• 벤처창업연구
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• 제6권4호
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• pp.1-20
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• 2011

본 연구는 창업 여성CEO들을 대상으로 여성CEO의 특성과 경영성과 사이에는 어떤 상관성이 있는지에 대하여 살펴보고자 하였다. 이를 위하여 창업 여성CEO의 특성과 역량을 중심으로 하여 선행연구와 기존 문헌을 토대로 여성CEO의 특성요인으로서 경력 특성, 행위적 특성, 역량 특성 등 결정요인을 도출하고 이들 요인과 경영성과와의 관계에 대한 연구모형 과 가설을 설정하고 이를 실증적으로 분석, 검증하는데 연구의 목적을 두었다. 본 연구의 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 창업 여성CEO의 경력 특성과 경영성과간의 관계를 검증한 회귀분석 결과에서는 전공 요인은 유의미한 영향을 미치지만 직장 또는 창업경험 요인은 유의하지 않은 것으로 나타났다. 둘째, 창업 여성CEO의 행위적 특성과 경영성과 사이에서는 창업동기 요인은 유의미한 영향을 미치지만 실패 가능성이나 위험에 대한 대처 노력 요인은 유의하지 않은 것으로 나타났다. 셋째, 창업 여성CEO의 역량 특성과 경영성과에서는 관리적 역량 요인은 유의미한 영향을 미치지만 기업가적 역량 요인과 기술적 역량 요인은 유의하지 않은 것으로 나타났다.

• 벤처창업연구
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• 제11권6호
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• pp.11-26
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• 2016

기업들은 대내외적으로 불투명한 환경에서 생존하고 발전하기 위한 새로운 대안으로 여성 인력 활용의 중요성과 기업가정신을 제시하고 있다. 그리고 최근 급변하는 환경 변화로 인해 능동적으로 대처 가능한 여성 특유의 감수성, 섬세성, 창의력, 직관력이 주목받으면서 여성들은 전통적인 성향에서 벗어나 직업을 갖고 여성 자신의 정체성을 찾는 사회적 역할이 변화되고 있다. 이러한 사회적 역할 변화로 여성CEO에 대한 사회적 관심과 가치가 재평가되고 있다. 이에 본 연구는 여성CEO의 기업가정신(혁신성, 진취성, 위험감수성) 개념의 고찰과 기업가정신이 지식경영성과 촉진을 위한 고려되어야 할 요인을 도출하였다. 본 연구의 도출된 시사점은 기업가정신의 진취성, 위험감수성이 대체로 여성CEO의 지식경영성과에 영향을 미친다는 것을 알 수 있었다. 또한, 여성CEO의 경우 기업가 정신이 자기효능감과 연결되어 특정 과업성과에 원하는 결과를 거둘 수 있도록 영향을 미치는 것으로 검증하였다. 이는 여성CEO들이 진취성, 위험감수성, 자기효능감 등의 매개 과정을 통해 기업 경영을 잘 이끌어 나갈 수 있고, 스스로 믿음을 가지고 지식경영을 한다면 높은 성과에 영향을 미친다고 볼 수 있다. 그러므로 여성 특유의 장점과 특성을 살려 기업가정신에 의한 경제활동이 장기적인 경기 침체의 극복은 물론이고 거시적으로 경제적 성장과 발전을 이끌며, 국가의 신성장 동력이 될 수 있도록 하여야 한다. 또한, 추가적인 연구를 통하여 기업가 정신을 가진 여성CEO가 성공할 수 있도록 정책 방향 제시에 기여할 것이다.

• 벤처창업연구
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• 제2권3호
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• pp.123-143
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• 2007

21세기 글로벌 시대를 맞아 급속한 대내외적 경제 성장과 함께 여성의 경제활동 참여 및 여성 CEO의 등장이 급속히 증가하고 있다. 이러한 시대적인 흐름에 따라 그동안 학계에서는 여성기업에 대한 관심은 물론 체계적인 연구가 점진적으로 나타나는 현상을 볼 수 있다. 이와 같은 시대적 현상과 함께, 본 연구는 여성기업의 경영자 특성과 기업 성과간의 관계를 실증적인 연구로 살펴봄으로써 여성기업의 경쟁력 제고와 기업 성과향상에 이론적 및 실무적 시사점을 제공코자 한다. 본 연구는 전국의 여성기업중 여성창업기업을 대상으로 하여 수행된 자료를 수집하여 실증연구를 실시하였다. 분석결과 여성창업자의 특성과 기업성과에 있어서 인구통계적 특성 중 학력이 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 관리적 능력, 기업가정신, 기술적 능력이 매출액, 시장점유율, 수익성에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 실증연구 결과는 향후 여성기업들에게 있어서 여성기업가 자신의 경영자적 특성 확보 및 관리적 능력 및 기술적 능력 향상, 그리고 기업가 정신의 중요성을 밝혀주고 있다.

• 지식경영연구
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• 제21권1호
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• pp.79-98
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• 2020

The majority of research on institutional theory suggests that the new institutional practices presented by national governments and expert groups is a legitimate demand by society, and that the organization is a passive actor that accepts it. However, individual organizations often perform so-called decoupling acts that run their organizations in their own way instead of following the way the system requires, despite the pressures of a strong institutional environment. In this study, the decoupling behavior of these organizations can be varied by the characteristics of the highest decision maker in the organization based on the upper-echelon theory(UET) even if there is no difference in pressure experienced by individual organizations, and their relationship is empirically analyzed among secondary educational institutions that are relatively strongly regulated by the government. According to the analysis of 192 high schools in Korea, the female principal, the younger the principal, and the higher the educational background, the more likely they are to engage in decoupling behavior that are different from the intent and content of government policies. Therefore, from the results of this study, meaningful theoretical and practical implications can be provided for researchers and managers in the field of knowledge management research.

• The Journal of Asian Finance, Economics and Business
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• 제8권10호
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• pp.305-315
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• 2021

This study aims to investigate the relationship between the difference in gender of top executives and corporate investment. In addition, this study also extends to how the sensitivity of investment to cash flow varies with the gender of leaders. Finally, the effect of the gender of leaders on firm investment is also tested across firm types (state firms vs. private firms and high-growth firms vs. low-growth firms). Based on the dataset of Vietnamese listed firms over 2007-2017, the fixed-effect model is used to test the hypotheses. The results show that women as chairs of the board tend to lower corporate investment, whereas the gender of CEOs (Chief Executive Officers) does not influence the investment level. Moreover, top female executives are associated with a decrease in the sensitivity of investment to cash flow. These regression results also show that top female executives only have an impact on the rate of investment in private and low-growth firms. The findings of this study are useful for the board of directors in selecting a chairperson in line with the firm's strategies. Furthermore, the findings of this study are also meaningful for policymakers who should monitor the separate role of the CEO and chair of the board in a company.

• 한국엔터테인먼트산업학회논문지
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• 제13권3호
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• pp.77-89
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• 2019

한류열풍이후 급성장한 우리나라 엔터테인먼트 기업들의 경영을 이끌어온 임원들의 특징은 무엇이며, 이를 통해 어떤 경영 함의점을 추론할 수 있을까? 이런 과제를 해결하기 위해 우리나라 엔터테인먼트 업종의 27개 상장사 임원 293명을 전수 조사해 통계 분석하였다. 연구 결과 아티스트 주변의 제한된 인력에서 벗어나 경영인, IT 전문가, 회계사, 변호사, 아티스트 순으로 직업 경로별 인적 다양성이 높아졌다. 대표이사에게 스톡옵션을 부여한 회사도 전체의 33%였다. 이는 지속가능 경영의 맥락인 전문화, 투명 경영, 디지털과 네트워크 경영, 창의 경영, 동기촉진 경영을 하기 위해 기업이 노력해왔다는 점을 암시하는 데이터로 긍정적 측면이다. 그러나 전형적인 지식창조 기업인 엔터테인먼트 기업에서 창의성, 감수성, 진취성, 역동성과 같은 장점을 발휘하기 쉬운 20~30대 젊은 층과 여성의 임원 비율이 낮고 대표이사(CEO)의 평균 재임기간이 4.02년으로 비교적 길지 않은 것은 향후 개선 과제로 지적되었다.

• 한국콘텐츠학회논문지
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• 제17권12호
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• pp.247-256
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• 2017

21세기는 사람의 이미지를 디자인하는 시대가 되었다. 사람의 이미지를 디자인함으로써 개인 내면의 숨겨진 능력을 밖으로 표출시켜 줄 수 있다. 현대사회는 빠르게 변화되고 이러한 사회는 이제 빠르고 복잡함보다는 배려와 공감, 이해심, 소통의 여성 리더십이 새로운 원동력으로 주목받고 있다. 세계적으로 큰 기업에서는 여성 최고 경영자가 선출되는 것이 빈번할 뿐만 아니라 북유럽에서는 여성 국회의원의 수가 40%를 육박하고 있다. 여성리더십의 향상과 함께 여성 지도자의 패션은 주목받고 있으며 장소와 상황에 적합한 패션 컬러는 여성 지도자에게 중요한 이미지 전략 중 하나로 쓰여 진다. 본 연구는 시각 이미지이자, 감각 언어인 컬러 이미지를 통해 여성 정치 지도자의 패션을 분석하고 연구하고자 한다. 그리고 여성 지도자들이 패션컬러를 통해 제시하는 휴먼이미지를 분석한다.

• 보건의료산업학회지
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• 제2권1호
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• pp.28-36
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• 2008

The purpose of this study was effect that get to purchase decision-making factor of medical device decision making. A survey of 262 hospitals to 480 hospitals was conducted from December 3, 2007 to January 4, 2008 in the Busan area. The data generated in the survey was analyzed with SPSS/Win version 10.0 and appropriate tests and statistics including t-tests, ANOVA analyses were used. A summary of the actual results of this analysis are as follows : Of the 262 hospitals surveyed 249(95.1%) were male and 13(4.9%) were female, which shows an absolute higher ration of the male respondents. On a question of Medical device purchase sanction rise 50% occupy. CEO of a hospital($4.58{\pm}.80$) is highest at medical device purchase. The highest factor of medical device purchasing is picture quality($4.86{\pm}.37$), after service($4.84{\pm}.40$), cost($4.36{\pm}.75$). Through the results of the above study, Principle and department influence are put than human relations in the medical device purchase decision making.

• The Journal of Asian Finance, Economics and Business
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• 제7권9호
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• pp.377-388
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• 2020

The research identifies hypotheses evaluating the impact of board characteristics on the risk of the commercial bank as well as examining the determinants of bank risk in Vietnam over a 10-year period, starting from 2008. Also, in this research, the differences between the roles of women and men in decision-making are tested. Based on this decision, risks of the banks may arise. Ordinary least squares(OLS) regression, Random effect method, and Fixed effect method are used to estimate the factors that have an impact on bank risk for dataset of all commercial banks in Vietnam. The results found that equity-to-asset ratio, bank performance and the economic growth have an inverse relationship with bank risk, while the size of bank has a positive relationship with the bank risk. One of the highlights of this paper is a demonstration of the relationship between CEO's gender and bank risk. The test result shows that the bank led by a female faces a higher overall risk level and credit risk than a bank led by a male. Based on this result, the paper also makes recommendations to Government, the State Bank of Vietnam and the commercial banks for effective risk management.

• 대한병원협회지
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• 제37권3호통권313호
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• pp.74-87
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• 2008

As healthcare environment being more complex and turbulent, strategic approach of hospitals became more important. This study was to investigate strategic orientation of Korean hospitals and their related characteristics. We surveyed managers of 360 hospitals randomly selected from all hospitals in Korea. For typology of strategic orientation, we used that developed by Miles and Snow, and results are as follows. Firstly, major types of organizational strategic orientation of Korean hospitals were analyzer(42.0%) and prospector(34.0%). Secondly, characteristics affecting to hospitals' strategic orientation significantly were hospital ownership and sex of managers. Medical corporation had a high tendency of prospector strategic orientation by 2.7 times compared to personal ownership. Female managers had a low tendency of prospector strategic orientation by 0.2, which was statistically significant. Though 60+ age group (compared to twenties and thirties) and middle managers (compared to CEO) had a tendency of being more prospector strategic orientation, but insignificant. The study result that majority of strategic orientation were prospector and analyzer reflects Korean hospital environment are complex and unstable. Hospital managers need to more focus on environment and boundary spanning function for maintenance and survival of their organizations.