• 월간산업보건
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• s.378
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• pp.56-59
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• 2019

1989년 설립된 산업보건환경연구원(이하 연구원)은 산업보건환경의 연구와 개선에 중추적인 역할을 수행해 왔습니다. 지난 9월 15일 문옥륜 연구원장이 취임하면서 도약의 발판을 마련했습니다. 문 원장은 취임에 앞서 산업현장과 노동자에게 가까이 다가가는 연구원으로 거듭나겠다는 포부를 밝혔습니다.

• 월간산업보건
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• s.384
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• pp.52-55
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• 2020

노동자는 건강해야 할 권리가 있습니다. 그러나 안전에 대한 환경적 요인이 미흡하거나 의식이 부족해 건강을 위협받는 노동자가 우리 주변에는 많습니다. 시대가 빠르게 변하면서 연구해야 할 계층과 대상도 점점 늘어나고 있습니다. 산업보건환경연구원 직업건강환경연구실 조기홍 실장을 만나 산업보건 분야를 발전시키려면 어떤 노력을 해야 할지 들어보았습니다.

• Korean Journal of Labor Studies
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• v.17 no.1
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• pp.209-242
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• 2011

본 연구는 현대하이스코 순천공장과 포스코 광양제철소에서의 비정규직 조직화 비교를 통해 사내하청 노동조합의 조직화에 영향을 미치는 작업장 요인과 지역사회 요인들을 살펴보고자 하였다. 기존의 비정규직 노동자 조직화를 비롯한 노동운동, 노동조합 관련 연구들은 대부분 '생산의 정치'의 영역에서 비롯된 '작업장' 요인들에 초점을 맞추고 있다. 그러나 비정규직 노동자 조직화에 대한 보다 분석을 보다 발전시키기 위해서는 작업장뿐만 아니라 '스케일의 정치'가 작동하는 공간인 '지역사회' 또한 분석의 단위로 통합되어야 한다. 따라서 본 연구는 작업장에서의 정규직 및 비정규직 노동자들에 대한 관리통제와 실천뿐만 아니라, 지역사회의 다양한 요인들이 비정규직 노동자들의 조직화 시도에 어떠한 영향을 미치는지를 검토하고자 한다. 두 사례에서 사내하청 노동자들은 철강산업이라는 산업부문과 사내하청 고용형태에 속한다는 공통점 외에도 낮은 수준의 임금과 노동조건하에서 강한 불만을 지니고 있었으며, 원청 및 사내하청 업체의 강한 통제하에 놓여 있었다는 공통점을 지닌다. 그럼에도 포스코의 경우와 달리 현대하이스코 비정규직 노동자들은 격렬한 대중투쟁과 지역사회의 지원 속에서 성공적인 조직화를 이룰 수 있었다. 사내하청 노동조합 결성 과정 또한 상이하였다. 현대하이스코의 경우 누적된 사내하청노동자들의 불만이 계약해지를 계기로 일순간 터져 나오면서 작업장 점거농성을 비롯한 대중투쟁과 결합하였다. 나아가 현대하이스코 비정규직지회는 지역사회운동과의 연대를 통해 작업장의 문제를 전체 비정규직 노동문제로 확대해 나갔다. 반면, 포스코의 경우 초기 조직화의 범위가 제한적이었고 대중투쟁 또한 강하게 나타나지 않았으며 지역사회의 관심과 지원 또한 약하게 나타났다. 이상과 같이 두 사례를 비교 검토함으로써 비정규직의 조직화에 있어 비정규직 자체 동원기제와 정규직의 지원은 여전히 중요하게 작용하지만, 이것이 확보되지 않을 경우 지역사회를 비롯한 외부의 지원이 일정하게 작용함을 살펴볼 수 있었다. 그러나 이 역시 지역사회구조 및 지역사회운동의 성격에 영향을 받는 것으로 나타났다.

• Korean Journal of Labor Studies
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• v.17 no.1
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• pp.1-36
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• 2011

The purpose of this study is to analyze the effect to financial outcome and workers' outcome, using the manufacturing industry database of Human Capital corporate Panel from Korea Research Institute for Vocational Education & Training. Especially, this study used the typology of Lean production and Autonomous team production, that are the typical form of alternative work organization, to analyze. In the case of domestic manufacturing industry, individual participation practices, that have the main characteristics such as QC or suggestion system, is expanded. Therefore, with the reference of Lean production, Autonomous Team Production and the Taylor system are compared and analyzed, considering the characteristics of Socio-technical System. As a result, it is showed that the Lean production and Autonomous Team Production as a alternative work organization are more positive about the organizational performance and workers' outcome than the taylor system. However, when Lean production and Autonomous Team Production are compared, it is showed unsignificant distinction to the effect of organizational performance. Meanwhile, Lean production showed more negative effect on the every dependent variables such as working hours, income, job satisfaction, and organizational commitment as workers' performance than the Autonomous Team Production. Although the common ideas and belief is that the Lean Production is superior for the quality and organizational performance improvement, it is implied the possibility that there is some damaged workers' performance on the hidden side of that mechanism.

• Korean Journal of Social Welfare
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• v.24
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• pp.1-33
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• 1994

• Journal of the Korean association of regional geographers
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• v.12 no.5
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• pp.523-539
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• 2006

The purpose of this study is to explain the growth of the business area for migrant workers and the spatial characteristics of the start-up of business, location selection and market area of the employers from foreign countries by focusing on the ethnic networks in Wongok-Dong, Ansan. The results of this study are summarized as follows. The businesses for Chinese workers among migrant workers are located densely and have many kinds of businesses relative to the businesses for migrants from other countries having small number of migrant workers in this area. Moreover, The employers from foreign countries come to Korea through the migrant networks. And they are located in Wongok-Dong, Ansan in which the migrants community is developed. These things made it clear that they regard ethnic networks as important factor for migrant businesses. While the market area of businesses for Chinese workers is restricted to Wongok-Dong or Ansan city, the market areas of businesses for migrant workers from other countries are expanded nationwide through ethnic networks.

• Proceedings of the ESK Conference
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• 1993.10a
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• pp.33-37
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• 1993

근래 우리나라에서도 평균수명이 길어져 노동의욕이 있는 중고령자가 증가하는 한편, 출산율이저 하되어 젊은 근로자의 수가 감소되고 있다. 통계청의 인구통계과의 추계에 의하면 2000년에는 60세 이 상이 총인구에 점하는 비율이 10.7%, 65세 이상은 6.8%가 되고, 2020년에는 60세 이상이 19.5%, 65세 이 상도 12.5%에 도달한다는 것이다. 인구노령화로 인한 고령화 사회에 대한 준비를 서둘러야 할 때라고 생각된다. 또 고령화 사회로 되면 젊은 연령층의 경제적 부담이 증가되므로 중고령자의 노동인구를 이대 로 방치해 두는 것은 국가적으로나 사회복지적으로나 불경제라고 할 수 있다. 그런데, 문제가 되는 것은, 중고령자를 취업시키는 것이 오히려 사회의 생산성을 저하시키거나 경제적으로 불리하게 되어서는 안되는 것과 중고령노동자 자신의 안전을 확보해야 하는 것이다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 고용에 있어 서 어떠한 점에서 중고령노동자에게 특징과 문제가 있는가를 분명히 할 필요가 있다. 고령자는 청년자 보다 노동능력이 떨어지는 특징과 문제가 있는가를 분명히 할 필요가 있다. 고령자는 청년자 보다 노동능력이 떨어지는 경향이 있지만 개인차도 크고 고령자 중에는 청년자의 기능에 비교해도 뒤떨어지지 않는 자도 있다. 연령만으로 노동능력을 판정하는 것은 적절한 방법이라고 할 수 없다. 문헌에 의하면 역연령(chornological age)이 25세의 경우, 생리적 연령은 23세에서 27세로 4년 차이가 있다고 한다. 이러한 생리적 연령의 차이는 역연령이 더해감에 따라서 점차 크게 되어 역연령이 45세에서는 12년, 80세 에서는 20년이나 된다는 것이다. 이것은 인간에 있어서 시간적 경과를 나타내는 역연령 이외에 신체적 기능연령(functional age)가 있다는 것을 의미하는 것이다. 한편, 생산현장에서는 자동화, 기계화가 진보되어 육체적인 노동이 경감된 결과, 중고령자라도 할 수 있는 작업이 많아지고 있다. 또, VDT (Visual Dislay Terminal) 작업과 같은 정보처리 작업의 수요가 증가하여 그 인재의 부족이 지적되고 있다. 따라서 중고령자의 기능을 조사하여 어떠한 작업에 적합한가를 판단하는 것이 중요한 과제로 되었다. 그러나 노동에는 많은 기능이 관여 하고, 그 내용에 따라서 요구되는 기능이 서로 다르기 때문에 노동적응능력의 기본적인 기능으로 보여지는 것에 좁혀서 작업능력의 연령증가 변화에 대하여다원적 평가를 하는 것이 실제적이라고 할 수 있다. 따라서 본 연구에서는 인간이 가지고 있는 다수의 기능중에서 수지교 치성과 연령증가와의 관계를 조사한다. 만약 연령증가 만으로 수지교치성을 평가 할 수 없는 경우에는 어떠한 요인이 수지기민성의 변화에 영향을 미치는가를 검토한다.

• Korean Journal of Labor Studies
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• v.24 no.1
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• pp.197-227
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• 2018

This article aims to analyze some conditions for the reinforcing social security rights of atypical construction workers, and their socio-economical effects, and furthermore, to explore political measures for compliance with obligation of the four basic social insurances. Although the construction industry is one of the pivotal industry sectors, which contributes to the economic development, it is a typical industry sector, half of whose manpower is atypical and irregular. This kind of reality results especially from its own sectoral features and employment structure. We will argue that our society needs political measures for compliance with obligation of the basic social insurances for the construction workers, and it would help the reinforcing social safety net of the precarious construction workers, and furthermore enhancing competition in the construction industry. For this purpose, we will suggest concrete conditions for compliance with obligation of the basic social insurances and prove its positive socio-economic effects. In the end, we will propose some detailed measures like direct construction, introduction of the prevailing wage, etc. for this politic approach.

• Journal of the Economic Geographical Society of Korea
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• v.24 no.1
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• pp.52-75
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• 2021

The current Korean labour movement is at an impasse that is partly sustained by the idea of "strong" transnational corporations (TNCs) versus "weak" labour, and this perception is based on the "global-local dichotomy," wherein TNCs are depicted as abstract and structured entities operating at the global scale and workers are represented as having a concrete and weak presence within the local sphere. As an alternative perspective to break this "global" capital vs. "local" labour dichotomy, I focus on labour geography, which assumes that labour is not simply a factor of production but a sentient spatial actor that (un-)intentionally produces the landscape of capitalism. Borrowing insights from the multi-scalar perspective, this paper aims to understand the actual methods in which workers utilize spatial strategies through an empirical case study of the Nestlé Korea labour union strike in 2003. Based on this case study, this paper claims that workers are both capable of employing coordinated multi-scalar practices and can be more influential to the economic geographies of TNCs. Additionally, it suggests that workers' scalar practices are actually more complicated and multi-directional as a result of their complex and dynamic interactions with political, economic and cultural forces and actors at diverse geographical scales.

• Journal of Labour Economics
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• v.16
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• pp.1-28
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• 1993