This study is a preliminary study to develop design guidelines on shared spaces of apartment for healthy housing. It was tried to set the basic direction of the guideline development by comparing and analyzing related literatures based on the previously identified evaluation indicators of healthy housing of apartment. The major findings were as followings: 1) based on the research conducted before, the characters of shared spaces for healthy housing were classified as physical, mental and social dimensions. 2) According to the comparison and analysis of relevant standards and guidelines, focuses were mostly on the physical dimension, particularly on the human traffic lines of the convenience attributes. Other focuses were on the attractiveness of the apartment complex of the vitality attribute under the mental dimension, and community facilities of the residential stability attributes under the social dimension. Therefore, it was identified that it is required to take complementary measure regarding mental and social dimensions, and design concrete steps to include different attributes of each dimension, in order to develop comprehensive guidelines for shared space.
Most manufacturing companies are trying to develop a competitive product by increasing the quality, shortening time to market and reducing the cost of a product. Collaborators related to the development of a new product want to confirm geometric forms and dimensions during the design process, as well as to verify dimensional errors of a product during the fabrication process. Objective of this paper is the development of a collaborative design and dimension verification system on the Internet. STEP files obtained from the design process are used for the design and dimension verification. Functions of the design and dimension verification modules are constructed over the ActiveX control using the visual C/sup ++/ and OpenGL. By using mark up functions over the Internet, collaborators check geometries, interferences, dimensional errors, human factors and form errors, as well as share their design ideas and opinions with XML rapidly and remotely. The usefulness of the developed system is confirmed through case studies.
This study investigated domestic and foreign cycle wear sizing systems for the domestic market and provided basic data for development of a high functional cycle wear with excellent fitness qualities. Each brand was found to have different dimension items and different sizes as well as size deviation and range according to each item. Therefore, a size selected by referring to the dimension items would be expected to have confusion when selecting a size. Domestic brands are able to selects sizes relatively easily because they suggest sizes mainly by height and weight (which are a universal size). However, the development of a sizing system for domestic cycle wear brands is needed because each brand have different sizes according to its dimension items. Foreign brands are also different from domestic brands in size marking items and sizes according to items. Therefore, the establishment of a sizing system standard for foreign brands is necessary because there could be a problem with fitness in the same sizes selected for domestic brands. Cycle wear is also able to cover various body types due to the elasticity of its material; however, and evaluation of fitness and a follow-up study will be necessary to develop cycle wear with a fitness that is proper for a Korean body type.
This study analyzes the somatotype of tall stature Korean women's lower body for proper slack patterns. The study subjects consist of 350 statures over 165cm in 18-59 aged women's of Size Korea 2010. Descriptive statistics, factor analysis, cluster analysis, ANOVA, Duncan test were used for analysis using SPSS 19.0. The result are as follows: Factor 1 was the horizontal dimension of waist and hip, factor 2 was the vertical dimension of lower body, factor 3 was the horizontal dimension of the lower limbs, factor 4 was the crotch length, and factor 5 was the horizontal dimension of hip. The lower body was divided into 3 types based on analysis of the above factors. Type 1 (46.6%) represented stout type with a thick and medium length of crotch and leg. Type 2 (22.7%) represented a curve type from waist to hip with long crotch length, while short and thin leg. Type 3 (30.7%) was referred as slender type, with short crotch length, while long and thin leg.
본 논문에서는 인간시각 시스템의 특성을 이용하여 세그멘테이션을 행하는 새로운 텍스처 세그멘테이션 영상코딩 기술을 제안한다. 제안된 방법은 영상을 HVS가 인지한 러프니스 정도에 관하여 영상을 텍스처와 같은 성질의 영역으로 세그멘테이션하는 방법론을 제안하여 상 세그멘트를 갖는 세그멘테이션 영상코딩기술의 문제점을 해결한다. 세그멘테이션은 텍스처 영역을 3 가지의 다른 텍스처 크래스(인간이 인지한 상 인테셔티, 부드러운 텍스처 및 거칠은 텍스처)로 구분하기 위해서 프락탈 디멘션을 임계하여 얻는다. 프락탈 디멘션을 근사하기 위한 적당한 브락 크기를 결정하는 것이 중요하다. 좋은 화질을 갖는 재생 영상은 여러 종류의 영상에 대해서 약 0.1에서 0.25 비트/픽셀에서 얻는다.
The purpose of this study is to present as an alternative to a new policy of the regional level about actively adopting of the Sharing Culture and to suggest policy direction of Talent Sharing activities as an intermediary Sharing activities. To achieve this, We derive a significant outcomes as compared mutual to the center of a volunteer manager and volunteer groups for talent sharing activities in Busan Area. As a result, several suggestion are presented as follow : First, we needed to build for systematic control of talent sharing activities around existing volunteer management institution. Second, Supply and Demand control system is needed to build for talent sharing activities at the local government dimension. Third, To reflect the trend of the people watching the activity with some degree of talent, expertise as a talent sharing activity, Talent sharing volunteers are needed for specialized capability verification. Finally, Sharing activities are needed to settle major policy for the systematic management of talent sharing activity and to expanded budget support of local government at the local government dimension.
Representing all the parts of human body visible to fit into the script, it can be told that real make-up has been done. Based on the point of view. it will be different from others. To become the beautiful, beauty make-up has to be done, however, to be someone described in the script or any other factions after analyzing characters of being represented, special make-up fits into that category. In the special make-up, there are two different pins: one is 2 dimension make-up which is describing images using dots, lines and colors and other is 3 dimension which will include necessary shapes to figure. Even though there seems to be different between modern technologies and handy work, since accurate measures and graphics have to be used to make perfect character describes in the script, more investments and studies than before have to be made. Real attraction of 3 dimension make-up is building up the images and shapes using unseen abstract images having analyzing characters. It will be decided in the working process called modeling. As having distinguished this part from other make-ups as named prosthetics make-up, proposing means and measures of prosthetics make-up will actually help the others who are studying make-up.
The Journal of Asian Finance, Economics and Business
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제9권10호
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pp.215-225
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2022
This study investigates employees' online reviews, conducts in-depth text topic mining, effectively summarizes the dimensions of employer brand value, and seeks effective ways to build employer brands from a multi-dimensional perspective. This study employs samples of employer reviews, filter keywords according to word frequency-inverse document frequency, builds a review network containing the same keywords, explore the community and summarize the theme dimensions. Simultaneously, it makes a dynamic comparison and analysis of the employer brand value dimension of different industries and enterprises. The study shows that the community exploration theme can be summarized into 11 dimensions of employer brand value, and the dimensions of employer brand value are significantly different across industries and among different enterprises within the industry. The attention to the employer brand value dimension has a significant time change. Various industries pay increasing attention to the dimension of work intensity and career development, while employers pay steady attention to the dimension of welfare benefits. The findings of this study suggest that seeking the heterogeneity of employer brand resources from the multi-dimensional differences and changes is an effective way to improve the competitiveness of enterprises in the human capital market.
본 논문에서는 Russell의 감정차원 모델("A Circumplex Model")의 차원 축 중 Arousal 축의 요소(active, inactive)간의 연관성을 파악하여 새로운 감정 표현 방식을 제안한다. Russell의 감정차원 모델은 arousal, valence의 2개의 축 위에 감정을 나타내는 단어(happy, joy, sad, 긴장 등)를 하나의 점으로 표현한다. 이런 Russell 모델은 감성과학, HCI, 심리학 등 여러 분야의 연구에 가장 많이 사용되는 감정 차원이다. 하지만 기존의 연구(복합적 감정, 감정과 감성, arousal 축과 valence 축의 차이점 등)에서는 Russell의 감정차원 모델은 표현방법의 수정이 필요하다고 주장하였다. 따라서 본 논문에서는 2개의 차원 축(arousal, valence) 중 arousal 축의 요소(active, inactive) 간의 연관성을 확인하고 실험을 통하여 사용자들이 본인의 각성(arousal) 정도를 어떠한 방식으로 표현하는지 확인하여 Russell의 감정차원 모델의 새로운 표현 방식을 제안한다. 본 논문에서 제안하는 방식을 이용하여 Russell 모델의 문제점을 보완하였으며, 기존 연구에 대한 근거가 될 수 있었다.
인체에 대한 정밀측정과 분석체계의 구축은 인체공학 연구에 중요한 의미를 지니고 있다 본 연구는 인체형상 모니터링을 위한 수치영상의 정확도 향상에 관한 연구로서 다양한 기하학적 조건에 따른 수치영상의 정확도를 분석하고 도출한 최적의 촬영조건을 인체형상에 적용하였다. 표준편차 1mm 이내의 3차원 수치자료를 획득하여 다양한 공간분석과 3차원 모니터링을 수행함으로써 인체공학 분야에 기초자료를 제공할 것으로 기대된다.
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[게시일 2004년 10월 1일]
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