• LOGISTICS
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• v.2 no.2 s.4
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• pp.32-37
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• 2004

• 월간산업보건
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• s.110
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• pp.59-60
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• 1997

• The Science & Technology
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• no.2 s.417
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• pp.26-27
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• 2004

• 발명특허
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• v.4 no.2 s.36
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• pp.53-53
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• 1979

• Construction Engineering and Management
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• v.15 no.2
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• pp.30-32
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• 2014

• Product Safety
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• no.3 s.147
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• pp.14-17
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• 2006

제2차 협회 정기총회 개최/전기용품 안전관리교육/협회 신입사원 신규채용/2006 배선기구 협의회 회의

• Digital Contents
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• no.12 s.91
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• pp.64-67
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• 2000

K사에 근무하는 이모씨는 인터넷을 써핑하다가 우연히 모회사의 신입사원 합격자 명단을 보게되었다. 이명단에는 신입사원들의 이름과 주민등록번호가 나와 있었다. 이씨는 명단에 나와있는 이름중에서 김모씨를 골라 무료로 E-mail계정을 제공하는 W사에 접속한후 인명검색을 했다. 많은 사람들이 이용하는 W사에는 이씨의 예상대로 합격자 명단에서 골랐던 김씨가 가입되어 있었다. 인명검색으로 이씨는 김씨의 아이디를 쉽게 알아낼수 있었다. 문제는 비밀번호 이씨는 주민등록번호를 몇번 조합해서 비밀번호를 입력한뒤 로그인을 시도했지만 에러 메세지가 계속 나타났다. 그러나 문제는 곳 해결되었다. 이씨는 로그인 아래 버튼 [비밀번호를 잊으셨나요?]를 클릭했다. 그러자 이름과 주민등록번호, 비밀번호를 받을 E-mail 주소를 입력하는 란이 나왔다. 이씨는 김씨의 이름과 주민등록번호, 이씨 자신의 E-amil 주소를 입력하였다. 약 5분뒤 이씨는 명단에서 골랐던 김씨의 비밀번호를 자신의 E-mail로 받아 볼수 있었다. 아이디와 비밀번호를 알아낸 이씨는 김씨의 전자우편을 낱낱이 볼수 있었다.

• Proceedings of the Safety Management and Science Conference
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• 2010.04a
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• pp.467-480
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• 2010

사회의 환경변화에 따라 기업 또한 기업 또한 과거 폐쇄적 수직 체계의 position power에서 개방적 수평체계의 communication power로 역할이 변화하고 있다. 기업의 사회적 책임 이행의 대표적인 활동인 사회공헌활동은 지역사회와의 소통 수단 뿐 아니라 새로운 마케팅전략으로 자리매김 되고 있다. 사회공헌활동의 성공요소 중 가장 중요한 것은 구성원의 봉사적 마인드이다. 봉사적 마인드는 이론 뿐 아니라 실천적 행동철학에 기인 한다. 기업이 바라는 인재상과도 밀접한 관계가 있다. 본 논문에서는 기업이 신입사원 채용시 봉사활동 실적을 반영하는데 있어서 표준적인 가이드라인을 연구 제시하고자 한다.

• Journal of Practical Engineering Education
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• v.7 no.1
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• pp.39-45
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• 2015

This research is about the effects of individuality, relatedness on organizational commitment and job satisfaction. This research analyzed 140 new employees. We used four tools to assess the new employees: individuality scale, relatedness scale, organizational commitment scale and job satisfaction scale. The research was based on two questions. Question 1. Does individuality have any relation to job satisfaction and organizational commitment? Question 2. does relatedness have any relation to job satisfaction and organizational commitment? The results indicated a positive correlation between individuality and organizational commitment and job satisfaction. Results also showed a positive correlation between relatedness and organizational commitment and job satisfaction. According to the result of one way analysis of variance, the group which scored individuality and relatedness scoreabove the mean value best reflected the qualities of organizational commitment and job satisfaction.

• The Journal of the Korea Contents Association
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• v.19 no.2
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• pp.22-35
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• 2019

Utilizing fit theory in strategic human resource management, this study examines the impact of two HR practices on newcomer turnover rates. While there is a growing body of research identifying the linkage between high-performance work systems(HPWS) and improved organizational performance through higer employee commitment, little research addresses how specific mechanisms among the systems deliver different performances to organizations. Using management by objective(MBO) and job rotation in HPWS, we found a strong main effect of each practice-it decreases newcomer turnover rates. This main effect becomes stronger when one practice combined with another, showing synergy exists. Linking HPWS research to turnover, this study provides insightful evidence of interactions between MBO and job rotation for organizational performance.