• Management & Information Systems Review
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• v.38 no.2
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• pp.139-163
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• 2019

The purpose of this study is to identify the influence of the high performance and the work system recognized by the organizational members participating in the NCS enterprise utilization consulting on the organizational effectiveness and the influence of the organizational performance. In order to achieve the purpose of this study, the research hypotheses were verified by applying multiple regression analysis and co-integration regression analysis on the 145 usable results from using the statistical program of SPSS 24.0. The results of this study are as follows. First, hypothesis 1, the analysis of positive(+) influence on organizational effectiveness on the characteristics of the system (selection system, evaluation and compensation, education and training opportunity, member participation system, job stability) was adopted due to its' positive(+) and significant relationship. Second, hypothesis 2, an analysis that the organizational effectiveness would have a positive impact on organizational performance was adopted due to its' proven work. However, its' effectiveness will need verification. Third, regression analysis was conducted to confirm the role of the hypothesis 3, personnel management effectiveness, between the high performance and the work system (selection system, evaluation/compensation, education/training opportunity, member participation system, job stability). As a result, Hypothesis 3 showed that the selection system (H3-1), evaluation and compensation(H3-2), education and career opportunities(H3-3), member participation system(H3-4), job stability(H3-4) showed that organizational effectiveness has a moderating role in HR effectiveness. The main implication of this study is that the positive and working system recognized by the organizational members has positive affects on organizational effectiveness and organizational performance. In order to enhance the substantiality management system through improvement of organizational performance, a regular implementation plan on a high-performance working system along with education & training system to improve organizational effectiveness is required so that the members of the organization could form a consensus. Second, as a result of confirming the moderating effects of HR management effectiveness, the moderating role of HR management system and organization effectiveness was verified positive. Therefore, this study shows that the part that verifies both organizational effectiveness and organizational performance through high-performance working system and the part that confirmed the role of control between high-performance work system and organizational effectiveness are the biggest difference from the previous research.

• 정보화사회
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• s.107
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• pp.10-12
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• 1996

지난 10월 14일 오전 청와대에서 열린 "정보화추진 확대회의"에서 국가경쟁력 강화를 위한 김 영삼 대통령의 "정보화 전략"이 발표되었다. 이 자리에서는 다가오는 21세기 정보화의 수준의 곧 그 나라의 국가 경쟁력의 원천이 됨으로 산업, 정부, 환경, 교육 등 다방면에 걸친 범국가적 정보화를 통한 국가경쟁력 강화 실천의지가 발표되었다. 또한 국민, 기업, 정부 모두가 정보화의 진정한 주체임을 강조하고, 정보화 추진을 위한 모든 시책에 대해서 각계 각층이 진취적이고도 적극적인 자세를 가져야 한다고 강조되었다. 이날 보고회의에는 이수성 국무총리를 비롯한 각 부 장관과 정계.재계 주요인사 120여명이 참석했다.

• 프린팅코리아
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• v.11 no.11
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• pp.96-97
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• 2012

코리아프린팅네트워크(대표 홍수종)가 지난 10월 17일 오전 10시부터 12시까지 충무로 호텔PJ 4층 헤스티아홀에서 인쇄 기획사 및 인쇄업 종사자를 대상으로 인쇄혁신세미나를 개최 했다. 이날 행사는 한국학술정보 임욱빈 팀장과 박유정 부장의 프린트N 및 편집솔루션 소개, 한솔제지 황대연 과장의 친환경종이 소개, 한국HP 윤선영 부장과 한국학술정보 김대호 팀장의 디지털인쇄의 트렌드 및 솔루션 소개 순으로 진행됐다.

• Proceedings of the Korean System Dynamics Society
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• 2000.07a
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• pp.105-131
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• 2000

지금까지 역대 정권들은 행정의 혁신을 위해 개혁을 단행해왔다 그러나 그러한 개혁의 대상이 다시 그들 자신이 되어버린 사건들을 많이 보아왔다. 과거 김영삼 정권당시, 과거 역대정권과의 단절과 더불어 세계화에 발맞추어 작고 효율적인 정부를 위해 행정개혁, 특히 인사개혁을 추진하였지만 김현철 사건으로 말미암아 모든 일이 물거품이 되고 말았다. 급기야는 IMF라는 금융위기에 처하고 말았다. 이러한 국가경제의 위기 속에 탄생한 김대중 정권 역시, 지식정보사회 혹은 지식정보경제의 패러다임에 국가 재건을 위해 행정개혁을 추진하였다 그 결과로 IMF 위기를 현재 어느 정도 극복되었지만, 옷 로비 사건을 통해 김대중 정권도 행정개혁의 한계를 드러낼 수밖에 없었다.(중략)

• KLA journal
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• v.47 no.11 s.377
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• pp.21-72
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• 2006

무더웠던 한여름, 세계 도서관계는 서울을 주목했다. 2006서울세계도서관정보대회는 전 세계도서관인 들의 가슴속에 뜨거운 열정과 기쁨, 희망을 심어주었다. 그리고 대한민국과 서울, 한국도서관의 역동적인 모습을 세계에 당당히 드러냈다. 이제 흥분과 감동의 시간을 뒤로하고 우리의 도서관 문화를 발전시키기 위해 새로운 길을가야한다.새 출발을 위해 지난 시간을 정리한다. 2006서울세계도서관정보대회 조직위원회 사무처의 결과보고와 열정에 가득 찼던 개막식에서의 주요 인사 들의 말씀을 기록에 남긴다. ■ 편집자 주

• 프린팅코리아
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• v.11 no.8
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• pp.114-115
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• 2012

한국소문사(대표 박성구)는 지난 7월 13일 파주공장에서 확장이전 기념식을 개최했다. 이날 기념식에는 정두근 상호존중과배려운동본부 총재, 고수곤 인쇄정보산업협동조합연합회 회장, 남원호 서울특별시인쇄정보산업협동조합 이사장, 박영일 시대고시기획 대표이사, 이광표 서울문화미디어그룹 대표이사 등 200여명의 내외빈이 참가해 행사를 축하했다.

• 프린팅코리아
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• v.14 no.4
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• pp.82-83
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• 2014

한국HP 인디고 총판인 (주)풀린키(대표이사 김일영)는 지난 3월 13일 오전 11시 파주출판단지내 아시아출판문화정보센터 다이닝 노을에서 기자 간담회를 열고, 풀린키 비즈니스에 대해 소개했다. 이후 아시아출판문화정보센터 맞은편에 위치한 데모센터로 이동해 최신 인쇄설비와 인쇄 솔루션, 후가공 솔루션 등을 소개했다. 이날 간담회에는 HP 아시아태평양 및 일본 지역 PPSG 그래픽 솔루션 비즈니스 부문 수석부사장 겸 제네럴 매니저 기도 반 프래그(Gido van Praag)가 참가했다.

• 정보화사회
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• s.74
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• pp.66-67
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• 1994

제21차 만국우편연합총회가 1994.8.22-9.14까지 서울 한국종합전시장(KOEX)에서 185개 회원국 및 366개 관련국제기구의 대표, 옵서버 등 약 2,000명이 참가한 가운데 체신부 주관으로 개최된다. 이번 총회는 우리나라가 가입한(1990년) 최초의 국제기구 총회이며 한국우정 110년만에 처음으로 개최되는 역사적인 행사로서, 총회에 참가하는 각국 체신관련장관 등 고위인사와의 접촉을 통하여 통신사업의 협력을 증진하고 우정사업의 선진화를 촉진하는 기회가 될 것으로 기대된다.

• Journal of the Korea Institute of Information Security & Cryptology
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• v.30 no.4
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• pp.647-656
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• 2020

Recently, there has been an increasing number of cases in which important data (personal information, technology, etc.) of national and public institutions are leaked to the outside world. Surveys show that the largest cause of such leakage accidents is "insiders." Insiders of organization with the most authority can cause more damage than technology leaks caused by external attacks due to the organization. This is due to the characteristics of insiders who have relatively easy access to the organization's major assets. This study aims to present an optimized property selection model for detecting such abnormalities through supervised learning algorithms among machine learning techniques using actual data such as CrossNet data transfer system transmission log, e-mail transmission log, and personnel information, which safely transmits data between separate areas (security area and non-security area) of the business network and the Internet network.

• Proceedings of the Korean Institute of Navigation and Port Research Conference
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• 2019.11a
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• pp.221-222
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• 2019

The rapid change in the administrative environment is bringing about changes in the civil service society, and the civil service society is also aware of the difficulty in responding to the changing circumstances of the existing recruiting system, and is attempting to change the new recruiting system. However, in a civil service society that emphasizes stability, it is not easy to change the recruiting system, and it is necessary to examine whether the recruitment of public official in the future is possible by the current recruitment method. Therefore, this study presents the talented people required for the future society through the literature and examines the current recruitment method for recruiting a talented people who meet the future required officials. In this paper, we suggest a four talents in the future : flexible pioneering talents, fused collaborative talents, creative information union talents, and emotional sympathetic talents. And also we will present a direction for the development of the approach.