The purpose of this study was to identify job competencies of a dental intermediary-manager and to develop a job competency model. First, job competencies were extracted from literature review. Next, a focus group interview was conducted with a total of 5 people to prepare a draft of job competency model for dental intermediary-manager. Finally, a Delphi survey was conducted with 32 panels. A job competency model for dental intermediary-manager consisted of 6 groups which were dental business management, medical support, human resources management, communication, customer management, leadership, self-control and attitude. Subsequently 25 sub-competencies and 95 behavioral indicators were developed. The job competency model will be able to provide basic data for the development training programs to improve the competency of dental intermediary-managers.
Journal of The Korean Association For Science Education
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v.37
no.5
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pp.847-857
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2017
This study examined the effect of the Collaborative Problem-Solving for Character Competence (CoProC) instruction model within the context of secondary science education. The participants of this study were comprised of 143 Korean students, each of whom was in the 10th grade spread across four class cohorts. These cohorts were further divided into an experimental group (comprised of 73 students from two different classes), which received the CoProC program; and a control group (70 students from two other classes), which did not. In order to assess the effect of CoProC instruction model upon participants' character competence, we designed and administered a Character Competence Test for participants. The CoProC instruction model consists of 3 fundamental steps: Preparation, Problem-solving, and Evaluation. Key character competence targeted in the CoProC program include caring, collaboration, communication, responsibility, respect, honesty, self-regulation, and the development of positive self-image. Thus, these same qualities were targeted and analyzed in the Character Competence Test, which was administered before and after the CoProC activities. The results show a significant increase in the experimental group's competency for caring, collaboration, responsibility, respect, and self-regulation when compared to the control group. Based on these results, we have found that CoProC instruction model to be an effective teaching intervention toward cultivating character competence in a secondary science education setting.
The purpose of this study is to identify a core competencies of the smart worker which most needed in the Smart Work 2.0 environment and to define the competence model of smart worker that can be most applied to. Smart worker for the core competence model as a originality & innovation competence and social skills, digital capability and the capacity of each organic connection to each other is very necessary. Such a smart worker competencies needed to strengthen the three related to the smart foundation for a smart network that will help encourage a very important role is considered.
Journal of Information Technology and Architecture
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v.9
no.1
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pp.79-93
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2012
This study is designed to define the competencies of EA experts. We investigated domestic and oversea curriculums and finally suggested basic and common competencies of EA experts. Especially, various EA stakeholder can commonly refer and use our competencies. Therefore those can be the foundation of continuous EA competencies development model. We define 4 EA core competencies such as common, development, analysis, management and provide definition of competencies. And we also classify the competencies importance of 3 career paths (Architect, Enterprise Architect, Chief Architect). The results of this research can help EA experts and IT personnel to understand EA and to enhance their competencies by providing standard competencies of teaching course and curriculum.
Asia-Pacific Journal of Business Venturing and Entrepreneurship
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v.17
no.5
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pp.133-150
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2022
The purpose of this study was to develop a female entrepreneurial competency model. For the purpose, two Focus Group Interviews (FGI) were conducted with seven outstanding female entrepreneurs, and three expert reviews were conducted. In addition, in order to verify the validity of the provisional female entrepreneur competency model derived from the FGI and competency modeling expert review, the female entrepreneur competency model was finally confirmed through a survey of 442 female entrepreneurs. The results were as follows. First, a female entrepreneur competency model consisting of 6 competency groups and 25 competencies of entrepreneurship, emotion, business management, relationship management, strategic management, and multitasking, and 75 behavioral indicators describing each competency was developed. Second, sensibility and multitasking are competencies that reflect the characteristics of female entrepreneurs. In particular, 'social sense', which is the ability to be considerate of others in the emotional competency group and the ability to respond well to subtle nuances, and the multitasking competency group's unique strengths are women's ability to perform various tasks at the same time. The 'work-family control ability' of a female entrepreneur who maintains a balance between 'multi-tasking' and work and family is a representative competency of only female entrepreneurs. Third, the developed female entrepreneurship competency model is meaningful in that it not only increases female entrepreneurial competency so that prospective female entrepreneurs can successfully run a business through entrepreneurship education, but it also makes it easy for existing female entrepreneurs to reflect and improve their competencies. If we provide appropriate training programs to female entrepreneurs based on their competency, it will be possible to effectively enhance the entrepreneurial competency, which is the key to strengthening the competitiveness of female entrepreneurs. The female entrepreneur competency model developed through this study can provide a basis for future research on competency diagnosis and education needs analysis.
Asia-Pacific Journal of Business Venturing and Entrepreneurship
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v.18
no.1
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pp.237-251
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2023
This study tried to understand the effect of internal resources, capabilities, and business model innovation of venture enterprises on industrial property performance, as based on previous studies that securing industrial property rights has a positive effect on the technology commercialization of venture companies. Venture company capabilities were classified into intrinsic elements of a company (company's research resources) and creative elements (commercialization capabilities) that implement them, and they were intended to show that they could lead to a company's potential competitiveness through innovation in business models. In order to verify this research purpose, an empirical analysis was conducted on 1,733 corporate companies among venture confirmation companies subject to the 2019 venture company precision survey. It was confirmed that the systematic research organization and commercialization capabilities of venture companies were significant (+) in industrial property performance. However, in the final research model that applied both the rules of the business model's innovation variable, commercialization capability and business model innovation were significant (-), and research organization × business model innovation showed significant results (+). This means that venture companies' excellent resources and capabilities can have a positive impact on industrial property performance individually, but when applying the level of innovation in the actual business model, they must interact with the business model. The results of this study are meaningful in that it is necessary to pursue business model innovation that secures clear differentiators compared to competitors as well as strengthening the company's internal resources and capabilities to secure industrial assets and innovation growth.
Journal of The Korean Association For Science Education
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v.39
no.2
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pp.207-220
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2019
Although the 2015 revised science curriculum has newly introduced core science competencies, there are a lot of confusions and difficulties at the school sites because the concept of competence is not clear. In this study, we conducted literature analysis to understand what constitutes the components of science competence and how the components are related. Based on this analysis, a model of science competency, composed of six factors (non-cognitive characteristics, knowledge, skill, context, performance, level) was suggested. In addition, we have explored ways to utilize this science competency model to re-write the achievement criteria of current science curriculum as science learning objectives expressed in the form of science competency. Finally, advantages and limits of the model are discussed and related further researches are suggested.
The purpose of this study is to develop the competency model of specialized vocational school teachers as admission officers. Whereas professional admission officers deal with a variety of admission activities in universities, teachers are responsible for admission duties in specialized high schools in Korea. Therefore, it is necessary to identify the core competencies required for teachers responsible for admission duties in specialized high school settings. In order to develop a competency model, factor analysis was completed for the survey results of 191 teachers who teach in specialized vocational high schools in Seoul, Korea. For evaluating validity of the competency model, the responses from those who had high experiences in admission duties and the average teachers were compared. As a result, this study identified a total of 14 competencies in three competency areas. The competencies required for specialized high school teachers include responsibilities for admission officers, ethics for evaluators, communication skills, teamwork, understandings of admissions process for specialized vocational high school, developing evaluation criteria, generating interview questions, increasing interrater reliability, interview skills, simultaneous evaluation of interviewees, quantification of evaluation results, synthesis of evaluation results, and decision making skills.
Cheol-Ki Lee;Dong-Tae Kim;Kiyong Om;Jae-Eun Shin;Sujin Lee
Journal of Practical Engineering Education
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v.16
no.3_spc
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pp.367-377
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2024
The purpose of this study is to develop a competency model that enhances the management capabilities of vocational training institutions and to identify the priorities of educational needs. After reviewing prior studies to tentatively establish a competency model, a training needs assessment was conducted in the field using this model. Data for the analysis were collected through a survey conducted among vocational training institutions. Following the needs assessment, a new management competency model for vocational training institutions was formulated, comprising six competencies and 26 competency dimensions, by eliminating the dimensions considered relatively less important. The competency model developed through this study is anticipated to be utilized in creating management education programs for directors of domestic vocational training institutions.
Kim, Jong-Seoung;Kim, Jin-Youn;Joo, Dong-Heon;Kim, Young-Min;Kim, Ki-Soo
대한공업교육학회지
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v.43
no.2
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pp.114-131
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2018
This study is to develop a competence model for school principals that provides effective career and vocational education (CVE) at middle schools. This model can be used as an indicator for identifying the expertise levels of principals in CVE and to help them develop the necessary skills. Research methods included literature review, basic research, the Delphi technique, analytic hierarchy process (AHP), and surveying. The results were as follows. The competence model for CVE for middle school principals consisted of three competence groups, nine competence elements, and 67-item behavior indicators. First, the three competence groups included the competence to build a school system for CVE, the competence to support CVE at school, and the competence to create a school environment for CVE. Competence to support CVE at school turned out to be most important in the AHP analysis. Second, competence elements included goal management, performance management, the creation of educational culture, support for educational activities, support for school curriculum, support for students, human resources management, resource management and community management. According to the AHP analysis, support for school curriculum was the most significant among the nine competence elements. Third, the behavior indicators were identified items in three areas: 18 items for individual propensity, 18 items for knowledge, and 31 items for performance.
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[게시일 2004년 10월 1일]
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