• 한국심리학회지 : 문화 및 사회문제
• /
• 제27권3호
• /
• pp.217-236
• /
• 2021

2020년 9월 코로나19 대유행으로 인한 사회적 거리두기 수도권 2.5단계와 전국 2단계 시기에 국내 거주 성인(N = 445)을 대상으로 조사를 실시하여 개인의 집단주의 성향과 사회적 거리두기 행동 간의 관계를 사회적 거리두기에 관한 주관적 규범이 매개한다는 가설을 검증했다. 연구 결과, 집단주의 성향이 강한 사람들은 사회적 거리두기에 관한 규범을 강하게 지각했고, 그에 따라 사회적 거리두기에 참여하는 매개경로가 유의했다. 그리고 이 결과는 코로나19와 관련하여 지각하는 개인적 취약성에 관계없이 관찰되었다. 개인주의-집단주의와 행동면역, 그리고 코로나19 확산을 차단하는 효과적인 조치로서 사회적 거리두기와 관련하여 본 연구 결과가 지니는 시사점 및 장래 연구 방향을 논의하였다.

• 한국심리학회지 : 문화 및 사회문제
• /
• 제23권1호
• /
• pp.25-52
• /
• 2017

본 연구의 주요 목적은 공익제보 과정에서 공익제보자들이 경험하는 동기, 기대, 결과, 태도의 측면을 탐색하는 것이다. 이를 위해 전국에서 공식적으로 공익제보자로 등록되어 있는 공익제보자 14명을 대상으로 얻은 인터뷰 자료를 현상학적 접근에 기초해서 분석하였다. 그 결과 동기적 측면에는 직업정신과 도덕적 가치 특성이 두드러진 것으로 나타났고, 이들이 기대하는 것은 공익의 증가와 공적 지지였다. 그러나 결과적으로 돌아오는 것은 개인의 피해 경험과 사회적 관계 파괴, 조직적 차별 처우 등의 부정적인 결과가 압도적으로 많았으며, 일부 긍정적인 사회변화의 경험이 포함되어 있었다. 즉, 공익제보자들이 기대한 것과 현실간의 괴리는 상당히 큰 것으로 나타났다. 그럼에도 불구하고, 이와 같은 상황에 다시 처하게 되는 경우 공익제보에 대한 태도를 분석했을 때, 제보의지가 매우 높게 나타났다. 또한, 공익제보에 따른 부정적 결과에는 문화적 특성 중 수직적 집합주의의 영향력이 큰 것으로 나타났고, 그 개선을 위한 제도적인 장치들이 제시되었다.

• 국제지역연구
• /
• 제22권3호
• /
• pp.221-251
• /
• 2018

이중임금제는 특정 시점 이후 입사자 임금수준을 그 이전 입사자들의 임금수준보다 현저히 낮게 책정함으로써, 두 개의 임금지급방식이 존재하는 것을 의미한다. 이 이중임금제는 1980년대 정부의 탈규제선언과 이로 인해 경쟁이 격화되었던 미국 항공산업에서 확산된 바 있으며, 이후 소강상태를 보이다가 2007년 미국 자동차산업 Big Three(GM, Ford, FCA)와 전미자동차 노조(UAW)의 단체교섭에서 대대적으로 실행된 바 있다. 이중임금제는 인건비 절감 효과가 탁월하여, 빈사상태에 빠졌던 미국 자동차산업을 부활시킨 성공요인 중 하나로 손꼽힌다. 하지만, 이중임금제는 자신의 임금과 고용을 지키기 위한 기존 노조원들의 집단이기주의의 산물일 뿐만 아니라 입사도 하지 않은 잠재 신규인력에게 저임금이라는 차별을 부과하는 노사담합의 대표적인 예이다. 또한 노동조합의 전통적인 임금정책인 임금표준화정책으로부터의 명백한 이탈이며, 단일한 종업원 집단을 두 개의 임률이 각각 적용되는 종업원 집단으로 양분한다는 점에서 노동자 연대를 포기하는 정책이다. 이 논문은 노동조합 조직의 근본 목적과 정책에 반하는 이중임금제가 미국 노조들에 의해 왜, 그리고 어떻게 출현하게 되었는가에 주목한다. 그리고 우리나라 자동차산업 등에서 이중임금제를 포함한 노동자 연대의 약화, 노조내 집단 이기주의, 임금표준화정책의 후퇴 등이 발생할 가능성을 검토하고자 한다. 우리나라에서도 이중임금제의 초기형태인 대졸초임 삭감 등과 함께 정규직만의 임금 극대화 임금정책 추구와 임금표준화정책의 외면 등이 발생한 바 있다. 다양한 비정규직에 대한 정규직의 외면, 신규인력 채용을 둘러싼 노사간의 담합과 노조의 수뢰, 광주형 일자리 모델에 대한 금속노조의 반발 등의 현상 역시 이와 관련된 현상이다. 이러한 현상들은 결국 미국 자동차산업의 이중임금제가 미국만의 현상이 아니며, 우리나라 자동차산업에서도 동일하게 재현될 가능성이 높음을 뜻한다. 또한 우리나라 자동차산업에도 이중임금제로 대표되는 노사간의 담합과 노조 내 집단이기주의가 발생할 조건이 존재하고 있음을 의미한다. 이제 노동조합의 근본 목표에 대한 성찰과 이를 통한 전통적인 임금정책으로의 회귀가 필요한 시점이다.

• The International Journal of Costume Culture
• /
• 제8권1호
• /
• pp.1-10
• /
• 2005

The Korean and the American consumers's attitude toward globalization were compared in the context of cultural values. This study exclusively investigated the effect of traditional versus non-traditional values and the mediating role of fashion involvement. The study sample consists of American and Korean female college students. It was affirmed that long supported categorization of individualism for Western culture and collectivism for Asian or Eastern culture does not seem to characterize the postmodern generation. No major differences between Korea and the U. S. were found in the empirical study except that Americans showed higher levels of cultural values and Koreans associate fashion involvement with global-mindedness more strongly. The impact of cultural values was similar across cultures but the mediating role of fashion involvement was dissimilar depending on the cultural backgrounds of respondents.

• 한국의류학회지
• /
• 제36권6호
• /
• pp.641-652
• /
• 2012

This study took the conceptual framework of acculturation styles into the empirical investigation of international students in Korea. This research identifies the differences in acculturation styles, the characteristics of each segment, the effect of acculturation styles on clothing involvement (clothing involvement and risk probability), and the effect of cultural orientation values (individualism and collectivism) as covariates. The participants were international students attending a university located in Seoul. Data from 153 international students were used for statistical analysis. Respondents were grouped into four acculturation styles (integration, assimilation, separation, and marginalization). The assimilation group had the highest mean score of clothing interest. Cultural orientation values showed a significant covariate effect. With individualism as covariates, the main effect of acculturation styles on clothing interest was significant. In clothing product evaluation criteria, the integration group regarded design, fit and trend as most important. The marginalization group showed a mean score that was significantly lower in brand preference and satisfaction; however, the assimilation group had a mean score that was significantly higher.

• 한국경영정보학회:학술대회논문집
• /
• 한국경영정보학회 2007년도 추계학술대회
• /
• pp.565-570
• /
• 2007

With e-commerce becoming international, understanding the effects of national culture in consumer acceptance of e-commerce is required. This study examines consumer e-commerce acceptance in Korea and China. The research model consisting of perceived usefulness, perceived ease of use, trust and perceived risk was proposed, and the hypotheses based on Hofstede's cultural dimensions of power distance, individualism/collectivism, masculinity/femininity, uncertainty avoidance and long-term orientation, were established. The results show that perceived usefulness contributes less to consumer acceptance of e-commerce in China than it does in Korea. In addition, perceived ease of use contributes more to consumer acceptance of e-commerce in China. Trust contributes significantly to consumer acceptance of e-commerce in both countries, but perceived risk didn't influence consumer acceptance of e-commerce in either country. The contribution of this study is to provide strategic insights for successfully managing cross-cultural e-commerce.

• International Journal of Quality Innovation
• /
• 제10권2호
• /
• pp.57-76
• /
• 2009

Although many adherents openly praise the importance of quality management practices (QMP) in organisations, others have identified significant costs and implementation obstacles. Some recent studies showed that QMP have failed due to the ignorance of quality cultures. How to improve the success rate of QMP in organisations has become a critical issue both in the academy and in practice. This paper discusses the common enablers of and cultural impacts on QMP. It explores the dimensions of national versus organisational culture, and identifies the main features of four quality culture models as advocated in the literature in relation to facilitating QMP in organisations. It was found that flat structures, decentralised functions, empowerment, flexibility, innovation, limited rules and regulations and teamwork favor the QMP implementation. For facilitating culture changes for QMP, values associated with low power distance, low uncertainty avoidance and collectivism would have to be nurtured. Further research is needed to incorporate the findings and develop a practical quality culture approach for real applications in industry.

• 가정과삶의질연구
• /
• 제15권3호
• /
• pp.15-32
• /
• 1997

The purpose of this study is to understand the elements of the standard of living aspired by today's Korean consumers with the consumer choice theory of the institutional school. This study attempted a qualitative method that is narration to collect live stories from 12 narrators. The results of this study indicated that Korean consumers eagerly aspired socially oriented standard of living which is farely materially oriented and mainly composed of a fixed list of famous brands. The physiological and welfare elements of the standard of living were not expressed in 12 narrators' stories. The personal and individual elements were also expressed within a limited extend. These results imply that the neoclassical theory of consumer choice is not appropiate for consumers in culture of collectivism.

• 아동학회지
• /
• 제18권1호
• /
• pp.125-142
• /
• 1997

The purpose of this study was to examine the relations between maternal traditional-modern values, childrearing practices and children's social behaviors. The subjects were 500 fifth grade elementary school children and their mothers, and teachers, and peers in the same classroom. The data were collected through questionnaires on maternal traditional values, perceived maternal childrearing practices, and children's social behaviors. Traditional maternal values focused on familial collectivism and politeness. The major results were as follows: (1) Maternal traditional values were positively related to childrearing practices in both maternal affection rational guidance and authoritarian control. (2) Maternal traditional values did not directly influence children's social behavior but showed an indirect moderating effect through maternal childrearing practices. Implications were discussed in terms of the importance of traditional values on childrearing behavior as well as the development of children.

• 가족자원경영과 정책
• /
• 제5권2호
• /
• pp.99-113
• /
• 2001

The purpose of this study is to investigate the relationships of the life style to health care behavior among Japanese elderly. The sample was composed of 89 older people over 60 years old who live in Osaka area in Japan. Major findings are as follows: 1) Japanese elderly have strong interests in health care and put themselves out to care health, 2) Japanese elderly are likely to be benefited with the medical treatment in hospital, but not economically dependent upon their children, 3) Their life style reflects both Japanese traditional collectivism and the neo-aging cultural value, and 4) Life style patterns of the Japanese elderly are related to their health state and health care behaviors.