본 연구는 결혼이주여성에 대한 문화적응 유형을 파악하고, 이 유형들의 삶의 만족도에 대한 영향을 확인하기 위한 실증적 연구다. 이를 위해 선행연구를 통해 문화적응유형을 동화 요인, 변화 요인, 주변화 요인, 분리 요인 등으로 구분하였다. 본 연구의 목적을 달성하기 위해 광주광역시에 거주하는 결혼이주여성을 대상으로 설문조사를 실시하여 자료를 수집하고, 통계프로그램을 활용해 분석하였다. 연구결과, 문화적응유형들 중 통합 요인, 동화 요인 등이 결혼이주여성들의 삶의 만족도에 정(+)적인 영향을 그리고 분리 요인은 부(-)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이것은 결혼이주여성들이 우리나라에 잘 적응하면서 살아갈 수 있도록 결혼이주여성의 본국 가족, 친구 등과의 교류장치 개발, 또한 한국 사람들과 어울릴 기회 확대, 한국 사람들의 친근한 처우와 교류 촉진 등이 필요하다. 또한 한국에서의 거시적 정부정책도 동화주의 정책 보다는 다문화주의를 지향할 필요도 있다. 본 연구는 표본의 지역적 한계, 삶의 만족도에 대한 영향 변수의 한계, 횡단적 연구로의 한계 등으로 앞으로는 더 폭넓고 깊은 연구가 필요하다.
Over the past few decades, gender equality has been considered one of the fundamental principles and a significant crosscutting issue in international development. However, beyond applying 'gender equality' as a policy buzzword, there has been a lack of critical reviews on how generally 'gender equality in education' is understood and constructed in Korea's development programs and projects. In this regard, this paper explores the use of vocabularies and semantic meanings of gender equality in the Korean Government's Academic Cooperation Program and its 52 projects. By applying mixed contents analysis as a method, the research resulted in several findings: first, the policy papers recently highlighted Korea's directions on gender mainstreaming and gender-sensitive approaches in international development. Second, 'integrating women and girls' into education institutions was emphasized in various projects; third, the term women rather than gender were used in the texts, highlighting their position as a 'marginalized group.' Lastly, there was a lack of evidence of projects dealing with changing gender-based power relations. The constructed gendered relations and powers were identified throughout projects, usually acting as barriers to project activities. However, they were only identified, not challenged, by the program. In conclusion, whilst Korean international development and educational development discourse actively embrace Women in Development (WID) and Gender and Development (GAD) in their programs, it is time to consider the issue of gender equality from different standpoints, such as identity, rights, and capabilities and a more active engagement with Korea's domestic issues in gender discourse and practices is also needed.
스마트폰, 태블릿 등의 이동 통신 기기와 PC 이용이 확장됨에 따라 인터넷 상에서 데이터가 기하급수적으로 수집되고 있다. 또한 SNS의 발전으로 인해 이용자 간의 자유로운 의사소통과 여러 분야의 정보를 공유할 수 있어 다양한 다량의 의견들이 빅데이터 형태로 쌓이고 있다. 이에 따라 빅데이터 분석 기법을 사용하여 일반 사람들의 반응과 언론사의 뉴스 기사 반응의 차이를 알아보는 기법이 대두되고 있다. 본 논문에서는 아동 수당과 출산 장려금에 대해 SNS에서 나타난 대중들의 반응과 언론사의 반응을 분석하였다. 이를 위해 일정 기간 동안 트위터에 올라온 이용자들의 글을 수집하고 뉴스 기사를 크롤링하여 감성 분석을 진행하였다. 이를 통해 SNS에 나타나는 대중의 의견과 언론사 뉴스의 반응을 비교하여 대중과 언론이 국가 정책에 대한 반응의 차이를 비교 분석하였다.
This study attempted to explore how middle aged married men and women prospected a Centenarian society and what implications their prospect cast for family policy. We conducted focus group interviews with five groups in order to identify their subjective prospects on marital relations, parent-child relations, caregiving from family or institutions, and alternative living arrangement. From those interviews, we found that married men and women in their 40s, 50s, and 60s possessed ambivalent attitudes toward their marital relationship, either acknowledging an importance of marital relationship or accepting long-standing disrespectful marital relationship. They also had a dualistic perspective on parent-child relationship, accepting parental responsibility for children and even grand-children but maintaining low expectations for children. What they needed was age appropriate opportunities for work or leisure and better community services and facilities. These results showed that the middle-aged was concerned experiencing unprecedented family situations. They needed family life education and services in order to adapt to the Centenarian society. Since family policy has viewed this age group out of service target, programs and services have been underdeveloped for this group. Expecting a Centenarian society however, we need to expand the boundary of family policy and take a new perspective. We need to develop and implement marital education programs, community-based self-care services, and age-appropriated opportunities for work, leisure, and social relations.
Purpose - This paper attempts to compare five free trade agreements with gender chapters ratified by Chile and Canada and derives lessons for Korea in terms of gender-aware trade policy. While Chile and Canada have three and two FTAs with gender chapter respectively, Korea has none so far, although it has already ratified an FTA with the two countries. Design/methodology - This study first investigates all the gender-provisions with the gender chapters, conducts a comparative analysis on the five chapters as well as a case study of one target FTA's implementation and achievements, and finally suggests policy implications for Korea's trade administration as well as trade-related agencies. Findings - According to the analysis, there are three phases in terms of advancement in gender-related trade policy. As Chile is in phase two and Canada is in phase three, Korea remains in phase one. It has a ministry related to gender within the government, but not within the OMT. It has statistics on female business, but not of women traders. It has a few gender-related provisions in its FTAs, but not a gender chapter. In this sense, new mandates related to gender-aware trade policy for OMT, KITA, and KOTRA should be provided to realize the concrete economic benefits resulting from empowering women traders and policies promoting them. Originality/value - Existing studies only focus on introducing gender-related international commitments and Korea's participation in them. This paper is the first attempt to compare actual gender chapters of five FTAs ratified by two countries with the most advanced gender chapters in the world. To gain benefits from the positive gender impact of trade agreements, negotiating and signing gender responsive FTA with future partners is one of the most efficient, as well as inclusive, trade policies urgently needed for Korea.
이 연구의 목적은 여성의 경제생활 위험인식이 출산 격차에 미치는 영향을 분석하는 데 있다. 여성이 체감하는 실업 빈곤의 위험, 주거불안의 위험, 금융불안의 위험, 경기침체 불안의 위험 등 경제생활 위험이 실제 출산한 자녀의 수와 이상적으로 생각하는 자녀의 수의 차이에 유의한 영향을 미치는지를 살펴보고자 했다. 이를 위해 한국종합사회조사(KGSS) 2014년도 자료를 활용하여 탐색적 요인분석, 신뢰도 분석, 상관관계 분석과 다중 회귀분석을 수행하였다. 분석결과, 경제생활 위험의 발생 가능성을 심각하게 인식하는 여성일수록 출산한 자녀의 수가 적은 반면 출산 격차는 높은 것으로 나타났다. 이 연구는 이상의 결과를 바탕으로 정책적 제언을 제시하였다.
This study aims examining a few elements representing a family-friendly corporate environment such as the attitude of CEOs, corporate culture, the support from direct supervisors and their influence on the sense of self-efficacy and career success of women managers. The summary and conclusion of the result of this study is as follows; first, the positive attitude of CEOs as one of the representing elements for family-friendly corporate environment was found to affect the sense of self-efficacy and the career success of married women managers with positive effects. Second, the support of superiors turned out to have a positive effect on career development of women managers. Finally, the sense of women's self-efficacy turned out to affect career success of women managers. For the use of female resources as a growth power, the attitude of CEOs who promote gender equality, and the support of supervisors will play a very important part, and in order to build a corporate culture with gender equality, promotion and policy-making on corporate as well as government level are required.
One of the major health problems of working women is job stress according to many studies. However, existing job stress questionnaires are suitable for men and men's job environments only, and do not reflect emotional labor for sales people. The aim of this research is to find women's job stress factors. The subjects of this investigation are married working women in sales since they experience emotional labor in addition to physical and psychological labor and the work-family conflict is very important job stressor for them. The job stressor of married sales women was analyzed through qualitative research. After I had in-depth interviews with 20 married sales women, I identified 49 new concepts, 3 main categories and 17 sub categories. The results are like the following. 1. 3 main categories are job factor, aggravate factor, and compensate factor. 2. Job factor has 5 sub-categories including 'increasing of selling', 'emotional labor' and 'physical burden'. 3. Aggrabate factor has 6 sub-categories including 'work/family conflict', 'relationship with higher office' and 'relationship with a fellow worker' 4. Compensate factor has 6 sub-categories including 'opportunity of employment', 'discrimination', and 'prestige' Consequently this study newly found some major job stressors for married working women in sales department.
최근 SNS나 스마트폰을 이용한 다양하고 많은 데이터들이 우리 주위에 산재하고 있다. 이러한 데이터는 사용자의 심리나 상황을 담은 것으로 이에 대한 분석을 통해 사용자의 행동과 심리를 유추할 수 있다. 그러나 이러한 데이터는 빅데이터의 형태를 가지고 있기 때문에 이를 효과적으로 분석하기 위한 방법론이 필요하다. 본 논문에서는 이러한 문제에 초점을 맞추고 이를 효과적으로 분석하기 위하여, 먼저 시스템인 R을 소개하고, R에 실제 데이터를 로딩 하여, 이를 분석하는 분석 예를 보인다.
TAHIR, Safdar Husain;SADIQUE, Muhammad Abu Bakar;SYED, Nausheen;REHMAN, Faiza;ULLAH, Muhammad Rizwan
The Journal of Asian Finance, Economics and Business
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제7권8호
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pp.15-23
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2020
Based on the theoretical underpinnings of the agency theory and liquidity theory, the purpose of this study is to show how managers who want to enhance the performance of Pakistan's non-financial sector can use liquidity policy in relation to corporate governance. Nowadays, Pakistan is facing a severe liquidity crisis; this study contributes by examining the mediating role of liquidity on the link of corporate governance-performance. We use data from 63 firms from 2010 to 2018, excluding 17 outliers. To analyze the data, we use the Seemingly Unrelated Regression (SURE) model and nlcom-Stata test. Our findings support the mediating role of liquidity on the link between corporate governance and performance. In addition, the results show that corporate governance improves performance. Furthermore, the study supports a significant positive association of liquidity and performance. For robustness, we use two performance variables - return on assets (ROA) and Tobin's q (TQ) - where ROA represents full mediation and TQ indicates partial mediation. This study helps to use liquidity policy to strengthen the inside and outside dimensions of corporate governance mechanisms that improve the performance of firms. Overall, these findings suggest better disclosure, transparency, and solutions to auditing issues that add value to the firms.
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[게시일 2004년 10월 1일]
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