• Digital Contents
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• no.6 s.133
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• pp.62-65
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• 2004

디지털콘텐츠 업계의 상징적인 기업과 인물은 NHN과 김택진, 디지털콘텐츠 종사자의 전형적인 모습은 전문대졸 이상의 학력에 경력 2~5년차, 그리고 1,800만~2,500만원의 연봉인 것으로 나타났다. 월간 <디지털콘텐츠>가 창간 11주년을 맞아 디지털콘텐츠 종사자들을 대상으로 실시한 설문조사에서는 디지털콘텐츠 하면 떠오르는 기업과 인물로 각각 NHN과 김택진 엔씨소프트 사장이 뽑혔다. 이밖에 디지털콘텐츠 종사자들은 현 직장을 대체로 만족스럽다고 평가했으나, 불합리한 조직체계와 급여가 가장 큰 불만거리였다.

• Journal of Convergence for Information Technology
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• v.10 no.2
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• pp.39-48
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• 2020

Many studies have been conducted to analyze factors that affect customer satisfaction, and service quality improvement in the parcel delivery industry. Most of these studies have a limited number of respondents using methods such as surveys and interviews. Therefore, this study aims to supplement the shortcomings of previous studies, by searching and analyzing the common major topics related to the complaints pointed out by consumers and suppliers in the parcel delivery service with cases of consumer counseling, and articles that reflect the complaints of workers in the industry. In addition, by analyzing the trend of these topics, we attempted to discover new topics and suggest implications. In conclusion, topics such as delay/lost/wrong deliveries as well as the fierce competition in the parcel delivery industry, turned out to be central aspects. As a result of the topic trend analysis, talks with international couriers have recently increased, and many conflicts related to apartment parcel delivery have been dealt with. The topics presented in this study are mainly focused on the contents of previous studies, but we expect that new and valuable topics can be derived by adding other data and analysis methods, such as internal counseling and academic literature.

• Journal of Agricultural Extension & Community Development
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• v.20 no.1
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• pp.41-69
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• 2013

The analytical result indicates that their sociological variables including education background, age and marital status, and job satisfaction factors including employment term, job title, compensation, organization, promotion, colleague, job transfer have a significant impact on the quality of their life. This means that their job satisfaction affects the quality of life. In other words, it is necessary to create an environment which can offset their complaints about job environment and conditions and furthermore, generate a sense of pride and a rewarding experience. The study suggests transparent, fair HR system and continuous training and management in consideration of employees' qualification, experience and interest to boost a sense of pride and social recognition and increase the level of job satisfaction as a result. In line with this approach, their dedication to bringing positive changes in local communities is also essential.

• Proceedings of the Korean Society of Broadcast Engineers Conference
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• 2008.02a
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• pp.29-32
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• 2008

DMB가 출범한지 2007년을 기준으로 3년을 맞이했다. DMB에 대해서는 일반적으로 많이 알려졌으며 새로운 방송 시스템으로 분명 뛰어난 기술이다. 하지만 방송 현업 종사자의 시각에서 볼 때 시청자들의 호응도는 답보상태에 머물고 있다고 판단된다. 방송위원회의 2007년 12월 조사 결과를 보면 DMB는 국민의 60% 이상이 향후에도 구입할 의향이 없다고 조사되었다. 그 이유는 기존방송을 재전송 하고 있는 상황에서 DMB에 맞는 영상 콘텐츠의 부족함으로 볼만한 콘텐츠가 없다는 것과, 작은 화면으로 인한 시각적 불편함 때문이라는 것이다. 또한 방송 초기 유료와 무료 여부에 대한 국가의 정책결정 등의 문제점이 복합적으로 작용하고 있다. 그 외의 불만 사항으로는 서비스 만족도에서 수신가능 지역에 대한 불만이 63.7%로 가장 많았고 배터리 수명의 한계에 대한 불만 54.4%와 단말기 가격에 대한 불만사항 등이 뒤를 이었다. 이런 상황을 종합해 볼 때 DMB는 당초 예상했던 것처럼 황금 알을 낳는 거위가 아니라는 것과, 신규미디어로서 새로운 콘텐츠의 수요창출에 그다지 성공적이지 못 함을 알 수 있다. DMB의 성패는 시청자의 활용도에 따라 판가름 난다고 본다. DMB 기존의 방송을 재전송하고 있다. 하지만 기존의 방송과는 다르게 DMB 자체의 특성에 적합한 콘텐츠로 제작되어야 할 것이다. 이러한 재전송의 문제점을 개선하고 보다 나은 제작방안을 제시하여 시청자들의 DMB 방송 접근 확대화와 활성화가 본 논문의 연구 목적이다.

• Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society
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• v.16 no.3
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• pp.1725-1731
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• 2015

The study surveyed the health risk factors and risk assessments status preventing accidents and incidents in beauty workplaces. In addition, the health safety awareness technicality was categorized. The research results were as follows. Beauty workers (about 60%) were exposed to health hazards regarding the skin, respiratory, muscle system during more than half of their working hours. On the other hand, they recognized the need for risk assessments in the workplace. The health safety awareness in the workplace differed according to the status of the risk assessment and the category of business. This provides the basic data that can be activated to manage health safety standards for workers and an unspecified number of people.

• Asia-Pacific Journal of Business Venturing and Entrepreneurship
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• v.17 no.3
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• pp.215-227
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• 2022

In the digital transformation paradigm, IT employee work as a key human resource to accept new technologies and to lead their organization to be settled them efficiently. However, due to relatively short term of their job life and high turnover rate, the companies and the organizations are still experiencing problem the lack of IT manpower or turnover. In this study, it attempted to analyze the relationship between IT employee's technostress factors such as techno-overload, techno-complexity, techno-uncertainty, techno-invasion, and techno-insecurity and job burnout through stress coping. To reveal the structural relationship between main variables, the survey was conducted on 318 IT employees. An EFA, CFA, and reliability analysis were performed to confirm reliability and validity, and the structural equation model was conducted to testify research hypotheses. The main results are as follows. First, it was found that techno-uncertainty and techno-insecurity had the significant positive effect on problem focused coping(PFC). And, techno-complexity, techno-uncertainty, and techno-insecurity were found to have a significant positive effect on emotion focused coping(EFC). Second, in the relationship between stress coping and job burnout, it was found that EFC had a significant positive effect on burnout. Third, in the relationship between technostress and burnout, techno-uncertainty and techno-invasion were found to have a significant positive effect on burnout. In addition, it was found that the mediator effect of stress coping between techno-overload and techno-complexity through EFC. Therefore, these outputs are expected to suggest how to motivate IT employees who work as key role in efficient management on IT assets and strengthen competitiveness in digital transformation paradigm.

• Asia-Pacific Journal of Business Venturing and Entrepreneurship
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• v.7 no.3
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• pp.27-37
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• 2012

The purpose of this study is to review the effect of internal marketing on job satisfaction in food service industry. In order to verify and achieve the purposes mentioned above, questionnaire data are gathered and analysed from 438 employees and their superiors for measuring employees' service quality fromKangwon province. Multiple regression is applied to test the proposed 2 hypotheses: the relationship between internal marketing and intrinsic job satisfaction, and the relationship between internal marketing and extrinsic job satisfaction. Empirical survey's findings are as follows; First, management support, internal communication and employment security have positive relationships with intrinsic job satisfaction. Second, management support, training & education has positive effect on extrinsic job satisfaction and employment security have positive relationships with extrinsic job satisfaction.

• Feed Journal
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• v.4 no.6 s.34
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• pp.81-111
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• 2006

반추동물인 소의 영양생리작용에 있어 조사료의 중요성이 강조되고 있지만 국내 초지조성 면적이 감소하는 등 조사료 생산에 어려움을 겪으며 많은 양의 조사료가 수입돼 이용되고 있다. 조사료의 국내 생산과 수급의 불균형, 품질의 불 균일, 중량 및 부피과다, 초지조성미비 및 축산 종사자의 노력 부재 등은 현재까지도 많은 축산농가에 어려움을 주고 있다. 이에 피드저널 6월호는 소에게 있어 조사료의 중요성에 대해 알아보고 우리나라 조사료 정책과 수급상황, 농장에서 알아야할 관리 및 이용, 초지의 중요성 등 조사료의 전반적인 것에 대해 살펴본다.

• Journal of Korean Library and Information Science Society
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• v.26
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• pp.291-331
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• 1997

법치주의 사회에서는 개인적으로 혹은 단체의 입장에서 모두 법률정보를 필요로 하지만, 특히 법률전문직에 종사하는 사람들은 그들의 사회적 임무와 역할이 법률과 관련되어 있으므로 더욱 강하게 법률정보를 필요로 한다. 이들에게 보다 효율적으로 법률정보를 제공하기 위하여는 정보시스템을 구축하는 것이 필요하고, 이 시스템은 이용자의 정보요구와 이용행태에 적합하도록 즉 이용자의 요구를 충분히 반영할 수 있는 내용을 수록하며, 이용자의 연구습관 및 연구행태 등을 고려하여 마련하여야 하므로, 법률전문직 종사자의 정보요구와 이용행태에 관한 조사는 적절한 시스템의 구축을 위한 선결조건이다. 따라서 본고에서는 법률전문직을 두 집단 즉 실무가 (판사, 검사, 변호사)와 학자(법학교수)로 나누어, 각 집단의 법률정보에 대한 태도, 정보요구와 이용행태의 패턴 및 법률정보원에 대한 태도에 관하여 조사한후, 두 집단의 정보에 관한 특성을 비교하였다. 그 조사결과는 다음과 같다. 1) 실무가와 학자 모두 그들의 연구를 위하여 주로 사용하는 것은 인쇄 자료로서의 판례집과 법령집이다. 그러나 이들 자료중에서 주로 이용되는 자료는 두 집단간에 차이를 보이고 있다. 2) 실무가와 학자 모두 일차자료들의 수록범위, 수록내용, 검색방법 등에 관하여 만족을 못하지만, 특히 검색방법에 대한 불만이 가장 크게 나타나고 있다. 이용자는 일반적으로 특정 주제어에 의하여 필요한 법률정보에 접근하기를 원하지만 이러한 요구를 충족시켜 주지 못한다. 3) 두 집단은 그들의 역할이 각기 다르므로 따라서 선호되는 법률정보의 종류에 대한 순서에 있어서 차이가 있다. 4) 도서관에 대한 태도에 있어서 두 집단은 상이한 입장을 보이고 있다. 학자들의 과반수는 중요 정보원으로서 자신의 개인장서를 활용하며, 도서관의 장서 및 그 조직방법에 대해서도 별로 만족하지를 못하고 있다. 반면에, 실무가들은 도서관에 대하여 비교적 만족하며 따라서 도서관에 대한 이용도도 높다. 5) 두 집단 모두 보조인을 적극적으로 활용하지 않으며 사서의 도움을 받는 경우도 극소수에 불과하다. 이러한 조사결과를 기초로 하여 볼 때 법률전문직을 둘러싼 정보환경을 개선하기 위하여는, 인쇄된 일차적 정보자료의 검색방법등을 개선하고, 나아가서는 법령과 판례정보를 위한 효율적인 시스템을 구축하며, 뿐만 아니라 이용자의 요구에 충분히 대처할 수 잇는 도서관으로 변화되는 것이다. 이와 함께 가장 중요한 것은 법과대학과 사법연수원에서 법학 연구방법에 관한 강좌를 개설하여 각종 법률정보원의 활용 내지 도서관 이용방법에 관하여 교육하는 것이다.

• Cartoon and Animation Studies
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• s.17
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• pp.188-204
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• 2009

This study purpose development cg technique our nation because present Technique limit of Computer graphic R&D that the best competition of 3D Computer graphic part and present a answer of how to overcome Technique limit of Computer graphic R&D with success example of Computer graphic R&D an advanced country. if we make full of mutuality supplementation of C.T and I.T then hold a dominant position and the over the limit solution We researches on multi or group simulation of cyber character and water, fire, wind, fog Simulation System of Computer graphic and purpose development of direction Computer graphic R&D to people in Computer graphic the result of this study and introduction of project of a research institution and inflection method this time is a point of R&D time of determined and resolution instead creative part.