• Proceedings of the Korean Institute of Surface Engineering Conference
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• 2016.11a
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• pp.170.1-170.1
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• 2016

일반적으로 Al-Mg-Zn 합금의 ${\beta}$상($Al_aMg_b$) 조직은 내식성의 큰 영향을 미치는 것으로 알려져 있으며 ${\beta}$상 조직이 입계에 연속적으로 형성될 경우 내식성이 감소하는 주요 원인이 되고 있다. 따라서 본 연구에서는 Al-Mg-Zn 합금을 균질화하여 ${\beta}$상 조직을 변화시켰고, 그 변화에 따른 내식성의 거동을 확인하였다. 균질화 조건은 ${\beta}$상 조직의 고용 가능한 온도인 $400^{\circ}C$이상의 온도에서 진행 하였으며 균질화 조건에 따른 미세조직, 조성 분석, ${\beta}$상 조직의 고용정도를 확인하기위해 광학현미경(optical microscpe), 전자현미경(scanning electron microscope), X선 회절 분석법(X-ray Diffraction)을 사용하였다. 또한, 미세조직에 의한 내식성은 $25^{\circ}C$, 3.5wt% NaCl용액에서 분극 시험으로 평가하였다.

• Asia-Pacific Journal of Business Venturing and Entrepreneurship
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• v.3 no.3
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• pp.89-123
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• 2008

This study has the purpose to research on the actual conditions of discriminative treatment between regular and irregular work and find what kind of environment factors can effect on the job-satisfaction, organizational commitments. Especially, this study has addressed to improvement of conditions for irregular work and researched the difference factors between regular and irregular workers's job-satisfaction, organizational commitment, and employment - environmental. For the data collection, a total of 400 questionnaires were distributed for survey, 195 responses were available for statistical analysis. This questionnaires were sent to the distribution companies that has a variety type of employment as regular and irregular worker in Seoul province by e-mail and direct way. And SPSS 12.0(ver.) was used to analyze the data. The main results were as the following; First, the human relationship and the normative commitment were statistically different between regular and irregular work in the part of job satisfaction and organizational commitment. Second, income were important to improve the satisfaction of job environment and personnel policy and the normative commitment. Corporation welfare were important for the satisfaction of human relationship, job environment and personnel policy, normative commitment affective commitment and continuous commitment. Stability of employment were important to improve the satisfaction of human relationship and job environment, normative commitment and affective commitment.

• Journal of the Korea Convergence Society
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• v.8 no.1
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• pp.195-201
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• 2017

Social enterprises are social mission-oriented entities, despite working entrepreneurial way. Mission orientation is recognized as a strong management tool that can motivate employees and remain there to accomplish it. This study investigated the role of social mission as well as job insecurity and job satisfaction as factors on retention of women in social enterprises. Binominal Logistic regression analysis is used. The result showed that 82.3% of respondents had intention to work at social enterprise. Also, social mission orientation of female workers had an effect of buffering the negative relationship between job insecurity and retention. These results suggest that social enterprises need to consider implicit working conditions as much as explicit work conditions for female-friendly jobs. Binominal Logistic regression analysis is used.

• Journal of Biomedical Engineering Research
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• v.21 no.6
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• pp.537-542
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• 2000

Ga이 함유된 Pd-Ga계 합금은 우수한 기계적 성질, 심미성 및 생체적합성등으로 차세대 치과 도재용 합금으로 주목 받고 있다. 본 연구에서는 상용 77.3%Pd-6.0%Ga계 합금을 원심주조법으로 주조하고, 탈개스, 세라믹소성처리한 후 미세조직을 광학현미경, X-선 회절기, 투과전자현미경으로 관찰하였다. X-선 회절분석 및 투과전자현미경 관찰 결과, Pd고용체와 미세한 석출물에 의해 나타나는 줄무늬를 확인하였다. 공정점 86$0^{\circ}C$에서 5시간 유지시킨 상평형 열처리조건에서는 Pd고용체와 금속간화합물 Pd(sub)2Ga에 해당하는 보다 명확한 제한시야회절도형을 얻었다. 이러한 결과로 77.3%Pd-6.0%Ga계 합금은 Pd고용체와 미세한 구형의 금속간화합물 Pd(sub2)Ga으로 구성되었음을 알 수 있었다.

• Proceedings of the KIPE Conference
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• 2020.08a
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• pp.37-39
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• 2020

리튬이온 배터리는 동작하는 과정에서 필연적으로 열이 발생하기 때문에 적절한 열 관리에 대한 전략이 필요하다. 배터리에서의 발열은 가역적인 발열과 비가역적인 발열로 분류될 수 있으며 배터리의 용도별, 동작 조건 별 발열 특성이 상이하기 때문에, 배터리의 열적 안전성 확보를 위해서는 열적 특성에 대한 분석이 필수적이다. 본 연구에서는 고용량/고출력 리튬이온 배터리의 전기적 특성 실험을 수행하고 열적 안전성 분석을 위하여 발열 특성 분석을 수행하였다. 고용량/고출력 배터리 특성에 따라 가역적 발열과 비가역적 발열이 나타나는 특성이 상이한 것으로 확인되었으며, 또한 온도 측정 정보로부터 배터리의 내부 상태 특성을 추정하고 고장 진단 및 수명 특성에 활용될 수 있음을 확인하였다.

• Proceedings of the KIPE Conference
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• 2018.07a
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• pp.462-463
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• 2018

본 논문에서는 환경조건에 따른 18650 고용량 원통형 배터리의 안정성과 신뢰성을 확보하기 위해, 상온 및 저온에서 전기적 특성 실험을 실시하였다. 배터리 등가회로 모델을 기반으로 온도조건에 따라 내부 파라미터를 비교 및 분석하였으며, 이를 통해 배터리의 특성 변화를 나타내었다.

• Journal of Korean Society of Transportation
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• v.16 no.4
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• pp.33-52
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• 1998

본 연구에서는 국토동남권의 인구와 고용에 따른 공간구조 변화과정을 분석하고 향후 경부고속철도 건설에 따른 변화를 예측하였다. 본 연구의 공간범위는 양산시, 울산시, 경주시, 포항시를 대상지역으로 한 총 52개 지역공간을 기초분석 단위로 하였다. 국토동남권내 인구와 고용의 공간구조를 분석 전망하기 위하여 공간구조 측정방법인 로렌쯔곡선측정식, 중심성측정식, 접근도측정식등의 기법을 이용하였으며 공간적 집중과 분산의 정도를 전망하였다. 본 연구에서는 1970년부터 1994년까지 인구와 고용구조를 조사하여 공간구조의 변화과정을 분석하였다. 그리고 현재까지 계획된 건설 공정을 바탕으로 개통 예정시점인 2006년부터 2016년까지의 국토동남권 공간구조를 전망하기 위하여 3가지 시나리오에 따라 인구와 고용의 공간구조 변화를 예측하였다. 시나리오(1)은 경부고속철도의 서울-대구 구간을 우선적으로 건설하여 운행하고 대구-부산 구간은 경부철도의 기존선을 전철화하여 활용하는 방안이다. 시나리오(2)는 경부고속철도를 기본계획과 같이 2006년 완공하고 국토동남권내 1개 정차역인 경주시 건천역을 개통하였을 경우이다. 시나리오(3)은 시나리오(2)와 같은 조건하에서 국토동남권내 2개 정차역인 건천역과 울산역을 개통하였을 경우이다. 시나리오 (2)와 (3)의 경우는 일본 시즈오카현 노선을 경유하는 신간선 주변의 지역공간 특성이 우리나라 국토동남권과 유사함을 근거로 신간선개통전과 개통후의 지역공간 변화를 분석하여 본 연구와 비교하였다.

• KDI Journal of Economic Policy
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• v.34 no.1
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• pp.87-133
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• 2012

This paper consists of two parts. The first part introduces a simple endogenous growth model. It is based on Romer(1990), but extends the original model by incorporating individual workers skill heterogeneity. Based on the heterogeneity, the model has a labor allocation mechanism between skilled (research) and unskilled (production) sectors. Different from Romer(1990), the labor allocation is determined by both demand and supply conditions of the economy. The endogenous growth model presented in this paper shows how the shape of the distribution of human capital affects on the labor allocation, hence on the employment structure, wage profile and economic growth. The model can be extended to an open economy. With the heterogeneity, the extended model explains distributional effect as well as growth effect of the economic openness. The second part provides empirical evidence in support of the extension part of the model presented in the first part. Based on the endogenous growth framework as proposed by Romer(1990) and Rivera-Batiz and Romer(1991), the model explains how economic openness affects labor allocation between skilled and unskilled sectors. According to the model, economic openness can affect labor allocation through two channels; knowledge spillover and specialization. First, the openness promotes knowledge spillover and hence increases the productivity of workers in the skilled sectors. This makes the economy employs more workers in the skilled sector. On the other hand, the openness causes global specialization which leads more employment in the skilled sector for the developed countries but at the same time, leads less employment in the skilled sector for the developing countries since the developing countries have comparative advantages in the unskilled sector. The empirical results obtained using cross country panel data in this paper support these two effects of knowledge spillover and specialization.

• Journal of the Economic Geographical Society of Korea
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• v.14 no.2
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• pp.176-191
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• 2011

The regional supply and demand for labor are different among the regions because of the regional disparity of the human capital and the industrial structure. Honam, Kangwon and Jeju province in particular has a more rapid change of the job search(labor supply), the job offer(labor supply) and the employed person according to the business fluctuations. The employed person of the capital region, Seoul in particular increased: though diminished the job offer and the job search grew. But the employed person of Youngnam and Honam province in particular decreased: though grew the job offer and the job search diminished. The employment rate and employment opportunity of all population group except the high-educated person are higher in the capital region than the province. The province has a low employment rate even in the managerial work and the professional work that the employment opportunity is high because of the lack of human capital.

• The Safety technology
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• no.181
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• pp.14-15
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• 2013

지난 18일 매경안전환경연구원은 고용노동부와 함께 '제20회 안전경영대상'을 개최해 '안전경영'을 모범적으로 실천해온 한국가스공사 인천기지본부, 현대오일뱅크 대산공장 등의 업적을 치하했다. 안전경영, 즉 경영진의 확고한 안전의식은 우수한 안전관리 기법 실행, 노 사의 적극적인 참여, 안전보건 관련법의 철저한 준수 등과 힐께 안전사업장을 만드는 필수조건이다. 특히 상명하복의 문화가 짙은 우리나라 사업장의 특성을 감안하면, 경영진의 안전 신념에 따라 안전관리의 성패가 좌우되기 때문에 '안전경영'은 가장 중요하다고 할 수 있다. 안전 선진국 대한민국을 만들기 위해 앞장서서 '안전경영문화'를 확산시키고 있는 매경 안전환경연구원의 이영순 원장을 만나봤다.