• 한국수학교육학회지시리즈B:순수및응용수학
• /
• 제3권2호
• /
• pp.103-111
• /
• 1996

Let $f(z)=z＋\alpha_2 z^2$＋…＋ \alpha_{n}z^n$＋… be regular and univalent in $\Delta$ = {z : │z│＜1}. In this paper, using the proper subordinate functions, we investigate the some relations between subordinations and conditions of functions belonging to subclasses of univalent functions.

• 호남수학학술지
• /
• 제15권1호
• /
• pp.75-85
• /
• 1993

For A and B, $-1{\leq}B<A{\leq}1$, let P[A, B] be the class of functions p analytic in the unit disk E with P(0) = 1 and subordinate to $\frac{1+Az}{1+Bz}$. We introduce the class $T_{\alpha}[A,B]$ of functions $f:f(z)=z+\sum\limits_{n=2}^{{\infty}}a_nz^n$ which are analytic in E and for $z{\in}E$, ${\alpha}{\geq}0$, $[(1-{\alpha}){\frac{f(z)}{z}}+{\alpha}f^{\prime}(z)]{\in}P[A,B]$. It is shown that, for ${\alpha}{\geq}1$, $T_{\alpha}[A,B]$ consists entirely of univalent functions and the radius of univalence for $f{\in}T_{\alpha}[A,B]$, $0<{\alpha}<1$ is obtained. Coefficient bounds and some other properties of this class are studied. Some radii problems are also solved.

• 간호행정학회지
• /
• 제9권3호
• /
• pp.495-505
• /
• 2003

Purpose: The purpose of this study was to develop 360 feedback for nursing unit manager based on the current personnel evaluation system and to evaluate the new tool according to evaluation subjects. Total of 277 subjects of nurse unit managers and staff nurses were participated in this study. Method: The study was conducted in three phases each for development, application, and analysis of 360 feedback. SAS program was utilized for data analysis with descriptive statistics, t-test, and analysis of variance. Result: The evaluation criteria of the developed 360 feedback tool consisted of 13 subscales such as professional knowledge, apprehension & judgement, job performance, applicability, creativity, leadership, responsibility, promptness & accuracy, administrative ability & sense of mission, activeness, cooperation, communicability, and general attitude. The internal consistency of the tool was Cronbach's alpha .939. The evaluation score by! peers(M=4.30) was the highest one, followed by self-evaluation(M=4.23), evaluation by supervisor(M=4.17), and evaluation by subordinate(M=4.10). The differences in the total evaluation scores among the subjects supervisor, self, peer, and subordinate were not statistically significant, but significant differences were found in some subscales scores. Conclusion: Further research is required to test the reliability and validity of the $360^{\circ}$ feedback tool, and to test the outcome and the process of $360^{\circ}$ feedback system.

• 대한수학회지
• /
• 제35권3호
• /
• pp.713-725
• /
• 1998

Let X and Y be Ito processes with dX$_{s}$ = $\phi$$_{s}$dB$_{s}$ ＋ $\psi$$_{s}$ds and dY$_{s}$ = (equation omitted)dB$_{s}$ ＋ ξ$_{s}$ds. Burkholder obtained a sharp bound on the distribution of the maximal function of Y under the assumption that │Y$_{0}$│$\leq$│X$_{0}$│,│ζ│$\leq$│$\phi$│, │ξ│$\leq$│$\psi$│ and that X is a nonnegative local submartingale. In this paper we consider a wider class of Ito processes, replace the assumption │ξ│$\leq$│$\psi$│ by a more general one │ξ│$\leq$$\alpha$ │$\psi$│ , where a $\geq$ 0 is a constant, and get a weak-type inequality between X and the maximal function of Y. This inequality, being sharp for all a $\geq$ 0, extends the work by Burkholder.der.urkholder.der.

• 대한간호학회지
• /
• 제14권2호
• /
• pp.28-37
• /
• 1984

The purpose of this study is to propose the baseline data for developing the stress measurement tool for staff nurses working in the hospital. Two hundred and fifteen stan nurses in Seoul National University Hospital were participated during the period from Feb. 28 to Mar. 10, 1984. Though the pretest and literature review a questionnaire was constructed with 63 stressors which were experienced by the nurses in the hospital. Subjects were given instruction to rate 1∼6 likert type scale according to the level of stress experienced by each stressor described. Reliability of the tool was tested by Cronbach's Alpha, and the result was α=0.94871. Factor analysis was applied to organize 63 items together. As the result, 15 factors were obtained and these factors explained 66.3% of variance. The 15 factors were: 1) Work overload 2) Role conflict as a profession 3) Lack of professional knowledge and skill 4) Interpersonal problem 5) Conflict in nurse doctor relationship 6) Work conflict with doctors 7) Emotional burden due to the limitation of medicine 8) Poor treatment 9) Unsatisfactory relationship with supervisor 10) Low reward 11) Unsatisfactory relationship with subordinate 12) Poor physical environment of unit 13）Responsibility for extra affairs 14）Unfamiliar situation 15）Night duty.

• 한국세라믹학회지
• /
• 제11권2호
• /
• pp.22-30
• /
• 1974

This study was carried out to investigate the species of iron compounds in kaolin mineral and the bonding relation between the major kaolin and its subordinate iron compound existing as incidental mineral in common clay by means of chemical composition, X-ray diffraction, thermal differential and thermogravimetrie analysis for the application of clays in the field of ceramic raw material. The domestic clay are produced abounduntly in many places, but San-Cheong kaolin, Chu-An clay, and Yeong-Am clay were selected as samples in this experiment because of their frequent utilization in porcelain industry. Two kinds of samples with low and high iron content are picked up respectively from the place of production and elutriated under two micron size to determine the properties and concentration of iron compound very fine particles or colloidal substance of low crystalline grade. Therefore, hydrothermal treatment in autoclave was conducted considering the existence of low crystalline grade of iron compounds known as an amorphoue state in X-ray diffraction pattern furthermore, de-iron treatment of hydrothermal compound was done in order to identify the related iron compound before and after hydrothermal reaction and iron compound which is one of the samples was synthesized for the determination of their compounds state in more detail. The obtained results in this study are as follows: In San-Cheong kaolin, Chu-An clay and Yeong-Am clay 1) It is proved that species accompanying iron compound is $\alpha$-FeOOH form. 2) Iron compound is composed of very fine particles or colloidal substance. 3) The iron substance encircles the fine parts of clay minerals under 2 micron and acts as cementizing agent.

• Journal of Ecology and Environment
• /
• 제43권2호
• /
• pp.263-270
• /
• 2019

Background: The gelada baboon, Theropithecus gelada Ruppell, 1835, is an endemic primate of the central and western highlands of Ethiopia occurring between altitudes of 1800-4400 m. Variability in activity time budget between the two gelada social units, i.e., one-male units (OMUs) and all-male units (AMUs), has not been studied previously. Thus, the present study was an effort to understand intra- and inter-variations in group size and daily activity time budget in gelada baboon OMUs and AMUs at Guassa Community Conservation Area, Central Ethiopia. The instantaneous sampling method was used in the data collection. Results: Both OMU and AMU groups allocated more time for feeding (OMUs = 36.96%; AMUs = 35%) followed by moving (OMU = 25.8%; AMUs = 27%). Grooming was the most frequent social activity in both family groups (OMUs = 8.56%; AMUs = 11.81%). OMUs and AMUs did not show significant variation between themselves in the time budget and temporal distribution of their daily activities. However, the overall variation in the time budget allocated for daily activities within OMUs and AMUs was statistically significant (p < 0.05%). The different age and sex groups in OMUs (i.e., immature, sub-adult females, subordinate males, adult females, and alpha males) showed statistically significant variation in their time budget allocation for the daily activities (p < 0.05) except for feeding and moving. Alpha males had the highest proportion of resting (32.14%) and aggression (31.92%). Immature individuals were responsible for > 90% of the time budget recorded for playing while adult females showed the highest frequency of grooming. Group size of OMUs ranged between 5 and 15 individuals (mean ± SD = 11.25 ± 1.95). Adult females comprised the highest number within OMUs (mean = 4.5) followed by immature individuals (mean = 3). The group size of AMUs ranged from 4 to 8 (mean ± SD = 6.6 ± 1.5). Conclusion: Our results showed that the gelada baboon spent less time on foraging compared to previous studies at the Simien Mountains and Debre-Libanos area. We suggested this variation could be explained based on higher forage quality at Guassa Community Conservation Area resulting from better conservation of the habitat.

• 한국콘텐츠학회논문지
• /
• 제10권7호
• /
• pp.317-325
• /
• 2010

이 연구는 PPA 기법을 적용하여 민간경호경비원들의 여가활동 집중개선 여가활동을 도출하고, 나아가 여가제약이 참가지수에 미치는 영향을 규명하는데 주된 목적이 있다. 이러한 과정을 통하여 최종적으로 민간경호경비원들의 여가후생복지 개선을 위한 정책투자우선순위를 도출하고자 한다. 따라서 본 연구는 2010년 2월 서울 소재 6개소 민간경비업체를 대상으로 판단표집법을 적용하여 최종분석에 사용된 사례 수는 총 267명이다. 수집된 자료는 SPSSWIN 17.0 프로그램으로 요인분석, 신뢰도 분석, 대응표본 t검증, PPA 분석, 회귀분석을 실시하였다. 설문지의 신뢰도는 Cronbach's $\alpha$값이 .768 이상으로 나타났다. 결론은 다음과 같다. 첫째, 민간경호경비원의 여가활동 참가 지수인 선호도와 참여도는 차이가 있다. 중점개선 여가활동은 헬스, 산책/조깅, 숙박관광, 당일여행 등이며, 노력지속 여가활동은 영화, 국내유명관광지, 이성교재, 외식, 대인관계, 스포츠 관람, 독서, 노래방, TV 비디오 시청, 음주 등이다. 개선요망 여가활동은 수상스포츠, 등산, 자전거, 축구, 사진촬영, 구기운동, 항공스포츠, 바둑/장기, 인라인스케이트, 요리 등이다. 둘째, 민간경호경비원의 여가제약은 여가활동 참가지수에 영향을 미친다. 여가제약의 하위요인인 개인내적 제약, 주변의식적 제약이 클수록 선호하는 여가활동 참가지수는 감소하는 반면, 구조적 제약, 시간 경제적 제약과 같은 어려움을 극복할 경우 여가활동 참가지수는 증가한다.

• 한국콘텐츠학회논문지
• /
• 제10권2호
• /
• pp.231-240
• /
• 2010

본 연구의 목적은 무용전공자들의 완벽성향이 자기효능감 및 공연만족에 미치는 영향을 규명하는데 있다. 본 연구는 2009년 현재 충남, 대전 지역 소재의 예술 고등학교 무용과 재학생과 대학교 무용학과에 재학 중인 학생을 연구대상으로 유의표집법(purposive sampling method)을 이용하여 표본을 추출하였다. 구체적으로 크게 충남, 대전으로 이분한 후 한 지역 당 예술 고등학교 1개교와 대학교 1개교를 선정한 다음 무용전공학생들을 1개교 당 각 75명씩 총 4개교에서 총 300명을 표집하였다. 표집된 300명 중 응답이 부실한 설문지를 제외하고 최종 분석에 사용된 사례 수는 274명이었다. 설문지의 타당도는 요인분석, 신뢰도는 신뢰도분석을 통하여 검증되었다. 신뢰도는 Cronbach's ${\alpha}$ 값이 .602이상으로 나타났다. 이 연구는 SPSS16.0을 이용하여 요인분석, 신뢰도분석, 회귀분석, 경로분석을 실시하였다. 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 완벽성향은 자기효능감 하위변인인 자기조절효능감에 영향을 미친다. 즉, 자기지향 완벽주의, 타인지향 완벽주의 성향이 높을수록 자기효능감은 높다. 둘째, 완벽성향은 공연만족도에 영향을 미친다. 즉, 자기지향 완벽주의 성향이 높을수록 공연만족도는 높다. 셋째, 자기효능감은 공연만족도에 영향을 미친다. 즉, 자기조절효능감이 높을수록 공연만족도는 높다. 넷째, 완벽성향은 자기효능감과 공연만족도에 직 간접적 영향을 미친다. 자기효능감은 공연만족도를 매개하는 변수임을 알 수 있다.

• 한국가정과교육학회지
• /
• 제20권3호
• /
• pp.49-64
• /
• 2008

본 연구는 경남지역 중학생의 자아정체감과 진로성숙도의 관계를 규명하는 데 목적이 있다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 다음과 같은 연구문제를 설정하였다. 첫째, 중학생의 자아정체감은 배경변인에 따라 어떠한 차이가 있는가? 둘째, 중학생의 진로성숙도는 배경변인에 따라 어떠한 차이가 있는가? 셋째, 중학생의 자아정체감과 진로성숙도의 관계는 어떠한가? 넷째, 배경변인과 자아정체감이 진로성숙도에 미치는 영향력은 어떠한가? 이상의 연구문제를 해결하기 위하여 진주와 창원 시내에 위치한 중학교 3학년과 거제와 하동, 산청, 충무의 읍 면 지역에 위치한 중학교 3학년의 남 여 학생 551명(남학생 317명, 여학생 234명)을 대상으로 자아정체감과 진로성숙도를 검사한 후 빈도분석, Cronbach'$\alpha$, t-검증, 일원배치분산분석, 다중회귀분석의 통계 분석을 하였다. 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 배경변인에 따른 자아정체감의 차이를 알아본 결과 어머니학력, 학업성적, 경제수준의 변인에 따라 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 둘째, 배경변인에 따른 진로성숙도의 차이를 알아본 결과 성별, 어머니학력, 학업성적의 변인에 따라 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 셋째, 전체 자아정체감과 전체 진로성숙도 간에는 높은 정적상관이 있는 것으로 나타났다. 넷째, 진로성숙도에 가장 영향을 많이 미치는 변인은 자아정체감이었으며 그 다음으로 성별이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 자아정체감의 하위항목들이 진로성숙도에 미치는 영향력을 알아본 결과 주체성, 자기수용성, 미래확신성, 목표지향성, 친밀성으로 나타났다. 이상과 같은 연구 결과를 통해 자아정체감이 진로성숙도에 긍정적인 영향을 준다는 사실을 알 수 있었다. 이에 본 연구 결과를 교육현장의 기술가정시간에 활용한다면 학생들의 자아정체감의 향상과 더불어 진로성숙도도 향상될 수 있다는 교육적 시사점을 발견하였다.