1 |
ETKM(Education, Training and Knowledge Management), Nuclear Education and Training: Key Elements of a Sustainable European Strategy, The ETKM Working Group of The Sustainable Nuclear Energy Technology Platform(December 2010), pp. 11-13.
|
2 |
박준성․이준우, 고령화시대의 인적자원관리 (서울: 한국노동연구원, 2007), p. 3.
|
3 |
Souleima El Achkar, A Companion Guide to Analyzing and Projecting Occupational Trends, CSLS Research Report 2010-07, Center for the Study of Living Standards (August 2010). http://www.csls.ca/reports/csls2010-07.pdf (검색일: 2011. 6.12).
|
4 |
World Nuclear Association, "The Nuclear Renaissance", updated March 2011. http://www.world-nuclear.org/info/inf104.html(검색일: 2011. 7. 9); USA Today, The Nuclear Renaissance, 18 February 2011.
|
5 |
이용석, "원자력산업 인력수급 로드맵(안)", (주)미래와 도전, 원전 수출지원을 위한 중장기 원자력 산업 인력 수급 로드맵 개발(2010. 4. 22).
|
6 |
과학기술부, 우리나라 원자력계의 인력운영 현황 및 수 급제도에 관한 연구, 과학기술부 연구보고서(2003).
|
7 |
장창원 외, 2010년도 국가 중장기 인력수급 전망: 원자력분야 인력수급 전망 및 인프라 개선, 교육과학기술부 연구보고서(2010).
|
8 |
OECD/NEA(Nuclear Energy Agency), Nuclear Education and Training: Cause for Concern (2000). http://www.oecdnea.org/ndd/reports/2000/nea2529-educationtraining.pdf(검색일: 2011. 6. 8);
|
9 |
OECD/NEA, Nuclear Competence Building (2004). http://www.oecd-nea.org/ndd/reports/2004/nea5288-competence-building.pdf(검색일: 2011. 6. 8);
|
10 |
IAEA(International Atomic Energy Agency), The Nuclear Power Industry's Ageing Workforce: Transfer of Knowledge to the Next Generation (2004). http://www-pub.iaea.org/mtcd/publications/pdf/te_1399_web.pdf(검색일: 2011. 7. 11).
|
11 |
국무총리실․기획재정부․ 교육과학기술부․외교통상부․지식경제부․환경부․국토해양부, 제1차 국가에너지기본계획: 2008-2030, 제3차 국가에너지위원회, 2008. 8. 27.
|
12 |
지식경제부, 제4차 전력수급기본계획(2008 - 2022년), 2008년 12월.
|
13 |
"한국형原電 돌릴 인력이 없다", mk뉴스, 2010년 12월 13일자.
|
14 |
지식경제부, 원자력발전 수출산업화 전략, 2010년 1월.
|
15 |
기획재정부․지식경제부․교육과학기술부․고용노동부․외교부, "원전 르네상스를 이끌 인력양성 종합대책 마련: 2020년까지 원전 신규 전문인력 24천명 확보", 보도자료, 2010. 10. 14.
|
16 |
안병만, "원자력 전문인력 확보 및 양성방안. 제257차 원자력위원회 안건", 의안 번호 제4호(2010. 5. 6).
|