• Corrugated packaging logistics
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• s.71
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• pp.116-126
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• 2007

• 정보화사회
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• s.40
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• pp.52-53
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• 1991

협회는 작년 9월부터 10월까지 국내 정보통신관련 업체 550개사를 대상으로 정보통신인력실태를 조사하고 최근 이 결과를 발표했다. 본지는 이번호부터 각 기업들이 응답한 설문조사 결과를 부문별로 그림을 통해 살펴본다.

• 정보화사회
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• s.44
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• pp.52-53
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• 1991

협회는 작년 9월부터 10월까지 국내 정보통신관련 업체 550개사를 대상으로 정보통신인력실태를 조사하고 지난 3월 이 결과를 발표했다. 본지는 3월호부터 각 기업들이 응답한 설문조사 결과를 부문별로 그림을 통해 살펴본다.

• Corrugated packaging logistics
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• s.72
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• pp.108-116
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• 2007

• Corrugated packaging logistics
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• s.73
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• pp.96-108
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• 2007

• 정보화사회
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• s.41
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• pp.54-55
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• 1991

협회는 작년 9월부터 10월까지 국내 정보통신관련 업체 550개사를 대상으로 정보통신인력실태를 조사하고 지난 3월 이 결과를 발표했다. 본지는 3월호부터 각 기업들이 응답한 설문조사 결과를 부문별로 그림을 통해 살펴본다.

• Corrugated packaging logistics
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• s.74
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• pp.110-119
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• 2007

• 한국항공운항학회:학술대회논문집
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• 2016.05a
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• pp.50-54
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• 2016

최근 국내 및 세계운송시장은 경제성장 및 항공산업의 발달로 인해 증가하는 여객 및 화물 수요에 따른 항공수요를 감당하기위하여 신규 항공사의 설립, 노선의 확충, 신규항공기의 도입 등으로 지속적인 성장을 거듭하고 있다. 이러한 성장세에 따라 ICAO는 2030년 까지 약 980,799명의 조종인력이 부족할 것으로 전망하고 있으며 부족한 인력의 수급을 위해 국제기구, 국가차원의 연구 활동 및 조종사 양성사업을 진행하고 있다. 이에 따라 세계 및 국내 항공사에서도 지속적인 항공조종인력을 충원하고 있지만 숙련된 고급인력의 부족에 따른 어려움 있으며 기존 조종인력의 유출 또한 심각한 문제로 대두 되고 있다. 따라서 본 연구에서는 국내 조종인력의 채용현황, 요구조건의 분석을 통하여 보다 현실적이며 효율적인 수급방안에 관하여 제언하고자한다.

• Journal of the Korea Convergence Society
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• v.13 no.1
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• pp.89-99
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• 2022

Due to COVID-19, non-face-to-face cultures such as remote classes, remote work, and tele-medicine are spreading. The major contributors to the settlement of such a non-face-to-face society are small and medium SW companies and SW manpower. However, recently as large platform companies and foreign big tech companies hire thousands of SW manpower, SW small and medium-sized companies are experiencing a serious manpower shortage. Therefore, the purpose of this study is to suggest policy alternatives for SMEs to stably secure SW manpower and support continuous business operation. To achieve this purpose, this study examines the current status of the SW industry and manpower, then summarizes related issues and suggests policy alternatives to solve these issues. Those policies include the reinforcement of incentives to support manpower retention such as the Naeil Chaeum deduction system, youth housing union composition, special military service system, recruitment of manpower through the contract semester system of employment conditions, reinforcement of customized education through supplementation of the SW manpower training voucher system, SW field skill standardization, establishment of a governance system for nurturing SW manpower, preparation of countermeasures against the outflow of manpower to large companies, and a win-win cooperation program for large and SME SW manpower.

• Journal of Korea Game Society
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• v.2 no.1
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• pp.3-10
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• 2002

게임산업은 최첨단 기술이 접목된 고 부가가치를 창출할 수 있는 컨텐츠 산업으로 미래의 디지털 경제를 이끌어 나갈 대표적인 국가 전략 산업으로 발전하고 있으며 게임 제작 인력에 대한 수요는 점점 더 증가하고 있는 실정이다. 본 논문에서는 게임 제작 인력 보급을 만족시켜 주기 위하여 게임 제작 업체에서 필요로하는 기술 인력의 수요와 요구 기술을 DACUM 직무분석법을 통하여 직무 영역과 수행작업을 도출한 후 이를 근간으로 교육과정을 개발하였다. 도출된 교육과정에서는 게임 개발 방향, 게임 제작 기술, 게임 제작 도구등에 대한 현황과 전망을 수집, 조사, 분석하여 교과 과정의 자료로 사용하였으며 이를 토대로 체계적이고 효율적인 교육 과정을 모델링하여 개발하였다.