• Proceedings of the KAIS Fall Conference
• /
• 2005.05a
• /
• pp.250-252
• /
• 2005

경영환경변화가 가속화되고 있는 이즈음, 마르게 적응하기 위한 인프라, 업무처리 생산성 향상, 내부의 역량강화, 경쟁력 확보 등에 기업들은 관심을 집중시키고 있다. 대기업을 중심으로 기술과 경영혁신으로 RTE(Real Time Enterprise)시스템에 대하여 본격 시도되고 있다. 그래서 기업들은 생존을 위하여 연속적인 성과 개선이 필요하다. 기존 조직구조와 시스템으로부터 할 수 있는 기술도구로서 BPM을 연구하였다.

• Proceedings of the CALSEC Conference
• /
• 2003.09a
• /
• pp.342-350
• /
• 2003

■ 정보전략의 정의 ∋ James Martin 정보기술과 정보기술 방향, 개선 기업모형을 반영하여 정보시스템과 기술환경, 정보관리 분야의 전략 ∋ ITnet Consulting 조직의 경영계획과 경영목표를 지원하기 위한 전략정보시스템의 비전을 개발하는 데에 초점이 맞추어진 전략 ∋ 기업정보화지원센터 기업의 전략적 방향성을 지원하기 위하여 정보기술 추세 및 경쟁사의 정보기술 활용 현황과 내부의 역량에 따라 기업의 정보기술의 구조, 조직, 운영체계, 활용방안 등을 정의한 전략적 계획(중략)

• 한국IT서비스학회:학술대회논문집
• /
• 2003.05a
• /
• pp.137-144
• /
• 2003

최근의 기업 환경은 고객욕구의 빠른 변화, 글로벌 경쟁의 격화와 급격한 정보기술의 발전으로 변화의 속도가 가속화하면서, 경영의 위기와 기회를 동시에 맞고 있다. 이러한 환경 속에서 기업의 핵심역량 강화와 경쟁우위를 위하여 필요한 정보기술을 어떻게 빨리 확보해서 활용하느냐가 매우 중요한 관건이 다. 종전에 는 이를 기업 내부에서 수행했으나, 요즈음은 외부 전문 업체에게 아웃소싱을 하는 추세이다. 이에 따라 국내 기업의 정보시스템 아웃소싱의 사례 연구를 통하여 아웃소싱의 위험 요소와 문제에 대한 방안을 제시하고자 한다.

• Journal of Korea Ship Safrty Technology Authority
• /
• v.7
• /
• pp.59-69
• /
• 2001

최근 품질경영 활동이 조직과 국가의 경쟁력과 전략적 우위를 결정하는 핵심역량이 되고 있다. 선진 선박검사기관도 국제선급연합회(ACS)의 요구사항에 따라 내부품질경영체제를 구축하여 운영하고 있다. 이에 본 연구에서는 선박검사기관의 품질경영 활동과 선박안전의 관계를 살펴보고 최근 개정된 ISO 9000 : 2000 패밀리 규격의 고찰을 통해 해운,수산 및 조선업체의 시스템 전환에 다소나마 도움을 주고자 하였다. 본 연구에서는 선박검사기관의 품질경영 활동이 선박안전 향상 기여에 밀접하게 연관되어 있으며 이러한 사항을 충족하기 위해서는 품질경영 활성화가 중요함을 알 수 있었다.

• 정보화사회
• /
• s.186
• /
• pp.19-29
• /
• 2007

정보통신 산업의 맹아기에 시대적 요구에 의해 태어난 한국정보통신산업협회(KAIT)가 설립 20주년을 맞아 새로운 비상을 준비하고 있다. 협회는 혼란과 변혁의 시대에 전산망 사업자 중심의 법정단체로 설립돼 민간 정보통신 서비스 산업 활성화를 위한 활동과 정부와 업계 간 가교 역할을 통해 IT강국 건설에 앞장 서 왔다. 정보통신이라는 새로운 항로를 개척하기 위해 돛을 올린 이래 지난 20여년간 정보통신 업계 대표단체로서 국내IT산업 발전의 버팀목 역할을 해 온 KAIT는 이제 새로운 미래에 대비한 변신에 박차를 가하고 있다. '고객의 성공과 함께 하는 정보통신 대표 단체'라는 비전 아래, 협회위상 정립 및 인식제고 확대, 고객경영을 통한 고객가치 극대화, 성장기반 구축을 위한 신규 사업 강화, 건전한 조직문화 및 내부역량 강화 등 미래지향적 업계 대변기구로 거듭나기 위한 힘찬 날개짓을 하고 있는 KAIT의 지난 20년 발자취를 돌아본다.

• Proceedings of the Korean Society of Computer Information Conference
• /
• 2019.07a
• /
• pp.405-406
• /
• 2019

우리나라의 고령인구 수가 점점 늘어남에 따라 시니어 식품산업에 대한 관심이 높아지고 있다. 고령친화산업에 대한 연구는 "고령친화산업진흥법"이 제정된 2006년 이후 본격화되어 시니어 소비자, 의류, 금융 등 분야에서 연구되고 있으나, 시니어 식품산업에 대한 산업구조분석 연구는 미미한 실정이다. 본 연구에서는 미래 유망 성장 산업으로 기대되는 시니어 식품산업에 대해 마이클포터의 5 forces model을 적용하여 경쟁자를 파악하고, VRIO분석을 통해 내부자원을 분석하여 실질적인 시니어 식품산업의 경쟁력을 제고할 수 있는 전략을 도출하고자 한다. 이는 향후 관련 산업의 경제적 가치와 수요에 영향을 미치는 요인, 기업 내부 역량별 시장성 분석 등을 위한 기초 자료로 활용될 것이다.

• Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society
• /
• v.12 no.1
• /
• pp.233-247
• /
• 2011

With recent increase in growth without employment and unemployment rate, Business Incubator (BI), which is the birthplace of business start-up, is drawing much attention. Therefore, numerous studies had been carried out from the perspectives of efficient operation and performances of BI. Preceding studies at home and abroad were concentrated mainly on the effect of Critical Success Factors of BI on performance, or on internal operational programs or support services of BI. Recently, assertion that potential capacity of companies located in BI at the time of their commencement of occupancy imparts effect on the performance has been presented. Therefore, this Study, in order to pursue research on above issues, will, firstly, analyze the effect of the characteristics of evaluation of companies wishing to be located in BI conducted by each BI, and, secondly, regulation effect of characteristics of evaluation of companies wishing to be located in BI imparted on performance in connection with the work capabilities of BI and capabilities of manager. The results of analysis illustrated that the expertise, among the capabilities of CEO, imparts affirmative effect on the success rate of business start-up. Product competitiveness and marketability displayed affirmative effect on the success rate of business start-up when work capability (operational intensity) is applied. In particular, although the financing capability of CEO of the company located in BI, as an important factor, imparts negative effect on the success rate of business start-up, it implies affirmative regulation effect through the capabilities of manager.

• 한국벤처창업학회:학술대회논문집
• /
• 2007.04a
• /
• pp.203-226
• /
• 2007

The purpose of this research is to analyze the impact of business scope and technological innovation capability(TIC) on firm performance in SMEs. Among the 1,077 SME sample data collected with the help of Korean Industrial Complex Corporation, 228 sample data from capital goods sectors had been selected and analyzed. Several mutiple regression models were developed to test the main and the interaction effects of two independent variables business scope and TIC on SME performance. The empirical analysis show that the number of product lines, one of the two scope variable measured, is positively correlated with the return on sales(ROS). Among the variable of TIC, the number of intellectual property rights(IPRs) is positively correlated with the sales growth rates of SMEs, which the ratio of engineers to total employees is positively correlated with the ROS of SMEs. The results also delineated some interaction effects of business scope and TIC on SME performance. There exists a positive interaction effect of the ratio of engineers to total employees and the number of product lines both on ROS and scales growth rate. The interaction of the number of customers and the number of IPRs positively effects on ROS, and also the interaction of the number of product lines and the number of IPRs are positively related with ROS. Findings of this research indicates that it is necessary for SMEs in capital goods sectors to accumulate technological innovation capability and to expand business scope to improve firm performance. Furthermore, the accumulation of internal TIC should accommodate with the expansion of business scope to gain an improved performance. Particularly, adequate technological innovation capability is required to address the need of expanded customers when enlarging the scope of customers.

• Asia-Pacific Journal of Business Venturing and Entrepreneurship
• /
• v.14 no.2
• /
• pp.191-198
• /
• 2019

This paper attempts to understand the factors that affect the social and economic performance of social venture and thereby obtain practical and useful implications. We analyze how such factors as social entrepreneurship, management competency, and organizational culture affect economic and social performance of 185 social venture in korea. In addition, we examine how government support may moderate the relationship of each variable. We find that innovativeness, proactiveness, risk-taking and social value orientation positively affect economic performance, whereas innovativeness, proactiveness and social value orientation can enhance social performance. We also learn that social entrepreneur's competency can have a direct effect on the enterprise's profitability, while organizational culture seems to affect performance of the companies only slightly. Government support is shown moderate effect of social entrepreneurship, competency, and organizational culture on the company's performance. Interestingly, our findings indicate that raising competency of social enterprise can be more effective than government support for enhancing performance of companies. Lastly, social venture's economic performance is shown to affect its social performance.

• Journal of Korea Society of Industrial Information Systems
• /
• v.24 no.5
• /
• pp.77-93
• /
• 2019

The purpose of this study is to investigate the effect of organizational brand internalization on organizational brand permanence. Specifically, organizational brand internalization influences customer orientation, brand attachment, and organizational brand permanence. Also, we examined the effect of brand attachment on the relationship between customer orientation and organizational brand permanence. As a result of empirical research, organizational brand internalization plays an important role in enhancing employee's attachment to brand and positively forming relationship with customers. In other words, as brand attachment increases, employees in the organization know and share customer's needs and provide core competencies for the organization's long-term development. Therefore, companies need to strengthen their internal brand power by organizing their brands into a single concept, and to realize organizational integration of employees based on them. Finally, this study suggested practical implications and future research directions from this perspective.