• Annals of Occupational and Environmental Medicine
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• 제34권
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• pp.20.1-20.12
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• 2022

Background: In the manufacturing industry, work-family conflict (WFC) is related to working hour characteristics. Earlier studies on the relationship between working hour characteristics and WFC in the manufacturing industry have been limited to some regions in Korea. No study has addressed the data on a national scale. Thus, this study investigated the impact of weekly working hours, weekend work, and shift work on WFC using national-scale data. Methods: This study was based on the fifth Korean Working Conditions Survey of 5,432 manufacturers. WFC consists of 5 variables; WFC1 "kept worrying about work"; WFC2 "felt too tired after work"; WFC3 "work prevented time for family"; WFC4 "difficult to concentrate on work"; WFC5 "family responsibilities prevented time for work". As WFC refers to the inter-role conflict between the need for paid work and family work, WFC has been measured in two directions, work to family conflict (WTFC: WFC1, 2, 3) and family to work conflict (FTWC: WFC4, 5). With these WFC variables, we conducted multiple logistic analyses to study how working hours, weekend work, and shift work impact WFC. Results: Korean manufacturers' prolonged working hours increased all aspects of WFCs. Odds ratios (ORs) of WFCs based on working hours (reference of under 40 hours) of 41-52, 53-60, over 61 were 1.247, 1.611, 2.279 (WFC1); 1.111, 2.561, 6.442 (WFC2); 1.219, 3.495, 8.327 (WFC3); 1.076, 2.019, 2.656 (WFC4); and 1.166, 1.592, 1.946 (WFC5), respectively. Shiftwork in the WFC2 model showed a significantly higher OR of 1.390. Weekend work 'only on Saturday' had significant ORs with WFC2 (1.323) and WFC3 (1.552). Conclusions: An increase in working hours leads to the spending of less time attending to problems between work and family, causing both WTFC and FTWC to increase. As weekends, evenings, and nighttime are considered to be family-friendly to people, working on weekends and shift-work were highly correlated to WTFC.

• 디지털융복합연구
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• 제14권7호
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• pp.279-287
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• 2016

본 연구의 목적은 가족갈등과 사회적 지지 및 자아존중감이 노인의 생활만족도에 미치는 영향을 검증하는데 있다. 이를 위해 한국복지패널 2014년 제9차 자료를 활용하였으며, 생활만족도에 관련된 변인들의 특성과 상관관계 및 위계적 회귀분석 등을 검증하기 위해, SPSS WIN 20.0프로그램을 사용했다. 조사대상자는 65세 이상 85세 미만 노인 중 사회적 지지 문항에 응답한 296명을 추출하였고, 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 가족갈등이 노인의 생활만족도에 부(-)적인 영향을 미치는데 반해, 사회적 지지는 생활 만족도에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 자아존중감은 노인 생활 만족도에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 독립변수 중 자아존중감이 생활만족도에 가장 높은 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 이러한 결과를 통해 가족갈등을 완화하고, 사회적 지지와 자아존중감을 제고할 수 있는 프로그램 개발과 정책지원의 필요성이 제시되었다.

• 한국사회복지학
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• 제61권1호
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• pp.293-322
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• 2009

본 연구는 알코올 중독의 문제를 가진 재혼한 부인에 대한 가족치료사례 연구로써 부인의 알코올 문제를 개인의 문제로 보기 보다는 재혼한 가족체계 안에서 발생하는 역기능적 상호작용의 문제로 이해하고자 하였다. 본 연구는 부인의 음주행동에 대한 촉발요인으로써 가족의 반응, 촉발요인에 대한 대항요인으로써 부인의 음주행동, 가족의 관계수준에 따른 관계요인으로써 부인의 피해의식, 부인의 음주행동이 가족에 미치는 영향을 살펴보았다. 그리고 본 연구에서 갈등을 유발하는 재혼가족의 특수성으로써 재혼가족의 결합을 어렵게 하는 암묵적 상호작용과 가족결합을 강화시키려는 통제적 상호작용을 발견하였다. 또한 가족치료적 개입관점은 부부하위체계의 강화, 의사소통의 변화추구, 가족규칙의 완화, 차이점의 수용이었으며, 치료의 결과는 부인의 변화, 남편의 변화, 가족의 변화로 나타났다.

• 가정과삶의질연구
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• 제13권4호
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• pp.199-213
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• 1995

Multi-religious situation with one of the greatest characteristics in Korea society is forming the basic to induce the conflict among the religious, The outline of the research is as follows; 1. The religious conflict are occurred between Christiianity and Buddhism·Shamanism·Nonchurch 2. The problems of sacrificial rite oneself's persistent demand for religion and the other side's disallowance against the religion and so on are indicated as one of the complication problems with the heaviest weights. 3. The power structure in family the status of branch family the rank of sibling oneself's religion and so on are related as major variables which influence the religious conflict. 4. The outcomes from religious conflict are forming on tacit consent boycott discontinuation frequent quarrels and so on. 5. Most of the persons concerned about the religious conflict are put a great value on both home and religion and they are endearing for the harmony of them.

• Human Ecology Research
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• 제53권5호
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• pp.567-580
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• 2015

This study examines the relation of marital conflict, co-parenting, and children's aggression and the mediating role of co-parenting between marital conflict and children's aggression. Participants consisted of 380 elementary school fifth, sixth graders (152 male and 228 female students) and their mothers from Seoul, Gyeonggi-do, and Gyeongsangnam-do. Children completed questionnaires on marital conflict and the mothers completed questionnaires on co-parenting and children's aggression. The collected data were analyzed using basic descriptive statistics, Pearson correlation coefficients, and a multiple regression analysis. The Baron and Kenny's method was used to determine the mediating model's significance. It was adapted to SPSS ver. 20.0 for Windows. The major findings were as follows: first, the marital conflict (intensity/resolution) positively influenced children's aggression. Second, supportive co-parenting negatively influenced children's aggression. In addition, the marital conflict (frequency/resolution) negatively influenced co-parenting. Co-parenting (supportive/reprehensive) also played a perfectly mediating role between marital conflict and children's aggression. Marital conflict had an indirect influence through co-parenting on the children's aggression. The results indicate that co-parenting plays a crucial role in the relationship between marital conflict and children's aggression.

• 대한가정학회지
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• 제43권7호
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• pp.93-107
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• 2005

The purposes of this study were firstly to investigate how the conflict-coping methods of husbands and wives relate to their cognition of their own conflict-coping methods and those of their spouse and secondly to investigate how the interaction patterns of the conflict-coping methods between husbands and wives affect their marital satisfaction in the early stage of marital life. The main findings of this study were as follows: Firstly, this study indicated that both husbands and wives recognized that they themselves use the more reasonable conflict-coping method than their spouse. Both thought that husbands use the more avoidant, conflict-coping method than wives. Secondly, the study showed that both husbands and wives are tend to use the same conflict-coping method as their spouse's conflict-coping method as perceived by them. All the conflict-coping methods of husbands were related to their perception of their wives' conflict-coping methods. In the can of wives, however, there was no significant correlation between their aggressive conflict-coping method and the husbands' avoidant conflict-coping method, or between their avoidant conflict-coping method and the husbands' reasonable conflict-coping method. These results indicated a gender-difference in the conflict-coping methods between husbands and wives. Thirdly, the study showed that when husbands and wives regarded the interaction pattern of the conflict-coping method between themselves and their spouse as the reasonable$\ast$reasonable pattern, both of them had the highest marital satisfaction. When husbands regarded the interaction pattern of the conflict-coping method as the aggressive$\ast$aggressive pattern, they had the lowest marital satisfaction. On the other hand, when wives regarded the interaction pattern of the conflict-coping method as the aggressive$\ast$avoidant pattern, they had the lowest marital satisfaction.

• 한국콘텐츠학회논문지
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• 제18권5호
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• pp.241-255
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• 2018

본 연구의 목적은 저임금 여성근로자의 직장-가정갈등과 이직의도와의 관계에서 직무스트레스의 매개효과와 가족응집력의 조절된 매개효과를 검증하는 데 있다. 분석 대상은 월 임금 200만원 이하의 여성근로자 190명이다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 저임금 여성근로자들의 직장-가정갈등은 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 저임금 여성근로자들의 직무스트레스는 직장-가정갈등과 이직의도의 관계를 완전 매개하는 것으로 나타났다. 셋째, 가족응집력은 직장-가정갈등, 직무스트레스와 이직의도와의 관계에서 조절된 매개효과를 보이는 것으로 검증되었다. 본 연구결과들을 토대로 저임금 여성근로자의 이직을 줄이기 위해서는 직장-가정갈등과 직무스트레스를 줄일 수 있는 일-가정양립 정책 및 프로그램의 강화, 가족응집력향상 프로그램의 필요성을 제안하였다.

• Safety and Health at Work
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• 제6권4호
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• pp.329-337
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• 2015

Background: The aim of this study is to examine the prevalence of musculoskeletal complaints in Swiss operating room (OR) nurses, and to investigate how work-family conflict, work interruptions, and influence at work are related to lumbar and cervical back pain. Methods: Participants in this correlational questionnaire study included 116 OR nurses from eight different hospitals in Switzerland. Results: We found that 66% of the OR staff suffered from musculoskeletal problems. The most prevalent musculoskeletal complaints were lumbar (52.7%) and cervical pain (38.4%). Furthermore, 20.5% reported pain in the mid spine region, 20.5% in the knees and legs, and 9.8% in the hands and feet. Multiple linear regression analyses showed that work-family conflict (p < 0.05) and interruptions (p < 0.05) significantly predicted lumbar and cervical pain in OR nurses, while influence at work (p < 0.05) only predicted lumbar pain. Conclusion: These results suggest that reducing the work-family conflict and interruptions at work, as well as offering opportunities to influence one's workplace, help to promote OR nurses' health.

• 한국산학기술학회논문지
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• 제11권7호
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• pp.2436-2443
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• 2010

본 연구는 현 우리나라에서 가족관광시 발생되는 갈등유발요인을 규명함으로써, 가족간의 갈등유발요인의 예측은 물론 이를 통해 변화된 가족관광시 상이한 갈등유발요인확인은 관광행동을 연구하는 기초자료를 제공하고자 하였다. 이에 본 연구를 통하여 첫째, 관광학 측면 즉, 관광객행동론 이해측면에서 가족관광시 가족생애주기별 의사결정자와 각 구성원들간 상이한 갈등유발요인을 규명하였다. 이를 통하여 첫째, 가족관광의사결정시 각 이해관계자들 간의 의사소통이 원활해 질 것으로 기대할 수 있다. 둘째, 각 이해관계자들의 의견수렴으로 상호간의 신뢰를 얻을 수 있을 것으로 기대 할 수 있다. 셋째, 가족간의 갈등유발요인의 예측으로 가족간의 의사결정시 시행착오를 예방할 수 있을 것으로 기대할 수 있을 것으로 사료된다.

• 디지털융복합연구
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• 제13권8호
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• pp.207-220
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• 2015

본 연구는 광고 산업종사자들을 대상으로 감성지능(EI)과 일-가정 갈등(WFC)이 직무성과와 이직의도 등 조직효과성에 어떠한 영향을 미치는지 실증적으로 분석하였다. 분석 결과, 감성지능은 직무성과와 이직의도에 부분적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 감성 활용의 수준이 높은 직원일수록 직무성과가 높았으며, 감성조절 능력이 높은 직원일수록 이직의도가 낮은 것으로 나타났다. 둘째, 일-가정 갈등은 조직 효과성에 부분적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 드러났다. 특히 일로 인한 가정 갈등은 이직의도를 높이는 것으로 나타났다. 본 연구의 이러한 결과는 다른 산업에 비해 이직률이 높은 광고 산업 종사자들을 대상으로 조직의 성과와 인적자원 관리를 위해 감성지능을 높이고 일과 가정의 갈등을 줄일 수 있는 조직문화 형성 및 적절한 제도의 확립이 필요하다는 점을 시사하고 있다.