The primary purpose of this study was to develop performance evaluation indices for measuring the results of the work and performance of the career exploration support centers. For the study, First, to describe the current status of the management system across the 228 centers, examine the staff's perceptions of the current evaluation method and system of each center, and analyze the needs of measuring indices of each center for its performance evaluation, a cross-sectional survey method was employed. Second, relevant literature was reviewed. Next, measurement indices were developed employing the Delphi method with a panel of 15 experts in developing instruments of accomplishment. Based upon the conclusion of this study, The measurement indices developed in this study focuses on the core measurement indices. These indices include a checkbox of necessary and unnecessary in each item so that each local department of education or each center can select indicating items (indices) according to its own needs. The newly developed measurement indices consists of four domains to assess: (1) Institutional competencies-goals, budget, system, and resources, (2) Practitional competences-qualities of programs, administration of experiential career program providers, promotion of centers and programs, management of human resources such as instructors or guides, and establishment of community-center cooperative networking system, (3) Accomplishments-finding new experiential career program providers, the number of participants such as schools and students, reciprocal system, and the degree of participants' satisfaction with the center and programs, and (4) specialized indicators-extra scores for center-based specialized programs.
This study presents a comparative analysis on mackerel distribution process and price formation process, and investigation of price and margin between traditional markets and Large-scale discount store distribution channel. Through this, the study investigated distribution efficiency of each channel, and examined whether a difference of distribution efficiency leads to a difference of performance through the investigation of a difference of function and role between members of a wholesale market and vendor of Large scale discount store. The following are the results of this study. As a consequence of investigating supply and sum by distribution channel of mackerel, it appeared that mackerels shipped from port market are distributed into 9 consumption sites(Wholesale market, Large scale discount store, Institutional Food Service, etc.). In the comparison of distribution efficiency between traditional retail store and Large scale discount store 52.0% margin is formed in traditional retail store distribution channel and 43.1% margin is formed in Large scale discount store, and a distribution cost rate consists of 19.4% cost in a traditional retail store for fishery products and 18.1% cost in a Large-scale discount store. To analyze a difference of performance, the study examine a difference of role and function between vendor and Wholesale market company, wholesaler and middleman. Wholesale market company and middleman of wholesale market for consumer have slightly high or similar score in collection function, sorting function, evaluation function and financial function which are traditional and original. However, it was confirmed that vendor has a better score in other functions, that is, newly-demanded functions(ex : market frontier function, product development function, Integral Distribution Function, etc.).
Energy use has been recognized worldwide as a main cause of global warming and it is at the center of climate change. In this study, problems and measures of zero-energy building construction are investigated and analyzed. Based on the results, evaluation criteria of the zero-energy building are suggested. Performance related factors(Q) representing the environmental grade were divided into three categories as outdoor, indoor environment and maintenance. Energy related factors(LR) representing the energy load were divided into an energy, materials & resources, water cycle management, land use and transportation. Detailed fifty three items are listed for the evaluation under the consideration of energy, water cycle management sections gave weight. Upon receiving the first in the environment friendly certification system, Seoul Central Post Office and Seoul Metropolitan Water Supply Center evaluated. The reason why this score difference is due to lack of use of new generation energy building construction is required expensive costs so need expansion of governmental support. This effort is successful zero energy building construction and copes with global warming and climate change.
Proceedings of the Korean Society of Applied Pharmacology
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1997.11a
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pp.35-39
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1997
Recent development of human genetics and techniques of gene transfer and expression have opened the way for investigating novel approaches based on the genetic modification of cells to treat both inherited and acquired diseases. This approach is referred to as gene therapy. Over the past few years, gene therapy has moved from the laboratory to phase I clinical trials. Although the clinical performance of gene transfer experiments is still in an early phase of development, the NIH of Health Recombinant DNA Advisory Comittee (RAC) has approved more than 150 protocols that involve gene transfer or putative gene therapy procedures in clinical settings. Many sectors of society in United States have participated in the design and formulation of these clinical trials through local Institutional Review Boards, the National Institutes of Health (NIH) RAC, the Chemotherapy Evaluation Program of the National Cancer institute, and the FDA. Currently, clinical trials involving gene modification are under way at many medical centers throughout the United Slates. The goals of these trials are as follows. (1) The design should be directed to short-term achievable goals. (2) Each clinical trial is best considered as an intermediate step in a multistep process. (3) The design should identify evaluable proximate endpoints for toxicity and for efficacy, (4) The potential benefits and possible risks for patients participating in these trial should be defined.
Purpose: This study is intended to improve the performance of traffic signs corroded by aging, to ensure maintenance efficiency, a water-hardened coating solution was developed. Performance tests were then used to determine the optimal component scale. Method: For research purposes, the results were analyzed by conducting corrosion resistance assessment, physical properties evaluation, storage safety assessment, etc. on coating solutions of various magnifications. Results: The analysis results showed that there was little hearing in the cutting area in the liquid with added magnesium, so the method effect was excellent. And there was little blister occurrence, which was analyzed at the highest magnification. Conclusion: Enhancements to future new component scale experiments are needed for water-hardened coating solutions that have been recognized for their performance through this study. And institutional improvement efforts are needed to expand the enforcement of traffic sign maintenance using coating solutions.
Korean Journal of Construction Engineering and Management
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v.22
no.2
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pp.80-87
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2021
Shortage of SOC budget and inappropriate initial construction cost planning have worsened the economic sentiment of the construction firm. Construction VE can be one of the solutions for improving the profitability of construction projects. This study identifies the strong and weak points of construction firms for establishing the strategy of effective construction VE by using importance-performance analysis. As a result, construction firms have strong points on support, cooperation, and knowledge about construction VE, but have weak points on 'VE experience of VE leader', 'Detailed cost estimation', and 'Idea generation and evaluation'. This paper contributes to establishing the strategy of effective construction VE from the perspective of the construction firm, which is differentiated from previous studies that have focused on the institutional approach for construction VE.
The purpose of this study is to explore some policy implications for improving the faculty personnel management and their salary scheme of the Korean national universities through comparing the systems and practices of Korean national universities to those of OECD countries. The fact that many leading OECD countries in higher education arena have been taking decentralized contract-based system based on institutional autonomy and performance beyond the previous bureaucratic control model casts some significant implications for the Korean national university reform. Especially, concerning on personnel management, it is necessary to provide more flexibility in managing faculty personnel categorization and expansion of faculty quota management for faculty and to review the maintenance of faculty's legal status as civil servant. In addition, regarding the salary scheme of faculty, we suggested performance-based salary scheme with plus-sum methods, settlement of rational faculty performance evaluation system and practices, and need for some aligning efforts for changing faculty salary scheme of the national universities.
Park, Hee-Taek;Oh, Chi-Don;Park, Chan-Sik;Choi, Jin-Woo
Korean Journal of Construction Engineering and Management
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v.14
no.4
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pp.130-139
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2013
Construction accident rates are reflected in the pre-qualification of public construction projects in order to prevent accidents and facilitate the safety management of construction companies. However, the construction industry is still experiencing an increase in accident rates. Hence, there is a need to strengthen existing safety evaluation systems and requirements in public construction tendering. The objective of this study was to acquire and provide basic data for benchmarking to select tenderers in domestic public construction projects. In Singapore and Japan, safety evaluation systems and requirements are applied based on various aspects in order to screen tenderers. These evaluation systems include safety regulations and institutional requirements, as well as safety performance and safety management plans of respective construction projects. This study recommends that korean public construction projects also apply similar safety evaluation systems which include comprehensive safety criteria in order to decrease accident rates in the industry.
In Korea, the relevant laws and regulations for fire safety in buildings have been revised. Since 2011, Performance-based Design has been conducted for large-scale or high-rise buildings. However, the Korea's performance-based design is still at a level where life safety evaluation using fire and evacuation simulation tools is compared with existing methods. Although related studies have been conducted continuously for the mandatory performance-based design, the fact that it is relatively unsatisfactory for design and construction of fire-fighting facilities as it mainly focuses on administrative and institutional improvement measures or computer simulation. This study collected 91 performance-based design documents that were carried out nationwide at the initial stage of implementation until 2016 to analyze the status of performance-based design of fire-fighting facilities. As a result, fire-fighting facilities, except for fire extinguish system facilities, were not properly designed for performance. Furthermore, the designers found that if corresponding facilities or higher-level equipment with upgraded performance is additionally installed, the performance-based design fared well compared to the existing the prescriptive-based design.
Ten years have passed since an arm-college joint education system with the goal of efficiently acquiring future non-commissioned officers (NCOs), and approximately 4,000 annual graduates of the programs have already actively been in position in Korean Army. We evaluated the effectiveness of the system based on an empirical survey for 100 respondents, all sergeants-first-class and above. The analysis shows that the graduates' general performance and attitude as NCOs appear to be superior to those who were recruited from the general public, while there were no statistically significant difference in some other areas. NCOs from the departments of the program showed higher capacity to conduct his duty of expertise, better accountability, and more positive attitude toward the routine tasks. Several policy messages are also drawn. We suggest that the Army and the relevant schools take appropriate measures like more active institutional support for upgrading the system. Additionally, their initial selection process for prospective NCOs, high school graduates, should also be improved.
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[게시일 2004년 10월 1일]
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