Knowledge sharing has many benefits; however, employees are generally reluctant to share their knowledge with co-workers. This reluctance can be attributed to the facts that sharing knowledge involves the threat of losing personal competitiveness and the codification of knowledge for sharing requires additional effort. This study explains why employees engage in knowledge sharing despite the threat and cost of sharing knowledge. Specifically, it examines the effects of the quality of co-worker exchange (CWX) on knowledge sharing and the moderating effect of learning goal orientation on the relationship between CWX and knowledge sharing. Data from 186 individuals indicate that there is a positive relationship between CWX and knowledge sharing, and that this relationship is strengthened when learning goal orientation is low rather than when it is high. The theoretical and practical implications of the findings are also discussed.
For the [$Cr_2(H_2tmp)_2Cl_4$] compound, simplified models with two bridging methoxo ligands have been studied. The influence of the bridging Cr-O-Cr bond angles on the exchange coupling between metal atoms in the model compound has been analyzed by means of density functional calculations with the broken-symmetry approach. Coupling constant calculated for the full structure is in good agreement with the experimentally reported value, confirming the validity of the computational strategy used in this work to predict the exchange coupling in a family of related dinuclear Cr(III) compounds. The calculations indicate a good correlation between the calculated coupling constant and the sum of the squared energy gap of three pairs of metal $t_{2g}$ OMSOs with a limited variation of the Cr-O-Cr angle. The spin density distribution and the mechanism of magnetic coupling interactions are discussed.
The spin exchange parameters of $VOSb_2O_4$ were evaluated by performing energy-mapping analysis based on density functional calculations. The spin exchange interaction between the nearest-neighbor $V^{4+}$ ions is strongly antiferromagnetic while other interactions are negligible. Thus, the magnetic structure of $VOSb_2O_4$ is best described by a spin-1/2 Heisenberg antiferromagnetic chain with no spin frustration.
The purpose of this study was to explore the various perspectives to read micro-history of Korean housing after the period of Opening the Port for foreigners. This study were designed to adapt original theory for exploring the unique housing perspectives without using strict basic assumption which were already developed in the area of sociology, history, anthropology and philosophy. Research method applied was literature review. Each perspective might give useful insight to read the micro-history of Korean housing on the way of change after the Period of Opening the Port in Korea. Adapted perspectives to housing history were critical theory perspective, microsociological perspective, everyday life perspective(phenomenology tradition, symbolic interaction tradition, Marxist tradition), discourse perspective, exchange theory perspective, conflict theory perspective, and life course perspective. Conclusively, each perspective must be adapted multi-supportively to read the housing phenomena, because housing change derived from complex causes and factors. The fruit of this study was to ensure the adaptable viewpoint to housing were useful to read the micro-history of housing change.
As an aid towards improving the treatment of exchange and correlation effects in electronic structure calculations, it is desirable to have a clear picture of concepts of exchange-correlation functionals in computational calculations. For achieving this aim, it is necessary to perform different theoretical methods for many groups of materials. We have performed hybrid density functional theory (DFT) methods to investigate the density charges of atoms in rings and cages of carbon nanotube. DFT methods are engaged and compared their results. We have also been inclined to see the impression of exchange and correlation on nuclearnuclear energy and electron-nuclear energy and kinetic energy. With due attention to existence methods, B3P86, B3PW91, B1B96, BLYP and B3LYP have used in this work.
This paper analyzes Paul Ricoeur's theory of mutual recognition with the concern for the establishment of a desirable relationship between cultures. Ricoeur tries to construct his own theory via Hegel and Honneth. He thinks, according to their theory, the state of being recognized could not arrive eternally. This means that the struggle for recognition could continue permanently. To put an end to the struggle for recognition, Ricoeur introduces the state of peace made possible by the exchange of ceremonial gifts. In other words, the struggle could be eliminated symbolically thorough the exchange of gifts. The mutuality established by this process however, can not accomplish its meaning without overcoming the original dissymmetry between one and the other in which phenomenology has a keen interest. To integrate the dissymmetry into mutuality, Ricoeur gives attention to 'between' the giver and the receiver in the system of gift exchange. He carries out this task by securing a just distance, or a distance in proximity.
In this study, the effect of reducing and increasing factors in relationship conflict on the relationship exit between auto parts suppliers and buyers was analyzed based on transaction cost theory and relational exchange theory. As a result of the hypothesis test, Hypothesis 1, which states that relationship commitment will hurt relationship exit, and Hypothesis 3 that replacement will harm relationship exit were supported. In addition, Hypothesis 2 which states that transaction-specific investment will positively affect relationship exit was not supported. The theoretical and practical implications of this study are as follows. This study has identified the antecedents of relationship exit by comprehensively applying the transaction cost theory and relational exchange theory. In addition, this study can identify what a company should manage specifically to lower conflict and relationship exit by identifying the antecedents of relationship exit. The limitations of this study and the directions for future studies are as follows. First, not all of the antecedents of relationship exits between auto parts suppliers and buyers have been extensively investigated in the viewpoint of the transaction cost theory and relational exchange theory. In the future, it is necessary to identify additional factors. Second, the study was conducted only from the supplier's viewpoint. In future studies, it is expected that more accurate research results can be obtained by simultaneously examining the supplier's point of view and the buyer's point of view.
Individual recognizes knowledge sharing as a transaction action. This transaction occurring in knowledge sharing is considered as a special and complicated transaction derived from employee's relationship rather than a economic transaction. In addition, It is important that knowledge sharing among individuals is established through a closed interrelationship with situation. In this point of view, knowledge sharing can be explained by a social exchange relationship. Therefore, there are two study's purpose as follows. First, The study draws factors affecting to knowledge sharing in the view of social exchange theory. The study reviews factors that are presented at previous social exchange theories and affecting to knowledge sharing focused on organization contingency traits, relationship traits, and individuals traits among individuals in an organization. Second, even though trust and organization involvement is resulted in above affecting factors, most previous studies are mainly examined as the same level to other factors affecting to knowledge sharing. Thus, this paper focused that the above factors affect to trust and organization involvement that affect to knowledge sharing intention. That is, this study presents that when affecting factors mediate trust and involvement, there is a knowledge sharing intention for creating organization knowledge. For the study, 160 government employees are administered for the survey so that the research model and hypothesis are developed. Empirical study shows that in public organizations knowledge sharing affects to relationship traits factors and individuals traits affects trust and organization involvement. Also, it is examined that trust and organization involvement affecting to knowledge sharing intention in such a sequence.
Journal of the Korean Society for Precision Engineering
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v.15
no.6
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pp.90-96
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1998
Helical gear system is widely used to transmit heavy duty power with harmonies and silences between parallel shafts. This paper predicts a life with Weibull distribution and estimates a reliability based on recycle principle of helical gear systems. 2-parameter Weibull distribution is generally adopted to estimate the mechanical life and the reliability of most gear systems, because this Weibull distribution is proper to explain a characteristics or a life of parts of gear systems with linearity of probability density data on weibull data sheet. For a high reliability, this paper estimates a number of overhaul times and a number of needed substitutes (exchange attachment,1 or parts) with following renewal theory, One is make an exchange of whole module include failure attachments/parts and second estimating method is only exchange of a failure attachments / parts.
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[게시일 2004년 10월 1일]
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