• Safety and Health at Work
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• 제12권1호
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• pp.108-113
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• 2021

Background: This study aimed to investigate the relationship between changes in employment status and new-onset depressive symptoms through a one-year follow-up of permanent waged workers. Methods: We analyzed the open-source data from the Korea Welfare Panel Study. Using the 2017 data, we selected 2,314 permanent waged workers aged 19 to 59 years without depressive symptoms as a base group. The final analysis targeted 2,073 workers who were followed up in 2018. In 2018, there were five categories of employment status for workers who were followed up: permanent, precarious, unemployed, self-employed, and economically inactive. Multiple logistic regression was used to determine the association between employment status change and new-onset depressive symptoms. Results: Adjusted multiple logistic regression analysis showed that among male workers, workers who went from permanent status to being unemployed (odds ratio: 4.50, 95% confidence interval: 1.19 to 17.06) and from permanent status to being precarious workers (odds ratio: 3.15, 95% confidence interval: 1.30 to 7.65) had significantly high levels of new-onset depressive symptoms compared with those who retained their permanent employment status. There were no significant increases in new-onset depressive symptoms of male workers who went from permanent status to being self-employed or economically inactive. On the other hand, no significant differences were found among female workers. Conclusion: Our study suggests that the change of employment status to precarious workers or unemployment can cause new-onset depressive symptoms in male permanent waged workers.

• East Asian Economic Review
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• 제18권1호
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• pp.29-54
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• 2014

The purpose of this research is to identify the relation between OFDI (Outward Foreign Direct Investment) and wage inequality. In order to analyze various effects of OFDI on wages depending on the types of workers, the research classified laborers into four categories: permanent/skilled worker, permanent/unskilled worker, temporary/skilled worker, and temporary/unskilled worker. With controlling wage-determining factors such as education, labor union, individual fixed-effect, and industry-level effect, this paper examines whether OFDI attributes to the wage inequality among each type of workers. Moreover, this study also analyzes possible effects on wages that could vary according to the different characteristics of investments by classifying OFDI into two groups: OECD and non-OECD. The results reveal that OFDI makes certain differences according to skill-intensity and contract type in terms of influences on wages. It also shows that the effect of OFDI on wages is more subject to contract type than to skill-intensity. The classification of OFDI into OECD and non-OECD proves that effects on wages can vary by characteristics of the subject of investment.

• 노동경제논집
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• 제30권3호
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• pp.77-102
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• 2007

본 연구는 불평등도를 측정하는 지표로서 소득과 소비라는 두 변수의 적합성을 비교한다. 일반적으로 불평등도 측정에는 소득이 주로 활용되어 왔으나, 항상소득가설에 의하면 소득보다는 소비가 경제 주체의 복지에 직접적으로 연계된다. 따라서 항상소득가설이 적용되는 경제라면, 복지의 불평등도 측정에 있어서는 소비의 불평등도가 보다 더 적합한 지표라고 할 수 있다. 특히 소득의 변동성이 높을수록 소득 불평등도와 실질적인 복지의 불평등도의 괴리는 확대될 가능성이 높다. 도시가계조사를 통해 우리나라 임금 근로자 가구의 소득과 소비 패턴을 비교한 결과, 항상소득가설이 적용되고 있다고 판단된다. 이 결과를 바탕으로 소비와 소득의 불평등도를 비교한 결과 소비의 불평등도가 훨씬 작은 것으로 추정되었으며, 소비와 소득의 불평등도 지표가 반드시 동일한 방향으로 변화하지 않는다는 결과도 얻어졌다. 따라서 향후 불평등도에 대한 논의에 있어서 소비의 불평등도가 강조될 필요성이 높은 것으로 판단된다.

• Safety and Health at Work
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• 제14권3호
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• pp.295-302
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• 2023

Background: Fisheries and aquaculture are statistically acknowledged to be among the most dangerous occupations. Yet, industrial safety and health precautions against occupational accidents within the sector are not sufficiently implemented in many parts of the world. The present study aims to provide a quantified overview of work accident statistics in the Turkish fisheries and aquaculture industry. Methods: This article presents an overview of reported injuries and fatalities in the Turkish fisheries and aquaculture industries from 2006 to 2020. Incident, permanent incapacity, and fatality rates were calculated, and the difference between fisheries and aquaculture was statistically examined. Results: The overall incident, permanent incapacity, and fatality rates were 449.4, 4.7, and 5.7 per 100,000 worker years, respectively, over the 15-year period. With these fatality rates, fisheries and aquaculture are two of the industries with the highest fatality rates among comparable industries in Turkey. Incident rates in fisheries and aquaculture indicated that aquaculture work is more dangerous and risky. The data set includes 25 fatalities and 22 permanent incapacity cases over 15 years and shows an increase in fatality rates and occupational accidents in the last 8 years. Conclusion: present study showed that the quality of data and reporting in the Turkish fisheries and aquaculture industries including occupational illnesses, must be improved in order to be more preventative and to develop efficient safety management in the sector. Incentives for providing thorough data on occupational incidents must be enhanced to improve occupational safety awareness in Turkish fisheries and aquaculture.

• 경제분석
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• 제25권3호
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• pp.1-29
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• 2019

본고에서는 OECD 회원국(2018년 현재 총 36개국) 중 29개국을 대상으로 상용직·임시직 고용비중 변화가 노동생산성에 미치는 영향을 실증 분석하였다. 이 때 자영업자도 함께 고려함으로써 상용직 및 임시직 대비 노동생산성을 비교하였다. 구체적으로는 1990-2015년 동안 OECD 29개국의 국가별 불균형(unbalanced) 패널자료를 이용하여 통상최소자승법(OLS), 고정효과(fixed effect) 분석, 일반화된 적률법(이하 GMM), 동태적 패널 GMM 등 다양한 방법으로 고용형태 변화가 노동생산성에 미치는 영향을 추정하였다. 분석 결과를 보면, 각 추정 방법에 따라 약간 차이는 있으나 상용직 비중 증가가 노동생산성 증대에 미치는 영향이 가장 높았으며 그 다음이 자영업, 임시직 순으로 나타났다. 특히 임시직 근로자 비중이 노동생산성에 미치는 영향은 상용직에 비해 상당 폭 낮은 것으로 추정되었다. 이러한 결과는 노동시장 이중구조가 심화되면 노동생산성에 부정적 영향을 미칠 가능성이 있음을 시사한다.

• Nuclear Engineering and Technology
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• 제52권6호
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• pp.1231-1242
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• 2020

The Kori Unit 1 will be decommissioned after a permanent shutdown in June 2017. South Korea has a 0.1 mSv/yr exposure limit standard for limited or unlimited site release. This is South Korea's first commercial NPP; therefore, if the containment building is reused as a memorial hall, it will contribute to the improvement of public understanding and enhance the public's acceptance of NPPs. Also, existing Kori Unit 1 nuclear power plant manpower resources can be reused after decommissioning and resident staff and memorial hall visitors can activate nearby commercial areas. Therefore, such a reuse scenario may also prevent an economic recession. The exposure dose was calculated using the following scenarios: worker in the containment building, visitor in the containment building, and worker in buildings other than the containment building. The exposure dose in the buildings was calculated by the RESRAD-BUILD developed by the Argonne National Laboratory (ANL). The preliminary exposure dose and derived concentration guideline level (DCGL) were derived.

• 노동경제논집
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• 제34권3호
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• pp.81-117
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• 2011

본 연구는 2007년 7월부터 도입되었던 비정규직법 중 비정규직 근로자에 대한 차별적인 처우를 금지하는 규정이 기업들의 차별시정 노력에 어떤 영향을 미쳤는지를 분석하였다. 차별시정법이 기업 규모에 따라 단계적으로 적용되었다는 점에 착안하여 이중차분법을 적용하여 추정한 결과, 임금은 물론 퇴직금제도나 연차휴가 제도 또는 4대 보험 등 다양한 복리후생 분야에서 유의한 차별시정법의 효과를 발견할 수 없었다. 차별시정법이 소기의 목적을 달성하기 위해서는 기업들의 차별시정 노력이 미진한 원인에 대한 분석과 보완책이 마련되어야 할 것이다.

• 한국사회정책
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• 제23권1호
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• pp.203-225
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• 2016

산재보험 장해급여제도는 근로 중 재해를 당한 근로자의 소득보장을 위한 사회보험으로서의 역할이 중요하며, 산재보험 내에서 급여의 비중 또한 급격히 증가하고 있는 추세이다. 장해 연금이 산재보험에서 차지하는 중요도가 높아지면서 급여의 적정성과 형평성에 대한 다양한 논의가 진행 중이다. 이 논문은 논의를 정책적으로 담기 위한 방안으로 생애주기를 고려한 장해연금 수준을 파악하고 이를 생애주기에 맞게 재분배하는 방법을 제안하고자 한다. 이를 위해 일반 근로자의 생애 소득과의 차이를 연령대 별로 비교하고 생애 주기에 맞는 급여 지급 조절 방안을 검토하였다. 소득 대체율 분석을 통해 장해급여의 급수별/연령대별 재분배 방안을 제안하였고 제도 도입의 편의성을 고려하여 현 제도에서 고시하고 있는 최고최저보상기준의 연령대별 조절을 통한 개선 방안도 함께 제시하였다.

• Safety and Health at Work
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• 제11권3호
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• pp.249-261
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• 2020

Background: Hearing loss is one of the most prevalent worker health conditions worldwide. Although the effect of noise exposure on hearing is well researched, other workplace exposures may account for significant hearing loss. The aim of this review was to determine whether occupational hand-arm vibration exposure through use of power or pneumatic tools, independent of noise exposure, is associated with permanent hearing loss. Do workers suffer from hand-arm vibratione-induced hearing loss? Methods: Peer-reviewed articles published in English between 1981 and 2020 were identified through five online databases with five search keywords. Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-analyses guidelines, including online database search methodology, study selection, article exclusion, and assessment of potential study design confounders and biases, were followed. Results: Database searches retrieved 697 articles. Fifteen articles that reported 17 studies met the criteria for review. All but two studies revealed statistically significant associations between occupational exposure to hand-arm vibration and hearing loss. The majority of the study results revealed associations between hand-arm vibration and hearing loss, independent of potential age and noise confounders. Conclusion: Few studies have examined the association between occupational exposure to hand-arm vibration and hearing loss. Dose response data were limited as only one study measured vibration intensity and duration. Although the majority of studies identified statistically significant associations, causal relationships could not be determined. Further research using standardized and uniform measurement protocols is needed to confirm whether the association between occupational exposure to hand-arm vibration and permanent hearing loss is causal and the mechanism(s).

• 벤처창업연구
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• 제10권2호
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• pp.135-142
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• 2015

본 연구는 국내 벤처기업 1,793개사 자료를 활용하여 비정규직 비중 증가가 경영성과에 미치는 영향, 업무분야별 근로나 비중 및 근로자의 학력 비중이 벤처기업의 경영성과에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 분석 결과, 벤처기업의 비정규직 비중이 높을수록 유의하게 매출액 성장률이 낮은 것으로 분석되었고, 이는 소규모기업보다는 중규모 기업이 그 부정적인 효과가 더 크고, 유의성이 더 높은 것으로 나타났다. 또한, 관리직, 연구직, 생산직 및 판매직 등 업무분야별 비중이 벤처기업의 경영성과에 미치는 영향은 기업 규모에 따라 다르게 나타났는데, 소규모기업은 업무분야별 비중의 차이가 경영성과에 유의한 영향을 미치지 못한 반면, 중규모기업의 경우에는 생산직과 판매직 비중에 영향을 받았다. 한편, 근로자의 학력과 매출액 상승률과의 관계에 대하여는, 기업규모별 차이가 가장 두드러져서, 소규모기업의 경우에는 대졸자 및 대학원졸업자의 비중이 매출액 증가율에 유의하거나 또는 유의하게 않은 정도로 부정적인 영향을 미친 반면, 중규모기업의 경우에는 대학원졸업자 및 대학졸업자의 비중이 모두 매출액 증가율에 유의하게 긍정적인 영향을 미쳤다. 본 연구의 결과는 혁신성을 바탕으로 한 인적 네트워크를 기반으로 창업하는 벤처기업의 경우, 섣부른 비정규직의 활용이 경영성과 제고에 부정적인 영향을 끼칠 수 있다는 점을 시사하고 있으나, 그러한 영향을 발생시키는 근본적인 이유에 대한 추가적인 분석이 필요하다.