• 한국콘텐츠학회논문지
• /
• 제14권4호
• /
• pp.135-147
• /
• 2014

외국인근로자의 임금을 둘러싸고 그동안 균등대우와 합리적 차별문제를 부분적으로 다루어져 왔다. 또한 외국인근로자라는 측면에서 생산성논의와 함께 합리적 차별의 문제가 논의되기는 하였으나 극히 제한적이었다. 외국인근로자에 대한 최저임금적용 제외를 계속하여 경영계로부터 주장이 되어 오고 있다. 내국인 근로자와 달리 외국인근로자는 고용허가를 받아 비교적 제한된 장소, 제한된 기간 동안 임금을 목적으로 근로를 제공하는 지위에 있다는 점에서 임금을 둘러싼 법과 현실과의 괴리되어 있는 점을 확인할 수 있다. 이것은 임금을 둘러싼 고용주와 근로자의 고충과 갈등으로 표출되어 나타나고 있다. 그동안 임금에 관한 균등대우 등에 부분적으로 연구는 있어왔지만 명확하게 논의가 정리되었다고 보기는 어렵다. 물론 이 연구에서도 이와 관련하여 연구의 한계성은 있을 수밖에 없을 것이다. 이 논문에서는 고용허가제 이후 임금을 둘러싼 실태와 고용주와 외국인근로자의 고충과 갈등요인을 살펴보고 임금관련 법제도적 개선방안을 제시하고자 하였다.

• 아태비즈니스연구
• /
• 제14권1호
• /
• pp.397-409
• /
• 2023

Purpose - This study is a study on the factors affecting job satisfaction of foreign migrant workers (focusing on domestic automobile industry workers) to examine the impact of foreign workers on the corporate management of Korean manufacturers in Korean society. Design/methodology/approach - A survey was conducted on 152 foreign laborers who lived in Korea. First, an exploratory factor analysis was performed to confirm reliability and validity. Second, an multiple regression was conducted based on the reliability and exploratory factor analysis results. Third, the mediation regression by checking the effect of organizational commitment. Findings - The acculturation and organizational fairness were found to have a great influence on job satisfaction, and this study found that perceived acculturation had an effect on job satisfaction through the mediating effect of organizational commitment. In addition, organizational fairness was also found to have an effect on job satisfaction as a mediating effect of organizational commitment. Research implications or Originality - It was to provide meaningful implications for foreign workers in the current Korean labor market. Based on the results, the corporate competitiveness of Korean manufacturers should be further secured.

• 수완나부미
• /
• 제16권1호
• /
• pp.303-343
• /
• 2024

Globalization and the flow of foreign direct investment (FDI) in the post-pandemic context continue to play a critical role in shaping the workforce of emerging countries. In Vietnam, evidence obtained during the pandemic revealed that the well-being of employees, especially migrant workers, was extremely poor due to both work and non-work factors. This paper examines the most significant factors that impact the well-being of workers employed by various FDI companies in two Vietnamese industrial parks. The survey evidence (n=200) shows that worker well-being is influenced by seven key factors categorized in three dimensions, namely material stressors, social stressors, and human stressors. A further qualitative analysis of 60 participants provides an understanding of the ways in which each factor affects workers' well-being and how elements of well-being in the Vietnamese context are different compared with other countries. Low salaries, lack of social support, work-life imbalance due to job demands, and the interplay between these three determinants significantly affect the overall well-being of workers. In the current business climate, it is important to have well-targeted policies that encourage high-tech investments as well as persuade domestic firms to address low salaries and economic migration. To manage valuable human resources and keep competitive advantages, foreign firms need to authentically implement corporate social responsibility (CSR) initiatives focusing on workers' benefits, especially providing workforce housing. This will bring about win-win outcomes of improved employee well-being and business sustainability.

• 한국인구학
• /
• 제34권1호
• /
• pp.129-157
• /
• 2011

본 연구는 교육수준이 이민과 이주노동자에 대한 태도에 미치는 영향을 분석한다. 특히 동아시아 3개국(한국, 일본, 대만)에서 이주노동자의 증가에 대해 교육수준과 세계화에 대한 태도에 따라 어떠한 차이를 보이는가를 비교 분석한다. 이를 위해 본 연구는 EASS(East Asian Social Surveys) 자료를 활용하였으며, 개인이 가지고 있는 외국인근로자에 대한 태도를 교육수준에 따른 각 태도의 수준별 이행확률로 검증할 수 있는 순차로짓모형을 적용하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 교육수준별 이주노동자에 대한 태도를 살펴보면, 한국, 일본, 대만 동아시아 3개국이 국가별로 상이한 결과를 보여준다. 한국의 경우에는 학력이 높을수록 이주노동자에 대해 배타적 태도를 나타내는 반면, 일본과 대만의 경우에는 학력이 높을수록 개방적 태도를 보인다. 특히, 대만의 경우에는 이러한 경향이 두드러진다. 둘째, 교육계층별로 이행과정의 가중치를 분석한 결과, 한국과 대만의 경우에는 전반적으로 이주노동자의 증가를 반대하는 입장이며, 일본의 경우에는 현 수준에서 유지되기를 희망하는 경향이 있다. 또한 일본과 대만의 경우에는 고학력층에서 이주노동자의 증가를 원하지만, 한국의 경우에는 고학력층에서 이러한 경향이 보이지 않는다. 결론적으로 모든 국가들에서 교육수준이 높을수록 이주노동자에 대해 개방적이라고 볼 수 없으며, 각 국가의 정치 사회 문화적 특성에 따라 동일 교육수준 내에서도 차이가 존재한다는 시사점이 제시된다. 또한 교육수준이 이주노동자에 대한 태도에 미치는 영향을 설명하는데, 집단 간 경제적 경쟁에 근거한 접근보다 사회문화적 접근이 필요함을 말해준다.

• 아시아여성연구
• /
• 제53권2호
• /
• pp.75-110
• /
• 2014

이 연구의 목적은 결혼이주여성들의 새로운 직업인 통번역사의 창출 배경과 노동 경험을 분석하여, 통번역사 노동이 가진 에스닉 노동의 성격을 밝히는 것이다. 연구의 주요 결과인 통번역사의 에스닉화된 노동의 성격은 다음과 같다. 첫째, 결혼이주여성 통번역사의 창출 배경은 차별배제적 성별화된 한국 이주정책의 특성에서 찾을 수 있다. 외국인 노동자들에게는 정주가 부인되고 취업이 제한되는 반면, 결혼이주여성은 한국 가족에의 편입을 전제로 한 포섭과 지원의 대상이기 때문에 통번역사로 고용될 수 있는 것이다. 둘째, 통번역사라는 직업은 이주노동시장에서 비교적 좋은 일자리로 인식되지만, 실제 노동조건은 한국 노동시장 내에서 저임금과 불안정 고용을 특징으로 하는 에스닉 층화구조의 하층에 위치하고 있다. 셋째, 결혼이주여성 통번역사들은 이주노동자와 결혼이민자들에게 자신의 이주 경험과 언어 자원을 서비스로 제공하는 중립적 통역자이기도 하지만, 실제 노동과정에서 선주민의 차별과 불신을 경험하면서 그들의 대변인으로서의 역할과 자신 또한 이주여성이라는 정체성 사이에서 갈등을 겪는다. 결론에서는 직업으로서의 결혼이주여성 통번역사의 지속 가능성을 결혼이주여성의 임파워먼트와 노동시장 전망에 대한 쟁점을 중심으로 논의한다.

• The Journal of Asian Finance, Economics and Business
• /
• 제10권1호
• /
• pp.79-89
• /
• 2023

The paper aims to investigate the asymmetric long-run and short-run relationships between inflation and remittance outflows in the Kingdom of Saudi Arabia (hereafter KSA) over the period 1971-2019 by using the Nonlinear Autoregressive Distributed Lag (NARDL) model. The statistical tests have supported the validity and stability of the model. The Wald F-test statistics confirm the existence of a long-run equilibrium relationship among the model variables; remittance outflows, positive (negative) shocks in inflation rates, investment, real GDP, and trade openness. Moreover, the empirical results confirm the existence of an asymmetric effect of the inflation rate on remittance outflows. The response of foreign workers to an increase in inflation rates differs from their response to a decrease in inflation rates. However, this asymmetric relationship between the increases/decreases in inflation and remittance outflows is significantly weak. The weakness of this relationship is due to the high marginal remittance propensity of migrant workers, which is explained by the low consumption propensity of foreign workers and their ability to adjust to the high cost of living due to inflation and the imposition of accompanying fees. Finally, the change in the inflation rate is not among the main factors influencing foreign remittance decisions in Saudi Arabia.

• 지역사회간호학회지
• /
• 제8권1호
• /
• pp.3-20
• /
• 1997

The purpose of this study was to evaluate the physical and mental health status of foreign migrant workers in Korea, and to provide basic data for assessment of industrial Nurses, and to contribute to the improvement of their health status. There were 108 workers who participated in this study. They lived in Seoul and the capital region and the data were collected from 11th August to 23th, 1996. The C.M.I. was utilized for the study. The results obtained by this study were as follows: Digestive system and Inadequacy have the largest portion of the physical and mental illness respectively. With regard to physical and mental illness ac cording to the gender, the frequency of illness experienced by women was higher than men in Genitourinary system and Sensitivity. By ages, there were significant differences between those in their 20's and 30's and in their 40's, particularly Ears and Eyes system. There were significant differences in mental health illness according to educational levels. The middle school graduate group had more health ill ness than the group with higher than high school education in Anxiety. There were significant differences in the rate of job satisfaction. The dissatisfied group had more health illness in Eyes and Ears, Miscellaneous diseases, and Inadequacy. The lower the rate of working condition satisfaction, the higher the frequency rate of physical and mental health illness (Eyes and Ears, Musculoskeletal system, Nervous system, Frequency of illness, Habits, Total physical section, Inadequacy, Depression, Anxiety, Anger, Tension, Total mental section) By the accessibility of health services, the group who has respond to difficult had more health illness in Frequency of illness, Anxiety, Anger, Tension and Total mental section. There were significant differences in the reason of difficulty of health services use concerning Eyes and Ears and Miscellaneous diseases. The most important factor to explain the satisfaction of job and working condition was the satisfaction for supervisor.

• International Journal of Advanced Culture Technology
• /
• 제7권1호
• /
• pp.186-198
• /
• 2019

The means to train plan of local culture promotion personnel through the migrant women refers to the knowledge education of local cultural personnel through the accurate recognition of Korean culture and local culture and related information to foreign immigrants and workers in each region of the country. Through education courses in four areas, such as international manners, local promotion education, cultural heritage, and experience learning, the immigrant women will present a leading direction in which they can expect to play a role as experts in regional culture and public relations through the mother country's language.

• 한국지역지리학회지
• /
• 제18권1호
• /
• pp.71-85
• /
• 2012

결혼이주자는 외국인 근로자나 유학생보다 지역사회에 미치는 영향이 크고 그 영향은 결혼이주자들의 자녀로 인해 계속 증가하게 될 것이므로 중요한 지역연구 대상이다. 그러므로 본 연구는 결혼이주자들의 차별적인 거주지 형성을 가져오는 근본적인 원인을 알아보고자 한다. 외국인 근로자나 유학생의 경우 처음에는 주거지 선택과정이 외생적 비자발적으로 이루어졌을지라도 점차 이주의 시간이 흐름에 따라 자생적 자발적으로 거주지 선택하는 방향으로 변화하는 반면에, 결혼이주자들의 주거지 분리과정은 자발적인 선택이 거의 어려운 상황에서 이주할 뿐만 아니라 이주 후에도 주거지 변동 혹은 선택이 자유롭지 못한 것이 특징이다. 그러므로 결혼이주자들의 차별적 주거지 분리패턴에 영향을 주는 요인들을 지역사회가 선택한 결혼이주자들의 민족적 배경과 관련지어 설명하고자 한다. 국적별 결혼 이주자의 주거지 분포 경향과 분리정도를 고찰한 후 베트남계와 필리핀계 결혼이주여성의 분포패턴을 중심으로 그 민족적 배경과 집중 분포지역의 관계를 알아보고자 한다.

• 한국콘텐츠학회논문지
• /
• 제20권5호
• /
• pp.318-326
• /
• 2020

글로벌화의 심화, 교통수단의 발달 등으로 인해 '해외'에서 고등교육 학위를 취득하는 현상이 증가하면서 해외학위 평가인정의 필요성이 전 세계적으로 증대하고 있다. 우리나라도 교육, 취업 등을 이유로 국내에서 거주하는 외국인이 100만명에 달하고 있으나 해외학위에 대한 평가인정 제도는 부재한 실정이다. 이에 본 연구에서는 문헌조사와 현지 방문조사를 통해서 오래전부터 해외학위인정제도를 운영하고 있는 호주와 뉴질랜드 사례를 일정한 분석틀(추진배경, 주요 특징, 쟁점과 이슈)에 따라 비교 분석하였다. 분석 결과, 양국 모두 전문인력 확보와 외국인 학생 유치 등을 위해서 해외학위인정제도를 도입한 공통점이 있으나, 운영방식(담당기구 지정, 해외학위 DB 개발 등) 면에서는 차이점이 있었다. 아울러 양국 모두 해외학위 인정과 관련된 주요 이슈들(국가간 학위체계 비교의 곤란성 등)을 잘 보여주었다. 이러한 점들에서 양국 사례는 향후 우리나라의 해외학위인정제도 구축과 관련하여 시사하는 바가 크다고 할 수 있다.