• Asian-Australasian Journal of Animal Sciences
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• 제13권3호
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• pp.334-347
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• 2000

The present experiment was carried out to study the utilization of glucose in the mammary gland of crossbred Holstein cattle during feeding with different types of roughage. Sixteen first lactating crossbred Holstein cattle which comprised eight animals of two breed types, Holstein Friesian${\times}$Red Sindhi ($50{\times}50=50%$ HF) and Holstein Friesian${\times}$Red Sindhi ($87.5{\times}12.5=87.5%$ HF). They were divided into four groups of 4 animals each of the same breed. The utilization of glucose in the mammary gland was determined by measuring rates of glucose uptake and the incorporation of glucose into milk components in both groups of 50% HF and 87.5% HF animals feeding on either hay or urea treated rice straw. In early lactation, there were no significant differences of the total glucose entry rate and glucose carbon recycling among groups of crossbred animals feeding on either hay or urea treated rice straw. During lactation advance, the total glucose turnover rates and recycling of carbon glucose of crossbred HF animals feeding on urea treated rice straw were markedly higher than those of crossbred HF animals feeding on hay as roughage, whereas there were no significant changes for both groups of crossbred animals feeding on hay. The percentages and values of non-mammary glucose utilization showed an increase during lactation advance in the same group of both 50% HF and 87.5% HF animals. The percentage of glucose uptake for utilization in the synthesis of milk lactose by the mammary gland was approximately 62% for both groups of 87.5% HF and by approximately 55% for both groups of 50% HF animals feeding on either hay or urea treated rice straw. Intracellular glucose 6-phosphate metabolized via the pentose phosphate pathway accounted for the NADPH (reducing equivalent) of fatty acid synthesis in the mammary gland being higher in 87.5% HF animals during mid-lactation. A large proportion of metabolism of glucose via the Embden-Meyerhof pathway in the mammary gland was more apparent in both groups of 50% HF animals than those of 87.5 % HF animals during early and mid-lactation while it markedly increased for both groups of 87.5% HF animals during late lactation. It can be concluded that utilization of glucose in the mammary gland occurs in a different manner for 50% HF and 87.5% HF animals feeding on either hay or urea treated rice straw. The glucose utilization for biosynthetic pathways in the mammary gland of 50% HF animals is maintained in a similar pattern throughout the periods of lactation. A poorer lactation persistency in both groups of 87.5% HF animals occurs during lactation advance, which is related to a decrease in the lactose biosynthetic pathway.

• 한국병원경영학회지
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• 제3권1호
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• pp.100-120
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• 1998

Tertiary been increasing rapidly. There has been shortage of beds in hospitals and effective management of beds had to b considered. For the efficient utilization of the exsisting hospital beds, bed turnover rate ha to be high and their length of stay in hospital has to be shortened. The sample of this study was in-patients admitted in 13 clinical departments of a tertiar hospital in Wonju. Daily medical fees through length of stay in hospital were observed an we analyzed the increase of hospital revenues per bed for the shortening of length of stay. The results of the analysis were as follows: 1. The average length of stay by dept. was 11.0 in dept. of internal medicine. 12.4 in dept. of general surgery, 7.1 in dept. of gynecoloty, 6.8 in dept. of pediatrics, 26.1 in dept. of nervous surgery, 21.6 in dept. of orthopedic surgery, 25.5 in dept. of plastic sersury, 7.6 in dept. of ophthalmology, 7.1 in dept. of E.N.T, 8.1 in dept. dermatoloty, 9.0 in dept. urology. 2. The trend of daily medical fees of in-patients was the highest from the first day to the third day. Because most necessary examination and various treatment or operation took place in these period. 3. The estimative model for medical fees by the length of stay at each clinical department was inferred. 4. The increased revenue per bed by shortening the length of stay was calculated by the estimative model. Shortening one day would increase 305,999 thousand won in dept. of internal medicine 232,138 thousand won in dept. of general surgery., 177,795 thousand won in dept. of gynecology medicine, 69,031 thousand won in dept. of pediatrics 360,381 thousand won in dept. of nervous surgery 211.339 thousand won in dept. of orthopedic surgery, 100,249 thousand won in dept of plastic surgery, 10,569 thousand won in dept. of ophthalmology -814,122 thousand won in dept. of E.N.T, 1,582 thousand won in dept. of dermatology, -5,821 thousand won in dept. of urology. It is expected that they can improve their profitability by shortening the length of stay of the in-patients.

• 생명과학회지
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• 제17권2호통권82호
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• pp.230-234
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• 2007

생체는 산소를 소비하는 대사 과정 중에 초산화물(superoxide, $O_{2}$), 과산화수소($H_2O_2$), 수산 라디칼(OH)과 같은 다양한 활성산소(reactive oxygen)들을 생성하게 되며, 그 중에서도 hydrogen peroxide ($H_2O_2$)는 biological membrane을 자유롭게 통과하며, 세포내에서 hydroxyl radical 등의 반응성이 큰 활성 산소종(reactive oxygen species, ROS)을 발생시키는 작용을 하는 강력한 산화제이다. 세포를 계대 배양 (5, 15, 25, 35 passage)하여 $H_2O_2$를 농도별(100 ${\mu}M$, 500 ${\mu}M$, 1 mM, 5 mM)로 처리하고, 또한 $H_2O_2$의 처리 시간(30 분, 1 시간)을 변화시킴으로써, Hepatoma 세포주에서 $H_2O_2$ 처리에 의한 Cu/Zn SOD의 발현을 Northern blot을 통하여 다음과 같이 분석하였다. 1)Hepatoma 세포주에서 시간별, 농도별로 산화제를 처리 했을 때 각각의 경우에서 발현양의 차이는 적었지만, 오랜 시간동안 고농도의 산화제에 노출시켰을 때 항산화 능력이 증가한다는 것을 확인할 수 있었다. 2)계대배양을 증가시키는 것은 노화가 진행된다는 것을 의미하므로, 산화제를 처리했을 때 25 passage에서 35 passage 단계에서 항산화 효소의 발현 정도가 급격히 감소되는 것으로 미루어 보아 이 단계에서 노화가 진행되었음을 추측할 수 있었다. 3)동일한 시간과 농도로 처리했을 때 각각의 passage의 발현 level에서 보이는 양상과는 다르게 35 passage에서는 500${\mu}M$이상의 농도를 1 시간동안 노출시켰을 경우에 Cu/Zn SOD가 거의 발현되지 않았으며, 30 분 동안 노출시켰을 때에는 500 ${\mu}M$의 농도까지 방어할 수 있는 능력을 가진 것으로 보인다.

• 치위생과학회지
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• 제17권6호
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• pp.516-522
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• 2017

본 연구는 조직문화유형, 치과위생사의 전문직정체성, 조직몰입 세 변인 간의 관계를 파악하고, 치과위생사의 조직몰입 수준에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위해 수행되었다. 치과 병 의원에 근무하는 310명의 치과위생사를 대상으로 설문조사를 실시하여 다음과 같은 결과를 얻었다. 치과위생사가 인지하는 치과조직문화는 위계지향문화(3.39점)가 가장 높았으며, 업무지향문화(2.71점)가 가장 낮았다. 조직문화 중 혁신지향문화는 치과병원에 근무하는 경우와 3인 이상의 치과의사와 근무하는 경우에 치과의원에서 근무하는 경우나 1인 치과의사와 근무하는 경우보다 높았고, 전문학사인 경우보다 학사 이상인 경우에, 미혼자보다 기혼자가, 일반 치과위생사보다 실장급 치과위생사가 혁신지향문화를 더 높게 인식하는 것으로 나타났다(p<0.05). 관계지향문화는 1인 치과의사와 근무하는 경우(3.35점)와 실장급 치과위생사(3.43점)가 3인 이상의 치과의사와 근무하는 경우나 일반 치과위생사보다 높게 인식하고 있었다(p<0.05). 업무지향문화는 3인 이상의 치과의사와 근무하는 경우가 1인 치과의사와 근무하는 경우보다 유의하게 높았고, 치과병원에서 근무하는 경우가 치과의원에서 근무하는 경우보다 높게 나타났다(p<0.001). 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 변수로는 관계지향문화(p<0.001)와 혁신지향문화(p=0.006)로 나타났다. 치과 내에 관계지향문화와 혁신지향문화의 형성을 유도하는 반면 위계지향문화를 감소시키는 것이 치과위생사의 조직몰입과 전문직정체성을 높이기 위한 전략이 될 수 있음을 시사한다.

• 한국전자거래학회지
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• 제25권4호
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• pp.77-109
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• 2020

본 논문에서는 그래디언트 부스팅 모형을 활용하여 정부의 중소기업 연구개발 지원 결정에 영향을 미치는 요인들을 파악하였다. 기존 연구가 사후적으로 정부의 연구개발 지원이 수혜 기업에 미친 영향을 분석하는 것에 중점을 두었다면, 본 논문은 정부의 연구개발 지원 결정 방식을 파악하고, 그 방식이 기업에게 제공하는 유인을 분석하고자 하였다. 이를 위하여 본 논문은 지원금 결정에 영향을 미치는 다양한 잠재적 요인들을 선택하고, 기계학습 접근법을 활용하여 추정오차 축소효과가 큰 요인들을 선별하였다. 구체적으로 본 논문은 한국과학기술평가원이 구축한 국가연구개발조사분석 자료와 한국신용평가자료를 연결한 자료에 그래디언트 부스팅(Gradient Boosting) 모형을 적용하여 지원금 추정모형을 구축하였다. 본 논문에서 구축한 그래디언트 부스팅 모형은 선형회귀분석 응용모형에 비해 평균제곱근오차를 7.20% 축소할 수 있었다. 각 변수의 순열 중요도(permutation importance)를 분석한 결과 연구성과지표 및 연구개발비가 추정오차 축소에 기여가 큰 것으로 파악되었다. 그리고 각 변수의 부분의존도(Partial Dependence Plot: PDP) 및 SHAP 값(SHAP value: SHapley Additive exPlanation value)을 분석한 결과 연구성과지표가 좋고 연구개발비 지출이 큰 기업이 많은 연구개발 지원금을 받는 반면, 영업이익이 크고 자기자본회전율이 높은 기업은 적은 지원금을 받는 경향이 발견되었다. 본 연구의 결과는 현재 중소기업 연구개발 지원금 배분 방식이 연구성과지표 제고 및 연구개발투자 증가 유인은 제공하나, 기업 경영성과 제고 유인은 취약함을 시사한다.

• Safety and Health at Work
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• 제11권1호
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• pp.118-124
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• 2020

Background: The poultry industry in Pakistan has flourished since the 1960s; however, there are scarce data regarding the impact of occupational exposure on the pulmonary health of farm workers in terms of years working in the industry. The objective of the present study was to assess the effect of poultry environment on the health of occupationally exposed poultry farmers in countries of warm climatic regions, such as Pakistan. This study will also show the effect of exposure to poultry facilities on the health of poultry farmers in the context of low-income countries with a relatively inadequate occupational exposure risk management. Materials and methods: The lung function capacity of 79 poultry workers was measured using a spirometer. Along with spirometry, a structured questionnaire was also administrated to obtain information about age, height, weight, smokers/nonsmokers, years of working experience, and pulmonary health of farm workers. The workers who were directly involved in the care and handling of birds in these intensive facilities were considered and divided into four groups based on their years of working experience: Group I (3-10 months), Group II (1-5 years), Group III (6-10 years), and Group IV (more than 11 years). The forced vital capacity (FVC), forced expiratory volume in one second (FEV1) and the FEV1/FVC ratio were considered to identify lung function abnormalities. Statistical analysis was carried out using independent sample t test, Chi-square test, Pearson's correlation, and linear regression. Results: Based on the performed spirometry, 68 (86 %) of workers were found normal and healthy, whereas 11 (14 %) had a mild obstruction. Of the 11 workers with mild obstruction, the highest number with respect to the total was in Group IV (more than 11 years of working experience) followed by Group III and Group II. Most of the workers were found healthy, which seems to be because of the healthy survivor effect. For the independent sample t test, a significant difference was noticed between healthy and nonhealthy farmers, whereas Chi-square test showed a significant association with height, drugs, and working experience. Linear regression that was stratified by respiratory symptoms showed for workers with symptoms, regression models for all spirometric parameters (FVC, FEV1, and FEV1/FVC) have better predictive power or R square value than those of workers without symptoms. Conclusion: These findings suggest that lung function capacity was directly related to years of working experience. With increasing number of working years, symptoms of various respiratory problems enhanced in the poultry workers. It should be noted that most of the poultry workers were healthy and young, the rationale being that there is a high turnover rate in this profession. The mobility in this job and our finding of 86% of the healthy workers in the present study also proposed healthy worker survivor effect.

• 생명과학회지
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• 제18권3호
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• pp.344-349
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• 2008

이 논문에서는 신생아와 노인 유래의 섬유아세포들의 노화의 특징들을 비교하여 사람의 나이와 세포의 수명 및 세포 형질의 관계에 대해 연구하였다. 본 연구의 결과는 비록 한가지의 노인세포에 대해 얻어진 것이기는 하지만 다음과 같은 세 가지 중요한 가능성을 제시한다. 첫째로, 노인에서 유래한 섬유아세포의 증식속도가 신생아 유래의 세포에 비해서 느릴 가능성이 있다. 이러한 결과는 실제로 노인 신체에 존재하는 세포가 신생아에 존재하는 세포에 비해 낮은 속도로 증식할 가능성을 시사하는 것으로서, 노인에서 관찰되는 조직실질의 감소 원인을 설명하는 자료가 될 수 있겠다. 둘째로, 노인 유래 섬유아세포의 early passage 세포가 신생아 유래의 세포의 early passage 세포와 동일하게 낮은 수준의 SA ${\beta}-Gal$ 활성, autofluorescence, lysosome 함량, 그리고 활성산소 수준을 갖고 있었다. 이 점은, early passage 때의 세포가 보이는 형질이 신체에 존재하는 세포의 상황과 크게 다르지 않다고 가정할 때, 노인 신체의 조직에 존재하는 세포들이 신생아의 세포와 유사한 상태로 존재할 가능성을 시사하는 것이다. 즉, 노인 신체에서는 in vitro 노화세포에서 나타나는 수준의 세포노화가 일어나 있지 않다는 것이다. 셋째, 노인세포가 노화했을 때는 신생아세포의 경우와 거의 동일한 수준의 활성산소, lysosome, SA ${\beta}-Gal$ activity 증가를 보이고 있었는데, 이는 노인 유래의 세포가 in vitro 배양 시 신생아 유래의 세포보다 더 심하거나 또는 빠른 산화적 손상이나 세포학적 변화를 겪지는 않는다는 것을 보여주는 것으로서, 세포가 보유한 항산화적 기능이 노인이 되면서 크게 약화되지는 않음을 시사하고 있다. 결론적으로 노인 유래의 세포는 세포증식 속도를 제외하면 대체로 신생아 때의 상태와 동일한 세포 내 상태를 갖고 있다고 결론 내릴 수 있겠다.

• 경영과정보연구
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• 제35권4호
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• pp.57-77
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• 2016

본 연구에서는 특급 호텔 종사원의 DISC 행동유형, 즉 주도형(D), 사교형(I), 안정형(S), 신중형(C)의 행동유형을 분석하고 이에 따른 조직문화가 조직유효성, 즉 호텔종사원의 직무만족 및 조직몰입 그리고 이직의도에 어떠한 영향을 미치는가를 밝히고자 한다. 이를 위하여 문헌연구와 실증 분석을 병행하였다. 연구결과는 다음과 같다. 주도형과 사교형인 직원들이 집단, 개발문화와 적합한 관계를 형성하여 조직몰입과 직무만족에 정의 영향을 미친 다는 것을 알 수 있었으며, 안정형의 직원들은 합리문화와 적합한 관계를 형성하여 조직몰입과 직무만족에 정의 영향을 미친 다는 것을 알 수 있었다. 또한 신중형의 직원들은 집단문화와 적합한 관계를 형성할 때 이직률을 줄일 수 있을 것이라는 것을 알 수 있었다. 소비자의 욕구와 필요는 빠르게 변화하고 있다. 또한 최근 특급호텔의 수가 많이 늘어나면서 특급 호텔간의 경쟁이 심화되고 있는 실정이다. 이러한 시대에는 주도형, 사교형의 직원이 적합하다고 사료되며, 채용시 디스크 검사를 하여 우리 조직과 잘 맞는 유형의 직원을 채용할 것을 제안한다.

• Reproductive and Developmental Biology
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• 제33권3호
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• pp.163-169
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• 2009

Many biological systems are regulated by an intricate set of feedback loops that oscillate with a circadian rhythm of roughly 24 h. This circadian clock mediates an increase in body temperature, heart rate, blood pressure, and cortisol secretion early in the day. Recent studies have shown changes in the amplitude of the circadian clock in the hearts and livers of streptozotocin (STZ)-treated rats. It is therefore important to examine the relationships between circadian clock genes and growth factors and their effects on diabetic phenomena in animal models as well as in human patients. In this study, we sought to determine whether diurnal variation in organ development and the regulation of metabolism, including growth and development during the juvenile period in rats, exists as a mechanism for anticipating and responding to the environment. Also, we examined the relationship between changes in growth factor expression in the liver and clock-controlled protein synthesis and turnover, which are important in cellular growth. Specifically, we assessed the expression patterns of several clock genes, including Per1, Per2, Clock, Bmal1, Cry1 and Cry2 and growth factors such as insulin-like growth factor (IGF)-1 and -2 and transforming growth factor (TGF)-${\beta}1$ in rats with STZ-induced diabetes. Growth factor and clock gene expression in the liver at 1 week post-induction was clearly increased compared to the level in control rats. In contrast, the expression patterns of the genes were similar to those observed after 5 weeks in the STZ-treated rats. The increase in gene expression is likely a compensatory change in response to the obstruction of insulin function during the initial phase of induction. However, as the period of induction was extended, the expression of the compensatory genes decreased to the control level. This is likely the result of decreased insulin secretion due to the destruction of beta cells in the pancreas by STZ.

• 직업교육연구
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• 제30권4호
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• pp.1-22
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• 2011

역설적이지만 리더십에는 드러난 순기능 못지않게 숨겨진 역기능도 많다. 본 연구는 상사의 역기능 리더십의 행동 유형, 선행 요인과 그 결과를 밝혀서 역기능 리더로 인한 조직과 구성원의 피해를 최소화하고, 효과적인 리더십 개발을 위한 HRD 차원의 시사점을 도출하고자 하였다. 이를 위하여 국내 S그룹에 종사하는 구성원 28명을 대상으로 본인의 상사를 통해 직접 경험하였거나, 또는 잘 알고 있는 리더 1인을 상정하여 해당 리더가 보이는 역기능 리더십의 구체적인 행동 특성과 이에 영향을 미치는 선행요인, 그로 인해 조직과 구성원에게 영향을 미치는 부정적 결과에 대한 심층 인터뷰 기반의 질적 연구를 수행하였다. 연구결과 상사의 역기능 리더십 행동으로는 '비인격적인 비난과 모욕행위', '권위주의적 독단적 행동', '자기 권한 강화', '편향적 인력선호와 활용', '지나친 자기과신', '과도한 관리와 통제', '변화에 대한 저항', '언행 불일치', '상사에 대한 지나친 의존', '비윤리적 행동' 등이 공통적으로 밝혀졌다. 역기능 리더십 행동에 영향을 미치는 선행요인으로는 '개인의 성향과 경험', '과업 특성', 그리고 '조직 내 외부 환경' 등으로 확인되었다. 그리고 상사의 역기능 리더십 행동이 조직 구성원에게 미치는 부정적인 결과는 '이직 증가', '업무 효율성 저하와 자원낭비', '업무 의욕 저하', '혁신적 사고 제한', '소극적이고 수동적인 조직문화', '조직 활력 저하', '조직 시너지 저하', '애사심 저하', '상사에 대한 신뢰 저하' 등으로 조사되었다.