• 제목/요약/키워드: harassment

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대학생의 성 태도, 성적 자율성 및 성희롱 경험에 관한 연구 (A Study on Sexual Attitude, Autonomy and Harassment Experience of College Students)

  • 김순구
    • 한국산학기술학회논문지
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    • 제18권3호
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    • pp.223-231
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    • 2017
  • 본 연구는 대학생의 성 태도, 성적 자율성 및 성희롱 경험 간의 관계를 알아보고 성 태도에 영향을 미치는 요인을 파악하고자 수행하였다. D시에 소재한 대학생 236명을 대상으로 2015년 9월 3일부터 8일까지 자가보고식 설문조사를 시행하였다. 수집된 자료는 SPSS WIN 18.0 프로그램을 이용하여 Mann-whitney U-test, Kruskal-wallis test, Pearson's correlation coefficients, multiple regression analysis로 분석하였다. 연구결과 대학생의 성 태도는 평균 4.01점, 성적 자율성은 평균 1.95점, 성희롱 경험은 평균 0.95점으로 나타났다. 대학생의 성 태도에 유의한 차이를 보인 변수는 성별(U=2124.50, p=.000)과 학과(U=5741.00, p=.026)로 나타났다. 성적 자율성에 유의한 차이를 보인 변수는 성별(U=2529.50, p=.001)과 대인관계 만족도($X^2=9.46$, p=.009)였으며, 성희롱 경험에 유의한 차이를 보인 변수는 학과(U=5604.00, p=.007)였다. 대상자의 성 태도는 성적 자율성(r=.517, p<.01)과 통계적으로 유의한 양(+)의 상관관계가 있었으며, 대학생의 성 태도에 영향을 미친 요인은 성적 자율성(${\beta}=.46$, p<.001)이었다. 본 연구결과에 의하면, 대학생의 성 태도와 성적 자율성을 증진하고 성희롱의 발생을 예방하기 위하여 다양한 상황의 성교육을 지속적으로 실시하기 위한 전략이 필요할 것이다.

전라북도 직장여성이 인식한 직장 내 가부장적 특성에 관한 탐색적 연구 (A Study of the Patriarchal Characteristics at Workplace: Focused on the Perception of Employed Women in Chonbuk-Province)

  • 이승미;이성희
    • 대한가정학회지
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    • 제39권1호
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    • pp.191-204
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    • 2001
  • The purposes of this study are to find the general trends of patriarchal characteristics at workplace and to investigate the differences according to related variables. The concept of patriarchal characteristics at workplace is defined in terms of three aspects of work, human relation, and sexual harassment. The data were obtained through 880 employed women living in Chonbuk-Province. The major findings were as follows : 1) As to the aspects of work and human relation, it was found that employed women very highly experienced the inequality such as sexual division of labor, sex-discrimination, sexual segregation, and women degradation. 2) Over the 90% of respondents reported that they had experienced the victimization of sexual harassment at workplace at least once. 3) The work-related variables(the type of occupation, the size of workplace, the length of employed women's continuance service, the ratio of employed women at workplace) in the degree of patriarchal characteristics were more important then demographic variables(age, education, marriage status)

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Las formas del acoso político del conservadurismo hacia la cuarta transformación en México

  • Villalobos Monroy, Guadalupe;Lim, Sang-Rae
    • 이베로아메리카
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    • 제22권2호
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    • pp.99-122
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    • 2020
  • The design and implementation of the so-called Mexican Fourth Transformation(Cuarta Transformacion, 4T), as an alternative form of government, faces daily the attack and violence of conservatism through a permanent campaign that seeks to instill fear in society, based on a web of lies that tries to create the image of a situation of political ungovernance in the public opinion. This work is a documentary analysis that accounts for the types of harassment of the conservative elite against the 4T; the objective is to show the forms of violence that threaten democracy. In conclusion, this study attempts to argue that the violence that conservative neoliberals caused against the 4T has its origin in that they feel threatened, because the reform policy of AMLO goes against their class interests.

Jay-Customer Behavior's Influence on Job Stress and Customer Orientation: Perceived Organizational Support's Moderating Effect

  • Li Mei Liu;Seong Ho Lee;Jin Choi
    • Asia Marketing Journal
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    • 제25권4호
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    • pp.194-206
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    • 2024
  • The study aimed to analyze jay-customer behavior's impact on service industry employees' job stress to understand the importance of personnel management. Additionally, it aimed to identify strategies for managing job stress by examining perceived organizational support's moderating effects. The results show that the subdimensions of jay-customer behavior (i.e., verbal aggression, physical aggression, and sexual harassment) positively influenced employees' job stress. Second, job stress acts as a mediator between customer verbal and physical aggression and customer orientation, but not between customer sexual harassment and customer orientation. Third, organizational support had a moderating effect on the association between customer verbal aggression and job stress. This study demonstrates how jay-customer behavior negatively affects employees and threatens their well-being. It not only enriches the research on jay-customer behavior but also provides implications for service companies toward developing internal marketing strategies for enhancing employee happiness and fostering customer orientation.

한국 청소년의 성희롱 관련요인에 대한 조사연구 (The Study on the Variable related to the Sexual Harassment among the Korean Adolescents)

  • 김영혜;이화자;정은순;김이순
    • Child Health Nursing Research
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    • 제8권1호
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    • pp.77-85
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    • 2002
  • Recently in Korea, the adolescents' sexual problems including sexual violence have increased, and those phenomena have escalated to be one of the major social issues. This study was conducted to identify the variables related to the sexual harassments of the Korean adolescents. The variables to which the subjects belong were gender, school grade, religion, extracurricular activity, amount of pocket money, school performance traffic mean to school, ownership of PC, internet contact frequency and place, contact to pornography, heterosexual friend, drinking, and smoking. The period of survey was from July 2000 to Dec. 2000. The subjects were 475 middle and high-schoolers in Busan and Kyung-Nam. The instrument to measure sexual harassments of the subjects was questionnaire. That was gained by modifying the three patterns(physical, verbal and visual) in the manual provide by the Ministry of Labor(1999). The degree of sexual harassments was measured by 4-point Likert scale. The collected data was analyzed with t-test and ANOVA by SPSS win(10.0). The findings were as follows ;1. The variables related to the physical harassment were gender, age, pocket money, perceived school performance, traffic means, contact to pornography, having heterosexual friend, experience of drinking and smoking.2. The variables related to the visual harassments were gender, age, perceived school performance, traffic mean, internet contact, contact to pornography, having heterosexual friend, experience of drinking & smoking.3. The variables related to the verbal harassments were gender, age, pocket money, perceived school performance, traffic mean, internet contact, contact to pornography, having heterosexual friend, and experience of drinking & smoking.

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스토킹 규제를 위한 <경범죄처벌법>상의 '지속적괴롭힘' 조항에 관한 검토 (A Review of 'Continuous Harassment' Provisions under Misdemeanor Punishment Act for Stalking Control)

  • Kim, CheongHa
    • 한국재난정보학회 논문집
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    • 제9권4호
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    • pp.439-448
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    • 2013
  • 2013년 3월 22일부터 시행된 개정 <경범죄처벌법>은, 제3조 제1항 제41호에 "지속적괴롭힘"이라는 표제로 "상대방의 명시적 의사에 반하여 지속적으로 접근을 시도하여 면회 또는 교제를 요구하거나 지켜보기, 따라다니기, 잠복하여 기다리기 등의 행위를 반복"하는 것을 스토킹 행위로 규정하였다. 이러한 스토킹 행위의 가해자에게는 <경범죄처벌법 시행령>에 따라 8만원의 범칙금이 부과되고 있다. 그러나 나날이 교묘해지고 다양해지는 스토킹 범죄의 심각성에 비해 현행 <경범죄처벌법>의 적용이 과연 실효성이 있는가의 문제가 존재한다. 스토킹을 직접적으로 규제하고 있는 현행 <경범죄처벌법>이 가지는 한계점을 극복하고 스토킹 범죄에 보다 적절히 대응하여야 할 것이다.

평균 명암 측정을 이용한 승강기 내에서 여성의 성 추행 추출 (Extraction of Sexual Assault to Women in Elevator Using Average Intensity Measure)

  • 신성윤;이현창;이양원
    • 한국컴퓨터정보학회논문지
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    • 제18권6호
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    • pp.55-61
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    • 2013
  • 성폭력은 강간, 강제 추행, 성희롱, 도촬 등 상대방의 의사에 반하여 성적 자기 결정권을 침해하는 모든 신체적 정신적 폭력을 말한다. 남성이 가해자이고 여성이 피해자인 경우가 많은 범죄 행위 중 하나이다. 그 중에서 성폭력의 하나인 성추행은 강제추행을 뜻한다. 본 논문에서는 승강기 내에서 여성의 성 추행 사건을 평균 명암 측정을 통하여 추출하도록 한다. 각 픽셀은 RGB의 3개의 컬러 구성요소를 가질 경우의 컬러 프레임을 고려했다. 현재 프레임과 다음 프레임 사이의 절대 차이의 평균은 현재 프레임과 이전 프레임 사이의 절대 차이로 나눠진다. 하지만, 이전 장면 전환 쌍 사이에 차이가 있다면 장면 전환 검출 나타내는 불연속 값이 상대적으로 작을 수 있다. 따라서 식을 재정의 하여 사용하고 재정의 한 알고리즘이 훨씬 더 우수함을 실험을 통해 알 수 있다.

직장 내 괴롭힘이 응급구조사의 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향 - 의료기관에 종사하는 1급 응급구조사 대상으로 - (Perceived Effect of Workplace Bullying in Paramedics on Organizational Commitment and Turnover Intention - For the Paramedics Working at Hospitals -)

  • 박초희;정준호;윤성우
    • 한국정보통신학회:학술대회논문집
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    • 한국정보통신학회 2022년도 추계학술대회
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    • pp.303-305
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    • 2022
  • 본 연구는 직장 내 괴롭힘이 응급구조사의 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향에 대한 연구이다. 연구대상자는 현재 의료기관에 종사하는 1급 응급구조사를 대상으로 하였고, 설문지는 일반적 특성 13문항, 직장 내 괴롭힘 20문항, 조직몰입 12문항, 이직의도 6문항으로 구성되어있다. 대상자의 직장 내 괴롭힘, 조직몰입, 이직의도 간의 상관관계를 분석한 결과, 직장 내 괴롭힘과 조직몰입은 유의한 음(-)적 상관관계를 나타냈고(r=-.457, p<.001), 직장 내 괴롭힘과 이직의도는 유의한 양(+)적 상관관계를 나타냈으며(r=.389, p<.001), 조직몰입과 이직의도는 유의한 음(-)적 상관관계를 나타냈다(r=-.775, p<.001).

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