• 한국식품영양학회지
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• 제24권3호
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• pp.396-405
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• 2011

The purpose of this study was to reduce safety accidents among food employees in contracted foodservice management companies, and to help provide high-quality foodservice and assistance. For this, a survey on the different opinions of workplace safety and education by employment type and employee perceptions of environment and safety at foodservice operations was carried out. The analysis showed that among the workers many women were irregular employees. For average age, between 40 and 49 was the most frequent, and for work duration, under one year was highest. Both regular employees and irregular employees deemed "enough staff" as the most major factor for good foodservice. The regular employees and irregular employees thought "high indoor temperatures and poor ventilation in the kitchen area" and "bad work cooperation between employees" as the main problems of foodservice operations, respectively. For satisfaction with the efficiency of foodservice production system, irregular employees had higher satisfaction than regular employees. Both regular employees and irregular employees thought "the number of foodservice employees" as the foremost improvement for safety-accident prevention and work-stress improvements. Regular employees, more than irregular employees, thought improvements in foodservice production systems would have a large affect on safety-accident prevention and work-stress improvements of food workers. Both regular employees and irregular employees thought "foodservice employees' safety consciousness" was an important part of safety-accident prevention. Likewise, they responded that "lectures by the person in charge of safety education" was a good methods of safety education, and "once a month" was the best period for safety education. For the difference in perceptions of environment and safety in foodservice systems, regular employees had a higher perception of safety than irregular employees.

• 한국콘텐츠학회논문지
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• 제16권3호
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• pp.366-375
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• 2016

본 연구는 34개 OECD 국가 중에서 자료의 가용성에 따라 24개국을 대상으로 모의변수를 설정한 고정효과모형에 의한 패널분석을 수행하여 외국인 근로자의 국내 소득증대 효과를 분석하였다. 즉, 패널자료를 활용한 단순 및 다중회귀분석을 통해 총고용률, 자국인 고용률 및 외국인 고용률이 소득지표인 국내총생산과 일인당 국민소득에 미치는 영향을 분석하였다. 분석결과에 의하면 외국인 고용률이 내국인 고용률에 비해 소득증대에 기여하는 정도가 현저하게 낮은 것으로 나타났고, 외국인 고용률이 자국인 고용률을 대체하는 것으로 분석되었다. 그리고 노동이 국가의 소득수준을 결정하는데 있어서 영향력이 크다는 것도 입증되었다. 따라서 외국인 근로자의 유입으로 인해 노동생산성이 하향 조정되거나 노동시장이 분절화 되는 것을 방지할 수 있는 정책적 대안이 필요할 것이다. 즉, 노동정책 당국은 외국인 근로자의 양적인 확대뿐만 아니라 질적인 확대를 유도할 수 있는 방향으로 노동시장을 개방해야 할 것이다.

• 한국인터넷방송통신학회논문지
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• 제17권2호
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• pp.159-164
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• 2017

기존의 취업정보 시스템은 사용자가 원하는 취업정보를 검색했을 때 그 결과가 수많은 리스트로 나열되어 한눈에 알아보기 어려운 단점이 존재한다. 또한 기존 시스템의 문제점에서 구인, 구직자의 만족도 제고를 위한 서비스 강화 및 사용, 환경의 품질 향상을 위한 개선 방안이 요구되고 있다. 따라서 본 논문에서는 사용자가 원하는 다양한 지역별, 조건별 취업 정보를 웹 지도상에서 손쉽고 편리하게 검색할 수 있는 매시업 기능을 이용한 취업 정보 시스템을 개발한다. 본 논문에서는 많은 취업정보 제공자로부터 취업 관련 정보들의 RSS를 수집하고 사용자가 원하는 다양한 지역별, 조건별 취업 정보를 웹 지도상에서 손쉽고 편리하게 검색할 수 있는 매시업 기능을 이용한 취업 정보 시스템을 개발하였다.

• 영재교육연구
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• 제12권2호
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• pp.93-125
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• 2002

본 연구는 영재교육 담당 교원이 갖추어야 할 이상적인 자질을 탐색하고, 이러한 자질을 갖춘 교원을 양성하고 임용할 수 있는 바람직한 제도를 제시하고 있다. 영재교육 담당 교원이 갖추어야 할 자질은 문헌 연구와 개발원의 설문조사 결과를 토대로 분석하였다. 영재교육 담당 교원이 갖추어야 할 자질을 영재교육에 대한 철학적 이해와 사명감, 전문적 자질, 인성적 자질의 세 측면에서 정리하여 제시하였다. 우리나라와 외국에서 현재 취하고 있는 영재교육 담당 교원 양성 및 임용 제도 현황을 분석하였으며, 외국의 사례로는 미국과 싱가포르를 제시하였다. 우리나라에서 우수한 자질을 갖춘 영재교육 담당 교원을 양성하고 임용할 수 있는 제도적 개선 방안을 제시하였다.

• Physical Therapy Rehabilitation Science
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• 제9권4호
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• pp.261-268
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• 2020

Objective: This study was conducted to provide basic data on physical function improvement activities of elderly care facilities by identifying the degree of physical improvement activities of elderly caregivers. Design: Descriptive correlational study. Methods: The instrument of this study consisted of 12 questions on the general characteristics of the subject. For the assessment of improvement in physical function activities, the measuring tool used for the elderly consisted of a total of 20 questions. For data analysis, Pearson's correlation coefficient & Spearman's rho and multiple regression were used. Results: The higher the age of the subjects, the lower their educational background (r=-0.273, p<0.05), and the higher the probability of having a religion (r=-0.258, p<0.05), the more stable the employment type (r=-0.333, p<0.05). The higher the level of education, the higher the monthly income (r=0.187, p<0.01), and the shorter the career (r=-0.204, p<0.05). The more stable employment, the more unstable duty (r=-0.245, p<0.05), and the more unstable work, the higher the monthly income (r=-0.206, p<0.05) and the longer the career, the higher the monthly income (r=0.247, p<0.05). The more stable the employment, the more activities to improve physical function were found (r=0.341, p<0.05), and the more unstable the duty, the more activities to improve physical function were found (r=0.321, p<0.05), and the higher monthly income, the less physical function improvement activities (r=-0.196, p<0.05). Conclusions: It is necessary to provide regular services by a dedicated physical therapist for physical function improvement activities in order to improve the quality of life of the elderly in the future.

• 한국건설관리학회논문집
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• 제20권3호
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• pp.97-104
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• 2019

건설업은 옥외이동생산, 주문제작 생산이라는 특징을 지니고 있어 기계화나 자동화가 어렵기 때문에 인력에 대한 의존도가 높은 산업이다. 따라서 양질의 기능인력 확보와 양성이 중요하지만 과거부터 수요에 비해 공급이 지속적으로 부족한 실정이다. 특히 청년층 인력은 높은 노동강도, 임시직 일용직 고용구조, 불투명한 미래비전 등으로 인해 건설업 취업을 더더욱 기피하고 있다. 현재 국내에는 청년층 기능인력을 양성하기 위한 기관으로 특성화 고등학교 건설 관련학과가 편성되어 있으나, 졸업 후 건설업으로 취업하는 비율이 낮으며, 기능역량도 낮은 실정이다. 본 연구에서는 이러한 문제점을 개선하기 위해 특성화 고등학교의 교육 훈련실태를 분석하여 문제점을 도출하고, 교육체계의 중점개선사항을 도출하였다. 또한 분석 결과에 대한 개선방안으로 교육 훈련경력 인정방안의 마련, 기업체와의 산학협력 확대, 외부 교육기관과의 연계 확대를 제시하였다.

• 한국프랜차이즈경영연구
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• 제4권1호
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• pp.55-71
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• 2013

본 연구에서는 프랜차이즈 조직에 있어서 교육훈련 프로그램 운영에 따른 만족/ 불만족이 신협조직의 성과에 어떠한 영향을 미치고 있는가에 대해 분석하고자 하였다. 이를 위해서 교육훈련 프로그램변수에는 동기유발, 역할지각, 고객지향성을 독립변수로 하고, 만족/불만족을 매개변수로 하였으며, 종속변수로 설정한 성과에는 영업능력향상, 직무만족, 장기근무의지를 지정하여 SPSS/PC+ 통계프로그램을 이용하여 통계처리 하였다. 그 결과 교육훈련 프로그램의 만족이 장기근속에 가장 큰 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 우리사회에서 생활편의를 제공하는 프랜차이즈의 장기적 성장을 위해서는 알차고 내용이 충실한 교육훈련 프로그램을 개발하고 지속적으로 실행함이 무엇보다 중요하다는 사실을 발견하였다. 이러한 연구의 결과를 얻기 위한 논문의 체계는 I장 서론에서 문제의 제기와 연구의 목적을 들었고, II장 이론적 고찰에서는 교육훈련 프로그램의 내용 및 기대요인 즉, 동기유발, 역할지각, 고객지향성을 살펴보았고, III장에서는 연구의 방법으로 연구의 모형과 가설을 설정하였으며, 또한 실증조사의 설계와 자료분석방법을 제시하였다. IV장에서는 실증분석으로 측정도구의 검증과 상관관계분석, 신뢰성 검증을 실시하였으며, 가설을 검증한 후 V장에서 결론을 맺었다.

• 한국병원경영학회지
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• 제13권3호
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• pp.69-93
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• 2008

Rising healthcare cost is a global phenomenon that justifies governments' introduction of 'incentive regulation' plan for the improvement of hospital efficiency. A number of previous studies tried to evaluate the efficiency of healthcare organization by using Data Envelopment Analysis(DEA), a common efficiency benchmarking method. However, there is a concern that this kind of efficiency evaluation could induce "quantity-quality trade-off". Moreover, as quality aspect is especially important in terms of 'effectiveness' of health care, it should be considered in efficiency evaluation of healthcare organization. A number of different models were tried so far to incorporate quality aspect into DEA, however, none is universally recognized as a standard. Thus, in this study, previous quality-incorporating DEA models were categorized into 6 types according to the way of incorporating quality aspect, and strengths and limitations of each type were reviewed with a set of artificial data as an example. Based on this review, a new quality-incorporating efficiency evaluation model, named Quality-adjusted output DEA(QAO-DEA), was suggested. As an exploratory empirical analysis, technical efficiency of human resource were measured with different quality-incorporating DEA models, using 2004 data from National University Hospitals. In conclusion, Quality-adjusted output DEA(QAO-DEA) model seems to be one of the most desirable alternatives to incorporate quality aspect in efficiency evaluation of hospital, and deserves the consideration as a policy tool to induce simultaneous improvement of both efficiency and quality.

• 한국주거학회논문집
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• 제16권6호
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• pp.139-147
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• 2005

The purpose of this study was to determine the factors which affect older people's innovativeness toward technologies and factors which affect their demand of home automation system. The study collected data from 289 persons who are 50 years and older with experience living in an apartment currently or past. Innovativeness toward technologies of respondents were low level and the significant factors which affected their innovativeness were age, education, employment, marital status, current housing types, health status of self and spouse, consideration of home automation system for a newly-moved house. Education, employment types, consideration of home automation system for a newly-moved house, and plan for moving were the major factors which affect demand of home automation system. Also, older people's innovativeness toward technologies was the most important factor which affected demand of home automation system. Th results of this study explained that high technologies which are adopted in residential environment should be considered target consumers' abilities and attitudes for acceptance toward new ideas. Especially, for older consumers, various ideas to expand their understanding of new technologies should be developed and the positive effect of technologies to increase the quality of their later life should be educated.

• 한국해양바이오학회지
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• 제3권1호
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• pp.31-37
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• 2008

Off the 1,572 km long coastline of Namibia lies known as the Benguela upwelling system, a very rich source of marine life supporting traditional and modern forms of fishery. Commercial fishing and fish processing is one of the fastest-growing sectors of the Namibian economy in terms of employment, export earnings, and contribution to GDP. The fishing industry has grown to the extent that it is currently Namibia's second biggest export earner of foreign currency after mining (90% of national output is marketed for export). In 2005, Namibia harvested about 552,164 tonnes of fish. The final value of processed products (export value) that year was around US$ 376.0 million. Besides the marine captured fisheries, Namibia also has a small but vibrant aquaculture sector. Inland captured fisheries exist in the north-east and north-west of Namibia where as commercial freshwater aquaculture of tilapia and catfish is also undertaken. The inland fisheries are mainly subsistence based and typically labour intensive, with low catch per unit effort. However the subsistence fisheries from these regions play a significant role in the lives of rural community. The domestic market for marine fish products is extremely limited due to the small size of the population (2 million). The fishing industry is a source of considerable employment for many Namibians. Huge potential to increase production exists in Namibia, unpolluted high quality marine waters, high natural primary productivity of the seawater, availability of inexpensive fish by-products from established fish processing sector for inclusion in wet aqua-feeds and well-established processing, packaging and marketing systems due to the marine capture fisheries that can be adopted for aquaculture purpose.