• Management & Information Systems Review
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• v.33 no.5
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• pp.1-34
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• 2014

This study suggests internal and external virtuous behavior in organization influenced employees' organizational citizenship behavior (OCB), organizational loyalty and emotional exhaustion through mediated effect of affective commitment and collective self-esteem. Virtue in organization has received attention as critical attribute of positive organizational scholarship. Cameron(2003) defined the study of virtue as a study of the capacity, attributes, and reserve in organization that facilitates the expression of positive deviance among organization member. Accordingly, this study presumed that virtuous behaviors within organization positively associate with OCB, and organizational loyalty through affective commitment whereas the virtuous behaviors negatively influence emotional exhaustion. On the other hand, we assumed that external virtuous behaviors positively associate with OCB and organizational loyalty and negatively associate with emotional exhaustion individually. In study 1, we conducted interview with Korean employees created items for internal and external virtue, and implemented empirical study for 253 employees of domestic companies in study 2. This study contributes to the empirical investigation on how internal virtue (i.e. the employees' virtue for their organization) and external virtue (i.e. the organization's virtue for society), used as independent variables, influence employees' organizational citizenship behavior (OCB), organizational loyalty and emotional exhaustion after creating items for the two virtuous behaviors through qualitative research.

• Journal of Digital Convergence
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• v.11 no.4
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• pp.189-196
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• 2013

The main purpose of this study was to investigate the effect of CSR identity on customer-corporate identification and to explore the effect of customer-corporate identification on consumers' affective commitment and behavioral commitment intention. Indeed, this study investigated the mediating role of affective commitment in linking customer-corporate identification and behavioral commitment intention. Results found CSR identity to be a statistically significant construct that has an impact on consumers' customer-corporate identification. The result also showed that customer-corporate identification had positive effect on customers' affective commitment and behavioral commitment intention. And affective commitment was found to be a statistically non significant mediator that explaining the relationship between customer-corporate identification and behavioral commitment intention.

• The Journal of the Korea Contents Association
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• v.14 no.8
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• pp.137-149
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• 2014

The purpose of this study is to elucidate the emotion-understanding of Korean and thus to find out the importance of their way of self-expression by exploring the sentiment of Korean as regards their way of communications and self-expression therein. The method of this study is, being presumed the Cheong as the Korean's sentiment, to define the differences of concept between the Cheong traditionally used by them and the emotion employed in the psychology or the theory of consultation. And also, this study examines the aforementioned importance under the presumption that the Cheong in the Korean Culture makes it difficult that their emotion-understanding and self-expression to be perfect in their way of communication. In order to attain such purpose in this study, it investigates how they have seen the emotion-understanding and self-expression as to the way of communication throughout Carl G. Jung's psychology and T oegye Yi Hwang's theory of Human Mind and Nature respectively in the Occidental and Korean's Ideology. The most important thing, to be enlightened in this study, in the way of communication and self-expression are the emotion come from the big-Self(Self) in Carl G. Jung's psychology and that of the righteous sentiment from the human nature in T oegye Yi Hwang's theory of Human Mind and Nature. In conclusion, it reveals that our behavior, unvaryingly in the Orient and the Occident, is not the rational subject but the emotional one to be reacted only if our minds are attached mutually.

• Journal of the Korean Society for Railway
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• v.16 no.1
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• pp.71-77
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• 2013

This study analyzes how deep acting and surface acting, both classified as emotional labor, influence emotional exhaustion and turnover-intention for 263 KTX attendants. The followings are the summarized results of our analysis. First, the deep acting of KTX attendants does not affect emotional exhaustion, but surface acting was found to have a positive influence on emotional exhaustion. Second, the deep acting of KTX attendants had a positive impact on turnover-intention, but surface acting did not affect turnover-intention. Last, the emotional exhaustion of KTX attendants had a positive impact on turnover-intention. In conclusion, these results imply that it is important for employers to manage their employees' emotion in order to prevent turnover among KTX attendants.

• Asia Marketing Journal
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• v.6 no.1
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• pp.57-86
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• 2004

인터넷관련 혁신의 수용을 설명하려는 많은 연구들에서 정보기술수용모델(TAM)이 적용되었지만, 온라인 상거래의 수용을 정확히 설명하기 위해서는 인터넷을 통해 상거래를 할 때 발생하는 특성을 반영해야 한다. 본 연구에서는 온라인 상거래관련 기존 연구들을 바탕으로 TAM을 확장하는 변수로 신뢰와 감정을 추가하고 변수들의 영향 관계를 통합적으로 구조화하였다. 이러한 확장 구조를 통해, 온라인 상거래 수용을 설명하는데 TAM의 원형을 그대로 적용하거나 신뢰 혹은 감정만을 고려한 기존 연구들이 갖는 설명의 제한점을 극복하고자 하였다. 그리고 온라인 상거래의 수용에 대한 전체적인 틀을 파악하고, 소비자가 온라인 상거래를 수용하는 측면에서 온라인 상거래의 성공을 결정짓는 주요한 변수들의 관계를 명확히 하였다. 신뢰, 감정, 사용의 용이함이 유용성을 지각하고 사이트 사용의도를 갖고 상거래 행동을 하는데 영향을 주며 이들 변수들간에도 영향관계가 있다는 모델을 제안하였고, 대안적으로 감정을 태도의 요소로 보는 모델과 신뢰가 감정이 전혀 관계가 없다는 모델을 제시하였다. 모델들을 비교한 결과 제안모델이 가장 우수하다고 판단할 수 있었다. 각 변수들의 경로계수에 의해 가설을 검증한 결과, 감정과 사용의 용이함은 유용성에 정적으로 유의하게 영향을 주었고 신뢰는 어느 정도 영향을 주었다. 그리고 신뢰와 사용의 용이함은 감정에도 유의하게 영향을 주었다. 그렇지만 사이트 사용의도에 유의하게 영향을 미치는 변수는 사용의 용이함 뿐이었다. 실증연구를 바탕으로, 온라인 상거래가 사용자 수용 측면에서 성공을 할 수 있기 위해서는 사용의 용이함과 함께 신뢰와 감정이 중요하게 고려되어야 함을 알 수 있다.

• The Journal of the Korea Contents Association
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• v.15 no.6
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• pp.487-498
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• 2015

The main purpose of this study was to examine the relationship among hoteliers' emotional labor like surface acting (SA) and deep acting (DA), job stress such as physical stress (PS) and mental stress (MS), and extra-role behavior (EB). Using data from 264 surveys collected from five-star hotels' employees, the author empirically tested the research model. Main results on applying structural equation analysis are as follows. (1) SA had positive impacts on both PS and JS while DA was negatively significant on only MS. (2) ER was influenced by DA while there was no significance on SA. (3) MS was negatively related to ER, and PS was also significantly effective; however, the estimate of PS indicated a positive correlation unlike theoretical prediction. In conclusion, a discussion about the interesting phenomenon was held based on self-rewarding acts.

• Korean Association of Arts Management
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• no.51
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• pp.103-134
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• 2019

The study started with the perception that there would be numerous conflicts within and outside the organization as a national and public cultural and artistic organization. In addition, the conflict acts as a negative problem factor for the members of the organization, and the resulting emotions were identified to determine what relationship. Specifically, 1) identify ingesting the conflict factors recognized by the members of the art corps (organizations) of incumbent national and public cultural and artistic organizations (organizations), and 2) how conflicts provide influence to the art corps as a negative problem factor, 3) the feelings of conflict (exhaustion, turnover intent, job dissatisfaction, negative transition) are intended to look at the relationship. To summarize the findings, it is as follows: The conflict struck by the members of the arts corps of national and public cultural and artistic organizations could consist of 1) organizational conflicts (management, administration, operations, etc.) and 2) personal conflicts (artistic preferences, colleagues, etc.). This conflict has been found to provide anegative direction to the feelings of members of the organization. Both organizational conflict and personal emotions were found to have an effect on emotional exhaustion, and emotional exhaustion was found to affect the intention of turnover and job dissatisfaction. In addition, job dissatisfaction was examined to have an effect of the static (+) on the turnover intent, the turnover intent and job dissatisfaction has an effect of the political (+) on the negative transfer. Based on these results, the authors of this study presented effective implications for cultural and artistic marketing.

• Science of Emotion and Sensibility
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• v.2 no.2
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• pp.53-66
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• 1999

현 연구에서는 음성합성의 기초자료 수집을 위하여 대화체 감정표현의 음성적인 패러미터를 찾아내려고 시도하였다. 이를 이하여 일단 가장 자주 사용되는 대화체 감정표현자료가 수집되었고 이들 표현을 발화할 때 가장 주의를 기울이는 발성의 특징들이 탐색되었다. 구어체적 감정표현의 타당한 데이터베이스를 작성하기 위하여 20대와 30대로 연령층을 구분하여 자료를 수집, 분석하였다. 그 결과 다양한 감정표현의 발화특성들은 음의 강도, 강도변화, 그리고 음색이 중요한 기준으로 작용하는 것으로 나타났다. 다차원분석 결과 산출된 20대와 30대의 음성표현이 도면은 개별정서들이 음성의 잠재차원 상에서 상당한 일관된 특징을 지님을 보여 주었다.

• Proceedings of the Korean Society for Emotion and Sensibility Conference
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• 1999.11a
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• pp.277-291
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• 1999

현 연구에서는 음성합성의 기초자료 수집을 위하여 대화체 감정표현의 음성적인 패러미터를 찾아내려고 시도하였다. 이를 위하여 일단 가장 자주 사용되는 대화체 감정 표현자료가 수집되었고 이들 표현을 발화할 때 가장 주의를 기울이는 발성의 특징들이 탐색되었다. 구어체적 감정표현의 타당한 데이타베이스를 작성하기 위하여 20대와 30로 연령층을 구분하여 자료를 수집, 분석하였다. 그 결과 다양한 감정표현의 발화특성들은 음의 강도, 강도변화, 그리고 음색이 중요한 기준으로 작용하는 것으로 나타났다. 다차원 분석 결과 산출된 20대와 30대의 음성표현의 도면은 개별정서들이 음성의 잠재차원 상에서 상당한 일관된 특징을 지님을 보여 주었다.

• Proceedings of the KAIS Fall Conference
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• 2012.05a
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• pp.406-410
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• 2012

최근 기업들의 고객만족은 단발성 고객 유치를 넘어 고객의 기업 충성도를 높이기 위한 '고객 감동 서비스'를 강조하고 있다. 이러한 모토 하에서 많은 기업들은 직원들의 친절 매뉴얼을 만들어 CS(Consumer Service) 근로자들의 서비스 교육을 강화하고 있다. 고객센터에 근무하는 근로자 및 텔레마케터 등으로 대표되는 서비스직 종사자들은 무조건적인 고객을 향한 친절은 물론이고 고객만족을 이끌어 내고 고객을 유치하기 위해 기업들은 근로자들에게 강제적 감정 표현을 강요하기에 이르렀다. 예를 들어 근로자가 실제 느끼는 감정과는 별도로 그 어떤 '진상 고객'을 만나더라도 웃음을 잃지 않고 화를 내지 않기를 교육받는 것이다. 이를 통한 감정노동과 감정지능에 대한 연구가 최근 들어 활발해 지고 있다. 사실 감정노동이라는 것 자체는 서비스산업이 발달하면서 나타나는 불가피한 현상이기는 하다. 서비스산업 노동 자체가 고객과의 대면 상황을 전제로 하기 때문이다. 그러나 자연스러운 수준에서 일어나는 감정 관리, 다분히 인간적인 수준에서의 표정 관리 이상을 서비스산업 노동자들이 강요받고 있다는 것이다. 또한 최근에는 조직구성원의 감성이 조직생활에 영향을 미침을 인식하게 되면서 조직 내의 감성에 대한 관심이 높아지고 있으며 사람, 돈, 정보 등의 물리적 자원 등과 같은 조직을 구성하는 핵심요소와 함께 지식과 감성과 같은 비가시적인 자원 또한 조직을 구성하는 중요한 요소라는 주장이 제기되었다. 본 연구에서는 서비스 산업의 주된 감정노동과 조직 내에서 중요한 요소로 자리를 잡아가고 있는 감성지능에 대한 개념과 정의를 제시하고 감정노동과 감성지능에 대한 차이점 및 직무스트레스에 주는 영향에 대하여 연구하고자 한다.