• 패션비즈니스
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• 제6권3호
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• pp.41-51
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• 2002

The author of the paper investigated the changes of hairstyle along the developments in hairdressing industry in the 20th century. The development process of hairdressing industry was divided into four periods of introduction, origination, growth, and establishment. The corresponding changes of hairstyle were analyzed and the findings are as follows. 1. Hairstyle could be classified into such typical ones as traditional style, cut, bob, wave, permanent wave, up style, and hair coloring. 2. Fashion leaders affected the changes of hairstyle. 3. Whenever hairdressing appliances were introduced, new hairstyle was practiced as follows with the use of the appliances. (1) Introduction Period - Traditional Style : Chignon, pigtail ribbon $\rightarrow$ Variations were designed in hair length or split due to the limited availability of appliances. - Up Style : Pompadour, thick and up hair, encircling hair $\rightarrow$ Padding was used for sweep-up. (2) Origination Period - Bob Style : Women's first bob style. - Wave style : Wave with bob, close-cropped hair, up style $\rightarrow$ Iron, set, permanent devices were used. (3) Development Period - Wave Style : Wind wave, easily manageable wave $\rightarrow$ Blow dry, body permanent were used. (4) Establishment Period - Straight Style : Use of straight permanent. - Thick Wave Style : Development of various kinds of rod. - Hair Coloring : Advent of diverse fashion hair coloring, apart from the coloring of white hair, with the introduction of color TV. - Bob Style : Romantic bob style $^{\circ}\hat{E}$ Use of clippers and thinning scissors. Thus, the changes of hairstyle according to the development in hairdressing industry had close relationship with the improvement in hairdressing appliances.

• 한국응용과학기술학회지
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• 제34권4호
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• pp.1004-1015
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• 2017

이 연구는 미용실 직원의 개인적 특성과 관련하여 조직 성과로서 직무 만족에 대한 조직 의사 소통의 효과를 결정하려고 연구했다. 실증 분석을 위해 경남의 뷰티 살롱 종사자들에 대한 설문 조사를 실시하여 수집 된 자료를 분석 하였다. 결과는 다음과 같았다. 첫째, 조직의 의사 소통은 직무 만족에 영향을 미쳤다. 실제로 다른 요인에 비해 의사 소통 능력이 직업 만족에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 특히 40 세 이상과 고졸 이하와 결혼 한 그룹에서 조직 간 의사 전달이 직업 만족에 미치는 영향은 높았다. 연구 결과에 따르면, 미용 산업에서 직원의 직업 만족도를 높이는 등 비즈니스 성과를 향상시키는 데는 개인의 특성과 조직 의사 소통을 종합적으로 고려한 인적 자원 관리가 필수적이다.

• 한국응용과학기술학회지
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• 제40권1호
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• pp.81-87
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• 2023

본 연구는 헤어미용실 고객의 인구통계적 특성에 따른 고객몰입의 차이와 고객몰입에 영향을 미치는 헤어미용업의 관계효익을 규명하고자 한다. 실증적 연구를 위한 설문지는 경남의 헤어미용실 고객으로부터 수집하였고, 그 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 헤어미용실 고객의 인구통계적 특성에 따른 고객몰입의 차이를 분석한 결과, 대졸 이상 집단과 남자 집단에서 고객몰입이 통계적으로 높게 나타났다. 둘째, 관계효익과 고객몰입의 인과관계를 분석한 결과, 관계효익 중에서 고객화효익, 사회적효익, 심리적효익 각각 고객몰입에 통계적으로 영향을 미치는 것으로 나타났고, 특히 심리적효익이 고객몰입에 가장 강한 영향을 미치는 것으로 나타났다.

• 한국응용과학기술학회지
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• 제40권6호
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• pp.1498-1505
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• 2023

본 연구는 헤어미용실 종사자의 개인특성에 따른 서비스지향성의 차이를 규명하고, 서비스지향성에 영향을 미치는 헤어미용실의 내부마케팅 요인을 규명하는 것이 목적이다. 하고자 하였다. 연구방법으로서 실증적 연구를 위한 설문지는 경남의 헤어미용실 종사자로부터 수집하였고, 수집된 설문지를 IBM SPSS Statistics 26을 통하여 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 헤어미용실 종사자의 개인특성에 따른 서비스지향성의 차이를 분석한 결과, '40대 이상' 집단과 '근무기간 10년 이상' 집단이 다른 집단에 비해 서비스지향성이 통계적으로 높게 나타났다. 둘째, 내부마케팅과 서비스지향성의 인과관계를 분석한 결과, 내부마케팅 중에서 복지후생, 보상시스템, 교육훈련 등이 각각 서비스지향성에 통계적으로 영향을 미치는 것으로 나타났고, 특히 보상시스템이 서비스지향성에 가장 강한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 헤어미용실 종사자의 개인특성을 고려한 내부마케팅 활동을 통하여 고객에 대한 서비스지향성을 향상시켜야 한다. 서비스지향성의 향상은 고객의 재이용의도를 의미함으로 궁극적으로는 헤어미용업체의 경영성과가 더욱 향상될 수 있음을 시사한다.