• 기술세미나
• /
• 통권3호
• /
• pp.231-249
• /
• 2006

• 베이커리
• /
• 5호통권346호
• /
• pp.104-107
• /
• 1997

• 월간산업보건
• /
• 통권170호
• /
• pp.76-77
• /
• 2002

• 월간산업보건
• /
• 통권176호
• /
• pp.62-65
• /
• 2002

• 월간 양돈
• /
• 제22권12호통권256호
• /
• pp.102-105
• /
• 2000

• 한국품질경영학회:학술대회논문집
• /
• 한국품질경영학회 2004년도 품질경영모델을 통한 가치 창출
• /
• pp.239-247
• /
• 2004

본 논문은 진보된 다구찌 기법의 한 분야로 다구찌 박사가 90년대 후반에 제시한 마할라노스-다구치 기법(Maharanobis-Taguchi Method MTS)에 대한 개념의 소개와 적용사례에 관한 연구로 이미 미국, 일본에서는 많은 성공사례가 발표되어 현장에 활용되고 있지만 아직 국내에서는 그다지 알려지지 않았을 뿐만 아니라 활용사례가 없는 실정이다. 본 논문은 MTS기법의 소개와 적용사례 관하여 고찰해 봄으로써, 국내에도 MTS기법이 많은 분야에 도입 및 적용되어 활성화되는 밑거름이 되고자 한다.

• 한국지반신소재학회논문집
• /
• 제15권4호
• /
• pp.105-115
• /
• 2016

본 연구에서는 강우에 의해 붕괴가 발생한 식생옹벽의 현장사례를 바탕으로 붕괴원인을 분석하였으며, 분석결과를 이용하여 복구방안을 제시하였다. 또한 복구방안으로 제시된 대책공법에 대한 안정성을 평가함으로써, 그 타당성을 검증하였다. 사례현장의 붕괴원인 분석결과, 지반조사 및 옹벽구조물에 대한 안정성 검토를 수행하지 않은 채 구조물 계획을 수립하였고, 배수계획 누락과 재료 및 다짐관리 기준이 현행 국가기준에서 요구하는 수준을 만족하지 못하는 등 현장조건에 부합하는 설계가 이루어지지 않았다. 또한, 가시설 공법 검토 및 시공관리의 미흡 등도 붕괴의 주요 원인으로 판단하였다. 이를 바탕으로 흙막이 구조물, 지반보강 및 블록식 보강토옹벽을 이용하여 현장조건이 고려된 복구 대책공법을 제시하였다. 그리고 각 공법의 안정성을 평가한 결과, 소요안전율을 확보함으로써 제시된 대책공법으로써의 타당성을 검증하였다. 따라서 옹벽구조물의 시공 시에는 적합한 설계법의 적용과 함께 시공관리를 통하여 구조물의 안정성을 확보할 필요가 있음을 확인하였다.

• 한국건설관리학회:학술대회논문집
• /
• 한국건설관리학회 2001년도 학술대회지
• /
• pp.541-544
• /
• 2001

본 연구는 경부고속철도 공사에 처음으로 적용한 PSM 공법의 현장사례 분석을 통하여 생산성 향상 방안을 모색하였다. 본 사례현장의 경우 생산성에 영향을 많이 미치는 요인으로는 기능공의 숙련도 미숙, 장비운영관리 미흡 동절기 콘크리트 양생 조건 등을 발견하였다. 따라서 생산성을 향상시키는 방안으로 기능공들의 숙련도 중진, 생산성 향상을 위한 인센티브제도의 도입, 관계자간의 긴밀한 협조, 조직적인 팀웍, 생산적인 작업 여건 조성 둥을 제시하였다. 이외에도 생산성 향상을 위한 방안으로는 수행한 작업에 대한 철저한 피드백으로 작업방법의 지속적인 개선, 현장여건에 맞는 지속적인 교육훈련 등이 필요하다. 이러한 생산성 향상 방안을 활용하여 향후 적용될 공사에 있어 PSM공법의 장점을 최대한 살려, 성공적인 공사 수행을 도모하고자 한다.

• 산업노동연구
• /
• 제14권2호
• /
• pp.309-346
• /
• 2008

이 논문에서는 호주에서 한국계 이주자가 다수 취업하고 있는 건설산업의 타일직종의 사례를 중심으로 한국계 이주노동자의 노동실태를 밝힌다. 건설현장의 사례조사를 통해 중층적 하청구조의 말단에 편성된 타일노동조직인 노무재하청업체의 작업방식 및 생산성관리, 숙련구분 및 임금결정, 임금수준 등 기타 노동조건을 구체적으로 규명한다. 그리고 이를 호주의 노사관계에서 제도화된 자영청부방식 및 자영청부공의 노동조건 등과 비교한다. 사례조사는 2006년도에 시드니지역 상업용 건축부문의 타일시공현장 두 곳을 대상으로 이뤄졌다. 두 곳의 건축현장 모두 노조가 활동하는 현장임에도 불구하고 한국계 이주 타일노동자는 공식적인 노사관계제도가 적용되지 않는 무협약상태에 있다. 건설산업의 최저 노동조건이라고 할 수 있는 전국재정 마저도 적용되고 있지 않다. 그들이 공식적인 노사관계제도의 적용으로부터 배제된 근본적인 이유는 타일회사로부터 타일시공을 다시 하수급하는 한국계의 노무재하청업체(오야까따)에 고용되어 있기 때문이다. 타일회사나 빌더는 1990년대 후반부터 다수 유입되기 시작한 한국계 타일공을 이와 같은 노무 재하청방식으로 사용하고 있는 것이다. 건설노조는 확대되는 노무재하청에 대해 한국계 타일노동자를 대상으로 한 여권조사, 임시고용비자 및 타일청부면허 취득 캠페인 등의 활동을 통해 불법취업자의 사용을 금지하는 한편 한국의 타일기능공을 자영타일공으로 전환시켜 노사관계 질서를 세우려 하였다. 그러나 이러한 노조의 활동에도 불구하고 기업협약에 의해서 명문으로 금지되고 있는 노무재하청의 관행이 전혀 개선되지 않고 있다. 노무재하청 관행에 대한 건설노조 정책의 가장 곤란한 문제점은 노무재하청을 행하는 당사자인 재하청업자를 한국계 타일노동자 조합조직의 중심으로 하고 있으며, 또 하지 않을 수 없는 점에 있음을 양국 간의 숙련구분 및 임금제도 비교분석을 통해 밝혔다.

• 가족자원경영과 정책
• /
• 제26권1호
• /
• pp.59-73
• /
• 2022

이 연구는 질적 연구 방법론에 의한 현장사례연구로서, 공동육아나눔터의 주요 기능과 운영상의 문제 및 활성화 조건을 탐구한 것이다. 지역(대도시·중소도시·군단위), 개소 시기, 운영기관, 위치, 맞벌이자녀초등전담돌봄 여부, 2020년 돌봄공동체시범사업 참여 여부 등을 고려하여 전국 8지역을 사례로 선정하였다. 공동연구자가 각 센터 현장을 함께 방문하여 센터장 혹은 전담직원을 대상으로 반구조화된 질문지를 활용하여 심층면접을 진행하였다. 면접자료를 전사하여 34개의 하위범주와 12개의 범주를 구성하고, 공동육아나눔터의 주요기능과 운영상의 어려움 그리고 활성화 조건이라는 세 가지 주제를 도출하였다. 이러한 주제를 토대로 공동육아나눔터 활성화방안을 제안하였다.