• 발명특허
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• v.34 no.5
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• pp.14-20
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• 2009

• 프린팅코리아
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• s.5
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• pp.178-181
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• 2002

• 월간산업보건
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• s.131
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• pp.2-4
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• 1999

• Journal of Digital Convergence
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• v.9 no.6
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• pp.173-186
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• 2011

In this study, the influence of the CEOs' characteristics on the technology innovation performances of IT venture companies was analyzed. The relation between business performance and the characteristics of CEOs has been dealt with in earlier studies, but most paid attention to financial perspective, and few of these focused on the influence of managers on technology innovation. On the other hand, most of the studies related to the role of managers in technology innovation mainly focused on R&D investment and research infrastructure but did not delve on the characteristics of them in an in-depth way. In this study, the characteristics of CEOs and their technology innovation performances were empirically analyzed based on the results of a recently conducted survey on the IT venture companies. In the analytical aspect, a negative binominal model was applied to solve the over-dispersion problem that often appears in the count variable analysis. As a result, it was found that major, work type, and work experience, among managers' characteristics, have significant influences on managers' technology innovation performances, along with the company's innovation capacity, technological competitiveness, market competition, and support from the government.

• Proceedings of the KAIS Fall Conference
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• 2010.05b
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• pp.716-719
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• 2010

본 연구에서는 소규모 외식산업 창업자의 개인특성, 기업가정신, 경영성과간의 관계를 실증적으로 살펴보고 프랜차이즈 가맹점 창업자와 비가맹점 창업자와의 비교를 통한 차이점및 유의성을 알아보고져한다. 기업가정신이 외식산업을 혁신적으로 경영할뿐 아니라 기업의 경영성과도 증대시킨다는 연구결과들은 많이 보고 되어지고 있다. 따라서 본 연구는 창업자의 개인특성과 기업과정신과의 관계를 살펴보고 아울러 소규모 외식창업에서도 기업가정신이 경영성과에 유의한 영향을 미치는지를 확인하고 프랜차이즈 가맹창업과 비가맹창업에 비교를 통하여 창업형태에 따른 기업가정신이 경영성과에 미치는 영향을 살펴보고져 한다.

• Information Systems Review
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• v.20 no.1
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• pp.41-59
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• 2018

This study analyzed the factors that affect acceptance of online direct marketing in agricultural companies. Empirical analysis was conducted using the research model based on the individual's technology acceptance model (TAM) and the information technology adoption models in organizations. These models have four dimensions: 1) technology characteristics, which include perceived usefulness and perceived ease of use of TAM 2) CEO characteristics, which including the innovativeness and IT capability of CEOs; 3) organizational readiness, which include financial, technological, and human resources capabilities and 4) environment and external pressure, which include government support and changes to the Internet environment. These concepts were empirically tested. A total of 209 valid data were collected through questionnaires and analyzed using confirmatory factor analysis and path analysis through the application of structural equation modeling. Results show that perceived usefulness, IT capability of CEOs, and changes to the Internet environment have significant effects on the adoption intention of online direct marketing. However, perceived ease of use, CEO innovativeness, government support, and the variables of organizational readiness dimension did not have significant effects on adoption intention. This study suggests practical implications for adoption of online direct marketing in agricultural companies.

• Journal of Digital Convergence
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• v.15 no.1
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• pp.85-96
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• 2017

The purpose of this study investigates the relation between corporate life cycle and management compensation. The analysis is performed by comparing the compensation level and pay-performance-sensitivity (PPS) at each life cycle based on Korean data from 2003 to 2014. The results show that regarding compensation level, mature stage has the highest mean value of compensation and compensation level drops after mature stage. In introduction stage, growth and decline stages, compensation is not sensitive to accounting performance. In a while, in mature stage, management compensation varies with accounting performance more significantly than stock performance. In additional analysis, the results indicate that the finding is not designated from growth opportunities and the relation differs when the firm is included in a conglomerate. These findings contribute to the literature by providing additional evidence to understand for compensation and the corporate life cycle studies.

• 한국벤처창업학회:학술대회논문집
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• 2019.04a
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• pp.23-28
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• 2019

4차 산업혁명을 준비하는 창업자들의 경우 대부분 창업자가 보유한 기술을 기반으로 ICT관련 기술을 활용한 사업을 시작하는 경우가 대부분이다. ICT창업의 경우 보유한 기술에 대한 가치에만 초점이 맞추어져 보유한 기술의 수준이 높으면 기술성과가 높을 것이라는 막연한 생각을 하기 마련이다. 하지만 ICT창업의 경우도 다른 창업과 다르지 않게 많은 성공하기 위해서는 다양한 요인이 필요합니다. 본 연구는 ICT기반 창업자의 기업가정신과 기술혁신역량이 기술개발성과와 경영성과에 미치는 영향을 검증함을 통해 ICT창업자가 갖추어야할 역량과 다양한 요인에 대해 밝히고자 합니다. 기존연구는 일반 중소기업을 대상으로 한 연구가 대다수였으며 최근 급속도로 늘어난 ICT기반 창업자에 대한 연구가 부족하다. 그렇기 때문에 ICT기반 창업자에 대한 적용은 시기적절한 연구라 할 수 있다. 선행연구를 통해 다양하게 정의된 기업가정신 및 기술혁신역량의 구성요인을 이론적으로 고찰하였고 이를 독립변수로 하여 기술개발성과와 경영성과에 어떤 영향을 미치는지 대해 실증 연구하였다.

• Proceedings of the KAIS Fall Conference
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• 2011.05b
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• pp.769-772
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• 2011

본 연구는 조직시민행동의 선행요인으로 조직관리 차원에서 주요하게 고려되고 있는 인사관리 공정성, 경영자 행동특성, 윤리경영 같은 원인(외생, 독립)변수가 매개변수인 경영자 신뢰 및 조직냉소주의를 매개하여, 이들이 결과(내생, 종속)변수인 직무태도 및 행동(조직시민행동, 직무만족, 정서적몰입)과 어떠한 인과관계를 갖고 있는지 이들의 관계를 규명하는데 주력하였다. 이에 본 연구는 포괄적인 모형을 통해 직무태도 및 행동에 영향을 미치는 변수들의 경로를 확인함으로써, 단편적인 분석에서는 알수 없었던, 직무태도 및 행동에 영향을 미치는 원인변수, 매개변수, 결과변수를 분명하게 확정짓는 실증적인 틀을 제공하고 있다. 즉 사회복지행정 분야에서 이제까지 접목하지 않았던 경영자 행동특성, 윤리경영 등 전반적인 사회복지조직관리와 관련된 변수들을 포괄하였으며, 이는 추 후 사회복지조직 혹은 사회복지사를 대상으로 진행되는 연구의 이론적인 기반을 구축하는데 기여한 논문이라는 점에서 연구의 의의가 있다.

• 주택과사람들
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• no.6 s.217
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• pp.82-83
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• 2008

최근 부동산 건설 관련 특수 대학원이 인기를 끌고 있다. 특히 최고 경영자(CEO) 과정이 마련돼 있는 곳은 주경야독이 가능하고 부동산 및 건설업과 관련된 업계 경영자 및 임원, 공무원까지 다양한 인맥을 쌓을 수 있기 때문이다. 부동산 및 건설 업계에서 주목 받고 있는 특수대학원을 살펴보았다.