• Proceedings of the Korea Air Pollution Research Association Conference
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• 2001.11a
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• pp.65-66
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• 2001

교통수단의 발달과 경제활동이 활발해짐에 따라 많은 오염문제가 발생하였는데, 특히 대도시를 중심으로 증가한 차량과 경제활동에 필요한 에너지 소비의 증대로 대기오염의 심각성은 더욱 커지게 되었다. 일반적으로 대기중 부유 분진의 발생원은 토사의 재 비산이나 해염 입자, 화분 등과 같은 자연적인 발생원과 산업시설, 소각시설, 가정난방, 수송수단의 이용 등의 인간활동에 의한 인위적인 배출원으로 대별되는데, 인위적인 배출원의 영향은 자연적 발생원에 비해 그 영향이 보다 폭넓고 중요하게 다루어지고 있다. (중략)

• Culinary science and hospitality research
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• v.19 no.2
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• pp.111-129
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• 2013

The purpose of this study is to understand the interrelationships among hotel employees' perception of job stress, burnout and counterproductive work behavior in a deluxe hotel. A total of 362 employees working for deluxe hotels in Korea participated. The results showed a positive relationship between employees' perceptions of job stress and burnout. Participants who reported a high level of burnout were more likely to manifest counterproductive work behavior. In addition, employees' prevention focus showed that moderating effects in the causal relationships between employees' burnout and counterproductive work behavior. Limitations and future research directions are also discussed.

• Proceedings of the Korean Environmental Sciences Society Conference
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• 2007.05a
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• pp.468-469
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• 2007

대기 오염원인 sulfite가 식물체에 미치는 영향을 살펴보고 또한 이러한 환경 오염원에 스트레스를 받은 식물에게 질소원을 공급함으로써 이를 극복할 수 있는지를 광합성의 형광분석을 통하여 알아 본 결과 식물은 sulfite에 의해 광합성 활성이 저해를 받으나 질소원을 같이 공급하여 주면 활성이 감소하지 않았다.

• Journal of Digital Convergence
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• v.14 no.7
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• pp.73-81
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• 2016

This study examined the effects of followership characteristics on LMX, knowledge sharing, job satisfaction and turnover intention for coffee speciality store members. 317 questionnaire samples are used to test 4 hypotheses using structural equation model with AMOS. Results of hypotheses testing are as follows: First, goal congruence and active participation factors of followership characteristics influence positively LMX. Second, LMX influences positively knowledge sharing, and knowledge influences job satisfaction and turnover intention. This study emphasizes the importance of knowledge sharing in coffee speciality store members relations. In addition, this study shows that followership, LMX, knowledge sharing are important for members' increasing job satisfaction and decreasing turnover intention, and human resource management. Implications and limitations of this study were also suggested.

• Culinary science and hospitality research
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• v.21 no.1
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• pp.58-76
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• 2015

This study explores the influence of social intelligence (SI) and emotional intelligence (EI) on employees' job engagement and organizational commitment in deluxe (five-star) hotels in Korea, and seeks to analyze the mediating effects of employees' job engagement on the relationship between SI, EI, and employees' commitment. The sample for the survey was collected from 419 F & B employees. The results of structural equation modeling show that employees' SI had a positive effect on job engagement and organizational commitment. EI also had a positive effect on job engagement but not on organizational commitment. In addition, the findings demonstrate that employees' job engagement mediated the effect of EI on organizational commitment. SI and EI are crucial requirements among hotel employees who depend on cooperation between colleagues.

• Proceedings of the Korean Society of Crop Science Conference
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• 2020.11a
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• pp.176-176
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• 2020

• Proceedings of the Korean Society of Crop Science Conference
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• 2021.04a
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• pp.50-50
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• 2021

• Proceedings of the Korean Institute of Industrial Safety Conference
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• 2000.06a
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• pp.276-282
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• 2000

지금까지 가장 널리 사용되는 원전 안전성의 평가는 설비고장이나 인간오류와 관련된 조직(Institution/organization)의 질이 설비의 신뢰도와 인적오류에 영향을 주며 원전의 안전성에 전반적인 영향을 끼친다는 것을 고려하지 않고 있다. TMI 사고는 경미한 설비고장은 있었으나 중요한 사고원인은 운전원의 오류였다. 운전원 훈련양의 부족, 절차서의 불명확성, 주제어실의 설계상의 결함 등이 함께 어울어진 안전문화와 관련한 조직실패(Organizational Failure)였다. Chernobyl사고도 전반적인 관리조절(Management Control)의 부족과 운전원의 부적절한 실험 절차서의 검토, 안전 절차서의 위배 등이 함께 연루되어 발생하였다. (중략)

• Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society
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• v.16 no.11
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• pp.7474-7484
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• 2015

This study was conducted by implementing a structural analysis regarding adult learners' learning outcomes and their affecting factors in the lifelong educational institutions in Daejeon area with 960 adult learners. Research result was as following. First, learner and educational characteristics were confirmed to have an indirect impact on learning outcomes, which were mediated by learning satisfaction and commitment. Second, adult learner's characteristics directly influenced to learning commitment and satisfaction as well as educational institutions did. Third, learning commitment also directly affected learning satisfaction and outcomes. Fourth, learning satisfaction had a strong influence on learning outcomes. By all accounts, learning outcomes was directly influenced by learner, educational characteristics, and learning satisfaction. In addition, learning outcomes was indirectly impacted by mediating with learning satisfaction and commitment. Therefore, lifelong educational institutions should reinforce any strategies in order to enhance learning outcomes such as developing and providing more variable programs, making better class atmosphere and facility, positioning highly qualified teachers, and one-stop administration services.

• 한국벤처창업학회:학술대회논문집
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• 2023.04a
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• pp.117-122
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• 2023

벤처창업 연구에서 기업가적 리더십은 구성원의 혁신행동 및 성과를 증진시킬 수 있는 핵심 고리로 그 중요성을 인정받고 있다. 선행연구에서 기업가적 리더십은 구성원의 혁신행동을 향상시키는 요인으로 고려되고 있지만 아직까지 구성원의 개별 성향과 복합적으로 고려했을때 기업가적 리더십이 어떤 영향을 미치는지에 대해서는 연구가 부족한 편이다. 본 연구는 구성원의 조절 초점 성향을 토대로 기업가적 리더십이 구성원의 성향에 따라 자기효능감과 혁신행동에 각기 다른 영향을 미칠 것으로 가정, 연구를 진행하였다. 본 연구는 변수 간 인과관계 검정을 위해 중소벤처기업에 재직 중인 구성원을 대상으로 점화 기법 기반 실험연구를 진행할 예정이다. 실험연구를 통해 본 연구는 리더의 기업가적 리더십이 구성원의 혁신행동을 어떻게 높일 수 있는지에 대한 단초를 제공할 것이다. 또한, 본 연구결과는 벤처기업 및 스타트업에서 구성원의 혁신행동을 촉진할 수 있는 조직운영 프로세스에 관한 시사점과 함께 학문 및 실무적 관점에서도 의미 있는 기여도를 제공할 예정이다.