This study is an attempt to present a model of the organization structure for public libraries based on Standards for Public Libraries in Korea. The result of this study is as follows : (1) A library serving $50,000{\sim}80,000$ population should be organized with a staff of 4 persons and a part-time typist without actual departments. (2) A library serving $100,000{\sim}150,000$ population should be organized with a staff of 10 persons without actual departments. (3) A library serving $400,000{\sim}500,000$ population should be organized with a staff of 33 persons. $4{\sim}5$ sections and 2 branch libraries leveled with a section. (4) A library serving $900,000{\sim}1,000,000$ population should be organized with a staff of $62{\sim}66$ persons, an associate librarian, $4{\sim}5$ departments, $9{\sim}10$ sections and $4{\sim}5$ branch libraries leveled with a section. (5) A library serving $1,400,000{\sim}1,500,000$ population should be organized with a staff of 95 persons, an associate librarian, $5{\sim}6$ departments, $13{\sim}16$ sections, $6{\sim}8$ branch libraries leveled with a section and a full-time person taking charge of publicity. (6) A library serving $1,900,000{\sim}2,000,000$ population should be organized with a staff of 124 persons, 2 associate librarians, $7{\sim}8$ departments, 14 sections, 4 separate rooms without actual departments and $9{\sim}11$ branch libraries leveled with a section.
International Journal of Knowledge Content Development & Technology
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제13권1호
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pp.43-58
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2023
This article is a spinoff of a doctoral study that was completed at the University of KwaZulu-Natal (South Africa) in 2018 on provision of information services to persons with visual and physical impairments in public university libraries in Kenya. The article examined how ICTs such as internet, e-resources and e-databases, word processing, websites and more were being used in public university libraries to provide access to information by visually and physically impaired persons. Data were collected from the visually and physically impaired students, University Librarians, Systems librarians, staff from disability departments and library staff who provided services to visually and physically impaired persons. The findings revealed that the visually and physically impaired persons in most of the libraries could not access information owing to lack of the necessary assistive and adaptive technologies and weak institutional support and framework. The study recommend that the libraries improve assistive technology infrastructure, embrace new assistive technologies such as telepresence robots, virtual realities and more, and put in place enabling policies and capacity building programmes for library staff to enable them to provide services to persons with impairments.
This study aims to present an improved model of the organizational structure for national university libraries in Korea. The results of this study are as follows : 1. A small scale library serving to a population of less than 15,000 should be organized with a staff of 50-60 persons, 3 departments and 10-13 sections (3 departments and 9-12 sections of central library + 1 section of branch library) 2. A medium scale library serving to 15,000-25,000 population should be organized with a staff of 80-120 persons, an associate librarian, 5-6 departments and 18-21 sections (4-5 departments and 15-18 sections of central library + 1 department and 3 sections of branch library) 3. A large scale library serving to a population of over 25,000 should be organized with a staff of 140-170 persons, an associate librarian, 7-8 departments and 25-28 sections (5-6 department and 20-21 sections of central library + 2 departments and 6 sections of branch libraries)
이 연구는 1990년 이전에 설립된 90개 4년제 대학을 대상으로 대학도서관의 11개 내외적 구성요소와 지원수 간의 중다상관관계를 분석하고, 이를 근거로 중다회귀분석기법과 사서직원 대 비사서직원의 구성비율을 이용하여 우리나라 실정을 고려한 사서직원 수와 전체직원 수의 산출공식 모형안을 제시한 것이다. 이 연구의 결과로 도출된 직원 수 산출공식 모형은 다음과 같다. (1) 사서직원 수 = 3.016+0.0l6x총 장서수(단위 : 천권) -0.008x연간증가책수(단위 : 백권)+0.031x대학원등록학생수(단위 : 십명)+0.069x마부등록하생수(단위 : 백명)+0.093x자료구입비(단위 : 천만원). (2) 전체직원 수 = 4.638+0.024x총장서수(단위 : 천권) -0.012x연간증가책수(단위 : 백권)+0.047x대학원등록학생수(단위 : 십명)+0.106x학부등록학생수(단위 : 백명)+0.066x자료구입비(단위 : 천만원).
Kim, Da Eun;Sagong, Hae;Kim, Eunjoo;Jang, Ah Ram;Yoon, Ju Young
지역사회간호학회지
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제30권4호
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pp.400-413
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2019
Purpose: The use of video-recording offers important advantages in observing and assessing the relationship between specific behaviors in health care settings. The purpose of this systematic review is to investigate and synthesize the methodological characteristics of studies using video-technology for measuring interactions with the older persons with dementia and staff in long-term care facilities. Methods: We searched Medline, Embase and CINHAL databases for published articles in English using a video-recording method for both staff and the residents with dementia. Quantitative research design studies (e.g., descriptive or experimental studies) were included. Results: Among 5,605 searched papers, a total of 20 studies were selected for this review. Situations of video-recording were providing personal care (n=12), mealtime (n=6), and conversation (n=3). Concepts measured by video-recording were classified into two groups: 1) Staff [care practice by staff (n=13) and communication by staff (n=11)] and 2) residents [communication by resident (n=4), activities of daily life function of resident (n=8), and behavioral and psychological symptoms of dementia (n=10)]. Conclusion: This review demonstrates that video technologies are actively used to evaluate the relationship between quality of care and health outcomes of the elderly with dementia in many international nursing studies. This study provides the foundation for a future research using video-recording technologies to examine the interactions and relationships between staff and the residents in Korean long-term care settings.
A study on the health care of Ewha Womans University staff, faculty and families was conducted during the period from March 1973 to August 1974 using designed questionaire. A total of 196 persons who were randomly sampled as 27.3% of the total staff and faculty 789 were studied. The response rates were 96.0%. The results and findings obtained from the study are summerized as follow. 1. The sex ratio of the members the faculty and the staff shows 83.2% and the singles are 37.2% of the total. Their mean family size being 4.6 persons per capita, each family has mean number of 2.3 childeren. 2. The median monthly income of a member of faculty amounts \114,000 and that of a staff \43,077. It amounts \79,333 when the median monthly income of both the members of the faculty and the staff are taken. Consequently, it amounts \91,727\ per family (Assumed mean). 3. 71.4% of the total hold the house of their own. A spouses of 59.4% of them are working for the additional income of the family. 4. Their health condition is rated fair, i. e. 92.3% of them enjoy good health. Out of total members faculty and the staff, 20.6% are cared by family physician. 36.2% of them feel that they are burdened by heavy medical expense. 5. 76.7% of them have affirmatively responded that they would purchase medical insurance policy when they were offered. It reaches 84.0% of the total who consider buying the policy for their dependents. 74.0% of them desire to purchase the policy for their spouse's parents. 6. The monthly prevalence rate reaches 17.0% and the hospital admission rate 4.7%.12.3% of them affirmatively responded that they had chronic diseas. The number of sick call per capita counts 0.2 per month and the hospital admission rate 0.05. 7. To examine the nature of their disease, the respiratory disease is rated to be the top and the gastro-intestinal disease comes to the next. As far as chronic disease is concerned, the gastro-intestinal disease is predominent. 8. As to their treatment, 65.4% of them get the physician's treatment and 17.0% treatment of drug purchasing and 7.7% prefer Chinesedrug. 6.6% of them gets no medical treatment at all. 9. The treatment ratio, including drug purchasing and other means, reaches 93.4%. 60.7% of them affirmatively responded that they did not or could not get physician's treatment at least once even though they thought they had to. It is disclosed that 25.4% of them are caused by economical reason. 10. Average medical expense per case amounts \7,116 and monthly medical expense per capita \1,345. Consequently, average monthly medical expense per family amounts \6,185. 11. The medical expense of a family is rated 7.7% of total earnings of the same period.
Background: This study examined the effect of having a usual source of care on the degree of patient-centered communication among persons with disability. The role of the usual source of care has been emphasized to improve patient experience, especially for patients with complex health conditions. Methods: This study used the 2017-2018 Korean Health Panel data, and the final study observations were 22,475 (20,806 people without disability and 1,669 people with disability). We applied generalized estimating equation model to show the effect of having a usual source of care on patient-centered communication, and subgroup analysis considering the types and severity of disabilities. Results: Persons who have disabilities, compared with ones without it, significantly had more usual sources of care (32.4% vs. 24.6%). By type of disability, persons with mental (51.4%), internal organ (43.8%), visual (37%), and physical disabilities (31.6%) had more usual sources of care than hearing/speech (26.6%), and developmental disabilities (18.6%). The average score of patient-centered communication was higher among who had a usual sources of care (3.2 vs. 2.7), and the regression analysis showed that having a usual sources of care was positively associated with higher patient-centered communication score (𝛽=0.476, p<0.05). However, the positive effects of usual sources of care was not observed among persons with severe hearing/speech, developmental, and mental disabilities. Conclusion: This study showed that role of patient-centered communication was limited in persons with severe hearing/speech disabilities, developmental, and mental disabilities. The education programs and supports are needed to improve communication skills between medical staff and persons with specific types of disabilities.
The purpose of this research was to observe the management system of 18 free meal service centers for the low-income homebound elderly in Chungcheongbuk-Do In order researchers interviewed staff members of the free meal service centers. Based on the results of interviews with staff members of the meal service organization. only two centers used a standard recipe. and most of the meal preparation was controlled under the experience of volunteers. Only two meal service centers employed dietitians due to the lak of budgets. The cost of a meal per day ranged from ₩ 556 to ₩2,750 and the number of attendants at meal service ranged from 35 to 350 persons. The budget for most of the meal service centers is not enough to provide meals for the elderly who want to participated in free meal service programs. Home delivery meal service was not considered due to the lake of manpower and areal dispersion in rural ares. Most meal service organizations did not cooperate with other community service organizations. Several improvement strategies are recommended for the effective running of the free meal service centers. First, a nutrition specialist should be included in the staff members of the service organization to provide nutritious meal service to the elderly Second, a joint control system might be introduced into the present system to reduced the cost and the recover the limitations of areal dispersion. Third, service, coordination should be considered to overcome the problem of lake resources.
본 연구는 장애인그룹홈 종사자 148명을 대상으로 종사자의 업무환경이 직무만족에 어떠한 영향을 미치는지 분석한 것이다. 연구결과, 종사자들은 직장의 업무환경의 6개 하위영역 중 도전과 역할모호성에 대해서는 3.08점과 3.61점으로 보통 이상의 수준에서 인식을 하고 있었으나, 편안함, 금전적 보상, 역할갈등, 업무량에 대해서는 평균 1.80점에서 2.73점 사이로 보통 이하의 수준으로 상대적 취약성을 보였다. 다중회귀분석 결과 도전과 역할모호성이 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 업무환경에서는 사회재활교사의 업무기준을 명시하고 다양한 방법으로 그룹홈 지원체계를 강화하여 종사자들의 자기개발과 도전의 기회를 높이고, 문제해결을 위해 필요한 지원이나 지지를 높여나가야 함을 제언하였다.
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[게시일 2004년 10월 1일]
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