• 대한간호학회지
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• 제19권3호
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• pp.259-272
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• 1989

This study was designed to measure the degree of work stress perceived by clinical nurses working in psyciatric ward, and to identify the factors influencing the difference of work stress. The survey method was used and the subjects of this study consisted of 135 psyciatric nurses from 7 university hospitals and 4 provincial general hospitals. The data were collected from August 1 to 20, 1988. The instrument used for this study was PNOSS(Psychiatric Nurse Occupational Stress Scale) which was developed by Bai(1989). The confidence verification of this instrument was computed and the Cronbach $\alpha$ was 0.94050. Data were analysed by t-test and ANOVA on 5% significant level with SPSS program. The results of study were summerized as follow : 1) The degree of perceived stress among psychiatric nurses was considerably high(4.32 out of 6.00). 2) Among the stressors, inadequate staffing(5.04), hospital administrational problems (4.7) and the conflict of nurse-patient relationship were identified as the stress factors with high rank of degree of stress. 3) There was significant relationship between the degree of stress and the demographic variables of nurses such as the marital status, educational level, and the motivation of working in psychiatric ward. 4) There was significant relationship between the job-related variables such as the working duration, the motivation of working and nurse's attitude toward the psychiatric patients. 5) The relationship between several stress factors and some of the demographic and the job-related variables were significantly identified.

• Journal of Korean Biological Nursing Science
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• 제16권2호
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• pp.150-156
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• 2014

Purpose: This study was intended to measure the knowledge and attitudes of nurses working in a psychiatric ward regarding the subject of pain. Methods: In this descriptive study, data were collected in psychiatric wards(or hospitals) located in the Kyungnam and Kyungpook area from December 2013 to January 2014, using a modified version of the McCaffrey and Pasero Clinical Manual Survey Regarding Pain. The content of the survey follows a logical progression from common pain management problems through mechanisms of pain, assessment and pharmacology. Results: The average score of knowledge regarding pain was roughly $21.59{\pm}2.93$ among the 181 participants. The nurses selected Tylenol as the preferred choice (81.2%). Seventy-one percent of respondents didn't use Pain Intensity Instruments during the pain assessment. The subjects preferred the Numerical Rating Scale rather than Visual Analogue Scales. Pharmacology questions were the least likely to be answered correctly. No specific correlations were found between score and demographic variables of age and experience. No specific correlation between score and educational level was noted. Conclusion: Nurses require ongoing education on pain management, particularly regarding pharmaceutical agents.

• 간호행정학회지
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• 제16권3호
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• pp.229-239
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• 2010

Purpose: This study aimed to investigate the impact of nursing professionalism on the nursing performance and retention intention among psychiatric mental health nurses. Methods: As a descriptive correlational study, this study sampled 206 psychiatric mental health nurses in six hospitals in Seoul and Gyeonggi area through convenience sampling. Data were collected from March 2 to 31, 2009 using a self-report questionnaire. The collected data were analyzed using SPSS WIN 16.0. Results: In the subscales of professionalism, the 'Sense of calling' had the highest mean score while the 'Professional organization' had the lowest mean score. A significant positive correlation was observed in nursing professionalism, nursing performance and retention intention. According to an analysis on the impact of each subscale of nursing professionalism on nursing performance and retention intention, the 'Sense of calling' and 'Autonomy' were the most significant predictor variable. Conclusion: The results confirmed that the improvement of psychiatric mental health nurses' professionalism increases their nursing performance and retention intention and the 'Sense of calling' and 'Autonomy' are critical prediction factors. It is necessary to come up with a strategy which strengthens nursing professionalism in order to improve psychiatric mental health nurses' performance and retention intention.

• 한국산학기술학회논문지
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• 제17권9호
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• pp.188-195
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• 2016

본 연구는 한국형 행동건강간호역량 측정 도구를 활용하여 정신과병동과 일반병동 간호사들의 행동건강간호역량의 정도를 확인하고 비교하는 횡단적 서술조사 연구이다. 연구 대상자는 서울시 및 경기도에 소재한 300병상 이상의 병원 6곳에서 근무하는 정신과병동 간호사 90명과 일반병동 간호사 100명, 총 190명을 대상으로 실시되었다. 정신과병동과 일반병동 간호사의 행동건강간호역량의 정도를 비교한 결과, 대부분의 문항에서 정신과병동 간호사가 행동건강간호역량의 정도가 높은 것으로 나타났다. 또한 정신과병동 간호사는 일반병동 간호사에 비해 사정 5.29배, 중재 6.06배, 적절한 자원 활용 2.63배가 높은 것으로 나타났으나 치료권장에 대한 부분은 영향력을 미치지 않은 것으로 나타났다. 이에 따라 일반병동 간호사에 대한 교육과 훈련이 강화되어야 하며, 병원 관리자들은 일반병동 간호사의 행동건강간호역량 교육에 관심을 두고 이와 관련된 교육 전문가를 양성하여 프로그램을 개발해야 할 것이다. 본 연구는 정신과병동과 일반병동 간호사들을 대상으로 행동건강간호역량의 정도를 확인하고 비교한 연구로 일반병동 간호사의 정신간호에 대한 역량을 증가시킬 수 있는 기초자료를 마련하였다는데 의의가 있다.

• 디지털융복합연구
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• 제15권11호
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• pp.395-405
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• 2017

본 연구는 정신간호사의 공감능력, 감사성향 및 직무만족의 정도를 파악하고, 공감능력과 감사성향이 직무만족에 미치는 영향을 확인하기 위해 시도되었다. 연구대상자는 K도, G도, J도 및 C도에 위치한 8개의 정신전문병원에서 근무중인 정신간호사 196명이었으며, 자료수집은 2016년 10월 8일부터 10월 20일까지 수행되었다. 수집된 자료는 SPSS WIN 22.0 프로그램을 이용하여 기술통계, independent t-test, one-way ANOVA, $Scheff{\acute{e}}$ test, Pearson correlation coefficients 및 hierarchial multiple regression으로 분석하였다. 연구대상자의 공감능력은 평균 $3.5{\pm}0.28$점, 감사성향은 $4.0{\pm}0.59$점, 직무만족은 $3.3{\pm}0.34$점이었으며, 공감능력과 감사성향은 직무만족도에 유의한 영향을 미치는 예측요인으로 설명력은 18.5%로 나타났다. 향후에는 지역사회 정신보건기관의 정신간호사들을 대상으로 하는 연구 수행을 제언하며, 본 연구결과는 정신간호사의 직무만족도 증진의 영향 요인인 공감능력과 감사성향을 향상시킬 수 있는 프로그램 개발의 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.

• 한국직업건강간호학회지
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• 제21권2호
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• pp.108-115
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• 2012

Purpose: The purpose of this study was to investigate the relationship of psychiatric and community mental health nurses' job satisfaction. Methods: This was a descriptive and correlational study in which 151 psychiatric and community mental health nurses (PCMHNs) took part between September and October 2009. Results: The mean score for job satisfaction of the participants was 3.25. In job satisfaction, there were significant differences between psychiatric and community mental health nurse practitioner (PCMHNP) and nurse in community mental health center. All variables except role conflict were positively correlated with job satisfaction. As a result, factors influencing job satisfaction were reward system (${\beta}$=.46, p<.001), self-esteem (${\beta}$=.35, p<.001), leadership (${\beta}$= .27, p<.001), career as a PCMHNP (${\beta}$=-.12, p<.007), job-related characteristics (${\beta}$=.11, p<.24), and career as a nurse in community mental health center (${\beta}$=.09. p<.045). These factors explained 70.3% of the total variance. Conclusion: The results indicated that the comprehensive understanding of job satisfaction to the independent variables could suggest the way how to increase the job satisfaction for psychiatric and community mental health nurse who are a catalysts promoting mental health in community mental health center.

• 한국산학기술학회논문지
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• 제17권4호
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• pp.426-432
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• 2016

본 연구는 Rutledge와 그의 동료들이 개발한 Behavior Health Care Competency (BHCC) 도구를 한국어로 번역 및 수정하여 도구의 타당도와 신뢰도를 검증하는 방법론적 연구이다. 서울 소재의 4개의 상급병원에서 근무하는 간호사들을 230명을 대상으로 하여 내용 타당도, 구성 타당도 및 신뢰도 검증을 실시하였다. 최종적으로 4요인과 총 16개 문항으로 분석되었으며, 신뢰도와 타당도가 높은 도구임이 검증되었다. 본 연구는 한국의 비정신과 간호사들의 정신간호와 관련된 행동건강간호역량을 측정할 수 있는 도구를 마련하여 비정신과 병동의 간호사들도 대상자들의 신체적인 문제뿐만 아니라 잠재적인 정신과적 문제를 효율적으로 관리하기 위한 기초자료를 제공했다는데 의의가 있다.

• 디지털융복합연구
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• 제16권5호
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• pp.329-340
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• 2018

본 연구의 목적은 정신간호사와 일반간호사를 대상으로 감성지능, 촉진적 의사소통능력 및 의사소통갈등을 비교 확인함으로써 각 임상실무 영역에서의 간호사의 감성지능과 촉진적 의사소통능력을 향상시키고, 의사소통갈등을 감소시키기 위한 대안을 모색하는데 기초자료를 제공하기 위해 시도되었다. 두 집단의 감성지능, 촉진적 의사소통능력과 의사소통갈등을 비교 평가하기 위해서 ANCOVA 분석을 수행하였다. 연구결과, 일반간호사의 감성지능, 촉진적 의사소통능력 및 의사소통 갈등 점수가 정신간호사 보다 높게 나타났다. 따라서 정신간호사의 감성지능과 촉진적 의사소통능력을 증진시키기 위한 프로그램 및 일반간호사의 의사 소통 갈등을 감소시키기 위한 임상현장 교육프로그램 개발을 제언한다.

• 대한간호
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• 제16권1호통권87호
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• pp.46-49
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• 1977

• 대한간호
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• 제16권1호통권87호
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• pp.50-53
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• 1977