• Journal of Families and Better Life
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• v.34 no.5
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• pp.119-134
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• 2016

The purpose of this study was to examine the influence of human relationships, compensation, and heavy work on the burnout of childcare teachers. The subjects were 290 childcare teachers in Seoul and Gyeonggi-do province. The collected data were analyzed by t-test, one-way ANOVA, Duncan test, Pearson's correlation, and the multi regression analysis. The main findings of this study were as follows. First, there were significant differences in the burnout according to individual characteristics such as types of childcare center, daily working hours, and monthly incomes. Second, human relationships, compensation, and heavy work directly influenced the burnout of childcare teachers. A heavy workload was the most important variable in burnout of childcare teachers. Next, the relationship with directors, relationship with parents, compensation, and relationship with co-workers had an effect on burnout of childcare teachers. The results of this study provide basic data to reduce burnout of childcare teachers.

• 방재와보험
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• s.38
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• pp.66-67
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• 1988

• 방재와보험
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• s.68
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• pp.40-41
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• 1996

• 월간산업보건
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• s.26
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• pp.4-12
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• 1990

• Journal of the Korean Society of Food Science and Nutrition
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• v.46 no.1
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• pp.132-139
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• 2017

The purpose of this study was to obtain data for contribution of job characteristics (workload, autonomy, reward, community, fairness, and value) to job burnout (emotional exhaustion, and cynicism), and job engagement (vigor, dedication, and absorption) in foodservice dietitians. Our survey was administered to 393 school foodservice dietitians in the Busan area on February 11, 2014. The mean scores of nutrition teachers were significantly higher for autonomy (P<0.01), reward (P<0.05), community (P<0.01), fairness (P<0.001), and value (P<0.001) than unlimited period contract dietitians. The mean scores of high school dietitians were significantly higher for emotional exhaustion (P<0.01) and cynicism (P<0.001) than elementary school dietitians and middle school dietitians. Workload (r=-0.609, P<0.001), reward (r=-0.417, P<0.001), and fairness (r=-0.394, P<0.01) correlated significantly with emotional exhaustion. Reward (r=-0.324) and value (r=-0.423) correlated significantly (P<0.01) with cynicism. Value correlated significantly (P<0.01) with vigor (r=0.493), dedication (r=0.480), and absorption (r=0.460). Workload (${\beta}=-0.521$, P<0.001) had the highest negative influence on emotional exhaustion, whereas value (${\beta}=-0.325$, P<0.001) had the highest negative influence on cynicism. Value had the highest positive influence on vigor (${\beta}=0.392$, P<0.001), dedication (${\beta}=0.443$, P<0.001), and absorption (${\beta}=0.444$, P<0.001). Based on the results of this study, school management should plan job characteristics strategies to reduce workload and increase value for school foodservice dietitians.

• Industry Promotion Research
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• v.1 no.1
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• pp.19-25
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• 2016

This study is to determine the status of satisfaction and well-being and work environment aimed at SME workers, deficiencies is to improve the overall satisfaction improvement. As a result of the confidence analysis to verify the reliability of the measurement tool, all of the factors is somewhat higher reliability coefficient was found to less than 0.6. Job factors, relationship factors, compensating factors are subjected to multiple regression analysis as job satisfaction and welfare duties factors to determine the impact on satisfaction, relationship factors, the compensation factor as an independent variable and dependent of each job satisfaction and welfare satisfaction variable result of three factors, job factors and compensation factors, two factors had significant influence on job satisfaction. When the job factor ${\beta}$ value(0.584), the compensation factor(0.369) showed a net impact on job satisfaction big. By improving the business environment and well-being through improved employee satisfaction, it came to a positive attitude to business is expected to have a positive impact on the satisfaction of external customers.

• Journal of the Korea Construction Safety Engineering Association
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• s.25
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• pp.76-79
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• 1997

근대적인 산업의 발달에 수반하여 유감스럽게도 산업재해가 발생하고 있으며, 사업주도, 근로자도, 그리고 국가도 그 방지에 크게 노력하고 있다. 특히 직장의 관리책임자인 사용자는 안전보건에 대해 일정한 기준을 지키도록 산업안전보건법에서 의무를 부과하고 있다. 최근에는 무재해운동 등 노사의 관심이 높아지고 재해의 발생들은 줄어드는 경향에 있으나 아직도 우리들의 주변에서 언제 산업재해가 발생할지 모른다. 그러므로 안전보건에 관해 준수하여야 할 기준이나, 만약 재해가 발생한 경우의 조치에 대해 사업주도, 근로자도 충분한 지식을 갖고 있는 것이 필요하다. 이 ‘산재보험법률’ 상담은 이와 같은 취지에서 편집되는 것이다. 따라서 근로자가 업무상 부상하고 또는 질병에 걸렸을 때에 사용자가 어떠한 보상의무를 부담하는가의 기본은 대부분의 근로자가 적용받고 있는 산업재해보상보험법(이하 ‘산재보험법’이라 한다)에 의해서 각종의 보험급여를 받는 원칙으로 되어 있다. 그 결과 어느 재해가 과연 업무상인가, 아닌가, 어느 정도의 장해급여를 받을 것인가. 누가 유족급여의 수급자인가 등의 보험급여의 운영에 대한 어려움에 빠지는 경우가 생기곤 한다. 본고는 이에 대한 궁금증을 풀어드리고 업무수행에 도움이 되고자 하는 데 그 목적을 두었다.

• Proceedings of the Korea Information Processing Society Conference
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• 2012.04a
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• pp.1430-1431
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• 2012

토지보상관련 법을 관장하고 있는 국토해양부는 "국토기본법" 제24조의 규정에 따라 용지보상 등을 포함한 국토의 계획 및 이용의 주요시책에 관한 보고서를 매년 정기국회의 개회전까지 국회에 제출하여야 한다. 이 보고서에는 국가보상에 관한 주요통계자료가 포함되는데 이러한 공공용지의 취득 및 손실보상 실적은 보상관련 정책의 수립과 제도개선 및 부동산정책 등에 중요한 기초 자료로 활용되고 있다. 하지만 90여개 기관을 대상으로 9개 양식을 수작업으로 취합하다 보니 시간소요 및 통계오류 등이 발생할 소지가 있어 국가통계의 신뢰도가 저하될 소지가 있다. 이에 정확한 보상통계자료 제공 및 업무의 효율성 제고를 위해 공공용지 취득실적 집계 자동화방안을 제시하고자 한다.

• Proceedings of the Korea Information Processing Society Conference
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• 2011.04a
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• pp.1608-1609
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• 2011

국토해양부에서는 건설사업의 생산성을 향상시키고 건설사업의 효율성을 제고하기 위해 건설기술관리법 제15조의 2에 따라 건설공사지원통합정보체계의 구성.운영에 관한 법률을 마련하고 1998년부터 건설사업정보화(Continuous Acquisition Life-Cycle Support : CALS)를 추진중에 있다. 건설사업정보화의 일환으로 건설공사비의 상당부분을 차지하고 개인의 소유권과 관계되어 있어 민원 소지가 많은 보상자료를 관리하기 위해 용지보상시스템이 기 개발되어 운영중에 있으나 보상비 지출의 핵심과정인 지급단계가 국가재정정보시스템과 별도로 운영중에 있어 체계적인 보상자료 관리 및 보상비 지급의 이력관리가 제대로 이루어지 지고 있지 않다. 이는 곧 부적절한 보상비 집행으로 인한 국고예산 낭비의 소지가 있고 보상비 집행에 대한 대민 신뢰도 저하로 인해 다수의 소송으로 이어질수 있다. 이에 기존의 보상비 집행업무 프로세스 개선 및 건설CALS 용지보상시스템과 디지털예산회계시스템의 연계를 통해 보상비 집행의 투명성을 확보하고 민원인들에게 대민행정에 대한 신뢰도를 높일 수 있는 방안을 제시하고자 한다.

• 월간산업보건
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• s.294
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• pp.56-59
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• 2012