• Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society
• /
• v.18 no.5
• /
• pp.226-236
• /
• 2017

This study was conducted to investigate the relationship between contingencies of self-worth(superiority and others' approval), college adjustment and expectancy for future success and the mediating role of cognitive flexibility in these relationships. For this study, data from 460 college students were analyzed. The results were as follows. Contingencies of self-worth(superiority) were positively associated with college adjustment and expectancy for future success, while contingencies of self-worth(others' approval) were negatively associated with college adjustment and expectancy for future success. Second, the results of structural equation modeling indicated that cognitive flexibility fully mediated the relationship of contingencies of self-worth (superiority and others' approval) with college adjustment and expectancy for future success. Third, even the contingencies of self-worth(other's approval) were negatively associated with cognitive flexibility, and if the latter was high, it influenced college adjustment and expectancy for future success. Finally, the meanings and limitations of this research and implicationsfor counseling strategies and interventions were discussed in detail.

• The Journal of the Korea Contents Association
• /
• v.19 no.10
• /
• pp.84-97
• /
• 2019

This paper analyzed the effect of attribution of career success on the occupational adaptation of college graduates, with the Korean Education Employment Panel (KEEP) data. The analysis results are as follows: First, there was a significant difference in self-efficacy and occupational adaptation according to attribution. Workplace satisfaction was the highest when attributing of effort for career success, and effort attribution also was the most influential in job satisfaction and self-efficacy. On the other hand, workplace satisfaction, job satisfaction, and self-efficacy level were the lowest in fortune attribution, indicating that fortune attribution has a negative effect on the on the occupational adaptation. Second, as in the mediating effect of the relationship between attribution of career success and occupational adaptation by Sobel-test, it was found that there was a mediating effect of self-efficacy. The results of this study shows that the more new employees perceive their career success to depend on their own efforts, the more they believe they can successfully accomplish their duties, and can adapt with more effort and patience in the face of stress. These results imply that it is possible to increase occupational adaptation by providing intrinsic and extrinsic rewards for new employees to have an effort attribution to career success.

• Proceedings of the Korea Multimedia Society Conference
• /
• 2000.11a
• /
• pp.139-142
• /
• 2000

자동차 번호판 일련번호를 인식하는 과정에서 차량이미지는 예상치 못할 정도로 복합적인 문제를 많이 포함하고 있다. 번호판 주위환경에서의 다양한 조건에 따른 적응성을 가지고 빠근 추출을 성공적으로 수행하는 것은 이 분야에서 매우 중요한 문제이다. 본 논문은 이러한 문제를 해결할 수 있는 자동차 번호판 일련번호 추출에 관한 연구로서, 레이블링기법과 적응성 신경망을 활성화시켜 일련번호를 추출하는 알고리즘을 제안하므로써 자동차 번호판 주위환경의 다양한 조건과 복합적 문제를 빠른 시간에 적응하여 해결을 할 수 있도록 하였다.

• Journal of Digital Convergence
• /
• v.19 no.10
• /
• pp.39-48
• /
• 2021

This study aimed to analyze the level of professors' understanding and perception of adaptive learning and proposed how college can implement successful adaptive learning in college classes. For research purposes, online survey was conducted by 162 professors of A university in capital region. As a result, professors seemed to feel pressure to provide students personalized feedback and gave concerned that students don't study enough in advance before participating in class. It was also found that professors realized that they have low level of understanding about adaptive learning, while they revealed intention to make use of adaptive learning in their class. They also answered that adaptive learning system is the most helpful support for encouraging professors to apply adaptive learning in real class. We proposed what is required to encourage professor to implement adaptive learning in their class.

• Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society
• /
• v.15 no.3
• /
• pp.1576-1583
• /
• 2014

This study was to investigate the relationship between emotional intelligence and adjustment of college life as well as the effect of emotional intelligence on adjustment of college life in first year nursing college students. The participants were 104 first year nursing college students. Data was collected from June 11 to 13, 2012 and analyzed using descriptive statistics, pearson correlation coefficients and multiple regression. The mean scores for emotional intelligence 3.59 and adjustment of college life 3.01 were above average. A significant and positive correlation was found between emotional intelligence and adjustment of college life. The emotional intelligence predicted adjustment of college life. The strongest predictor on adjustment of college life was emotional recognition and next predictors were in order of empathy and emotional expression among the sub-factors of emotional intelligence. The results of this study suggest that it needs to develop the program for improving the emotional intelligence for better adjustment of college life in college nursing students.

• Proceedings of the Korean Operations and Management Science Society Conference
• /
• 2002.05a
• /
• pp.481-483
• /
• 2002

Goldratt의 제약이론의 출발점으로 알려져 있는 TOC DBR은, 창안된 이래 꾸준한 연구와 실제 적응을 통해 거의 모든 형태의 제조업체 현장관리에 광범위하게 사용되고 있다. 국내에서는, DBR의 본격적인 적응 사례가 아직 미미한 가운데 있지만, 현재까지 동아시아국가들을 제외한 전세계 산업국가에서 활발한 적용을 보이고 있으며 수많은 적응사례가 발표되고 있다. 본 논문에서는 TOC DBR을 성공적으로 적용한 외국 기업들의 사례를 살펴보므로써, 해당 제조업체의 적용 전 상황과적용 후의 경영개선 내용과 수준을 파악해 보며, 국내 제조업체 적응에 대한 가능성을 가늠해 보고자 한다.

• Proceedings of the Korean Information Science Society Conference
• /
• 2001.10c
• /
• pp.733-735
• /
• 2001

본 논문에서는 Ad hoc 망에서 오류 발생률에 적응적인 LLC와 MAC 프로토콜은 설계하였다. 이 프로토콜은 무선 링크상에서 수신자의 피드백 정보에 의존한다. LLC 계층에서는 피드백 정보에 따라 적합한 FEC를 선택하여 부호화하고 MAC 계층에서는 이를 뒷받침하기 위해 오류 발생 패킷에 대한 새로운 재전송 메커니즘을 사용한다. 결과적으로 시간에 따라 변화하는 채널 환경에 적응하여 성공적으로 패킷을 전송함으로써 패킷 전달 지연시간을 단축시키고 제한된 채널의 대역폭을 효과적으로 사용한다.

• The Journal of Information Systems
• /
• v.17 no.1
• /
• pp.113-130
• /
• 2008

현대의 기업조직들은 역동적 경영환경변화에 직면하고 있다. 이러한 변화에 적응하기 위한 수단으로서, 많은 기업들이 정보기술의 도입을 적극적으로 고려하고 있다. 1990년대 중반에 등장한 ERP(Enterprise Resource Planning: 전사적 자원관리)는 이러한 정보기술의 대표적인 것으로 통합된 데이터베이스에 기초하여 기업의 연계된 업무기능을 지원하는 시스템이다. ERP시스템은 효용 및 효과 대비면에서 많은 장점을 가지고 있기 때문에 현재 우리나라의 많은 기업들이 ERP시스템을 도입하고 있다. ERP에 대한 기존의 연구들은 주로 ERP 도입 성공요소에 관한 내용이 주류를 이룬다. 그러나 이러한 주요성공요소들은 주로 시스템 개발과정의 특성만을 포함하곤 주요성공요소를 몇 개의 범주로 묶어 제시하는데 그 초점을 두고 있기 때문에, 이들 주요성공요소 간에 존재하는 상호영향관계를 충분히 반영하지 못하고 있는 실정이다. 이에 본 연구의 목적은 ERP CSF(Critical Success Factor : 주요성공요소)간에 존재하는 상호영향관계, 그리고 그러한 영향관계가 전체 ERP 성과에 어떤 효과를 가져다 주는가에 대한 총체적인 상호작용에 관한 연구가 부족하기 때문에, 이를 분석하고자 했다. 이 연구의 결과는 다음과 같다. ERP 주요성공요소 간에 존재하는 복잡한 상호영향관계를 실증분석을 통하여 측정하여 이들 간에 상호영향관계 및 선행관계가 있다는 것을 밝혀내었다. 다만, 일반적으로 BPR로 인하여 조직이 많이 변화하면 변화에 대한 사용자의 적응은 떨어질 것으로 생각되지만, 본 연구에서는 이들의 관계는 없는 것으로 밝혀졌다. 조직이 얼마나 많이 변화하였는가보다는 변화관리가 사용자가 적응하는데 더 많이 영향을 미친다고 나타나고 있다. 결국 BPR의 정도 또한 변화관리를 통해서는 사용자의 적응에 간접적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다.

• Proceedings of KHEA Conference
• /
• 2003.10a
• /
• pp.160-160
• /
• 2003

• Annual Conference on Human and Language Technology
• /
• 1993.10a
• /
• pp.469-484
• /
• 1993

본 논문에서는 다양한 양상으로 발생하는 필기체 한글에서의 변형을 흡수하기 위한 적응적 패턴 정합 방법을 제안한다. 제안된 방법은 정합의 정확도를 개선하기 위하여 구조적인 정보를 사용하고, 단일 정합 과정에서의 처리 속도를 개선하기 위하여 각각의 검은 점에서의 이웃들만을 고려하여 처리한다. 또한, 반복 적용시 수렴 속도를 빠르게 하기 위하여 입력 패턴을 부분영역으로 나누어 각 부분 영역에서의 정합이 성공적인지 여부에 따라 적응적으로 다음 반복 정합 과정을 수행한다. 제안된 방법의 효용성을 입증하기 위하여 다양한 필기체 한글 데이타에 대하여 실험한 결과, 제안된 적응적 패턴 정합 방법이 기존의 패턴 정합 방법 보다 처리 속도 및 정합의 성능 측면에서 우수함을 알 수 있었다.