• Proceedings of the Korea Information Processing Society Conference
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• 2005.05a
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• pp.1087-1090
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• 2005

최근에 웹 기반의 공동 작업에 대한 연구가 활발히 진행되고 있으며, 웹 표준 언어인 XML 데이터에 대한 접근 제어 및 관리에 대한 필요성이 점차 중요시되고 있다. 이에 접근 제어 표준인 XACML이 제안되었지만, 공동 작업에 대한 정의가 없는 문제가 있다. 본 논문은 이러한 문제를 해결하기 위하여 공동 작업에 관한 기능을 기존의 XACML 스키마에 추가하여 확장하였으며, 이를 통해 기존의 공동 작업을 위한 XML 데이터에서 원하지 않는 권한 모두를 위임하는 경우를 방지하고, 권한의 오 남용을 줄 일 수 있게 되었다. 또한 본 논문에서는 이러한 공동 작업을 관리하기 위한 접근 권한 메커니즘을 설계하고 구현한다.

• Proceedings of the Korean Information Science Society Conference
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• 2002.04a
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• pp.913-915
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• 2002

비밀분산법은 하나의 비밀정보(secret)를 분산시켜 다수의 참가자(participant)들에게 공유시키고 필요시 허가된 참가자 부분집합만이 비밀을 복원할 수 있도록 하는 암호 프로토콜이다. 본 논문에서는 트리(tree) 형태의 계층 구조를 갖는 참가자들에게 적용할 수 있는 새로운 비밀분산법을 제안한다. 참가자들은 트리 상의 상위 레벨에 따라 비밀정보의 복원에 대한 우선권을 갖는다. 그러나 상위 레벨에 속하는 참가자들이 부재 시에는 하위 레벨에 속하는 자식 노드들에게 위임 티켓(delegation ticket)을 전송하여 비밀정보의 복원 권한을 위임할 수 있다. 이러한 위임 과정은 최상위 레벨인 루트부터 비밀정보를 복원하는데 참여 가능한 하위 레벨까지 순차적으로 수행될 수 있으므로, 제안하는 비밀분산법은 참가자들의 상황에 따라 동적인 접근구조(dynamic access structure)를 갖는다.

• The Journal of the Korea Contents Association
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• v.16 no.3
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• pp.617-629
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• 2016

The purpose of this study was to evaluate effects of the confirmed of boss and the organizational effectiveness. For this, The mediating effect of psychological empowerment was verified. on the Influence of Organizational Effectiveness. the confirmed of boss (+)effected of the organizational effectivenes and verified the parameter part of psychological empowerment. Also The confirmed of boss (+)effected of a Junior staff's the job satisfaction and the organizational commitment. This results suggest that for maximization the organizational effectiveness need the confirmed of boss and the delegation of authority. The delegation of authority from boss provide autonomy and creativeity to Junior staffs. This ways suggest that make them the job satisfaction and the organizational commitment.

• The Journal of the Korea Contents Association
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• v.13 no.2
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• pp.263-276
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• 2013

The research analyzed to verify that self-support center employee's internal marketing, social exchange relation and personal characteristic effect on self-support program which is essential to provide job and to progress self-support ability for workable low-income group. The research used questionnaires of 156 substances to analyze in self-support center employee within Gwang-Ju area. The questionnaire was analyzed using statistical package for the social sciences(SPSS) program and it used factor analysis, reliability analysis and especially hierarchical regression multiple analysis for hypothesis test. The result of research that self-support center employee's education, training, delegation of authority and job efficacy effect on maximize business result through mediated effect of emotional immersion. Therefore, the research proposes improvement of self-support center employee's education, training, delegation of authority and job efficacy.

• Convergence Security Journal
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• v.19 no.3
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• pp.71-79
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• 2019

The demand of smart cars is increasing rapidly. International stand organize such as 3GPP and 5GAA are proposing standard communication protocvols for connected-car, and automotive network infrastructure. But Smart car network have many security threats and more dangerous against the existed wire communication network. Typically, peripheral devices of a smart car may disguise their identity and steal location information and personal information about the vehicle. In addition, the infrastructure elements around smart cars can conspire and put driving cars in danger, threatening lives. This is a very serious security threat. Therefore, in order to solve these problems, we proposed a system that is secure from collusion and tampering attacks using attribute-based authorize delegation method and threshold encryption algorithms. We have demonstrated using a semantic safety model that the proposed system can be safe from collusion attack.

• Journal of Convergence for Information Technology
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• v.9 no.12
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• pp.271-278
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• 2019

Working in the beauty industry accompanies high emotional stress because of the need to provide face-to-face customer service. Therefore, beauty industry employees should be recognized as internal customers and job satisfaction should be enhanced through appropriate internal marketing (education and training, compensation system, delegation, management support). With this preceded, it could lead to employees providing various satisfactory services to external customers, ultimately resulting in maximized sales and lower turnover rate. Four hypotheses were established to support this proposition, and 320 copies of questionnaires were collected from Nov. 1 to Dec. 30, 2018 targeting the beauty industry franchise workers which were analyzed through frequency analysis, reliability analysis, confirmatory factor analysis, correlation analysis, route Analysis and the like, using programs AMOS 21.0 and SPSS 22.0. As a result, education and training did not affect employees' job satisfaction, but the compensation system, delegation, and management support had a positive(+) effect.

• Journal of the Korea Institute of Information Security & Cryptology
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• v.13 no.2
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• pp.3-11
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• 2003

Proxy signatures are signature schemes in which an original signer delegates her signing capability to a proxy entity, who signs a message on behalf of the original signer. In this paper we propose the ID-based proxy signature schemes using a bilinear map. In the previous R-based proxy signature scheme, the proxy signer can misuse the right of the signing capacity and the public key directory is required. However, by inserting the warrant information such as the identity of the proxy signer and the limit of the signing capacity to the proxy signature, our scheme can prevent the misuse of the proxy key pair by the proxy signer and does not require a public key certificate. Furthermore, our scheme dose not need a secure channel to deliver the warrant. Consequently, the proposed scheme is more efficient and useful than the previous proxy signature schemes.

• Review of KIISC
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• v.19 no.5
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• pp.95-104
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• 2009

최근 대용량 데이터의 급속한 생성, 유통으로 인해 데이터 서비스 사용자가 증가하고 있다. 이때, 대용량 데이터를 분산 데이터베이스 시스템에 저장 관리하는 경우, 데이터에 대한 위협문제가 발생된다. 본 논문에서는 대용량 데이터를 암호화 하여 관리할 때 복호권한을 위임함으로써 보다 안전하게 데이터를 관리하는 Proxy Re-encryption 기법에 대해 검토한다.

• Proceedings of the Korean Information Science Society Conference
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• 2004.04a
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• pp.238-240
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• 2004

본 논문에서는 대규모 네트워크 보안관리를 위한 계층적인 위임 모델을 제시한다. 대규모 네트워크는 라우터, 방화벽, 침입 탐지 시스템, 웹 서버 등의 수많은 구성요소로 이루어진 네트워크들의 집합이며, 각 네트워크마다의 독립적인 지역 정책들로 관리되어 서로간의 협동이 이루어질 수 없기 때문에 이를 효과적으로 통제하고 일괄적으로 관리하기 위해 계층적인 위임 모델이 사용되어야 한다. 제시하는 모델의 중요 구성 요소로는 관리 서버. 정책 설정 고 수준 언어 고 수준 언어 컴파일러, 도메인 서버. 인터프리터, 정책 관리 데이터베이스가 있다. 관리 서버에서 정책 설정 고 수준 언어를 사용하여 세밀하고 정교한 정책을 작성할 수 있고, 이 정책을 고 수준 언어 컴파일러를 통하여 최하위 노드들에게 적절하고 간결한 형태로 만들어낸다. 각 도메인 서버는 이 결과를 하위의 도메인 서버나 인터프리터에게 전달하면서 Keynote 신뢰 관리 시스템을 이용하여 권한을 위임한다. 그리고 인터프리터는 정책을 라우터, 방화벽, 웹 서버 등의 하위 노드에 맞는 실제 룰로 변환하녀 상위 관리 서버에서 전달한 정책을 적용하게 된다. 정책을 적용한 결과를 상위로 전달하여 데이터베이스를 구축한 뒤 후에 작성된 정책이 기존의 정책과 충돌하는지 검사에 이용하고, 충돌한다면 협상 과정을 거쳐 정책에 순응할 수 있는 결과를 도굴하게 된다. 또한 네트워크에서 많은 새로운 형태들의 노드가 추가될 수 있는데, 각각의 인터프리터만 추가함으로서 다양한 하위 노드를 충족시킬 수 있는 확장성을 제공한다.

• Proceedings of the KAIS Fall Conference
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• 2007.05a
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• pp.203-207
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• 2007

NEMO 기본 지원 (NEMO-BS, NEMO Basic Support) 프로토콜에서 MNN(Mobile Network Node)가 CN(Correspondent Node) 과 통신을 하기 위해서는 항상 MR(Mobile Router)과 HA(Home Agent) 사이의 양방향 터널을 이용해야 한다. 그러나 NEMO-BS 방식은 노드 간 데이터 전송 지연과 부분 구간에 대한 공격 가능성이 존재한다. 따라서 본 논문에서는 NEMO를 위한 인증된 경로 최적화(ATRO) 프로토콜을 제안한다. MR은 홈 링크로부터 멀어졌다고 판단되면 MNN으로부터 위임 권한을 얻기 위해 권한 위임 프로토콜을 수행한다. 그런 후에 MR과 CN은 공개키 암호 방식을 이용하여 자신의 의탁주소(CoA, Care-of Address)를 MNN의 홈 주소(HoA, Home-of Address)와 매핑하기 위한 등록 과정을 수행한다. 이때 각 노드의 주소 소유권 증명을 위해 암호학적으로 생성한 주소(CGA, Cryptographically Generated Address)를 이용한다. 성능분석에서는 구간별 안전성과 종단간 패킷 전송 지연 시간을 통해 프로토콜을 분석한다.