• 제목/요약/키워드: 간호업무수행

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간호사의 MBTI 유형에 따른 직무스트레스, 간호문제해결능력이 간호업무성과에 미치는 영향 (The Effects of Job Stress and Nursing Problem-solving Ability according to MBTI Type of Nurses on Nursing Work Performance)

  • 이경옥;이수원;최소은;김성리;제남주
    • 문화기술의 융합
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    • 제10권4호
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    • pp.121-132
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    • 2024
  • 본 연구는 간호사의 MBTI 유형에 따른 직무스트레스, 간호문제해결능력, 간호업무성과와 직무스트레스, 간호문제해결능력이 간호업무성과에 미치는 영향을 파악하고자 시도되었다. 연구대상자는 G 도 의료기관에 근무 중인 간호사 141명이며, 자료수집은 2024년 3월 01부터 3월 31일까지 진행하였다. 수집된 자료는 상관관계, 다중회귀분석으로 분석하였다. MBTI의 4가지 심리기능유형에서 SF형(동정적이고 우호적인 유형)이 가장 많았고, 심리기질유형에서는 SP형(감각적이면서 개방적인 유형)이 가장 많았다. 간호업무성과는 직무자원스트레스와 음의 상관관계가 있었고, 간호문제해결능력과 정적 상관관계가 있으며, 문제인식, 정보수집, 기획력, 평가와 정적상관관계가 있었다. 간호업무성과에 유의한 영향을 미치는 변인은 직무자원이었고 간호문제해결능력 하위요인인 문제인식이 간호업무성과를 가장 잘 예측하는 요인으로 나타났고, 그 다음은 기획력 순이었다. 설명력은 17.8%이었다. 본 연구결과는 간호사의 성격에 대한 이해를 높일 뿐 아니라 간호사의 업무성과와 관련된 요인을 조사함으로써 효율적인 간호 관리지침을 마련하는 기초자료로 활용될 수 있을 것으로 기대된다. 간호업무성과를 향상시키기 위한 프로그램 개발 및 방안을 통해 숙련된 간호업무로 질 높은 간호를 수행할 수 있도록 프로그램 활성화 및 교육의 기회 제공과 병원조직의 제도적인 지지가 필요하다.

간호사의 셀프리더십, 조직몰입 및 간호업무수행정도에 관한 연구 (A Study on Nurses' Self-Leadership, Organizational Commitment and the Nursing Performance)

  • 박미경;박경님
    • 간호행정학회지
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    • 제14권1호
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    • pp.63-71
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    • 2008
  • Purpose: This study was conducted to identify nurses' self-leadership, organizational commitment and their nursing performance, and examine the relationship among them. Method: A total of 330 clinical nurses with more than one year nursing experiences were recruited from 10 hospitals in G city and J province in Korea. Data were collected using questionnaires from March, 12 to April 21, 2007. For data analyzed using SPSS 12.0 for windows program, Results: There were significant positive correlations between self-leadership, organizational commitment, and independent, dependent, and interpersonal nursing performances. In addition, the organizational commitment had significant positive correlations with independent, dependent, and interpersonal nursing performances. Conclusion: These findings suggest that nurses' organizational commitment and nursing performance ability will be enhanced by hospitals' active supports such as empowering individual nurses' self-leadership through enlarging their autonomy and strengthening their ability to control themselves.

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임상간호사의 전문 간호업무 수행도와 필요도 분석 - 강원도 상급병원 신경외과 영역을 중심으로 (Analysis of the Performance and Need of Professional Nursing Care in Nurses: Focusing on the Department of Neurosurgery in a Tertiary Hospital in Gangwon Province)

  • 김현수;황주희;이현정
    • 동서간호학연구지
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    • 제28권2호
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    • pp.151-159
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    • 2022
  • Purpose: This study was conducted to identify the performance and need of professional nursing care among nurses in a neurosurgery department at a tertiary hospital. Methods: This study used a descriptive design using a questionnaire with 77-item. The participants were 58 nurses with more than 3 years of clinical experience in both the neurosurgery intensive care unit and ward at a tertiary hospital in Gangwon province. Data collection was conducted from January to February of 2021. The performance and need for each workforce were analyzed with the mean and standard deviation, and the effectiveness of the difference between the performance and the need were analyzed with a paired t-test using SAS 9.4. Results: The recognition for work performance level was in order of direct nursing activities (3.20±.54), consultation and coordination (3.18±1.15), education (2.55±.85), administration (1.92±.86), and research (1.57±.89). The recognition for need level was in order of consultation and coordination (3.95±.83), education (3.91±.87), direct nursing practice (3.83±.55), research (3.49±.87), and administration (3.45±.54). The results showed a statistically significant differences between work performance and need (p<.001). Conclusion: It is required to hire professional nursing personnel who can bridge the gap between the performance and need of professional nursing workforce in a neurosurgery department at a tertiary hospital. A professional nurse may be a good alternative.

간호학생의 업무기대감과 진로계획의 영향요인 (Factors related to job expectations and career planning of nursing students)

  • 염현이;신지원
    • 한국산학기술학회논문지
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    • 제19권1호
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    • pp.546-554
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    • 2018
  • 본 연구는 졸업 직전 간호학생들의 전공만족도, 간호역량성취도, 업무기대감 간의 관련성을 중심으로 진로계획에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 상관관계 연구이다. 연구자료는 D시와 K시 소재 두 개 대학의 졸업을 앞둔 간호학생 255명이 자가보고식 설문지에 기입하는 방식으로 2016년 1월4일부터 1월7일까지 수집되었다. 자료는 SPSS와 AMOS를 사용해 기술분석, Pearson's correlation coefficients, t-test, bootstrapping을 활용한 SPSS macro, 경로분석을 실시하였다. 연구결과로, 간호학생들의 전공만족도, 간호역량성취도, 업무기대감은 유의미한 상관관계가 있으며, 전공만족도와 간호역량성취도는 업무기대감에 유의미한 영향을 미쳤다. 또한 롤 모델의 유무에 따라 전공만족도와 간호역량성취도가 업무기대감에 미치는 영향이 달라지는 조절효과가 있었다. 전공만족도는 졸업 후 진로계획에 직접적인 영향은 유의미했으나, 전공만족도가 업무기대감을 거쳐 진로계획에 미치는 간접적인 효과는 유의미하지 않았다. 반면, 간호역량성취도가 졸업 후 진로계획에 미치는 직접적인 영향은 유의미하지 않았으나, 간호역량성취도가 업무기대감에 영향을 미침으로써 진로계획에 영향을 미치는 간접적인 효과는 유의미한 것으로 나타나, 업무기대감이 간호역량성취도와 향후 진로계획 간의 관계에 매개요인으로 작용하는 것으로 나타났다. 본 연구는 간호학생의 졸업 후 진로계획을 위해 전공만족도와 간호역량성취도를 향상시킴으로써 업무기대감을 강화하고, 이를 위해 임상전문가와의 적극적인 상호작용으로 롤 모델을 형성하고, 향후 간호업무 수행을 위한 동기와 목표를 탐색할 수 있는 교육방안이 강화되어야 함을 시사한다.

일반 간호사의 언어폭력 경험, 사회·심리적 스트레스, 간호업무성과와의 관계 (The Relationship between Verbal Abuse, Psychosocial Stress, and Nursing Performance in Nurses)

  • 임민숙;박경희;최은경;김원순;최은정
    • 한국콘텐츠학회논문지
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    • 제17권8호
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    • pp.586-596
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    • 2017
  • 간호사는 대상자에게 양질의 간호를 제공하기 위해 수준 높은 간호 지식과 탁월한 업무수행능력이 요구된다. 특히 업무 특성상 여러 전문적 종사자들, 환자 보호자들과 상호작용 속에서 다른 어떤 직종보다 언어폭력에 노출될 수밖에 없는 실정이다. 언어폭력은 환자 간호에도 부정적인 영향을 미칠 뿐 만 아니라 스트레스 또한 높으며 간호업무성과와도 관계가 있다. 이에 본 연구는 일반 간호사의 언어폭력 경험, 사회 심리적 스트레스, 간호업무성과와의 정도를 확인하고, 이들 간의 관계를 파악하기 위한 서술적 상관관계연구이다. 연구결과는 다음과 같다. 일반 간호사의 언어폭력 경험과 사회 심리적 스트레스와 간호업무성과 정도를 분석한 결과 언어폭력 경험과 간호업무성과(r=-.099, p=.146)는 관계가 없었고, 언어폭력 경험과 사회 심리적 스트레스(r=.234, p<.001)는 양의 상관관계를 보였고, 사회 심리적 스트레스와 간호업무성과(r=-.254, p<.001)는 음의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 본 연구 결과에 기초하여 일반 간호사의 간호업무성과와 언어폭력 경험과의 관계를 확인하는 추후 연구가 필요하고, 간호업무성과를 증진시키기 위해서 사회 심리적 스트레스를 줄이는 프로그램의 개발과 검증하는 연구가 필요하다.

간호간병통합서비스병동 간호사와 일반병동 간호사의 직무스트레스와 직무만족 (Job stress and job satisfaction of the nurses in comprehensive nursing service units and the nurses in general units)

  • 이은주;이은숙
    • 한국융합학회논문지
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    • 제11권3호
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    • pp.351-360
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    • 2020
  • 간호간병통합서비스병동과 일반병동 간호사의 직무스트레스와 직무만족을 확인하여 효과적인 간호인력 관리를 위한 자료를 제공하고자 실시되었다. 300병상 미만의 4개 병원에서 간호간병통합서비스병동 간호사 62명과 일반병동 간호사 62명의 설문지를 수집하여 분석하였다. 간호간병통합서비스병동 간호사는 일반병동 간호사보다 직무만족이 높았고, 특히 보수, 전문성, 행정요구, 자율성, 업무요구, 상호작용 영역에서 높았다. 일반병동 간호사는 간호간병통합서비스병동 간호사보다 직무스트레스 중 간호업무, 의사와 갈등, 환자와 보호자 영역에서 높았고, 간호사 대우 영역에서 낮았다. 직무만족과 직무스트레스의 관계는 일반병동 간호사에서만 유의한 역상관관계로 직무스트레스가 낮을수록 직무 만족은 높았다. 따라서 간호사들의 직무스트레스를 낮추고 직무만족 향상을 위해 명확한 업무규정에 의한 업무수행, 과도한 업무부담의 감소, 적절한 보상, 상위 교육 지원이 필요하다.

부산.경남지역 보건소 간호사의 보건업무 수행활동에 관한 조사 (A Survey on Health Service Activities of Public Health Nurses in Pusan, Kyung Nam)

  • 황보선;배정하;김봉임
    • 지역사회간호학회지
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    • 제1권1호
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    • pp.115-128
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    • 1989
  • 본 연구는 1987년 1월 5일부터 2월28일까지 부산 경남지역 37개 보건소에 근무하는 보건소 간호사 249명을 대상으로 보건소 간호사의 사업 영역별 업무 수행정도를 측정하고 업무 수행에 영향을 미치는 요인들을 분석하였다. 그 결과는 다음과 같다. 1) 전체 사업에 대한 평균은 2.52이었으며, 그중 사업계획이 3.05로 가장 높았고, 기타 보건사업이 2.07로 가장 낮게 수행하는 것으로 나타났다. 2 ) 근무실별 업무 수행정도를 본 결과 가족계획실은 가족계획 사업 수행이 3.94, 결핵실은 결핵관리 수행이 3.79, 진료실은 질병관리 수행이 3.42, 주사실은 사업계획 수행 계획이 3.76, 모성 영유아실은 산전관리가 3.46, 모자보건센타는 산후관리가 3.63으로 각각 가장 높은 수행 정도를 나타내었다. 3) 보건소 간호사의 업무 수행에 영향을 미치는 일반적 특성 중 연령, 학력, 종교, 근무 부서실, 직무에서 유의한 차를 나타내었다(P<.05).

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충북지역 보건진료원이 업무 분석적 연구

  • 김희자
    • 지역사회간호학회지
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    • 제1권1호
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    • pp.174-175
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    • 1989
  • 본 연구는 보건진료원의 업무를 분석하기 위하여 충북에서 활동하고 있는 보건진료원 136 명을 대상으로, 설문지를 흥해 자료수집을 하였으며 백분률, 평균값, 표준편차로 자료처리를 하였다. 조사기간은 1968 년 8월 1일부터 11월 20일까지 했으며 그 결과를 요약하면 다음과 같다. 1. 보건진료원의 일반적 특성과 업무에 관련 된 배경을 살펴보면 다음과 같다. 보건진료원의 일반적 특성으로 연령 분포는 30 - 34세가 30.1 %로 가장 많았고 결혼 상태는 기혼자가 61.8 % 였다. 종교는 기독교가 42.6% 로 많았고 학력은 3 년제 간호전문대학 과정졸업 자가 78.9 %로 많았다. 현 가족과 동거상태에서 배우자와 자녀가 함께 사는 경우가 76.5% 였고, 보건진료원의 경력은 1 년 마만이 41.2 %로 가장 많았다. 보건진료원의 업무에 관련된 배경을 살펴보면, 근무지역조건은 갑지가 65.3 % 였고, 현 거주지는 보건진료소내 숙소가 대다수 였다. 보건진료소는 신축된 건물이 대다수였고, 보건진료소 시설은 '그저 그렇다'고 대답한 수가 가장 많았다. 보건진료소 운영협의회 수당은 월 $5\sim7$만원인 경우가 85.6 % 였다. 2. 보건진료원의 보건의료제공 실태는 다음과 같다. 보건진료원이 현재 담당하는 주민수는 $501\sim1,000$ 명이 35.3 % 이고, 1,500 명 이상의 주민을 담당하는 경우도 32% 였다. 보건진료소를 이용한 주만은 연평균 1,956 명이고, 보건진료소 평균 이용건수는 1,812건이다. 보건진료원의 직업만족도는 만족한다가 40.6%로 대체로 긍정적으로 나타났다. 3. 보건진료원과 보건의료 관련기관과의 관계는 다음과 같다. 지역주민의 보건의료자원 이용 정도는 보건소 진료소가 1 위로 가장 많았고, 약국, 약방, 의원, 보건지소의 순위로 나타났다. 보건의료 관련기관과의 협조가 잘 되고 있지 않다고 응답한 경우도 있는데, 보건소(19.7 %), 보건지소( 20.2%) 민간보건 의료기관(22.4 %)이며, 그 이유를 알아서 협조가 잘 이루어지도록 노력해야겠다. 원하는 감독체계는 보건소장(47.3 %), 보건간호 전문가(37.2 %)로 나타났으나 이는 현재있는 감독체제내에서 생각한 것이며 간호전문가에 의한 새로운 감독체제를 원하고 있었다. 많이 이용하는 의뢰 기관은 병원(52 %), 의원(24.4 %), 보건소(10.2 %) 순이었다. 4. 보건진료원의 업무 영역별 수행정도를 살펴보면 다음과 같다. 보건진료원의 업무 영역을 7개 영역으로 구분하여 수행평균 평점을 보면통상질환 관리가 3.70점, 사업운영 관리 및 지도가 3.44 점, 사업계획 수립이 3.19 점, 지역사회 조직 및 개발이 3.17 점, 모자보건 및 가족계획이 3.14 점, 지역사회 보건관리가 3.09 점, 보건 정보체계 개발이 3.02 점으로 나타났다. 위의 결과에서 지역사회 보건관리가 3.09점으로 통상질환 관리 3.70 점 보다 낮게 나타났는데 이는 일차보건의료 사업 정착의 과도기적인 현상으로 생각하며, 이 부분을 더 많이 수행해야 할 것으로 사려된다. 5. 보건진료원의 업무 영역별 수행 소요시간의 평균은 다음과 같다. 지역사회 조직 및 개발 3.48 시간, 사업계획 수립 3.55 시간, 지역사회보건 관리 6.74 시간, 모자보건 및 가족계획 5.55 시간, 통상잘환 관리 15.94시간, 사업운영 관리 및 지도 4.39시간, 보건정보체계 3.62 시간으로 나타났다. 보건진료원이 통상질환 관리와 더불어 예방활동을 효율적으로 할 수 있도록 적절한 행정적, 교육적 지원이 있어야 한다고 생각한다.

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간호·간병통합서비스병동과 일반병동간호사의 감정노동, 직무스트레스 및 간호업무수행 (Comparing the Emotional Labor, Job Stress, and Nursing Performance of Nurses in the Comprehensive nursing care Ward and the General Ward)

  • 최하나;이미향
    • 가정∙방문간호학회지
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    • 제25권2호
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    • pp.139-146
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    • 2018
  • Purpose: This study aimed to improve nursing practice efficiency by analyzing and comparing the emotional labor, job stress, and performance of nurses in comprehensive nursing care wards and in general wards. Methods: The study surveyed 151 nurses in comprehensive nursing care and general wards. The results were analyzed by ${\chi}$ 2test, ANOVA, and Pearson's correlation coefficient. Results: There were no statistically significant differences in terms of emotional labor, job stress, and performance for the two different types of nurses. Statistically significant positive correlations were noted between job stress and emotional labor, nursing performance, emotional labor, and job stress in the comprehensive nursing care wards, and between job stress and emotional labor, and nursing performance in the general wards. Conclusion: A longer duration of direct nursing in comprehensive nursing care wards tended to increase, emotional labor and job stress. However, the quality of nursing provided to patients tended to improve. Therefore, it is necessary to establish an institutional plan for carrying out efficient nursing while reducing emotional labor and job stress among nurses in comprehensive nursing care wards.

'간호원의 디렘마' (The Nurse's Dilemma)

  • 대한간호협회
    • 대한간호
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    • 제16권6호통권92호
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    • pp.89-91
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    • 1977
  • 이 책은 ECN회원국을 통해 제출된 일련의 간호업무수행상의 $\ulcorner$디렘마$\lrcorner$를 실은 것으로 25개국의 회원국에서 제출한 것을 수록하였으며, 1977년 동경 ICN 16차 총회에서 판매되었다. 이 책은 간호원에 의한 간호원을 위한 세계적인 책으로 간호원이 ''혼자''라는 감정을 씻어 버리는데 도움을 줄 것이다. 이번호부터 수회에 걸쳐 본 내용을 번역 전재한다.

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