• 시큐리티연구
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• 제45호
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• pp.191-220
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• 2015

본 연구는 경호경비 관련인력 수급현황에 대한 연구의 필요성을 인식하고 경호경비 관련인력 수급 실태 및 추이, 경호경비 관련인력의 직능별 미충원 실태 및 추이를 분석하는데 그 목적이 있다. 이와 같은 목적을 달성하기 위하여 MS-EXCEL 2010을 활용하여 그래프 및 추세선(3차 다항식)으로 추이를 분석하였다. 이를 통하여 도출한 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 2009년 상반기부터 2015년 상반기까지 경호경비 관련인력 수급 현황 및 추이를 분석한 결과, 전체 경호경비 관련인력 부족률은 1.2% ~ 1.6%로 나타났다. 둘째, 2009년 상반기부터 2013년 하반기까지 경호경비 관련인력의 직능별 미충원 현황 및 추이를 분석한 결과, 전체 경호경비 관련인력의 직능별 미충원 현황은 직능1수준 785명 ~ 2,557명 범위에서 가장 높은 것으로 나타났다. 따라서 경호경비 관련인력의 수급을 위해서는 (1) 인력수급 추이 및 전망에 따른 경호경비 관련인력 양성, (2) 직능별 수준을 고려한 경호경비 관련인력의 전문성 확보, (3) 국가직무능력표준(NCS)을 활용한 경호경비 전문인력 육성 등에 대한 관심을 제고하여야 할 것이다.

• 미래기술융합논문지
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• 제2권3호
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• pp.59-66
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• 2023

본 디지털 전환에서 가장 중요한 것은 SW 기술이다. 그러나 많은 기업이 SW 기술 및 인력 확보에 어려움을 겪고 있다. 특히 SW 인력 부족은 더욱 증가할 것이라 보고되고 있다. 정부는 SW 인력 수급정책을 해소하기 위해 인력양성 정책과 많은 지원사업을 수행하고 있지만, 이러한 정책이 효과적으로 수립되기 위해서는 소프트웨어 산업의 수요와 공급에 대한 정확한 예측이 필수적이다. 따라서 본 연구는 소프트웨어 산업의 수급 불균형을 해소하기 위해 동태적 구조 분석을 수행할 수 있는 시스템 다이내믹스 방법론을 활용하여 시뮬레이션을 개발하였다. 시스템 다이내믹스는 소프트웨어 산업의 인력 수급 불균형 현상에 대해 동태적인 시각에서 그 원인과 정책대안을 찾기에 적절하다. 세부적으로 미국의 노동통계국의(U.S. Bureau of Labor Statistics, BLS) 방법론을 사용하여 적용하여 소프트웨어 산업의 인력 수요 및 공급 예측 모델을 개발하였고, 시나리오 분석을 수행하여 정책적 시사점을 도출하였다.

• 에너지공학
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• 제21권1호
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• pp.1-17
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• 2012

원자력 인력 고령화는 원전 수출에 따른 새로운 인력 수요 증가에 못지 않는 중요한 인력 문제를 야기할 수 있다. 고령화된 숙련 전문인력의 대거 퇴직에 따른 고급 인력난과 원자력 기술능력 약화는 한국 원자력의 경쟁력을 크게 약화시킬 수 있다. 본 연구는 한국 원자력 관련 기관 및 업체들에 대해 2001년과 2010년 국내원자력 기관의 인력 현황에 대한 통계조사에 근거하여 약 10년의 기간 동안 원자력 인력 변동 추이 등의 인력 현황 통계자료를 활용했다. 이를 토대로 조사대상 기관별로 그리고 통합적으로 원자력 인력의 고령화 수준을 검토한다. 그리고 원자력 인력 고령화 문제에 대비하기 위한 인력 충원의 방향과 한국 원자력 인력 수급의 문제점을 해소해 나가기 위한 대응방안을 제시할 것이다.

• 대한예방한의학회지
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• 제8권2호
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• pp.1-12
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• 2004

This paper estimated the demand and supply of physicians for oriental medicine for the period of $2009{\sim}2019$. Two equation models were used in the estimation of manpower. In 2004, the total number of physicians of oriental medicine was amounted to 13,662 registered and 10,532 available in clinical practice, respectively. According to estimates in the study, overall excess supply of physician manpower in oriental medicine was expected in the period, such as $5,300{\sim}5,700$ persons in 2009 and $900{\sim}1,700$ persons in 2019. However, the excess supply would be mitigated after 2019 mainly due to an increase in demand for oriental medical services. Specially, opening medical service market to overseas could be an exogenous variable in physician supply. An alternative manpower policy for oriental medical doctors is needed in a way of controlling oversupply.

• 한국통신학회논문지
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• 제29권2B호
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• pp.228-239
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• 2004

정보보호산업 성장의 가장 큰 애로요인 중 하나로 시장의 미성숙, 정보보호에 대한 인식 부족 등과 함께 전문 인력의 부족 등이 꼽히고 있는 가운데, 정보보호인력은 공급부족으로 인한 수급 불일치 현상을 보이고 있다. 이러한 현상은 산업에 대한 수요는 필연적으로 인력에 대한 수요를 발생시키게 되는데, 정보보호산업이 급속히 성장함에 따라 시기 적절한 정보보호인력의 양성 및 공급 대책을 수립함에 있어 어려움이 있었기 때문인 것으로 파악된다. 본 연구는 정보보호인력의 원활한 공급을 위해서는 정보보호인력의 수급체계에 대한 분석이 선행되어야 한다는데에 초점을 두고, 시스템 다이내믹스 방법론(System Dynamics)을 이용하여 정보보호인력의 수급체계 분석을 위한 모형을 작성하였다. 모형 구현의 궁극적인 목표는 정보보호인력의 수급체계가 갖고 있는 행태를 분석해 보고자하는 것이며, 이 때 주요정책변수를 조절하여 구현한 결과를 통해 정보보호인력의 원활한 공급을 위한 정책마련에 시사점을 주고자 한다.

• 한국통신학회논문지
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• 제29권5C호
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• pp.642-653
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• 2004

정보보호산업 성장의 가장 큰 애로요인 중 하나로 시장의 미성숙, 정보보호에 대한 인식 부족 등과 함께 전문 인력의 부족 등이 꼽히고 있는 가운데, 정보보호인력은 공급부족으로 인한 수급 불일치 현상을 보이고 있다. 이러한 현상은 산업에 대한 수요는 필연적으로 인력에 대한 수요를 발생시키게 되는데, 정보보호산업이 급속히 성장함에 따라 시기 적절한 정보보호인력의 양성 및 공급 대책을 수립함에 있어 어려움이 있었기 때문인 것으로 파악된다. 본 연구는 정보보호인력의 원활한 공급을 위해서는 정보보호인력의 수급체계에 대한 분석이 선행되어야 한다는 데에 초점을 두곤 시스템 다이내믹스 방법론(System Dynamics)을 이용하여 정보보호인력의 수급체계 분석을 위한 모형을 작성하였다. 모형 구현의 궁극적인 목표는 정보보호인력의 수급체계가 갖고 있는 형태를 분석해 보고자 하는 것이며, 이 때 주요정책변수를 조절하여 구현한 결과를 통해 정보보호인력의 원활한 공급을 위한 정책마련에 시사점을 주고자 한다.

• 한국항만경제학회지
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• 제21권4호
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• pp.55-74
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• 2005

This study focuses on affording a material basis for rearranging the manpower supply system in port and logistics industry for Busan's international competitiveness strategies. First of all, the current state and future plan of port and logistics industry, as Busan's main strategic industry, are reviewed. Then theoretical background are introduced for the estimate of demand. As a methodology of this research, Cubic model is applied to estimate the demand of manpower by using 10 year time series data from 1993 to 2002. This paper also surveyed the supply side of port and logistics industry manpower in Busan area. The amounts of mismatched equilibrium between the demand and the supply are measured in this study. The concluding remarks shows some suggestions for the problem of mismatch and the relating policy planning.

• 한국정보시스템학회지:정보시스템연구
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• 제24권2호
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• pp.73-96
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• 2015

Purpose Information security industry is rapidly growing, but has been confronted with many challenges in a business environment. One of them is the imbalance between supply and demand of information security manpower, which has caused an insecure market situation. Therefore, this study has derived factors of promoting and hindering information security manpower from governance, academics, corporations, and workforce perspectives, and has analyzed a sequence of cause and effect of each factor. Design/methodology/approach This study is an exploratory research based on the interviews. The causal loop diagram (CLD) was developed to deduce key issues and propose alternatives. Findings The result of this study is expected to help the development of information security manpower in Korea, by minimizing the potential negative effects as well as maximizing the positive effects. This study found out the dynamic causes and effects of the security manpower system in each stakeholder's perspective. The cause-and-effect relationships between the stakeholders will be able to contribute to solve the imbalance of supply and demand in security manpower system.

• 한국관광식음료학회지:관광식음료경영연구
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• 제16권2호
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• pp.79-95
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• 2005

This study clarified the fact that the existing 'manpower supply and demand plans', preceding studies, theoretical researches of the past cannot satisfy the multi-goals of organizations, instead, the existing plans focused on only the number of customers and total amount of service. Next, a necessity of more proper manpower plans that consider comprehensive goals of the organizations is suggested then, this study tried to make the countermeasures. As for studying methods, a priority sequence in the organizations' manpower management's goals is set by AHP(Analytic Hierarchy Process), a business administrative scientific skill. Proper manpower policies of the food service enterprises, which satisfy the organizations' multi-goals, are established by GP(Goal Programming). Based on it, mid and short term 'manpower supply and demand plans' are established. For the purpose of increasing the study's efficiency, example studies are conducted in one family restaurant. The limit of this study is that inner personnel management details such as promotion, new personnel appointments, unemployment, retirement were not considerately considered. Therefore, the future studies should think over those limits and research the labor-force supply from the outside also.

• 대한예방한의학회지
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• 제13권1호
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• pp.1-11
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• 2009

To strengthen the R&D capability and the competitiveness of the Korean oriental medicine industry, an adequate supply of qualified R&D personnel including medical doctors of Korean oriental medicine is an important precondition. This study analyze current and future R&D manpower requirements including medical doctors in the Korean oriental medicine research area. Our analyses can be utilized for developing the government R&D manpower planning including the adequate supply of medical doctors for the Korean oriental medicine research. For the study, we conducted and analyzed a delphi survey of the experts, the principal investigators, with expertise in Korean oriental medicine research areas. The results of this study can be summarized as follows; First, in 2007 the Korean oriental medicine R&D personnel is currently under-supplied as many as 302 people including 111 medical doctors of Korean oriental medicine. The rate of under-supplied is 28.2%. Second, in 2017 the forecast shows that the R&D personnel in this area will be more severely under-supplied as many as 539 people including 185 medical doctor of Korean oriental medicine. The rate of under-supplied will be 32.6%. As a result, the confrontation of demand and supply forecasts shows that, in general, severe shortages of R&D manpower in the areas of Korean oriental medicine will result if there are not adequate manpower policy adjustment.