Perceived Effect of Workplace Bullying in Paramedics on Organizational Commitment and Turnover Intention - For the Paramedics Working at Hospitals -

직장 내 괴롭힘이 응급구조사의 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향 - 의료기관에 종사하는 1급 응급구조사 대상으로 -

This study aims to investigate organizational commitment and turnover intention that are affected by workplace harassment. The participants of this study were paramedics working at hospitals and the questionnaire used in the study consisted of a total of 51 questions; 13 on general characteristics, 20 on workplace harassment, 12 on organizational commitment, and 6 on turnover intention. In this study, the correlation between workplace harassment, organizational commitment, and turnover intention was analyzed. The analysis showed a significant negative (-) correlation between workplace bullying and organizational commitment (r= -.457, p< .001), and a significant positive (+) correlation between workplace bullying, and turnover intention (r= .389, p< .001), and a significant negative (-) correlation between organizational commitment and turnover intention (r= -.775, p< .001).

본 연구는 직장 내 괴롭힘이 응급구조사의 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향에 대한 연구이다. 연구대상자는 현재 의료기관에 종사하는 1급 응급구조사를 대상으로 하였고, 설문지는 일반적 특성 13문항, 직장 내 괴롭힘 20문항, 조직몰입 12문항, 이직의도 6문항으로 구성되어있다. 대상자의 직장 내 괴롭힘, 조직몰입, 이직의도 간의 상관관계를 분석한 결과, 직장 내 괴롭힘과 조직몰입은 유의한 음(-)적 상관관계를 나타냈고(r=-.457, p<.001), 직장 내 괴롭힘과 이직의도는 유의한 양(+)적 상관관계를 나타냈으며(r=.389, p<.001), 조직몰입과 이직의도는 유의한 음(-)적 상관관계를 나타냈다(r=-.775, p<.001).