• Journal of Convergence for Information Technology
• /
• v.11 no.6
• /
• pp.226-242
• /
• 2021

The purpose of this study was to examine the characteristics of Agile Culture, which is attracting attention as an organizational culture suitable for responding to changes in the recent corporate management environment, and to reveal the roles and relationships of leadership, Perceived Organizational Support(POS), and Agile Culture. The research was conducted on the employees of the National Agricultural Cooperative Federation and its subsidiaries, and SmartPLS 3.3.2 was mainly used for the research model test. As a result of the study, both Servant Leadership and Authentic Leadership had a positive effect on POS, and POS had a significant effect on all sub-dimensions of Agile Culture(Empowerment, Collective Intelligence and Continuous Learning). In addition, POS mediated the effects of the above two leaderships on Collective Intelligence and Empowerment, but there was no mediating effect in the relationship with Continuous Learning. These results suggest that leadership and Employees' perceptions of organizational support are important to build an Agile Culture.

• The KIPS Transactions:PartC
• /
• v.10C no.3
• /
• pp.287-294
• /
• 2003

Authentication and authorization are essential functions for the security of distributed network environment. Authorization is determining and to decide whether a user or process is permitted to perform a particular operation. In this paper, we design an authorization mechanism to make a system more effective with Kerberos for authentication mechanism. In the authorization mechanism, Kerberos server operates proxy privilege server. Proxy privilege server manages and permits right of users, servers and services with using proposed algorithm. Also, privilege attribute certificate issued by proxy privilege server is used in delegation. We designed secure kerberos with proposed functions for effective authorization at the same time authentication of Kerberos mechanism.

• Proceedings of the Korea Information Processing Society Conference
• /
• 2003.05c
• /
• pp.2241-2244
• /
• 2003

이동 에이전트 환경에서는 에이전트의 이동성으로 인하여 에이전트의 이주(migration)가 연속적으로 발생할 수 있다. 이에 따라 에이전트를 실행할 권한을 위임(delegation)하기 위해 플레이스(place)간에 연속위임(cascaded delegation)이 발생할 수 있다. 기존의 연구는 에이전트 이주에 관련한 두 플레이스만을 위임의 대상으로 고려하기 때문에 연속 위임을 위한 기법으로는 부적절하다. 본 연구에서는 이동 에이전트 환경에서 연속 위임을 안전하게 수행하는 연속 위임 구현 기법을 제안한다. 제안 기법은 플레이스간의 신뢰관계에 따라 각 위임토큰(delegation token)을 다음에 생성되는 위임토큰에 내포시킨 후 서명하는 방법과 에이전트의 송신자에 의해 서명된 초기 토큰(initial token)만을 내포시킨 후 서명하는 방법을 나눠서 사용한다. 또한 본 제안 기법이 메시지 재연에 의한 공격과 위임토큰 치환 공격에 안전함을 증명한다.

• 주택과사람들
• /
• no.28 s.45
• /
• pp.196-221
• /
• 1994

• 주택과사람들
• /
• no.53 s.70
• /
• pp.120-126
• /
• 1996

• Journal of the Korea Institute of Information and Communication Engineering
• /
• v.8 no.6
• /
• pp.1194-1203
• /
• 2004

The RR protocole, proposed in IETF mip6 WG and standardized by RFC 3775 at lune 2004, send a message 'Binding Update' that express MN's location information to CN safety and update location information. Standard RR protocole has some problems with initiating the protocol by the MN; it causes to increases in communication load in the home network, to increases communication delay between MN and CN. Also, is connoting vulnerability to against attacker who are on the path between CN and HA in security aspect. This paper proposes doing to delegate MN's location information update rights by HA new location information update method. That is, When update MN's location information to HA, Using MN's private key signed location information certificate use and this certificate using method that HA uses MN's location information at update to CN be. It decreases the route optimization overhead by reducing the number of messages as well as the using location information update time. Also, remove security weakness about against attacker who are on the path between CN and HA.

• Journal of Digital Convergence
• /
• v.15 no.3
• /
• pp.119-128
• /
• 2017

This study analyzed the effects of job characteristics and empowerment on job satisfaction of ERP system users of small/medium manufacturing & service businesses. In the results of analysis, the detailed factors of job characteristics such as efficiency, authority delegation, and complexity were significant influence factors on ERP users' job satisfaction while the factors of empowerment such as task impact, self-determination, and task meaning had positive effects on users' job satisfaction. However, competence did not have positive effects on job satisfaction. The results of this study showed that most of the ERP system users of small/medium businesses were satisfied with their own jobs.

• 한국벤처창업학회:학술대회논문집
• /
• 2023.04a
• /
• pp.163-166
• /
• 2023

벤처캐피탈은 유망한 기술력과 우수인력을 갖춘 창업초기단계부터 성장단계의 유망 중소벤처기업에 필요한 자본을 투자하고 경영 및 기술 등을 지원하여 성장 이후 다양한 수단을 통해 투자금을 회수하여 이익을 실현하는 벤처생태계의 핵심주체로서의 역할을 하고 있다. 벤처캐피탈의 업무는 다양한 출자자(LP)를 모집하여 벤처투자조합(펀드)를 결성을 통해 성장성이 있는 중소벤처기업에 투자하고 기업의 성장함에 따라 투자금을 회수하여 출자자들에게 배분과 재투자를 하는 것이다. 벤처투자에 있어 가장 중요한 역할을 담당하고 있는 벤처캐피탈리스트의 업무는 기업발굴, 기업분석 및 평가, 투자심사, 사후관리, 투자회수 등이며 임원급 이상의 경우 펀드레이징(펀드결성)이 중요한 업무이며 투자와 회수 및 펀드결성 등의 업무성과로 연봉, 성과급, 승진 등 보상이 이루어지고 있다. 최근 급격히 성장하는 벤처투자시장에 비해 투자인력은 부족하며 이에 투자성과 제고를 위해 인력양성과 장기근속을 위한 인프라와 시스템을 갖추기 위해 벤처캐피탈은 많은 노력을 하고 있으나 다른 산업에 비해 벤처캐피탈 산업의 연구자체가 부족할 뿐만 아니라 주로 투자수익률 등 계량적인 관점에서 연구가 이루어졌다. 이에 본 연구는 벤처캐피탈리스트가 소속된 벤처캐피탈의 조직특성 중 권한위임, 직무적합성, 조직신뢰 등이 성과급 등 업무성과에 영향을 미치는 요인을 연구하고 벤처캐피탈의 유형에 따른 조절효과를 중심으로 실증적인 분석하고자 한다.

• Proceedings of the Korean Information Science Society Conference
• /
• 2006.10c
• /
• pp.526-529
• /
• 2006

대리서명은 원서명자의 서명 권한을 대리 서명자에게 위임하여 원서명자의 행위에 대해 서명할 수 있게 한 서명 방식이다. 이것은 일상생활에서 도장을 다른 사람에게 위임하는 것을 전자적으로 구현한 것이라 할 수 있다. 본 논문에서는 자기가 자신에게 서명 권한을 위임하는 방법을 통해 임시로 사용 할 수 있는 서명 키 쌍을 만들어내는 방법을 제안한다. 이 방법을 통해 원 서명 쌍을 보호할 수 있으며 동시에 여러 쌍의 키들을 사용할 수 있으므로 작업들과 키 쌍들을 구분하여 관리할 수 있다. 또한 임시 서명 키 쌍의 폐기는 원 서명 키 쌍의 폐기보다 쉽기 때문에 제안하는 재귀 대리 서명은 실제적이라 할 수 있다.

• The Journal of the Korea Contents Association
• /
• v.14 no.1
• /
• pp.374-385
• /
• 2014

The purpose of this study is to examine the effects of implementing internal marketing on the internal satisfaction and on the cognitive organization performance in the K-water by using the logistic regression analysis. The results of test are as follows. First, three internal marketing factors such as reward system, education and training, and internal communication have a significant influence on employee's job satisfaction of the K-water. Second, two internal marketing factors such as education and training, and internal communication have a significant influence on organization performance of the K-water. In conclusion, internal marketing enhances job satisfaction and organization performance, and satisfied employees provide good customer service, thus resulting in enhanced customer satisfaction and improved organization performance.