• Proceedings of the Korea Society for Industrial Systems Conference
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• 1998.10a
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• pp.509-517
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• 1998

최근 국내기업들은 경영혁신 기법의 하나인 아웃소싱에 대한 검토 및 적용사례가 많아지고 있다. 아웃소싱이란 "정보시스템 기능의 일부 또는 전부를 외부업체에 위탁하는 과정"으로 정의된다. 그러나 이런 아웃소싱 결정은 최고 결정자(CEO) 의 소신이 없으면 어렵다. 따라서 본 연구에서는 회사의 최고경영자의 역할이 아웃소싱에 어떤 영향을 미치는지에 대하여 설문조사를 통하여 실증적인 분석을 하였다. 본 연구의 설문항목으로는 기업의내부적인 조직상, 관리상의 특성인 CEO의 컴퓨터 활용능력, CEO가 IS 조정(심의)위원회에서의 위치, 관리자(CIO) 와의 보고관계, IS 성과에 대해 아웃소싱의 활동범위 (7개)별로 구분하여 조사하였다. 아웃소싱 활동범위는 다시 S/W 활동(응용프로그래밍, S/W지원/교육훈련), H/W 활동(네트워크 관리, 중대형 컴퓨터 유지보수, 워크스테이션/PC 유지보수), 포괄적인 관리활동(시스템 통합, 설비관리)으로 구분하였다. 조사결과는 컴퓨터 활용능력이 높은 CEO가 아웃소싱을 많이 하였으며, 조정위원회에서 CEO가 활동적인 경우에는 S/W 분야에 아웃소싱이 많이 이루어졌지만, H/W, 포괄적 관리활동분야에서는 위원회 자체가 없는 경우에 아웃소싱이 많아졌다. 또한 CEO와 IS관리자(CIO)의 보고단계가 1단계 이상일 때는 모든 분야에서 아웃소싱이 많았으며, 산업계의 중간그룹에서 아웃소싱을 가장 많이 하는 것으로 조사되었다.것으로 조사되었다.

• Journal of Korean Clinical Nursing Research
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• v.29 no.1
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• pp.107-120
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• 2023

Purpose: The purpose of this program is to develop an educational program to improve the nursing management competency of middle-level nursing managers. Methods: The program outline is based on the results of the Importance Performance Analysis (IPA) and Systematic Review (SR). Also performed the content validity accordingly. Results: The result of the concepts are derived from 6 competencies for planning process, 4 competencies for organizing process, 4 competencies for staffing process, 26 competencies for directing process, and 12 competencies for controlling process by integrating IPA and SR. This outline of the program was constructed according to the derived integrated concept and both content validity and structured outline were interpreted as valid. Conclusion: This suggests that middle-level managers need a systematic program and support to effectively lead the organization by recognizing the importance rather than performance.

• Journal of Digital Convergence
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• v.13 no.3
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• pp.85-93
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• 2015

There are the leadership is the main factor for managing effective organization as the size of organization becomes large and its functions are a complex and rapidly changing environment. Therefore it needs to suggest the desirable direction for managing organization by the effect of middle manager's leadership on organization's effectiveness. The aim of the present study is to investigate the proper leadership type of middle manager through the mediating effect of job satisfaction between turnover intention and leadership type recognized of organizational members. It suggested the guidelines for the proper leaderships type and the efficient management for employees through the findings. To test hypotheses, the leadership types are classified and the data of this study has collected to evaluate middle managers from the actual employees of agricultural cooperatives in Nonghyup. Through the findings of this study, it is expected the organizational convergence and provides guidelines in managing the agriculture organization to suggest implications and future research directions.

• The Korean Journal of Health Service Management
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• v.9 no.2
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• pp.13-22
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• 2015

This study confirmed that the organizational health of nurses have an effect on customer orientation. This survey was conducted March 1 to 31, 2014 and a total of 210 questionnaires were used in the analysis. Descriptive statistics, t-test, ANOVA, factor analysis, and regression analysis were used to analyze the collected data in the SPSS software package. The findings are summarized as follows: First, the business environment and community-oriented organizations on health factors had an influence on customer orientation(p<.05, p<.001). Among the demographic factors, graduating from college as relevant to customer orientation. Seniority and rank in the lower tier showed that customer orientation is vulnerable. Second, when leadership was added to a conventional model, it had no significant effect on the dependent variables. The influence of community-oriented business environment factors on customer orientation was statistically significant(p<.01). In the result, we should apply proper organizational health factors to hospitals by investigating leadership, because there was difference in customer orientation according to type of leadership.

• Journal of Global Scholars of Marketing Science
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• v.2
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• pp.117-132
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• 1998

서비스 산업에 있어서 유통이라는 것은 서비스가 제공되는 접점으로 정교한 분석과 체계적인 연구가 이뤄져야 한다. 하지만 서비스 제품의 유통채널 전략에 대해서는 중요성을 인식하면서도 지금까지 그에 대한 연구와 관심은 미흡한 실정이다. 서비스 기업이 점점 더 경쟁이 치열해 지는 경쟁적 시장상황하에서 경영혁신과 서비스 제품의 유통혁신 전략에 대수술을 추진하고 있으나 그 내용을 보면 고객지향적인 발상과는 괴리가 있다는 점에서 더욱 심각하다고 생각할 수 있다. 본 연구에서는 서비스 기업이 유통채널 전략을 수립하고 실시해 가는 과정에 있어서 고려할 사항과 어떤 부분에서 메이커와의 이질적인 특징을 보이고 있는가를 분석하고 그에 대한 지침을 제시하였다. 서비스 제품의 고유의 특성(무형성, 동시성, 소멸성 등)들은, 첫째 그 유통채널 구조를 독특한 것으로 만들며, 둘째 유통채널 기능에 특징적인 것을 초래하게 하며, 섯째 유통채널의 설정은 유통채널의 설계와 유통채널의 선택이라는 두 가지 과정을 거쳐서 이뤄지며, 넷째 이러한 과정을 거쳐 유통채널을 선택하고 관리하도록 만들고 있다. 따라서 서비스 제품에 대한 제공 배달의 유통채널에 있어서는 서비스 제품에 대한 수요와 공급의 조정이나 그 제공 배달시점에서 품질의 유지향상에 관한 관리를 해 갈 필요가 있다. 또한 중간관리자에 대한 관리는 파워를 행사하거나 통제가 어려워 관리가 곤란하다고 볼 수 있으나 커미션, 수수료 등의 제공이나 딜러핼프 등을 강화함으로 극복해 나갈 수 있겠다. 결론적으로 서비스 기업이 유통채널 전략을 수립하여 실시해 갈 때에는 상술한 바와 같이 채널의 구조나 기능, 채널관리 등의 측면에서 메이커에서는 볼 수 없는 특징적인 적이 존재하므로 그 독자적인 유통채널 전략을 전개해 갈 필요가 있다고 생각한다.

• Journal of Korea Society of Industrial Information Systems
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• v.13 no.3
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• pp.87-99
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• 2008

This study investigates the management performance of primary medical centers on the basis of power process perspective to suggest the direction for their competitive advantages. To do so, this study conducts the questionnaire survey to middle and top managers of primary medical centers in Seoul, Incheon, and Kyoungki Province and analyzes the data by using cluster analysis and variance analysis of SPSS statistical package. According to the results, the types of primary medical centers are determined by the interaction of power determinants variables, and the type of primary medical centers which has the strongest interaction of power determinants variables shows the highest management performance compared to other types.

• Management & Information Systems Review
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• v.31 no.1
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• pp.117-147
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• 2012

The role of middle managers in local administrative organizations is getting important in showing administrative capacity of public officials who are members, enhancing effectiveness and competitiveness of an organization. The main purpose of this paper is to investigate the effects of demographic characteristics as well as the mediating effects of organizational culture between leadership of middle managers and organizational effectiveness such as job satisfaction and organizational commitment using the sample from local administrative organizations of Kangwon province. Results of empirical study are summarized. In final suggestions, implications and some limitations of the present study are discussed as well.

• Korean Journal of Human Ecology
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• v.18 no.4
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• pp.809-824
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• 2009

The purpose of this study is to examine the contents and concept of program for healthy family and provide job opportunity and competency of healthy family supporter. For this research, participants are 51 healthy family supporters as a middle manager. Data were obtained through the survey using a questionnaire developed by the ministry of women and family and headquarter of healthy family support centers in 2007. The research process consists of two parts. One is to suggest their jobs and requirements, the other is to offer their core competency and area for improvement. First, the jobs of healthy family supporters as a middle manager are the generalization of team's work including the planning, management and coordination, training for the staff, and network of social resources. They recognized the planning and management of healthy family support center's goal and course as a strategic job. The requirements for the performance of their duties are having a bachelor's or a master's degree, career more than for 3 years, and a certificate of qualification of healthy family supporters, social worker and family counselor. Second, their competencies are the understanding of education of family life, theory of family counselling, the planning and valuation of program for healthy family, understanding for the variegated family, management of organization, networking with resources, ability of documentation, ability of persuasion and negotiation, management of time, sociality, communication skill, solving the problem, positiveness, cooperative spirit and so on.

• Proceedings of the Korea Institutes of Information Security and Cryptology Conference
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• 1997.11a
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• pp.53-67
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• 1997

본 고에서는 인터넷 방화벽 보안정책을 일반 정보 보안정책 수립 절차와 단계에 입각하여 분석하고, 위험처리 등급은 3 단계(낮음, 중간, 높음)로 구분하며, 보안정책 대상은 사용자, 관리자, 기술요원으로 나누어 각각의 방화벽 보안정책을 제시한다. 또한 네트워크 서비스를 방화벽에서 처리할 때 허용여부와 허용 시에 사용되어야 할 인증 등의 보안정책을 제시한다.

• Proceedings of the Korea Information Processing Society Conference
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• 2000.10a
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• pp.187-190
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• 2000

전형적인 멀티미디어 시스템은 클라이언트-서버 구조로 이루어지고 있다. 사용자의 요청에 따라 요청된 데이터를 갖고 있는 적절한 서버를 찾는 방법을 확장성 있게 지원하기 위해 계층적 관리 구조가 제시되었다. 이 접근방법에서는 중간 계층에서 영역 관리자가 사용자의 요청을 전달해 줌으로 인해서, 사용자 요청에 대한 거부 확률을 효과적으로 줄일 수 있다. 그러나 load balancing 을 이루기 위한 계층적 관리 구조에서는 정적 복제 방식을 사용함으로 인해서 사용자 요청에 대한 거부 확률이 최소화되지 못하였다. 따라서, 본 연구에서는 계층적 관리구조에 멀티미디어 데이터가 요청되는 패턴에 따라 동적으로 변화하는 동적 복제 방식을 도입할 것을 제안하고, 실험을 통하여 제안된 방법은 기존의 방법과 비교하였다.