• 한국문헌정보학회지
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• 제50권1호
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• pp.25-47
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• 2016

21세기는 지식정보화의 시대이자 교육과 문화의 세기이다. 이러한 시대적 흐름의 중심에 있는 공공도서관의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않다. 공공도서관은 창조경제와 문화융성을 위한 베이스캠프로서 학문과 문화의 저수지이다. 최근 이러한 공공도서관이 도서관 관련 법규도 준수하지 못하는 열악한 상태에서 행정체계 일원화 추진과 함께 도서관계의 큰 이슈로 대두되면서 많은 문제점을 야기하고 있다. 따라서 이 연구에서는 공공도서관의 행정체계 일원화 추진에 대한 제반 주장과 문제점을 분석하여 개선 방안을 제시하는데 연구의 목적을 두었다. 이를 위해 첫째, 공공도서관 일원화 논의의 전개과정을 고찰하였고, 둘째, 공공도서관 일원화의 쟁점과 문제점을 살펴보았으며, 셋째, 공공도서관 일원화 관련 개선방안을 마련하여 제시하였다.

• 농업과학연구
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• 제48권3호
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• pp.545-555
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• 2021

This study aimed quantitatively to estimate the recent level of recognition of the public value of forests in Korea, to analyze the factors that affect their value, and to present implications. The average annual payment regarding the public value of forests estimated using the contingent valuation method was 234,170 won, broken down into 12 functionalities. The Tobit model was used to analyze demographic factors affecting the degree of willingness to pay, and the analysis showed that area of residence, age, marital status, occupation, household income, and visits to forest facilities all had statistically significant impacts on the degree of willingness to pay. Among these variables, living area (living in Seoul), marriage status (married), occupation (professional and office workers), and household income (more than the median income) were found to have a positive relationship with the degree of willingness to pay, while age and the number of visits to forest facilities were found to have a negative relationship. The implications are as follows: First, it is necessary to establish and implement policies to enhance positive perceptions of the various functions of forests and the legitimacy of protecting forest resources, considering that the public's valuation of various public functions provided by forests is directly related to changes in perception. Second, public evaluations of the public value of forests remain at a low level, meaning that education and promotions regarding the public value of forests need to be implemented and strengthened in the future. Finally, in order to form a consensus among people on the public functions of forests, customized promotions and educational events need to be implemented for non-Seoul residents, non-professionals, the unmarried, and for those who regularly visit forests.

• 대한건축학회논문집:계획계
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• 제34권6호
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• pp.57-66
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• 2018

In Japan, apartment housing occupies a great proportion of residence due to high population density like Korea. Although Korea and Japan are similar in big proportions of apartment housing, and apartment housing management systems and utilization behaviors, there are considerable differences. This paper examined Japanese public facilities and the status of public facility management and utilization, which differ from those in Korea. In order to analyze the status of public facilities from a perspective of management companies, a preliminary survey was conducted targeting apartment management companies in the top 100 and a field study on public facilities was conducted targeting chief directors and managers of individual housing facilities to look into public facility utilization methods, problems with public facility management, demands of residents, and utilization situations. Also, the present state of facility utilization and utilization promotion plans were investigated, based on the drawings of facilities collected. As the result, results were found in three respects; 'elements, related to building plans', 'elements, related to utilization promotion', and 'elements, related to facility remodeling, including changes of uses'. In relation to the use of public facilities in the future, a more active communication between managers and users would be needed for planning. Also, there would be a need to provide public facilities for visitors when there are events for both occupants and visitors in order to promote the use of facilities and management companies would have to share information of excellent facility models.

• 경영과정보연구
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• 제17권
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• pp.161-189
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• 2005

As the importance of intellectual assets has been brought into relief, this study aims at positively verifying where the intellectual workers' overall level of their knowledge conversion preference and their job character has reached, and how much the knowledge conversion preference, the job character and the fitness of both factors affects the job effectiveness respectively. For this purpose 3 types of research hypotheses were set up and the result of the verification of the hypotheses is summarized as follows: First, the verification of the relation between the knowledge conversion preference and the job effectiveness revealed that the workers who have the higher synthetic ability in knowledge conversion preference show the higher job satisfaction and job product. Secondly, the verification of the relation between the MPS representing the job character by measured index and the job satisfaction revealed that the absolute value of relative coefficient between the 4 factors excluding the public welfare factor and the MPS is 4, interpreted as medium correlation. Thirdly, the analysis on the degree of relation between the job product measured by the quality of job result and the input effort and the MPS showed that the absolute value of person relative coefficient is 5, interpreted not only as medium correlation but also very meaningful. Accordingly, the main purpose of this study was to give a guideline which can be utilized as an indicator for educating, training and placing the workers. As results, the main effect that the variable of knowledge conversion preference and job character chosen as the independent variable influences on the dependent variable of job satisfaction and job product is very meaningful except the public welfare factor.

• 한국콘텐츠학회논문지
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• 제16권2호
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• pp.68-81
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• 2016

본 연구는 지방자치단체의 공공애플리케이션에 대한 실태조사와 그 개선방안을 제시하였다. 이를 위해 실태조사를 위한 분석요소를 선정하고 분석틀을 구축하였다. 구축실태는 전체 광역자치단체의 공공애플리케이션 구축실태를 조사하였고, 운영실태는 서울시의 공공플리케이션 운영사례를 조사하였다. 실태조사 결과 지방자치단체 차원에서의 공공애플리케이션과 관련된 제도적 지침이 마련되지 않았으며, 지방자치단체의 공공애플리케이션은 투입된 비용에 비해 활용도가 매우 저조하였다. 또한 무분별한 개발, 수요의 미반영, 체계적인 관리의 부재 등과 같은 문제점을 노출하였다. 이의 개선방안으로는 구축측면에서 정확한 수요파악, 면밀한 타당성 검토, 실효성 있는 정보제공 및 쌍방향 상호작용앱의 활성화를 제시하였고, 운영측면에서는 공공애플리케이션 운영조례마련, 적절한 관리체계 설계, 주기적인 점검, 교육과 적극적 홍보를 제시하였다.

• 한국재난정보학회 논문집
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• 제17권2호
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• pp.266-274
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• 2021

연구목적: 본 연구는 보행자의 안전 및 다양한 정보를 제공할 수 있는 바닥용 콘크리트 공공 사인 블록의 개발을 목적으로 한다. 연구방법: 이러한 연구목적을 달성하기 위하여 위하여 공공 사인 블록 개발과 관련하여 적용한 단계별 블록 제작 기술을 제시하고, 개발된 콘크리트 공공 사인 블록의 현장적용성을 평가하였다. 연구결과: 본 연구에서 개발된 바닥용 콘크리트 공공 사인 블록은 다양한 형상의 공공 사인의 표현이 가능하고, 제조 단가를 절감할 수 있을 것으로 보인다. 2년간의 사용성 평가결과 균열, 모서리 탈락, 변색, 마모 등의 문제는 발견되지 않아 충분한 내구성을 확보한 것으로 판단된다. 결론: 이러한 연구 결과를 토대로 콘크리트 공공 사인 블록이 기존의 바닥용 공공 사인에 활용되어 오던 스티커, 석재 및 황동판 등의 취약점을 보안할 수 있는 대안으로 활용될 것으로 보이며, 향 후 블록 디자인의 다양화를 도모하여 여러 분야에 적용될 수 있기를 기대한다.

• 보건교육건강증진학회지
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• 제23권3호
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• pp.37-51
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• 2006

Objectives: The objective of this study is to investigate the relation between the obesity prevalence of elementary school students and some factors such as socio-demographic factors, parent's obesity, diet habit and physical activity. Methods: The students of the fourth(443), fifth(405) and sixth grade(417) at six elementary schools in the school district of Daejeon metropolitan city were sample-surveyed and classified into a normal group, a non-intensive obesity group, and a highly intensive obesity group. Results: 1. The obesity rate of the elementary school students in the school district of Daejeon metropolitan city was total 14.2%. 2. The obesity rate of students with parents who had high BMI was notably higher than the other groups. 3. Diet factors such as eating fast, always eating one more, liking fatty food and the frequency of snacks were more critical than physical activity factors in relation to school children's obesity. Conclusions: From the above evidences, it is apparent that the obesity of elementary school students have strong relations with eating habits. It is needed that obesity prevention program such as effective meal guidance in addition to intense physical activities is included in the curriculums of health education for elementary school students.

• 한국산학기술학회논문지
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• 제12권3호
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• pp.1253-1259
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• 2011

본 연구에서는 보건관련학과 대학생의 성의식과 성가치관에 대해 알아보고 남 녀 학생별 차이가 있는지 여부를 파악하고자 하였다. 자료수집은 충청남도에 보건관련학과가 소재한 2개의 전문대학에 재학 중인 학생을 대상으로 설문지를 배부하였고 설문지는 기존의 문헌과 선행연구를 참고로 재수정하여 208부를 분석하였다. 성교육 횟수를 분석한 결과 '4회 이상'이 56.7%로 가장 높게 나타났고, 성에 대한 정보원을 분석한 결과, '친구'가 37.5%로 가장 높게 나타났다. 또한 혼전 성관계에 대한 생각을 분석한 결과, '사랑하는 사이라면 문제없다'가 51.4%로 나타났다. 따라서, 대학에서는 바람직한 성교육과 대학생들에게 바른 성의식을 확립할 수 있도록 적극적인 지원을 함으로서 대학생들이 성에 대해 보다 책임감 있는 행동을 갖도록 올바른 방향을 제시해야 할 것이다.

• 경영과정보연구
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• 제30권4호
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• pp.1-22
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• 2011

공공기관에서 콜센터가 도입되면서 공공서비스에서 콜센터의 역할이 매우 중요하게 되었다. 특히 공공기관 콜센터에서는 팀장 또는 매니저의 역할이 증가하면서 중간관리자의 리더십이 매우 중요하게 되었다. 이에 따라 본 연구에서는 콜센터 상담원들이 느끼는 팀장리더십이 서비스품질과 직무만족에 미치는 영향관계를 알아보고자 하며 콜센터 상담원들의 서비스품질이 직무만족에 미치는 영향관계를 알아보고자 한다. 그래서 리더십과 직무만족사이를 서비스품질이 매개하는 지를 분석해 보고자 한다. 분석결과 콜센터 팀장의 리더십은 콜센터 직원의 직무만족과 서비스품질에 영향을 미치고 있었으며 직원들의 서비스품질은 직무만족에 긍정적인 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 또한 리더십과 직무만족사이를 서비스품질이 매개하고 있음을 확인하였다. 이에 따라 콜센터 팀장의 리더십을 강화하기 위해 팀장에 대한 권한위임, 적절한 보상 등을 실시하여야 한다. 또한 팀장은 직원들의 서비스품질을 높이기 위해 콜센터 직원들 간의 협력성 강화프로그램을 운영하거나 각종 인센티브제도, 직무교육 등을 강화하거나 정비하여야 할 것이다.

• 한국보건간호학회지
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• 제26권1호
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• pp.5-15
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• 2012

Purpose: The effects of the organizational culture and health promotion life style on job satisfaction of nurses in general hospitals have been studied in an effort to provide basic information that will be helpful in effective management of the organization and enhancement of nursing. Method: The 341 samples used in the study were selected randomly from general hospitals having more than 250 beds in Gwangju province and Yosu province. Data collected were analyzed for frequency, percentage, ANOVA, t-test, Pearson's correlation analysis, and Multiple regression analysis using SPSS, a program package for statistical analysis. Result: Factors affecting job satisfaction included work years, position, monthly income, stress management, which is a substructure of health promotion life style, innovation-oriented culture, relation-oriented culture, and task-oriented culture in organizational culture. Results showed an influence of 64.2%. Ed - highlight: Please review. Conclusion: The organizational culture, such as an innovation-oriented culture, relation-oriented culture, or task-oriented culture, has a positive influence on job satisfaction.