• 가족자원경영과 정책
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• 제25권3호
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• pp.17-30
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• 2021

본 연구는 2019년 현재 가족친화인증을 유지하고 있는 501개 기업(관)을 대상으로 인증 획득 후 가족친화경영 수준을 파악하고 기업(관)이 인지하는 기업성과와 사회적 성과를 분석하였다. 또한 인증 후 컨설팅, 가족친화 직장교육 등 사후지원이 인증기업(관)의 가족친화경영과 성과에 어떠한 영향을 미치는지에 대한 분석을 통해 가족친화경영의 활성화 방안을 도출하고자 하였다. 주요결과와 제언은 다음과 같다. 첫째, 인증기업(관)의 가족친화경영과 관련하여 가족친화 관련 제도의 규정화 운영수준은 높은 편이나, 성과지표 관리 측면은 가장 취약한 부분으로 나타났다. 이는 기업(관)의 실질적인 성과와 연동되는 가족친화경영 성과지표 산정과 측정 관리가 필요함을 시사한다. 둘째, 기업성과 중 기업(관) 홍보 및 이미지 개선과 조직신뢰향상, 사회적 성과 중 조직리더의 가족친화인식 향상과 성평등 직장문화 조성을 높게 인식하는 점을 정책적으로 홍보하고 기업(관)의 유인책으로 활용할 필요가 있다. 나아가 기존의 듀얼 아젠다 관점에서 확대된 제3의 아젠다인 사회적 성과로서 가족친화 사회환경 조성을 위한 기업(관)의 파급력을 강조할 것을 제안한다. 셋째, 전반적으로 인증 후 컨설팅이나 가족친화 직장교육의 경험이 있는 기업(관)이 없는 기업(관) 보다 가족친화경영 수준, 기업성과, 사회적 성과가 통계적으로 유의미하게 높은 것으로 나타났다. 이러한 결과는 가족친화경영이 지속적으로 활성화되고 기업 및 사회적 성과 달성을 위해서는 기업(관)의 장기적이고 체계적인 노력이 필요함을 시사한다.

• 아태비즈니스연구
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• 제14권3호
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• pp.17-24
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• 2023

Purpose - The objective of this research is to investigate how lowering labor market frictions for female workers affects corporate social responsibility (CSR). Design/methodology/approach - We utilize the staggered adoption of state-level Paid Family Leave (PFL) acts in the U.S. These acts provide significant flexibility for female employees by mandating paid leave for a family or medical events. Our study is based on a sample of 30,027 publicly traded firms in the U.S. from 1991 to 2012. We employ a difference-in-differences research design, considering treated firms as those headquartered in states that enacted PFL laws. Findings - We find that there is a significant increase in the firms' CSR performance following the adoption of the PFL, suggesting that lowering the labor market frictions for female workers encourages firms to invest in CSR initiatives. Research implications or Originality - This study informs policy makers that PFL enables firms to reduce costly employee turnover and results in an increase in CSR performance.

• The Journal of Asian Finance, Economics and Business
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• 제8권4호
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• pp.317-328
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• 2021

This study aims to determine the factors that affect dividends initiation by initial public offering firms in Malaysia. The ownership structure is examined from a corporate governance theoretical perspective in order to evaluate the impacts of managerial, institutional, and family ownership on the dividend's initiation decision of IPO firms. This study employs a quantitative pooled cross-section of 372 Malaysian IPO companies active during the period of 2002-2013. The number of firms that went public each year varies, thus the pooled cross-section data takes place in this case rather than the panel data. The logistic model was employed to test the proposed hypotheses. The results revealed that the presence of institutional investors in the ownership structure make it more likely for IPO firms to initiate dividends. On the contrary, the presence of a family ownership structure in IPO companies as the controlling shareholder makes these companies less probable to initiate dividends. Managerial ownership was found to have no effect on the decision of initiating dividends by IPO firms. The findings of this study suggest that the existence of institutional and family ownerships are agency cost mitigators, as these ownership types could prompt IPOs firms to initiate dividends to overcome the agency conflicts.

• The Journal of Asian Finance, Economics and Business
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• 제8권3호
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• pp.287-296
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• 2021

This paper investigates the relationship between the ownership of the largest family blockholders and corporate risk. We also examine whether firms that belong to 30 main Chaebol groups lower corporate risk. We use panel analysis for companies listed on the Korea Exchange from 2005 to 2017. We use beta, volatility, and idiosyncratic risk as a proxy for corporate risk. We employ both the ownership of the largest family blockholders and firms that belong to 30 main Chaebol groups as a major independent variable. The results show that the ownership of the largest family blockholders is associated with low beta. In terms of the effects of the ownership of the largest family blockholders on beta, we find that a firm that belongs to the 30 main Chaebol group reinforces the lower beta. These results suggest that the ownership of the largest family blockholders and firms that belongs to 30 main Chaebol groups may be associated with low systematic risk in the Korean stock market. Our findings can provide meaningful information to investors and field officers who are interested in the relationship between firm risk and both the largest family blockholders' ownership and firms that belong to 30 main Chaebol groups.

• 한국콘텐츠학회논문지
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• 제13권2호
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• pp.420-430
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• 2013

본 연구는 저출산 문제의 극복을 위한 정책으로 추진되고 있는 가족친화경영의 현황을 살펴보고 가족친화경영수준의 결정요인을 살펴보고자 하였다. 이를 위해 한국기업지배구조원의 ESG 평가모형에서 가족친화경영과 관련된 평가지표 및 평가결과를 활용하여 분석을 수행하였다. 분석결과 기업규모가 크고 부채비율이 낮으며 기업가치가 높은 기업일수록 가족친화경영에 적극적인 것으로 나타났으며 가족친화적 제도운영에 있어서는 종업원이나 정규직 직원 중 여성비율이 낮을수록 높게 나타나 기존의 연구와 다르게 나타났다. 그밖에 최대주주지분율이 높을수록 평가점수가 낮게 나타났다. 이러한 결과들은 우리나라 상장기업들이 아직까지 여성근로자의 고용규모에 비해 가족친화적 제도의 운영이 부족하며 가족친화경영의 활성화를 위해서는 최고경영진의 관심과 지원이 필수적이나 아직까지 우리 기업의 최대주주들은 이에 대해 적극적이지 않다는 의미로 해석된다.

• The Journal of Asian Finance, Economics and Business
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• 제8권5호
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• pp.679-688
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• 2021

This study aims to verify family ownership's effect on earnings management by using corporate governance as the moderation variable. This study uses data panel regression with the period of 2011-2017. Corporate governance consisted of three dimensions, namely the board of commissioners, share ownership and transparency, and disclosure and auditing. Discretionary accruals measure earnings management with a model that controls company performance. Samples are manufacturing companies listed on Indonesia Stock Exchange. Observations were conducted on 198 firms throughout the year. The results indicated that corporate governance significantly affected earnings management. However, it declined the significance of family ownership toward earnings management. Hence, corporate governance can reduce earnings management. Furthermore, of the three components of corporate governance: the board of commissioners, shareholding, and transparency, the term shareholding precisely encouraged managers to conduct earnings management. Besides, the three core bodies of corporate governance lowered the significance of shareholding toward earnings management. This study's findings suggest that in family firms in Indonesia, earnings management is becoming more intensive than in non-family firms. Additional tests show that there is an entrenchment effect on family firms in Indonesia. Furthermore, corporate governance leads to earnings management.

• The Journal of Asian Finance, Economics and Business
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• 제8권12호
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• pp.159-167
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• 2021

The objective of this study is to examine the effect of family ownership and family CEO on the dividend policy of family firms by using the demographic characteristics of the CEO as a moderator. Dividend policy is a decision taken by the firm in determining whether the profits earned by the firm will be distributed to shareholders in the form of dividends or will be reinvested in the company as retained earnings for future internal resources. Using samples from non-financial family firms listed on the Indonesian Stock Exchange in 2013-2017, 93 firms were selected based on adequate data. We also used logit regressions to provide robustness. The results show that family ownership and family CEO have a positive effect on the dividend payout ratio. This finding supports the family income hypothesis. Among CEO demographic characters, CEO age significantly strengthens the positive effect of family CEO on dividend payout ratio. While CEO tenure does not significantly strengthen the positive effect of family CEOs on dividend payout ratios. Meanwhile, leverage, ROA, and firm size significantly affect the dividend payout ratio, but firm age does not significantly affect the dividend payout ratio.

• 한국산학기술학회논문지
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• 제18권3호
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• pp.518-526
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• 2017

본 연구는 한국 가족기업의 자본조달 의사결정을 분석하기 위해 가족기업 특성이 자본조달순위이론의 순응여부에 미치는 영향을 분석하였다. 이러한 분석을 위해 표본을 가족기업(Family)과 비가족기업(Non Family)으로 분류하고, 자금부족과 순부채발행의 영향관계를 통해 가족기업의 자본조달순위이론 순응여부를 확인하였다. 분석기간은 2004년부터 2014년까지 총 11개년이고, 표본기업은 한국거래소 유가증권시장에 상장되어 있는 비금융업종 기업 총 4,503개를 사용하였다. 실증분석 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, Shyam-Sunder and Myers(1999)가 제시한 모형을 이용한 자본조달순위이론의 검증에서 가족기업은 비가족기업에 비해 모든 분석에서 자본조달순위이론의 순응도가 높게 나타났다. 이러한 결과는 가족기업에서 자본조달순위이론의 순응은 정보비대칭에 의한 역선택 비용 이외에 기업위험과 의결권 희석의 회피가 주요 요인이 될 수 있는 것으로 이해되었다. 둘째, 가족기업에서 지배가족의 소유가 증가하거나 지배특성이 강할수록 자본조달순위이론의 순응도가 높아진다는 것을 알 수 있었다. 지배가족이 기업을 소유 지배하는 가족기업은 대리인문제가 완화되어, Jensen(1986)이 제시한 부채의 통제효과의 필요성이 낮아지기 때문에 부채 증가 유인이 감소할 것을 예상한 추론과 상반된 결과였다. 이러한 결과는 가족기업의 특성이 증가할수록 지배가족은 의결권 희석을 염려하여 부족자금을 부채를 통해 조달하는 결과로 이해할 수 있었다.

• 국제지역연구
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• 제17권4호
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• pp.23-42
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• 2013

본 연구는 1999년부터 2006년까지 한국 상장기업(제조기업으로 한정) 454개사를 대상으로, 기업지배구조(재벌기업, 가족기업 여부)가 기업의 국제화 수준에 미치는 영향을 소유지분 집중도의 조절효과를 중심으로 분석하고 있다. 실증분석결과 재벌기업과 가족기업의 기업지배구조는 기업의 국제화수준에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 소유지분 집중도의 조절효과를 검증한 결과 소유지분집중도가 높을수록 재벌기업의 지배구조가 국제화 수준에 미치는 정(+)의 영향이 약화된다는 증거가 발견되었다. 하지만 소유지분 집중도가 가족기업의 지배구조와 국제화 간의 관계에는 아무 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과는 재벌기업과 가족기업의 경우 그렇지 않은 기업보다 국제화에 긍정적인 영향을 미칠 수 있지만, 소유지분 집중도가 높은 경우 높은 위험회피 성향으로 인해 재벌기업이 국제화에 미치는 정의 영향이 약화될 수 있다는 것을 시사한다.

• 경영과학
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• 제25권3호
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• pp.123-133
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• 2008

We investigate the relationship between ownership structure and firm performance. For this paper, we use the 'donation' figure from the income statement of each firm as a measure of firm Performance lather than short-term financial measure that has been wifely used by previous studies. Our results are consistent with the idea that family ownership is both prevalent and substantial in Korea. More importantly, however, non-family firms are found to give more donations than family firms. This suggests that non-family firms more readily recognize the significance of corporate social responsibility and play an active role in philanthropy.