 제공을 위한 멀티 에이전트 시스템인 MAMI(Multi-Agent system for Medical Image)의 에이전트 플랫폼의 설계 및 구현 대해 기술한다. MAMI는 여러 의료 정보 중 의료 영상을 위한 멀티 에이전트 시스템이다. MAMI의 가장 중요한 구성 요소로서는 에이전트 플랫폼을 들 수 있다. 에이전트 플랫폼은 에이전트들이 동작할 수 있는 물리적 기반을 제공해 준다. MAMI는 FIPA(foundation for Intelligent Physical Agent)가 제안하는 관리 모델을 따르고 있다. MAMI에서는 COM(Common Object Model)과 XML(Extensible Markup Language)로 인코딩된 ACL(Agent Communication Language)을 메시지 교환에 이용하고 있다. 의료 영역의 특성상 의사와 같은 의료 전문 인력과의 연계는 반드시 필요하다. MAMI는 이를 위해서 의료 인력을 하나의 에이전트로 개념화하여 시스템에 연결한다. MAMI의 에이전트 플랫폼은 소프트웨어 에이전트와 휴먼 에이전트들이 지식을 공유하기에 적합한 물리적 기반을 제 공해주어 지능형 의료 정보 서비스를 용이하게 해준다.

• 한국IT서비스학회:학술대회논문집
• /
• 2002.11a
• /
• pp.286-292
• /
• 2002

국내기업에서 대부분의 정보시스템이 정보시스템 수명주기로 불 때 운영단계로 진입하고 조직의 정보시스템의존도 및 시스템규모가 점점 늘어남에 따라서 정보시스템의 운영과정에서 발생되는 소프트웨어 유지보수에 투입되는 비용도 증가되고 있다. 그러나 소프트웨어유지보수 프로젝트에 소요되는 투입인력 규모예측에 관련된 연구는 소프트웨어개발부문에 비해 적은 것이 사실이다. 본 연구에서는 유지보수프로젝트를 대상 소프트웨어의 규모는 IFPUG에서 개발된 기능점수기법(function point model)을 적용하여 산정하고, 특정 소프트웨어유지보수 프로젝트 생산성에 영향을 미치는 유지보수환경, 프로덕트, 투입인력 등 3개 영역에서 도출된 총 10개 특성을 보정요소로 설정한 후, 유지보수프로젝트의 소요인력 규모를 추정하기 위한 비선형회귀모형을 제시하고 있다. 실제 수행된 26개 유지보수프로젝트로부터 수집한 실적데이터를 이용하여 이 모형을 실증 분석한 결과 유의한 모형임이 밝혀졌다.

• Journal of Internet Computing and Services
• /
• v.14 no.6
• /
• pp.25-32
• /
• 2013

Due to increasing competition of globalization and fast technological improvements the appropriate method for evaluating and selecting IS-personnel is one of the key factors for an organization's success. Personnel selection is a multi-criteria decision-making (MCDM) problem which consists of both qualitative and quantitative metrics. Although many articles have discussed various knowledge and skills IS personnel should possess, no specific model for IS personnel selection and evaluation, to our knowledge, has been published up to now. After reviewing the IS personnel's important characteristics, we propose an approach for categorizing the IS personnel based on their skills, ability, and knowledge during evaluation and selection process. Our proposed approach is derived from a model of neural network algorithm. We have adapted and implemented the fuzzy ART algorithm with Jaccard choice function. The result of an illustrative numerical example is proposed to demonstrate the easiness and effectiveness of our approach.

• Proceedings of the Korean Information Science Society Conference
• /
• 1998.10c
• /
• pp.216-218
• /
• 1998

최근 인터넷의 급속한 확산과 새로운 컴퓨팅 환경으로 인해서 에이전트들간에 서로 협력하여 주어진 문제를 해결하는 멀티 에이전트에 관한 연구가 활발히 진행되고 있다. 그리고, 인터넷 기술의 발달로 인해서 이용자는 자신의 기호에 적합하거나 자신이 원하는 정보를 보다 정확하고 신속하게 제공하는 서비스를 요구하게 되었다. 그러므로, 본 논문에서는 인력수급의 불균형 문제를 해결하기 위해서 구인자(Job Offer)와 구직자(Job Hunter)에게 인력정보와 채용정보를 각각 제공하고 이를 바탕으로 협상이 이루어진 후에, 최적의 협상결과가 나온 상대방을 결정하도록 하는 멀티 에이전트 시스템을 제안하도록 한다.

• Proceedings of the Korea Contents Association Conference
• /
• 2005.11a
• /
• pp.48-52
• /
• 2005

R&D Personnel information is constructed locally based on the needs of each institute and therefore is distributed over different databases. It does not support inter operability which makes it difficult to access and update that leads to the problem of ineffective usage. In this study, we have categorized the lower level information that forms the domestic S&T Personnel and defined the relationship between each type of information to suggest a standard for the data elements that guarantee the access to specific information in order to support inter operability. We have analyzed the human resource information database of domestic and foreign research institutes for the data modeling. We have also made reference to the standard metadata and database of other types that can be linked with the human resource information in designing the data elements. ISO/IEC 11179, the international standard for the metadata registry(MDR), was adopted to apply the object, attribute and expression to be described to the name of the data element.

• Proceedings of the Korea Contents Association Conference
• /
• 2006.11a
• /
• pp.594-598
• /
• 2006

Many institutes and organizations carrying out the national R&D projects have and use the expert pool database at each need. But there is lack of human resources information about expert in science and technology part for many policy planning and committee activity, also most of the expert pools are scattered on several database systems. So it is necessary to manage systematically the human resources informations about scientific expert. As the committeeman assignment and committee findings management are conducted by the off-line method, there are wastes of time and labor in committeeman assignment process and committee history management. Therefore we need to provide an effective and automatic process for committeeman assignment and management. In this paper, we construct a database for expert pool who can be used in committee activity or policy planning, and implement a system that services committee management and committeeman assignment process. The human information retrieval service of this system is based on the KRISTAL-2002, an information retrieval and management system developed by KISTI.

• Journal of the Korea Society of Computer and Information
• /
• v.24 no.11
• /
• pp.135-142
• /
• 2019

In this paper, we propose a system that can identify the position of naval ship personnel at a glance by utilizing the Bluetooth-based beacons. The system proposed in this paper, installs a beacon receiver which are short-range wireless communication devices for each cabin, and in the installed beacon receiver receives information from beacons held by personnel. The received information is transmitted to the processing server, and the processing server transmits the integrated information of the cabin to the display module. Display module displays personnel information located in each cabin. As a result of simulations using the designed system, it was confirmed that the integrated information is transferred to the display module and displayed. Unlike existing situations where personnel positions are reported orally within the ship, the system can quickly and in real time determine the position of personnel, allowing for the management of personnel in non-combat situations and the rapid battle disposition in combat situations. This is expected to contribute greatly to the improvement of fighting power.

• Review of KIISC
• /
• v.24 no.1
• /
• pp.23-31
• /
• 2014

대기업과 중소기업을 막론하고, 기업의 정보화는 기업의 지속가능한 발전을 위하여 필수불가결한 요소가 되어가고 있다. 또한, 기업들의 업무 프로세스는 기존의 정보화 시스템 및 신규 정보화 시스템 개발 및 보완을 통하여 전사적 단계로 진화되고 있으며, 자체적인 정보화 시스템 개발 및 운영인력을 보유하지 못하는 대다수의 기업들은 이러한 정보화 시스템 개발과 운영의 많은 부분을 기업 외부의 자원을 활용하는 아웃소싱에 위탁하여 수행하고 있다. 근래에 들어, 아웃소싱 인력을 포함한 내부자에 의한 정보유출 및 보안 사고의 규모는 매해 증가하고 있으나, 기업의 보안시스템은 해킹, 크래킹 등의 외부자 공격에 대한 방어위주로 구축되어 있다. 또한, 아웃소싱에 참여하고 있는 인력에 대한 적절한 기술적 관리적 보안체계의 수립이 미흡함으로써 발생하는 보안사고로 인하여 기업이 막대한 피해를 입는 사례가 나타나고 있다. 따라서, 아웃소싱 인력에 대한 보안수준을 향상하고 체계적인 아웃소싱 보안관리를 위한 가이드라인 수립이 필요한 시점이다. 본 연구에서는 기존의 선행연구를 조사하여 아웃소싱에 대한 보안 통제항목을 도출하고 도출된 보안 통제항목을 바탕으로 아웃소싱 보안수준을 높이기 위한 보안관리 추진방향을 제언하였다.