• 대한간호학회지
• /
• 제27권4호
• /
• pp.880-891
• /
• 1997

The purpose of this study was (1)to undertake a survey to identify the profile of inactive nurses, who account for 42.2% of the 130,000 RN(Registered Nurses) in Korea, (2)to identify factors related to the inactivation of these nurses, (3)to identify reasons behind the high turnover rate of nurses, and (4)to delineate measures for inactive nurses to participate in professional nursing activities so as to upgrade the quality of the health care delivery system in Korea. For these purposes, this study surveyed existing literature on the turnover of nurses and, used the nominal group technique of action research, to collect ideas from hospital/nurse administrators, inactive nurses, nurses on the job, graduate students in nursing, part-time nurses, patients, and their families to formulate strategies to mobilize inactive nurses. The findings are as follows : Frist, institutional supports should be provided to mobilize inactive nurses. To be more specific : (1) A data-base needs be created at the Korean Nurses Association to link inactive nurses with jobs available. (2) Retraining programs need be established to equip inactive nurses for new jobs. (3) Comprehensive information related to employment needs should be made available. Second, a conducive environment needs to be created to draw in inactive nurses to the job market. To be more specific : (1) A system of part-time work needs to be introduced in hospitals. (2) Nurse-specialists need to be promoted. (3) Potential jobs need to be created. (4) Working environment and terms and conditions for nurses need to be improved. (5) Competent nurses need to be secured in the health care delivery system. To achieve the goals presented above, this paper presented 55 specific strategies that may help mitigate the turnover rate of nurses and, in turn, help make the Korean Nurses Association effective in implementing its policies.

• Journal of Preventive Medicine and Public Health
• /
• 제51권3호
• /
• pp.154-162
• /
• 2018

Objectives: Early retirement occurs when one's job satisfaction suffers due to employment mismatch resulting from factors such as inadequate compensation. Medical doctors report high levels of job stress and burnout relative to other professionals. These levels are highest among emergency physicians (EPs), and despite general improvements in their working conditions, early retirement continues to become more common in this population. The purpose of this study was to identify the factors influencing EPs intention to retire early and to develop a probability equation for its prediction. Methods: A secondary analysis of data from the 2015 Korean Society of Emergency Physicians Survey was performed. The variables potentially influencing early retirement were organized into personal characteristics, extrinsic factors, and intrinsic factors. Logistic regression analysis was performed to identify risk factors and to develop a probability equation; these findings were then arranged in a nomogram. Results: Of the 377 survey respondents included in the analysis, 48.0% intended to retire early. Risk factors for early retirement included level of satisfaction with the specialty and its outlook, slanderous reviews, emergency room safety, health status, workload intensity, age, and hospital type. Intrinsic factors (i.e., slanderous reviews and satisfaction with the specialty and its outlook) had a stronger influence on early retirement than did extrinsic factors. Conclusions: To promote career longevity among EPs, it is vital to improve emergency room safety and workload intensity, to enhance medical professionalism through a stronger vision of emergency medicine, and to strengthen the patient-doctor relationship.

• 한국멀티미디어학회논문지
• /
• 제4권5호
• /
• pp.377-389
• /
• 2001

최근의 웹 환경 확산으로 웹을 기반으로 하는 워크플로우 시스템의 구축경향이 높다. 워크플로우 시스템에서 중요한 기능은 미리 정의된 규칙, 절차 및 조건에 따라 작업흐름을 자동화하는 것으로 정보흐름에 있어서 수동적인 작업을 배제하고 GUI 방식을 지원하며 정보처리의 이동성이 고려되어야 한다. 특히 분산된 업무조직의 작업흐름을 위한 분산워크플로우 시스템은 웹 환경에 있어서 프로세스 로직에 따른 태스크간의 이동제어와 결함허용 및 실시간적 처리가 가능해야 한다. 그러나 기존의 메일 시스템은 전송위주로서 작업흐름을 자동화하려는 경우에 적합하지 못하다. 이러한 문제를 해결하기 위하여 작업흐름 설계가 가능하고 작업흐름제어를 자동화 할 수 있는 분산워크플로우 엔진이 필요하다. 본 논문에서는 웹 메일을 이용하여 작업흐름을 그래픽 인터페이스로 작성하고 이를 절차적 수행이 가능한 스크립트 코드를 생성하는 브라우저를 작성하였으며, 분산환경에서 태스크 처리를 위한 프로세스 스케쥴러 및 서버노드의 결함 발생시 이를 허용하는 전처리기를 지닌 프로세스 엔진을 설계하였다. 이 이스템은 서버의 결함이나 사용자의 부재시 처리를 대행하므로 시스템의 신뢰성과 가용성을 향상시키고, 데이터베이스 기반 워크플로우 시스템보다 비용을 감소시킨다.

• 한국정보통신학회논문지
• /
• 제14권9호
• /
• pp.2113-2119
• /
• 2010

본 논문에서는 중소기업의 맞춤형 IT 인력양성을 위한 업종별 '대학-중소기업 공동 교육 프로그램'을 제안하였다. '업종-기술' 매칭 테이블에 의해 제시된 업종별 핵심 기술을 중심으로 대학과 중소기업에서 특화된 공동 교육프로그램을 개설하고, 이를 이수한 학생들에게 해당 기업에 우선적으로 취업을 보장하는 제도이다. 이를 위해 대학과 중소기업은 인력 수급, 기술의 내용, 취업 조건 등의 공동 관심사항에 대한 양해각서(MOU)를 교환한 후 '대학-중소기업 공동 교육 프로그램' 개설에 대해 협약을 체결하는 2단계 절차를 제시하였다. 최종적으로, '대학-중소기업 공동 교육 협의회(UCCCC)'를 구성하여 '대학-중소기업 공동 교육 프로그램'을 운영하도록 한다.

• 한국보육지원학회지
• /
• 제9권2호
• /
• pp.97-115
• /
• 2013

본 연구에서는 Mihaly Csikszentmihalyi가 제시한 인지적, 정의적, 동기적 차원의 플로우 개념을 바탕으로, 어린이집 교사가 직업적 상황에서 경험하는 일 플로우를 측정하였다. 그리고 일 플로우가 어린이집교사의 역할갈등의 다양한 요인들과 어떠한 관계를 가지는지 분석해 보고자 하였다. 이를 위해 154명의 어린이집 교사들로부터 자료를 수집하였으며, 일 플로우 변수군(몰입, 즐거움, 내재적 동기)과 역할갈등 변수군(교사개인, 유아, 조직구성원, 학부모, 행정 및 업무지원, 장학, 사회적 인식) 간의 관계를 검증하고 각 개별변수들의 상호 영향력을 검증하기 위하여 정준상관분석을 실시하였다. 분석결과, 어린이집교사의 일 플로우와 역할갈등 변수군 간의 관계는 상호교호적인 한편, 일 플로우의 예측변수로서 역할갈등을 설정하는 인과관계모형의 가능성을 확인할 수 있었다. 그리고 어린이집교사의 일 플로우의 변수 중 몰입과 즐거움은 교사개인 및 장학관련 역할갈등과의 상호영향력이 높고, 즐거움은 행정 및 업무지원과 장학관련 역할갈등과의 상호영향력이 높음을 알 수 있었다. 연구결과를 바탕으로 관련 국내 외 연구와의 비교 및 이론적 논의점을 기술하였고, 어린이집교사의 개인적, 조직적 맥락의 다양한 변수를 고려한 플로우 연구의 필요성을 제안하였다.

• 한국실천공학교육학회논문지
• /
• 제4권1호
• /
• pp.140-145
• /
• 2012

본 논문은 정부가 2011년 9월 15일부터 시행하고 있는 내일배움카드제훈련의 제도개선내용을 직업훈련위탁사업의 성공조건의 이론적 틀을 토대로 평가한 후 추가적인 발전방안을 모색하고자 한다. 정부가 개선한 내일배움카드제는 기존의 직업훈련계좌제가 가지고 있었던 내일배움카드제훈련시장의 불안정성을 부분적으로 해소하고, 계좌 발급과 고용서비스 간의 연계를 강화하여 계좌의 남발을 억제하며, 내일배움카드제훈련의 운용과정에서 발생해온 경직성을 부분적으로 해소하는 등 그동안 지적되어온 여러 가지 문제점을 해소하는데 상당히 기여할 것으로 평가되었다. 그러나 아직도 훈련시장의 불안정성을 해소하면서 경쟁에 의한 더 나은 훈련 서비스를 유도하기에는 크게 미흡하고, 계좌 발급과 고용서비스와의 긴밀한 연계를 통해 필요한 사람에게 필요한 훈련서비스를 맞춤형을 제공하는데도 한계가 있는 것으로 분석되었다. 또한 적합훈련과정의 심사, 훈련의 품질 평가 및 모니터링, 훈련비의 적정성 검증 등을 강화하기 위한 인프라도 크게 확충하여야 내일배움카드제훈련이 정착될 수 있을 것으로 평가되었다.

• 한국산업보건학회지
• /
• 제4권1호
• /
• pp.117-126
• /
• 1994

Some of the important and vital roles performed by the Health Care Center of Pohang Iron & Steel Co., Ltd.(POSCO) are the periodic monitoring of the work sites as well as regular medical check-ups for each workers to ensure both pleasant and safe working conditions and to protect employees' health. Pohang Steel Works, which has 42 plants, 26 facilities and 12,000 employees, has an annual crude steel production capacity of 9,670,000 using 24,500,000 ton of raw materials. We have measured lots of areal and personal working environment according to Occupational Safety and Health Law semiannually. All data collected on industrial hygiene is stored and managed by personal computer. The developed of a computerized industrial hygiene control system linked to the company's main computer system will provide efficient evaluation of the working environment as well as critical informations on employees' health. Development of this system had begun in May, 1992 and was completed in March, 1994. The computerized industrial hygiene control system can; 1. store industrial hygiene data, providing key pertinent to the diagnosis of occupational related illnesses, and if necessary, the basis for improving the working environment, 2. decide type and time of medical examination of each work for exposure to specific agents, and supply proper protection periodically, 3. prevent occupational related illnesses through evaluation of environmental and biological monitoring, and performance of epidemiological surveillance, 4. facilitate proper job placement through linking of industrial hygiene control and personnel information systems, 5. monitor job processes. levels of chemical agents used, and new agents introduced, 6. and increase productivity by saving time resulting from the implementation of the computerized sysyte,

• 농촌의학ㆍ지역보건
• /
• 제32권3호
• /
• pp.125-138
• /
• 2007

Objectives: This retrospective study is to identify related factors of treatment success of patients with tuberculosis at community health centers. Methods: The subjects of this study were 1,417 patients with tuberculosis treated in 28 community health centers. The predictors of tuberculosis treatment success were analyzed in terms of 2 areas, which were characteristics of patients and health centers(TB control program). The characteristics of patients consist of 2 factors, such as demographic & diagnosis and treatment. The present conditions of health centers consist of 3 factors, location of centers, resources, and community activities. Data were analysed using X2- test and logistic regression methods. Results: The significant differences between success group and failure group were sex(p=0.003), age(p=0.013), job(p=0.000), type of patients(p=0.001), past history(p=0.029), BCG injection(p=0.009), sputum culture examination(p=0.017), period of treatment(p=0.000), location of center(p=0.001), population per staff(p=0.015), FTE(p=0.027), education days of staff(p=0.005), BCG injection rate(p=0.001), case detection rate (p=0.003), and health education provision rate(p=0.044). Then these variables were analysed using logistic regression analysis. Significant positive factors of treatment success were occupation(95% CI:1.3-6.1), periods of treatment(95% CI:1.5-2.2), center in large city(95% CI:1.2-16.7), center in middle city(95% CI:2.1-24.3), job education related TB(95% CI:1.02-1.3), and BCG injection rate(95% CI:1.1-303.4). Significant negative factors of treatment success were male(95% CI:0.1-0.5) and treatment after default(95% CI:0.005-0.5). Conclusions: Tuberculosis is still one of serious diseases in Korea, because it causes highest mortality rate among OECD countries. This study may provide information to improve treatment effectiveness of tuberculosis at community health centers.

• 한국융합학회논문지
• /
• 제9권10호
• /
• pp.477-485
• /
• 2018

본 연구는 외국인 근로자의 일과 삶의 균형에 영향을 미치는 요인을 파악하고 일과 삶의 균형을 증진하기 위한 전략을 제공하기 위해 수행되었다. 제4차 근로환경조사를 이용하여 총 179명의 외국인 근로자를 대상으로 일과 삶의 균형에 영향을 미치는 요인 및 경로를 규명하였고, 자료는 SPSS 22와 AMOS 22.프로그램을 이용하여 분석하였다. 연구 결과, 가설경로모형은 적합한 것으로 판정되었으며, 건강상태, 근로시간, 직무만족은 일과 삶의 균형에 직접적인 영향을, 사회적 지지, 건강상태, 근로시간은 직무만족을 매개로 하여 간접 영향을 미쳤다. 이 모형은 외국인 근로자의 일과 삶의 균형을 24.9% 설명하였다. 본 연구는 외국인 근로자의 일과 삶의 균형에 대한 예측인자를 제시하였으며, 이러한 요인들은 외국인 근로자의 일과 삶의 균형을 증진시키기 위한 중재 프로그램의 개발 시 고려되어져야 할 것이다.

• 대한치과기공학회지
• /
• 제33권4호
• /
• pp.453-466
• /
• 2011

Purpose: This study aims to investigate the general characteristics of dental technicians and their health behaviors and to analyze the related factors of their work stress and physical symptoms. Methods: The survey used structured self administered questionnaires for a survey targeting 741 members registered of the Dental Technician Association in Daegu Metropolitan City from September to October, 2009. Total of 518 replies and analyzed 490 questionnaire excluding 28 incomplete questionnaires. Results: The work stresses were higher in those who answered that they were under 30-years old, unmarried, lower in rank, or had longer work hours, lower monthly incomes or poor self-perceived health status. In addition, those who worked in a dental laboratory with poor work environment including insufficient ventilation, sand blaster with no powder collecting functions, etc., tended to experience higher work stress than others due to their work conditions. The total average of the respondents of the survey who answered that they suffered from some physical symptoms was 14.7 points. It was found that the factors affecting the score of physical symptoms include occupational features such as work hours, monthly income, etc., and physical work environment such as the presence or absence of ventilator, of dust-collectors within sand blaster, etc., and work stress, exerted significant influence. Conclusion: The outcomes of this study indicates that to lessen work stress and to ultimately alleviate physical symptoms, it is necessary to do the following: improve work environment of young unmarried women; adjust their daily working hours; ameliorate physical work environment. To improve overall physical symptoms, it is importance to establish a safe and healthy working environment.