• 베이커리
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• no.10 s.339
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• pp.102-105
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• 1996

• Journal of Yeungnam Medical Science
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• v.24 no.2
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• pp.296-304
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• 2007

Background : The main aim of this study was to analyze the factors that could be used to predict job satisfaction of assistant nurses in general hospitals. Material and Methods : This study was based on a survey of assistant nurses in the Daegu region from January 1, 2006 to January 31, 2006. Originally 300 questionnaires were distributed and among them 291 were completed. The data was collected and used for the statistical analysis. Descriptive and inferential statistics, such as the frequency, t-test and one-way ANOVA were used for the analysis. Results : Among the respondents, the average score for job satisfaction was lowest in the university-trained nurses and highest in the nurses who had only graduated from high school. Conclusion : The working conditions, work place and motivation are significantly associated with job satisfaction. In particular, there was lower job satisfaction in those nurses who wanted to change their occupation.

• 월간산업보건
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• s.197
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• pp.38-43
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• 2004

• Proceedings of the Safety Management and Science Conference
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• 2013.11a
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• pp.499-503
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• 2013

구급의 발전에 있어서 여성구급대원의 역할이 크다. 여성구급대원의 근무환경과 스트레스 경감을 위하여 대화를 통한 소통이 필요할 것이다. 여성이라는 이유만으로 불평등한 근무형태와 남자와 같은 근무조건을 강요한다는 것은 후진국의 형태이다. 경상북도 여성구급대원의 스트레스에 관한 내용은 시간이 지나면 개선이 되고 바뀌어 갈 것이다. 앞으로 여성구급대원의 역할 또한 더 중요해지고 강조되어 질 것으로 생각하고 있는 것으로 조사되었다.

• KOREAN POULTRY JOURNAL
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• v.6 no.6 s.56
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• pp.90-92
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• 1974

다음은 중앙일보 양돈장번식주임으로 이쓴 윤덕영씨가 본인자신이 농장에 근무하면서 실제 체험한 바를 조기 이유의 실제와 이론이란 제목으로 일반 양축가에 소개하고 있다. 윤덕영씨는 우리나라에서 일반적으로 50$\~$60일 사이에 이유를 실시하여 모돈에게 너무 체력적으로 손실을 가져와 생산성을 떨어뜨려 수익면에서 많은 손해를 보고 있어 선진국에 비해 많은 손실을 입고 있다고 자신이 체험을 통해 조기이유 가능성을 소개하면서 우리나라에서도 최소한 20일까지 가능할 수 있다고 시사하여 매우 고무적인 조언을 주고 있어 본지를 통해 소개한다.

• 월간 기계설비
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• s.308
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• pp.73-79
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• 2016

• 월간 기계설비
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• s.307
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• pp.104-108
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• 2016

• Proceedings of the KAIS Fall Conference
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• 2011.05b
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• pp.663-666
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• 2011

본 연구는 피부미용사들을 대상으로 근무환경에 대한 만족도와 스트레스가 직업 만족도에 영향을 미치는 요인을 분석하고 근무환경 만족도, 스트레스, 직업 만족도 간의 인과관계를 규명하여 피부미용사들의 직업적 긍지를 높이고 그들의 삶의 질 증진에 기여하고자 시도 되었다. 전국의 여성 피부미용사 351명을 대상으로 설문 조사한 후 분석한 결과, 조사 대상자의 근무환경에 대한 만족도는 40세 이상, 유배우자, 부부와 자녀가 같이 사는 경우, 대졸이상의 학력자, 고소득자, 질병이 없고 건강할수록 높았고, 직업특성별 근무환경 만족도는 복합 상가, 1~2명의 직원수, 10년 이상 근무기간, 경영자가 가장 높게 나타났다. 스트레스는 30~39세, 무배우자, 혼자 사는 경우, 고졸이하 학력, 저소득자, 질병이 있고 건강하지 않는 경우가 가장 높았다. 또한 5명 이상의 직원수, 근무기간이 짧은 경우, 경영자직책이 가장 높았다. 직업만족도는 40세 이상 연령이 가장 높았고 배우자 유무와 동거형태에 따라서는 유배우자와 부부와 자녀가 같이 사는 경우, 학력에서는 대졸 이상, 월 소득은 소득이 많은 경우, 거주지역에서는 대도시, 건강상태와 질병 유무에 따라서는 질병이 없고 건강한 경우 직업만족도가 높았다. 직장위치는 복합상가가 가장 높고 근무기간과 직책에 따라서는 근무기간이 길고 경영자, 직원 수는 1~2명, 피부미용업 선택이유와 장래 근무계획에서는 적성에 맞아서와 계속근무가 직업만족도가 높았다. 근무환경, 스트레스, 직업만족도에 관하여 공분산 구조분석을 한 결과 근무환경이 좋을수록 스트레스가 적었고(p<0.001), 근무환경이 좋을수록, 스트레스가 적을수록 직업만족도가 높았다(p<0.001).

• Journal of Nutrition and Health
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• v.24 no.5
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• pp.469-476
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• 1991

This study was conducted to investigate the weaning practice of 170 infants, aged 6 to 20 months, in Sockcho city Kangwon province. Informations on the infant feeding were obtained by interviewing mothers in three different pediatric clinics located in Sockcho. In this survey 40.4% of infants were breast-fed, while 44.1% of them were bottle-fed. Among subjects 75.9% of infants began to be weaned within 6 months. Among those who finished weaning aleady, 56.7% of infants fnished weaning 11 to 13 months. Sixty percent of mothers got the nutritional knowledge on infant feeding by the aid of cook book and child care book. Fruit juice was firstly introduced as infant food. The most favorite food for infants was fruit juices which were followed by soup, and e99 Pudding. Cereals were used frequently as infant foods while meat & fish, beans and vegetables were lesser used for infants. For the improvement of nutritional states of infants. nutritional education programmes and development of infant food is needed.

• The Journal of the Korea Contents Association
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• v.11 no.5
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• pp.338-346
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• 2011

This study analyzes the turnover intention of social workers, then finds the way to lower the turnover intention. The survey result of the proportion of the respondents who have turnover intention appeared to be higher in the workers in use facilities and subordinate facilities. As for the reason of turnover intention, the proportion who answered 'poor working environment' and 'low wage level' appeared to be higher in the workers in life facilities and use facilities. As for the desired field of turnover, thus telling that they prefer to change jobs within the same field of social welfare rather than challenging new field. The result from this study suggests that, to lower the turnover intention of social workers, there should be more effort to increase wage level, reduce work hour, expand welfare benefit program and diversify self development and training programs.