There may be several factors influencing the safety performance of railway safety personnel. These include human psychological and physiological states, physical conditions about working environment, and workers' stress and fatigue etc. Some researches indicate that human personality is close connection with human error. This study focuses on the workers' personality which is one of psychological traits of railway safety personnel. Thus, we survey and analyze it for railway safety personnel-locomotive engineers, station employees, and train commanders-in Korean railway company. Through the survey that is designed to investigate eight safety personality factors from the questionnaires composed of seventy eight questions, we study the workers' personality factors related to railway safety according to affiliated offices, operations, age, and working years. Finally, after categorizing survey results into sixty six patterns, we explain an example to show a corresponding worker to the pattern result.
Journal of Korea Society of Digital Industry and Information Management
/
v.15
no.1
/
pp.43-51
/
2019
This research proposed the necessary capability of cyber security professional personnel for cyber security education and training. Cyber security professional personnel were required specialized capability because the curriculum of cyber security education and training is structured around practice and training. Based on the knowledge, skills, and attitudes of professors, we derive candidate capabilities and index through the results of precedent research. As a result, we derived capability such the candidate capability group as teaching qualification, expert knowledge, practical ability, lecture ability, and research ability, and detailed capability index was derived accordingly. Finally, based on the questionnaire results of the professors related to the information security, it was determined that the capability required for the cyber security education and training professional personnel were expert knowledge, practical ability, and lecture ability. Among the capabilities, executive ability means that they have to fulfil abundant executive experience due to the high proportion of practical training due to the characteristics of cyber security education and training.
International Journal of Advanced Culture Technology
/
v.7
no.1
/
pp.186-198
/
2019
The means to train plan of local culture promotion personnel through the migrant women refers to the knowledge education of local cultural personnel through the accurate recognition of Korean culture and local culture and related information to foreign immigrants and workers in each region of the country. Through education courses in four areas, such as international manners, local promotion education, cultural heritage, and experience learning, the immigrant women will present a leading direction in which they can expect to play a role as experts in regional culture and public relations through the mother country's language.
Objectives: This study was performed to investigate trends of smoking characteristics and to identify the relationship between smoking characteristics and obesity among military personnel in Korea. Methods: The study participants were 50,680 military personnel who participated smoking cessation clinic from January in 2009 to December in 2017(excluded in 2011). Obesity was defined as body mass index${\geq}25kg/m2$. Smoking characteristics was included cigarettes of smoked per day, age of initial smoking, smoking duration, and nicotine dependence. Binominal logistic regression analysis was performed to confirm the relationship of smoking and obesity among military personnel. Results: The prevalence of obesity of study subjects was 20.4%. The military personnel were more likely to be obese if they who smoked more than 20 cigarettes per day(adjusted OR 2.271, CI 2.027-2.545), who smoked for more than 10 years(adjusted OR 2.046, CI 1.820-2.299), and who smoked their initial smoking at later than 20 years(adjusted OR 1.357, CI 1.223-1.493). Conclusions: Obesity is closely related to cigarettes of smoked per day, age of initial smoking and smoking duration among military personnel. Thus, intervention included both smoking cessation and weight control are necessary for smokers with obese who are interested in losing weight among military personnel.
Journal of Korean Academy of Fundamentals of Nursing
/
v.19
no.1
/
pp.35-45
/
2012
Purpose: This study was done to explore the relationship between perceived patient safety culture and patient safety management activities among health personnel. Methods: This study was a cross-sectional survey. Participants were 342 health personnel working in two tertiary hospitals. Self-administered questionnaires were used to collect data from a convenience sample of 254 nurses and 88 doctors. Results: Scores on participants' perceived patient safety culture and patient safety management activities were just over the mean. There were significant differences in patient safety management activities by type of occupation, nurses' position, length of service, and work week. Doctors scored perceived patient safety culture and patient safety management activities significantly lower than nurses. In addition, perceived patient safety culture was significantly related to patient safety management activities. Factors which influence participants' patient safety management activities were communication, type of occupation, overall evaluation of patient safety, supervisor/manager, frequency with which events were reported, and nurse's position. Conclusion: Findings provide significant evidence that patient safety management activities are associated with perceived patient safety culture. Therefore, to build a positive safety culture, health personnel, especially doctors and general nurses need to visibly commit to patient safety management activities and be role models to ensure patient safety.
Purpose: To investigate the utilization of medical care benefits of school personnel on duty in Seoul. Method: The subjects were 551 workers under Seoul Metropolitan Office of Education(male 301, female 250) who got medical care benefits from March 2000 to February 2005. To analyze the data, frequency, chi-square test, and t-test by SAS package 9.12 were used. Result: The results show that elementary school personnel got the highest ranking, 314(57.0%). Among subjects, 57.2% personnel got accident when they were working on their own duty, 21% during school events and 13.5% were during commutes. They got medical care from orthopedics 75.9%, neurosurgery 7.6%, dental 4%, and 8 male and 2 female died during these days. The most frequent diseases of males and female were fracture and joints related disease. The reason of most health problem was due to injury(92.3%). Conclusion: The results of this study suggest that the continuous health care services like regular health check for school personnel, or social safety network to prevent injury are needed.
In consideration of current circumstances which management activities for safety performance on construction sites are mostly controlled by safety personnel, it is necessary to maintain qualified safety personnel those who are experienced and have adequate ability. This is a major factor in order to prevent any of work related incident in the construction site. However, the existing standard which enforces certain number of safety personnel in the construction site aligning with respective contract amount could lead to difficulties for proactive safety management. So, it is required to get improvement on the existing standard. In nominating the proper number of safety personnel, it would be more efficient to consider the level of risk for characteristic of work itself and the total number of manpower mobilized in respective construction work, rather than to follow the existing standard of manpower ratio as per the contract amount. Hence, this study aims to propose several plans which enable to improve the existing standard for assignment of safety personnel on construction sites.
In the Republic of Korea, which has adopted a strong president-centered system as a political system, comprehensive personnel verification of work ability, reputation, and misconduct for positions where the president has personnel rights is not only fundamental to the administration of the country, but is also very important for maintaining the democratic system. As the records containing the personnel verification process produced during this process also has a wide range of data on important people in the country, they themselves are very important national-level information, and there is a great possibility that they will be used as useful materials for studying current national management in future generations. Therefore, it is assumed that after the enactment of the "Act on the Management of Presidential Records" in 2007, Senior Secretary for Civil Affairs of the Office of the President, which were responsible for the personnel verification, designated a wide range of personnel verification records as presidential designated records and transferred them to the Presidential Archives. However, with the launch of the 20th government, the agency responsible for personnel verification changed from Senior Secretary for Civil Affairs of the Office of the President to the "Personnel Information Management Team" of the Ministry of Justice from June 2022, a major change occurred in the personnel verification process that had been maintained and the preservation of related records. This paper examined what personnel verification records are and how they have been preserved and managed, and proposed what issues have arisen at the record management level due to this change in the agency in charge of personnel verification, and how those issues should be resolved on a practical and institutional level.
The main objective of this study is to examine antecedents and outcome of organizational cynicism. This paper focuses on organizational commitment of social worker as outcome variable. Thus, this study attempts to examine structural relation of variables of organizational level(personnel management), job level(job characteristics), and individual level(level of self-control) on the level of organizational commitment, with special concern about the mediating effect of organizational cynicism. The study conducted mail survey and collected information for data analysis from 330 social workers working at 173 social welfare organizations in Seoul and Kyong-gi area, The study used structural equation modeling(SEM) method for analyzing the constructed model. Main results are as follows: (1) evaluation about personnel management is negatively related to organizational cynicism; (2) evaluation about job characteristics is negatively related to organizational cynicism; (3) evaluation about self-control is negatively related to organizational cynicism; (4) organizational cynicism exerts negative effect on the level of organizational commitment; and (5) evaluation about personnel management, evaluation about job characteristics, and evaluation about self-control exerts positive effect on the level of organizational commitment. Among the results of this study, this paper focuses on the function of personnel management system on organizational cynicism. This paper emphasizes that social welfare organizations must make a lot of efforts for making fair personnel system in order to reduce social workers' organizational cynicism and ultimately promote their organizational commitment.
본 웹사이트에 게시된 이메일 주소가 전자우편 수집 프로그램이나
그 밖의 기술적 장치를 이용하여 무단으로 수집되는 것을 거부하며,
이를 위반시 정보통신망법에 의해 형사 처벌됨을 유념하시기 바랍니다.
[게시일 2004년 10월 1일]
이용약관
제 1 장 총칙
제 1 조 (목적)
이 이용약관은 KoreaScience 홈페이지(이하 “당 사이트”)에서 제공하는 인터넷 서비스(이하 '서비스')의 가입조건 및 이용에 관한 제반 사항과 기타 필요한 사항을 구체적으로 규정함을 목적으로 합니다.
제 2 조 (용어의 정의)
① "이용자"라 함은 당 사이트에 접속하여 이 약관에 따라 당 사이트가 제공하는 서비스를 받는 회원 및 비회원을
말합니다.
② "회원"이라 함은 서비스를 이용하기 위하여 당 사이트에 개인정보를 제공하여 아이디(ID)와 비밀번호를 부여
받은 자를 말합니다.
③ "회원 아이디(ID)"라 함은 회원의 식별 및 서비스 이용을 위하여 자신이 선정한 문자 및 숫자의 조합을
말합니다.
④ "비밀번호(패스워드)"라 함은 회원이 자신의 비밀보호를 위하여 선정한 문자 및 숫자의 조합을 말합니다.
제 3 조 (이용약관의 효력 및 변경)
① 이 약관은 당 사이트에 게시하거나 기타의 방법으로 회원에게 공지함으로써 효력이 발생합니다.
② 당 사이트는 이 약관을 개정할 경우에 적용일자 및 개정사유를 명시하여 현행 약관과 함께 당 사이트의
초기화면에 그 적용일자 7일 이전부터 적용일자 전일까지 공지합니다. 다만, 회원에게 불리하게 약관내용을
변경하는 경우에는 최소한 30일 이상의 사전 유예기간을 두고 공지합니다. 이 경우 당 사이트는 개정 전
내용과 개정 후 내용을 명확하게 비교하여 이용자가 알기 쉽도록 표시합니다.
제 4 조(약관 외 준칙)
① 이 약관은 당 사이트가 제공하는 서비스에 관한 이용안내와 함께 적용됩니다.
② 이 약관에 명시되지 아니한 사항은 관계법령의 규정이 적용됩니다.
제 2 장 이용계약의 체결
제 5 조 (이용계약의 성립 등)
① 이용계약은 이용고객이 당 사이트가 정한 약관에 「동의합니다」를 선택하고, 당 사이트가 정한
온라인신청양식을 작성하여 서비스 이용을 신청한 후, 당 사이트가 이를 승낙함으로써 성립합니다.
② 제1항의 승낙은 당 사이트가 제공하는 과학기술정보검색, 맞춤정보, 서지정보 등 다른 서비스의 이용승낙을
포함합니다.
제 6 조 (회원가입)
서비스를 이용하고자 하는 고객은 당 사이트에서 정한 회원가입양식에 개인정보를 기재하여 가입을 하여야 합니다.
제 7 조 (개인정보의 보호 및 사용)
당 사이트는 관계법령이 정하는 바에 따라 회원 등록정보를 포함한 회원의 개인정보를 보호하기 위해 노력합니다. 회원 개인정보의 보호 및 사용에 대해서는 관련법령 및 당 사이트의 개인정보 보호정책이 적용됩니다.
제 8 조 (이용 신청의 승낙과 제한)
① 당 사이트는 제6조의 규정에 의한 이용신청고객에 대하여 서비스 이용을 승낙합니다.
② 당 사이트는 아래사항에 해당하는 경우에 대해서 승낙하지 아니 합니다.
- 이용계약 신청서의 내용을 허위로 기재한 경우
- 기타 규정한 제반사항을 위반하며 신청하는 경우
제 9 조 (회원 ID 부여 및 변경 등)
① 당 사이트는 이용고객에 대하여 약관에 정하는 바에 따라 자신이 선정한 회원 ID를 부여합니다.
② 회원 ID는 원칙적으로 변경이 불가하며 부득이한 사유로 인하여 변경 하고자 하는 경우에는 해당 ID를
해지하고 재가입해야 합니다.
③ 기타 회원 개인정보 관리 및 변경 등에 관한 사항은 서비스별 안내에 정하는 바에 의합니다.
제 3 장 계약 당사자의 의무
제 10 조 (KISTI의 의무)
① 당 사이트는 이용고객이 희망한 서비스 제공 개시일에 특별한 사정이 없는 한 서비스를 이용할 수 있도록
하여야 합니다.
② 당 사이트는 개인정보 보호를 위해 보안시스템을 구축하며 개인정보 보호정책을 공시하고 준수합니다.
③ 당 사이트는 회원으로부터 제기되는 의견이나 불만이 정당하다고 객관적으로 인정될 경우에는 적절한 절차를
거쳐 즉시 처리하여야 합니다. 다만, 즉시 처리가 곤란한 경우는 회원에게 그 사유와 처리일정을 통보하여야
합니다.
제 11 조 (회원의 의무)
① 이용자는 회원가입 신청 또는 회원정보 변경 시 실명으로 모든 사항을 사실에 근거하여 작성하여야 하며,
허위 또는 타인의 정보를 등록할 경우 일체의 권리를 주장할 수 없습니다.
② 당 사이트가 관계법령 및 개인정보 보호정책에 의거하여 그 책임을 지는 경우를 제외하고 회원에게 부여된
ID의 비밀번호 관리소홀, 부정사용에 의하여 발생하는 모든 결과에 대한 책임은 회원에게 있습니다.
③ 회원은 당 사이트 및 제 3자의 지적 재산권을 침해해서는 안 됩니다.
제 4 장 서비스의 이용
제 12 조 (서비스 이용 시간)
① 서비스 이용은 당 사이트의 업무상 또는 기술상 특별한 지장이 없는 한 연중무휴, 1일 24시간 운영을
원칙으로 합니다. 단, 당 사이트는 시스템 정기점검, 증설 및 교체를 위해 당 사이트가 정한 날이나 시간에
서비스를 일시 중단할 수 있으며, 예정되어 있는 작업으로 인한 서비스 일시중단은 당 사이트 홈페이지를
통해 사전에 공지합니다.
② 당 사이트는 서비스를 특정범위로 분할하여 각 범위별로 이용가능시간을 별도로 지정할 수 있습니다. 다만
이 경우 그 내용을 공지합니다.
제 13 조 (홈페이지 저작권)
① NDSL에서 제공하는 모든 저작물의 저작권은 원저작자에게 있으며, KISTI는 복제/배포/전송권을 확보하고
있습니다.
② NDSL에서 제공하는 콘텐츠를 상업적 및 기타 영리목적으로 복제/배포/전송할 경우 사전에 KISTI의 허락을
받아야 합니다.
③ NDSL에서 제공하는 콘텐츠를 보도, 비평, 교육, 연구 등을 위하여 정당한 범위 안에서 공정한 관행에
합치되게 인용할 수 있습니다.
④ NDSL에서 제공하는 콘텐츠를 무단 복제, 전송, 배포 기타 저작권법에 위반되는 방법으로 이용할 경우
저작권법 제136조에 따라 5년 이하의 징역 또는 5천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
제 14 조 (유료서비스)
① 당 사이트 및 협력기관이 정한 유료서비스(원문복사 등)는 별도로 정해진 바에 따르며, 변경사항은 시행 전에
당 사이트 홈페이지를 통하여 회원에게 공지합니다.
② 유료서비스를 이용하려는 회원은 정해진 요금체계에 따라 요금을 납부해야 합니다.
제 5 장 계약 해지 및 이용 제한
제 15 조 (계약 해지)
회원이 이용계약을 해지하고자 하는 때에는 [가입해지] 메뉴를 이용해 직접 해지해야 합니다.
제 16 조 (서비스 이용제한)
① 당 사이트는 회원이 서비스 이용내용에 있어서 본 약관 제 11조 내용을 위반하거나, 다음 각 호에 해당하는
경우 서비스 이용을 제한할 수 있습니다.
- 2년 이상 서비스를 이용한 적이 없는 경우
- 기타 정상적인 서비스 운영에 방해가 될 경우
② 상기 이용제한 규정에 따라 서비스를 이용하는 회원에게 서비스 이용에 대하여 별도 공지 없이 서비스 이용의
일시정지, 이용계약 해지 할 수 있습니다.
제 17 조 (전자우편주소 수집 금지)
회원은 전자우편주소 추출기 등을 이용하여 전자우편주소를 수집 또는 제3자에게 제공할 수 없습니다.
제 6 장 손해배상 및 기타사항
제 18 조 (손해배상)
당 사이트는 무료로 제공되는 서비스와 관련하여 회원에게 어떠한 손해가 발생하더라도 당 사이트가 고의 또는 과실로 인한 손해발생을 제외하고는 이에 대하여 책임을 부담하지 아니합니다.
제 19 조 (관할 법원)
서비스 이용으로 발생한 분쟁에 대해 소송이 제기되는 경우 민사 소송법상의 관할 법원에 제기합니다.
[부 칙]
1. (시행일) 이 약관은 2016년 9월 5일부터 적용되며, 종전 약관은 본 약관으로 대체되며, 개정된 약관의 적용일 이전 가입자도 개정된 약관의 적용을 받습니다.